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REGIMEN LABORAL

ESPECIAL PARA MYPES


MIRIAM SANTA CRUZ BUTRON
YULY VIZCARRA DIAZ
MARIELA SAIRA COLANA
ELIZABETH RAZO ARPAS

I PARTE

CONSIDERACIONES
GENERALES

BASE LEGAL
NORMA

SUMILLA

FECHA

Ley N28015

Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea Empresa.

03.07.2003

D. Leg. N1086

Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro


y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

28.06.2008

D.S. N007-2008-TR

D.S. N 008-2008-TR

Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad,


Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al
Empleo Decente.
Reglamento de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente.

Norma que modifica el reglamento del TUO de la Ley de Promocin de la


D.S. N 024-2009-PRODUCE Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente.
R.J N 220-2009/SIS

Directiva que establece el proceso de afiliacin de los trabajadores y


conductores de la micro empresa y sus derechohabientes al componente semi
subsidiado del Seguro Integral de Salud

30.09.2008 (*)

30.09.2008(*)
10.07.2009
30.12.2009

DEFINICION DE MYPE
La micro y pequea empresa es la unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin
de bienes o prestacin de servicios.
MICROEMPRESA
1.De uno (1) hasta diez(10) trabajadores
inclusive
Caractersticas 2. Ventas anuales hasta el monto mximo
de 150 UIT

PEQUEA EMPRESA
1. De uno (1) hasta cien (100)trabajadores
inclusive.
2. Ventas anuales hasta el monto mximo de
1700 UIT

NATURALEZA DEL REGIMEN


LABORAL ESPECIAL
El rgimen laboral especial est constituido por los beneficios
laborales contemplados en la Ley y se aplica slo a la micro y
pequea empresa que cumpla con las caractersticas establecidas
en el artculo 5 de la Ley, y se encuentre debidamente registrada en
el REMYPE.

El Rgimen Laboral Especial de las Micro y Pequeas Empresas es


de NATURALEZA PERMANENTE.

AMBITO DE APLICACIN DEL


RGIMEN LABORAL ESPECIAL
El RLE se aplica a todos los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral
de la Actividad Privada, siempre que califiquen como empresa, es
decir, ser una unidad econmica generadora de rentas de tercera
categora conforme a la Ley del Impuesto a la Renta, con una
finalidad lucrativa.
Artculo 38.- mbito de aplicacin (D.S. N 007-2008-TR)
La presente Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios
en las micro y pequeas empresas, as como a sus
conductores y empleadores.

APLICACIN DE LOS DERECHOS Y


BENEFICIOS LABORALES
TRABAJADORES CONTRATADOS, QUE
CESAN O INGRESAN

NORMAS QUE LES RIGE

Continua bajo las leyes por las cuales se les


Trabajadores que laboran en la Empresa
contrato a Ley N 28015 o la Ley del Rgimen
antes del 01.08.2009
Laboral General de la Actividad Privada
Trabajadores que cesan luego del 1 de
Ingresan al Rgimen laboral General si son
octubre de 2008 y son contratados
contratados, por el mismo empleador, en un tiempo
inmediatamente
no menor al ao luego del cese.
Trabajadores contratados bajo la Ley N Ingresan al Rgimen Laboral General desde el 4 de
28015
julio de 2013

REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y


PEQUEA EMPRESA REMYPE
El REMYPE tiene por finalidad:
Acreditar que una unidad econmica califica como micro o pequea empresa.
Autorizar el acogimiento de la micro y pequea empresa los beneficios que le corresponda conforme a
la ley y a su reglamento
Registrar y publicitar la condicin de tales a las micro y pequeas empresas.
El registro de la REMYPE no otorga a la MYPE un nmero de registro distinto al RUC, siendo este el nico
aplicable. La acreditacin de una empresa como MYPE se hace en base a la informacin del monto de
ventas anuales y el nmero total de trabajadores declarados ante la SUNAT. Dicha informacin es brindada
por la SUNAT, sin vulnerar la reserva tributaria, a la REMYPE en frecuencia no mayor a 7 das calendario.
Para registrarse se requiere:
Solicitud de registro, segn formato del REMYPE
Numero de RUC

II PARTE
DERECHOS Y BENEFICIOS
LABORALES DEL REGIMEN
LABORAL ESPECIAL

DERECHOS GENRICOS
En toda MYPE deben respaldarse los derechos laborales fundamentales; por
lo tanto, deben cautelarse el cumplimento de las normas referidas a:

Trabajo infantil
Trabajo forzado
Cumplimiento mnimo de normas sobre remuneraciones y beneficios
laborales
Discriminacin al inicio, desarrollo y fin de la relacin laboral
Derechos colectivos
Seguridad y salud en el trabajo

DERECHOS ESPECFICOS - COMUNES


DE LAS MYPES
El RLE regula, tanto para la micro como para la pequea empresa, los siguientes
derechos:

Remuneracin

Jornada mxima de trabajo

Descansos remunerados
(semanal obligatorio,
feriados)

Proteccin contra el despido


arbitrario

Vacaciones
Deben considerarse que los derechos contenidos en RLE pueden ser mejorados por convenio
individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.

REMUNERACIN, JORNADA Y HORARIO


DE TRABAJO
REMUNERACIN
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la presente Ley tienen derecho a percibir por
lo menos la Remuneracin Mnima Vital.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO


Es aplicable lo previsto por el Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la
Ley N 27671; o norma que lo sustituya.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no
se aplicar la sobre tasa del 35%.

DESCANSOS REMUNERADOS
EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das feriados se rigen por las normas del
rgimen laboral comn de la actividad privada.

EL DESCANSO VACACIONAL
El trabajador de la Micro y Pequea Empresa que cumpla el rcord establecido en el artculo
10 del Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, tendr derecho como
mnimo, a quince (15) das calendario de descanso por cada ao completo de servicios. En
ambos casos rige lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 713 en lo que le sea aplicable.

DERECHOS - MICROEMPRESAS
Adems de los derechos mencionados en el punto anterior, en especfico
para las microempresas, solo se ha regulado el derecho a la remuneracin
mnima vital y a la indemnizacin por despido arbitrario a razn de 10
remuneraciones diarias por cada ao de servicio hasta un mximo de 90
remuneraciones diarias.
Disposicin complementaria a la indemnizacin personal
En caso un trabajador contratado bajo el Rgimen Laboral General de la
actividad privada sea despedido con la finalidad exclusiva de ser remplazado
por otro dentro del RLE, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial
equivalente a 2 remuneraciones mensuales por cada ao laborado, debindose
las fracciones del ao se abandonadas por dozavos y treintavos, segn
corresponda.

DERECHOS PEQUEAS
EMPRESAS
El RLE prev exclusivamente para las pequeas empresas los siguientes derechos:

Seguro complementario trabajo de Riesgo, regulado por la Ley N26790 (17.05.97)


Seguro de vida, regulado por el D. Leg. N 688 (05.11.91)
Utilidades, reguladas por el D. Leg. N 892 (11.11.96)
Derechos colectivos, regulados por las normas del rgimen general.
Compensacin por tiempo de servicios: 15 remuneraciones diarias hasta alcanzar un
mximo de 90 remuneraciones diarias
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: equivalente a media remuneracin.
Indemnizacin por despido arbitrario: 20 remuneraciones diarias por cada ao de
servicios hasta un mximo de 120 remuneraciones diarias

III
PARTE

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD


PEQUEA EMPRESA

Los trabajadores de las pequeas empresas son asegurados


regulares del ESSALUD, de acuerdo con las disposiciones
contenidas en la Ley N 26790.

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD


MICROEMPRESA
Los trabajadores y conductores de las microempresas sern asegurados del
componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS), el mismo que
tendr las siguientes caractersticas:
Comprender a trabajadores, conductores y a los derechohabientes de ambos,
entendindose a los hijos menores de edad o mayores de edad con incapacidad
absoluta, as como al cnyuge o conviviente.
Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado.
La cobertura ser la comprendida en el Listado Priorizado de Intervencin
Sanitaria establecidas en el articulo 1 del D.S. N004-2007-SA (17.03.2007)
El conductor o su representante deben pagar mensualmente en la cuenta
determinada por el SIS, el aporte por el conducto y por el total de los trabajadores
registrados.

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - MICROEMPRESA

ACREDITACIN
SISTEMA INTEGRAL DE SALUD

La afiliacin de los asegurados al SIS se inicia con el registro de la


microempresa al REMYPE el cual se encontrara a cargo del Ministerio
de Trabajo.
En la fase de acreditacin de derechos, el SIS publicara a travs de su
portal institucional, dentro de los 7 das hbiles contados a partir de la
fecha de pago, la relacin de trabajadores y conductores de la micro
empresa, y de sus derechohabientes que se encuentren asegurados.

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - MICROEMPRESA


APORTE MENSUAL DEL AFILIADO Y DEL ESTADO
SISTEMA INTEGRAL DE SALUD
La obligacin a cargo de la microempresa corresponden al 50% de la aportacin mensual establecida en el
articulo 4 del Decreto Supremo N004-2007-SA (17.03.2007). El 50% restante constituye el subsidio del
Estado.
En caso la microempresa no cumpla con pagar el aporte mensual al Componente Semisubsidiado, el SIS
reportara el hecho al REMYPE en un plazo de 15 das calendario y exigir a la micro empresa el rembolso
del costo total de las prestaciones que hayan sido brindadas a los conductores y trabajadores, as como
sus derechohabientes.
De acuerdo al artculo 1 del Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE, que modifica el artculo 68 del
Reglamento de la Ley MYPE, se establece que cuando la microempresa deja de cumplir 2 meses
sucesivos con la cancelacin del aporte mensual al SIS es calificada como morosa por este. En el registro
de la microempresa del REMYPE se consignara como observacin no pago al SIS. El levantamiento de
estas observaciones se realizara dentro de los 7 das siguientes a la fecha en que la microempresa cumpla
con pagar las deudas pendientes.

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - MICROEMPRESA

PROCESO DE AFILIACIN
SISTEMA INTEGRAL DE SALUD
La microempresa, a travs del conductor o del represntate legal, deber registrar en el
portal del REMYPE (www.mintra.gob.pe) los datos personales y la informacin
complementaria que se requiera de los conductores, trabajadores, as como la de sus
derechohabientes.
El SIS recibir del REMYPE la informacin correspondiente a los datos de los conductores,
trabajadores y derechohabientes, la misma que deber estar debidamente validada.
Asimismo, generara las cuotas pendientes de pago por cada trabajador y remitir a la
entidad recaudadora, que ser el Banco de la Nacin, el archivo de la misma.
El SIS remitir a la microempresa, va correo electrnico, el usuario y contrasea que
deber utilizar para ingresa al portal del SIS (www.sis.gob.pe).

SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD - MICROEMPRESA

PERIODO DE LATENCIA
SISTEMA INTEGRAL DE SALUD
El periodo de latencia es aquel en el cual el asegurado mantiene la cobertura de salud por prdida del
vnculo laboral, este deber ser activado de acuerdo a lo siguiente:
El asegurado titular deber presentar a la ODSIS de su jurisdiccin, una solicitud con carcter de
declaracin jurada (original y copia), solicitando el derecho de cobertura por desempleo.
La ODSIS verificara y evaluara la solicitud, emitiendo la aprobacin o denegacin correspondiente,
segn el reporte generador por el sistema de informacin.
Aprobada la solicitud, esta deber ser utilizada par el titular o sus derechohabientes a fin de acreditar su
derecho de cobertura de salud en los establecimientos de salud correspondientes.
PERIODO DE LATENCIA
NMEROS DE APORTACIONES
CONTINUAS

MESES CONTINUOS DE LATENCIA

3a5
6a8
9 o mas

1 mes
2 meses
3 meses

IV
PARTE

SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

PEQUEA EMPRESA
Los trabajadores de las pequeas empresas debern afiliarse
obligatoriamente a cualquiera de los regmenes pensionarios
del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de
Pensiones.

SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

MICRO EMPRESA
La pertenencia a un rgimen pensionario es obligatorio, los trabajadores de
las microempresas debern optar por pertenecer a cualquiera de los
siguientes regmenes pensionarios:

Sistema Nacional de Pensiones


Sistema Privado de Pensiones
Sistema de Pensiones Sociales, siempre que no pertenezca o no sea
beneficiario de ningn otro sistema provisional.

SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES (SPS)


REGIMEN PENSIONARIO
El Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las
caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), solo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren
bajo los alcances de la Ley. Tiene las siguientes caractersticas
Es de carcter voluntario
Es excluyente del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y del Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Es exclusivo para los trabajadores y conductores de las microempresas que no pertenezcan o
no sean beneficiarios de ningn otro sistema previsional
El aporte mximo mensual ser del orden del 4% de la RMV, sobre la base de 12 aportes al
ao
El Estado har aportes anuales hasta por la suma equivalente aportada por el afiliado

PENSIONES
PENSIN DE JUBILACIN
Se deber tener 65 aos de edad como mnimo 300 aportaciones, se calcula
segn lo aportado por el afiliado, el Estado y la rentabilidad acumulada, de acuerdo
con la metodologa utilizada en el SPP para la pensin bajo la modalidad de renta
vitalicia familiar.
PENSIN DE INVALIDEZ
Para el goce se debe haber pagado adicionalmente al aporte mnimo la comisin
por seguro de invalidez y ser declarado con invalidez total permanente por una
Comisin Medica de ESSALUD o del Ministerio de Salud. El otorgamiento de las
pensiones de invalidez se sujeta a las condiciones establecidas en el contrato de
administracin de riesgos celebrado entre la entidad que administre las cuentas
individuales de los afiliados y la empresa de seguros, sobre la base de las
disposiciones establecidas por la SBS.

PENSIONES DE SOBREVIVIENTES
PENSIN DE VIUDEZ
Tiene derecho a pensin de viudez el cnyuge o conviviente del afiliado con derecho a pensin del
titular de la pensin de jubilacin o invalidez que hubiera fallecido. Para ello, el beneficiario deber
presentar la partida de matrimonio o la respectiva resolucin jurdica, consentida o firme, declarando la
unin de hecho, as como la partida de defuncin del afiliado.
En ningn caso, la pensin por viudez podr exceder del 42% de la pensin de jubilacin que perciba o
hubiera tenido derecho a percibir el causante.
PENSIN DE ORFANDAD
Solo tienen derecho a pensin de orfandad los hijos menores de 18 aos dela filiado con derecho a
pasin o titular de la pensin de jubilacin o invalidez que hubiera fallecido.
El monto mximo de la pensin de orfandad de cada hijo es igual al 20% del monto de la pensin de
jubilacin o invalidez que percibida o hubiera podido percibir el beneficiario titular.

CONCLUSIONES
Las MYPES son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestro
mercado empresarial, puesto que son las que mas producen y las que mas
empleo generan, a razn de que los empleadores obtienen mayores y mejores
beneficios por acogerse a este sistema especial, y a los trabajadores les permite
acceder a dichos centros sin contar con grandes carreras o preparaciones,
profesionales, puesto que la mano de obra en su mayora es artensal .
El estado como ente encargado de impulsar la inversin privada, debe de
proponer mecanismos mas eficientes para que los mltiples negocios o centro
de trabajos informales, se FORMALICEN, logrando con ellos que ya se encuentren
al margen de la ley y mayor ingreso para la administracin tributaria .

Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades, puesto que en la


realidad se conoce que la mayora de evasores tributarios son las MYPES,
puesto que en algunos casos no les conviene declarar todos sus ingresos,
para no perder el beneficio; o no les conviene ingresar a todos sus
trabajadores a planilla, puesto que la tributacin aumentara, estos son
alguno de los casos que deberan ser tomados en cuanta para lograr la
formalizacin integral a nivel Micro y Pequea Empresa .