SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE
TRABAJO
Abg. Julio Alberto Ludea Lpez

El contrato de trabajo se suspende

cuando
cesa
temporalmente
la
obligacin del trabajador de prestar
sus servicios por causales previamente
estipulas
en
la
ley,
convenio,
reglamento interno de trabajo, o
cuando las partes lo decidan, pudiendo
o no mantenerse el pago de la
retribucin, sin que desaparezca el
vinculo laboral.

La suspensin del contrato de trabajo

es la facultad que tienen, tanto los
trabajadores como los empleadores,
de dejar sin efecto en forma temporal
las obligaciones contractuales
en
materia de trabajo, sin que para ello se
rompa el vinculo laboral establecido.

Clases de Suspensin
Suspensi
por sus efectos
n
PERFECTA

El trabajador
Es cuando
No presta sus
cesan
servicios
temporalmen

El empleador
te las
No paga la
obligaciones
remuneracin
de ambas
correspondien
partes
te
contractuale
s por una sancin
como medida
disciplinaria

Suspensin
IMPERFECTA
Cuando el
empleador debe
abonar la
remuneracin
correspondiente
sin
contraprestacin
efectiva por parte
del trabajador, es
decir cuando hay
cese de
obligaciones solo
de una de las
partes y no de la
otra.

No se presta la
labor
Si se paga la
remuneracin

durante el periodo pre y

post natal.

Suspensin Por su origen, la suspensin puede

derivar de la voluntad de una sola de las partes, como
acontece con la huelga, donde prevalece el designio
unilateral del conjunto de los trabajadores, o, en el
reverso, con la suspensin disciplinaria, cuya causa
eficiente es la decisin sancionadora del empleador.
Puede tambin derivar de la voluntad comn o
conjunta de ambas partes, cuyo ejemplo tpico es
obviamente
la
licencia
convencional.
Puede,
finalmente, obedecer a una causa exgena, ajena a la
voluntad contractual, lo que corresponde por lo
general a una situacin objetiva como la fuerza mayor
o el caso fortuito.

Suspensin por su regularidad.- Por su

regularidad, esto es, por la previsibilidad o
imprevisibilidad
de
su
presentacin,
la
suspensin puede darse en forma programada
o intempestiva. Del primer tipo es la vacacin,
que se ajusta a un calendario establecido de
antemano, conocido y aceptado por ambas
partes, y en circunstancias normales, la
maternidad; del segundo, la enfermedad y el
accidente, que se presentan sin aviso, de modo
sbito e inesperado.

EFECTOS DE LA SUSPENSIN
1. Cese de la obligacin de trabajar
El primer y principal efecto de la suspensin
es obviamente el cese de la obligacin de
trabajar.
La
suspensin
implica
necesariamente la exoneracin del deber de
rendir la tarea comprometida como efecto
natural de una causa pre-establecida. La sola
cesacin del trabajo no es una suspensin,
jurdicamente hablando; para que haya
suspensin se requiere causa justificada.

2. Cese de la obligacin remuneradora

El correlato natural de la cesacin del trabajo es
la del pago remuneratorio, al menos en la
denominada suspensin perfecta o absoluta. El
juego causa-efecto es aqu patente y manifiesto:
suspendida la causa, que es el trabajo, se
suspende el efecto, que es la remuneracin.
En la suspensin imperfecta o relativa, empero,
este efecto aparentemente no se produce: la
falta de trabajo no priva al trabajador del
derecho a la retribucin ni exime al empleador
de la obligacin de pagarla.

3.-Reserva de puesto
Como toda suspensin es temporal e
implica la subsistencia latente del
contrato, evidente consecuencia de
ello es que el trabajador tenga derecho
a reinstalarse en su puesto, cargo o
plaza habitual una vez concluida
aquella, lo que sucede al desaparecer
la causa que la origina.

4.-Continuidad de afiliacin a la seguridad social

La seguridad social no es un derecho laboral, ni
propio y exclusivo de los trabajadores, empero, por
su origen histrico y por su mbito natural de
actuacin, est ligada decisivamente a estos, y
constituye, la masa laboral, su universo natural.
Durante la suspensin el trabajador mantiene su
condicin de derecho-habitante de la seguridad
social: en su condicin de beneficiario, debe obtener
todas las prestaciones que requiere en caso de sufrir
alguna contingencia, y como contribuyente, en los
casos de suspensin imperfecta, debe continuar
abonando el aporte que legalmente le corresponda.

5.-Impeditivo; durante la suspensin

surge la imposibilidad legal de
despedir
al
trabajador.
Este
impedimento resulta explicable, pues,
el fundamento final de la suspensin
es la conservacin del vnculo laboral
no pudiendo por ello el empleador
resolver unilateralmente el contrato de
trabajo.

Causales de Suspensin del

contrato de Trabajo
A.-Suspensin
de
trabajo
relacionados
trabajador.

del contrato
por
hechos
con
el

1. LA INVALIDEZ TEMPORAL:
-La Invalidez Parcial Temporal,
suspende si impide el desempeo
normal de las labores.(essalud,
ministerio de salud, junta de mdicos)
-La Invalidez Absoluta Temporal,
suspende el contrato por el tiempo de
su duracin.

13

Causales de Suspensin
2.
LA
ACCIDENTE

ENFERMEDAD
Y
COMPROBADOS:

EL

-Dentro de esta causal se comprenden

tanto el accidente de trabajo y la
enfermedad
profesional,
como
la
enfermedad y el accidente comunes

-Al empleador le corresponde pagar la

remuneracin durante los 20 primeros das de
incapacidad acumulados (dentro del ao
calendario). EsSalud continuar a partir del
da 21 hasta la terminacin de la incapacidad
temporal para el trabajo (el que no podr
prorrogar por mas de 340 das).
14

El

accidente de trabajo es una lesin fsica o mental sufrida por el

trabajador durante el cumplimiento del contrato de trabajo,
mientras que la enfermedad profesional constituye un trastorno
fisiolgico adquirido por el trabajador como consecuencia de las
labores que realiza para su empleador.
De otro lado la enfermedad y el accidente, son comunes
cuando su origen no est relacionado directamente con la
ejecucin del contrato de trabajo. En estos casos, ante la
imposibilidad del trabajador de asistir a laborar la prestacin de
servicios se suspende.
Durante el tiempo que dura la incapacidad para trabajar como
consecuencia de la enfermedad o el accidente, el trabajador tiene
derecho apercibir remuneraciones y subsidios, siempre que
cuente con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al
mes en que se inici la causal. En caso de accidente basta que
exista afiliacin (Ley N 26790, Art. 10 primer prrafo).

Causales de Suspensin
3.
LA MATERNIDAD DURANTE
EL DESCANSO
PRE Y POSTNATAL:

La trabajadora gestante tiene

derecho a gozar de 45 das de
descanso pre natal y 45 das de
descanso post natal.
El descanso post natal se extender
por 30 das adicionales en el caso
de parto mltiple.
16

Causales de Suspensin
4.

EL DESCANSO VACACIONAL:

El descanso vacacional es de 30 das continuos,

pudiendo ser fraccionado su goce.

17

El descanso vacacional constituye un

derecho que tiene todo trabajador de
gozar de forma remunerada de un
determinado nmero de das de descanso
al ao, despus de haber cumplido los
requisitos exigidos por las normas legales
para acceder al mismo.
El objeto de las vacaciones es que el
trabajador a travs del descanso recupere
las energas gastadas evitando as un
perjuicio en su salud fsica y mental.

Causales de Suspensin
5.- La licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir con el servicio
militar obligatorio.
Desempeo de Cargo Cvico
Esta causal est referida a la participacin poltica del
trabajador que resulta elegido para ejercer un cargo
pblico, tal como sera el de congresista, alcalde o
regidor municipal.
De acuerdo con la Ley N 16559 los trabajadores que
resulten elegidos para conformar el Poder Legislativo
tienen derecho a que se les conceda licencia sin goce de
remuneraciones durante el tiempo que dure su mandato.

Cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio

Respecto de los trabajadores llamados a prestar servicio en el
activo, el empleador no tiene ninguna obligacin de pago de
remuneraciones, operando una suspensin perfecta de labores.
Distinto es el caso de los trabajadores pertenecientes a la
reserva, cuando son llamados a perodos de instruccin o
entrenamiento, en estos casos, si laboran para el Sector Pblico,
tienen derecho a licencia con goce de haber por todo el tiempo
del llamamiento, mientras que si laboran en el sector privado,
esta licencia slo tiene una duracin de hasta treinta (30) das,
vencidos los cuales el Estado, a travs del instituto militar
respectivo, asume el pago de las remuneraciones y
bonificaciones que pudieran corresponderle (Ley N 27178, Art.
56 incisos 3 y 4).

Causales de Suspensin
6.
EL PERMISO Y LA
LICENCIA
PARA
EL
DESEMPEO DE CARGOS
SINDICALES:
El permiso o licencia sindical es el
derecho que tienen los dirigentes
sindicales para ausentarse de su
centro de trabajo con la finalidad de
cumplir funciones propias de su
condicin de representantes de los
trabajadores

El empleador conceder hasta un plazo

mximo de 30 das naturales por ao
calendario a cada dirigente

21

En principio, el otorgamiento de licencia sindical debe

regularse por la correspondiente convencin colectiva,
sin embargo a falta de sta, el empleador tiene la
obligacin de conceder permiso para la concurrencia a
diligencias de carcter obligatorio a los siguientes
dirigentes: secretario general, secretario adjunto o
quien haga sus veces, secretario de defensa
y
secretario de organizacin (D.S.N 011-92-TR, Art. 16).
Los permisos sindicales otorgados a los dirigentes
durante la jornada de trabajo para realizar actividades
sindicales, se consideran como trabajo efectivo para
todos los efectos legales y contractuales hasta el
lmite de
treinta das
por ao calendario, por
dirigente, el exceso se considerar como licencia sin
goce de remuneraciones y dems beneficios.

Causales de Suspensin
6.

LA SANCIN DISCIPLINARIA:

La sancin aplicable al trabajador

quedara dentro de las facultades
directrices del empleador, a lo
establecido en el reglamento
interno de trabajo o en el
convenio colectivo.

23

El empleador tiene la facultad de imponer

sanciones disciplinarias al trabajador por las
faltas que pudiera cometer durante sus labores,
una de estas medidas disciplinaria es la
suspensin sin goce de haber.
La suspensin disciplinaria, si bien es una
atribucin del empleador, debe basarse en una
causa justa, no puede tener una duracin
indefinida ni demasiado extensa, y adems ser
comunicada en forma escrita al trabajador.

Causales de Suspensin
7.
EL EJERCICIO DEL DERECHO DE
HUELGA:
Es
la
paralizacin
colectiva,
concertada y pacfica de labores
durante la cual el trabajador deja de
prestar sus servicios y el empleador
deja de tener la obligacin de
pagarle su remuneracin.
La huelga que ha sido declarada o convocada
legalmente, suspende todos lo efectos de los
contratos de trabajo, inclusive la obligacin de
abonar la remuneracin sin afectar la subsistencia
del vinculo laboral.
25

8.-La detencin del trabajador salvo

caso
de
condena
privativa
del
trabajador.La detencin del trabajador por la polica o
por orden judicial para efectos de una
investigacin origina que el trabajador
conserve su puesto de trabajo, sin que exista
obligacin de pago por parte del empleador.
Si el trabajador fuera condenado a una pena
privativa de la libertad efectiva el contrato
se extinguir.

9.- La inhabilitacin administrativa o

judicial por periodo no superior a los 3
meses.La inhabilitacin constituye el impedimento para ejercer
determinada profesin, arte o actividad, impuesta por las
autoridades administrativas o judiciales. Resulta obvio que si
el trabajador no puede ejercer la profesin, arte u oficio para
el que se le contrat, se suspenda el contrato de trabajo
hasta que desaparezca este impedimento, precisando la ley
que la duracin del mismo no debe ser mayor de tres meses,
pues, si superara este perodo se convertira en una causa
justa de terminacin del vnculo laboral.

Causales de Suspensin

10.-EL PERMISO O LICENCIA

CONCEDIDOS POR EL
EMPLEADOR:

Los permisos o licencias otorgadas

por el empleador, quedan sujetas a
la poltica de la empresa
(reglamento interno de trabajo,
directivas o convenios colectivos) o
la discrecionalidad de ste.
28

El empleador en uso de su facultad de direccin tiene la

potestad de otorgar permisos y licencias, con o sin goce
de remuneracin a sus trabajadores por el plazo que
considere conveniente y con sujecin a los requisitos
que l mismo establezca. Por lo general esta clase de
permisos y licencias estn reguladas por el reglamento
interno de trabajo de cada centro de trabajo, sin
embargo tratndose de empleadores que no estn
obligados a contar con dicho reglamento, nada obsta
para que los permisos o licencias sean concedidos por el
empleador o sus representantes mediante una simple
manifestacin de voluntad autorizando del permiso o
licencia solicitado.

11.- Licencia para deportista

calificados.De conformidad con el artculo 4 inciso d) de la Ley
N 27159 del 26 de julio de 1999, los trabajadores
que tengan la condicin de deportistas calificados
tienen derecho a gozar de licencia y/o permiso para
ausentarse de su centro de estudios y/o trabajo, si
son seleccionados nacionales, extendindose este
derecho tambin a quienes acompaan a los
deportistas en calidad de tcnicos, especialistas
deportivos o dirigentes deportivos.

12.- Licencia por adopcin.-

Todo trabajador que peticione una adopcin tiene

derecho a que se le otorgue una licencia con goce de
haber por treinta das naturales, computados a partir
del
da
siguiente
de
expedida
la
Resolucin
Administrativa de Colocacin familiar y suscrita la
respectiva Acta de Entrega del nio, siempre que el
nio a ser adoptado no tenga una edad mayor de doce
aos (Art. 1 primer prrafo.
La licencia por adopcin no podr exceder en conjunto
el plazo de treinta das naturales durante un ao
calendario,
independientemente
del
nmero
de
procedimientos administrativos o procesos judiciales
de adopcin que el trabajador inicie (Art. 3).
En el caso que los trabajadores peticionarios de
adopcin fueran cnyuges, la licencia ser tomada por
la mujer

B.-Trabajo por causas

relacionadas con el empleador.
1.- SUSPENSIN
FUERZA MAYOR.-

POR

CASO

FORTUITO

El caso fortuito y la fuerza mayor constituyen hechos

extraordinarios, imprevisibles e inevitables, originados
por los elementos de la naturaleza o atribuibles a
acontecimientos sociales, que por su magnitud hacen
imposible el normal cumplimiento del contrato de trabajo.
El caso fortuito .- Acontece inesperadamente con
independencia de la voluntad del hombre, alude a hechos
de la naturaleza, llamados hechos de Dios (conforme a la
jurisprudencia francesa), tales como son los terremotos,
inundaciones, maremotos, heladas, sequas, huracanes,
etc.;

Fuerza mayor est referida a los hechos

provenientes de actos del hombre, ya sean de la
autoridad pblica (llamados actos del prncipe) o de
los hechos de terceros, al primer grupo pertenecen
las expropiaciones, las limitaciones a la propiedad,
las restricciones legales o prohibiciones para
realizar determinadas actividades, las medidas
econmicas extraordinarias, en el segundo grupo
de se encuentran las guerras, revoluciones, actos
terroristas, los saqueos, actos vandlicos entre
otras situaciones.

De presentarse un caso fortuito o de fuerza

mayor el empleador est facultado para
disponer una suspensin perfecta de labores
no mayor de noventa das sin necesidad de
autorizacin previa, pero comunicando su
decisin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Deber, sin embargo, de ser posible,
otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente
eviten
agravar
la
situacin
de
los
trabajadores(LPCL, Art. 15 primer prrafo).

2.-La decisin unilateral del

empleador
Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor a que
nos hemos referido al comentar la anterior
causal, el empleador se encuentra prohibido de
suspender unilateralmente el contrato de
trabajo, si a pesar de ello as lo hiciere quedar
obligado al pago de las remuneraciones por el
tiempo que dure la paralizacin, pues, sta no
es imputable a los trabajadores.

3.- Cierre por sancin al Empleador.La legislacin vigente contempla la posibilidad que
por disposicin de la autoridad competente los
centros de trabajo pueden ser cerrados en forma
temporal como sancin por el incumplimiento de
normas legales, sobre de todo de orden tributario y
administrativo.
En estos casos, por mandato del Decreto Supremo
del 26 de febrero de 1962, el empleador queda
obligado a continuar con el pago de los salarios y
beneficios sociales de sus trabajadores, mientras
duren las medidas temporales de clausura.

Causales de Suspensin
OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA
LEGAL:
Causal

Plazo

Veda de extraccin de especies Tiempo de la veda

hidrobiolgicas
Cierre temporal del establecimiento 60 das en el primer caso y
por infracciones a las normas del 10 das el segundo
consumidor, aduaneras.
Licencia Laboral por Adopcin

30 das

Lactancia Materna

1 hora diaria

Permiso
donantes

para

trabajadores

Voluntaria

Dr. Jimmy Mrquez Moreno

37

LA REINCORPORACION.- Al cesar las

causas legales de la suspensin del
contrato de trabajo, el trabajador debe
reincorporarse oportunamente en su
puesto de trabajo habitual o a otro de
similar categora.