REGIN CAJAMARCA

REGIN
CAJAMARCA
CMCR
N
XVII
CR N XVII
M.C.M.C.
ALFREDO
MARIN
ALFREDOENRIQUE
ENRIQUE MARIN
ALIAGA
ALIAGA

BAOS DEL INCA

CUMBEMAYO

VENTANILLAS DE
OTUZCO

SANTA APOLONIA

PLAZA DE ARMAS

CUARTO DE RESCATE

IGLESIA LA RECOLETA

IGLESIA SAN
FRANCISCO

IGLESIA SANTA
CATALINA

Superficie

Total

392,47km

Altitud

Media

2720 msnm

Poblacin(2014)

Total

283 767hab.

Densidad

723.03 hab/km

I.- GENERALIDADES
REGIN CAJAMARCA

CLIMA

R. SAN
IGNACIO
R. JAEN

R. CUTERVO

R. SANTA
CRUZ
R. SAN
MIGUEL
R.
SAN
PABLO
R.
CONTUMAZ
R.
CAJAMARCA

R. SOCOTA
R. CHOTA
R.
BAMBAMARCA
R. CELENDN
R. SAN
MARCOS
R.
CAJABAMBA

REGIN CAJAMARCA
DIRECCIN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA I
RED
RED
RED
RED
RED
RED
RED

I CONTUMAZA
II CAJAMARCA
III CELENDN
IV SAN MARCOS
V CAJABAMBA
VI SAN MIGUEL
VII SAN PABLO

SUBDIRECCIN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA II

CHOTA
RED CHOTA
RED BAMBAMARCA

SUBDIRECCIN REGIONAL DE SALUD CAJAMARCA III

CUTERVO
RED CUTERVO

SUBDIRECCIN REGIONAL DE SALUD JAEN

RED JAEN
RED SAN IGNACIO

II.- ANLISIS PLAZAS SERUMS

2014
REGIN CAJAMARCA

(2014 I )AFLUENCIA
DE ELECCIN
N total de
plazas
(2014 I)

Regional

Nacional

TOTAL

De 10 puntos

36

88

124

De 8 puntos

21

25

De 6 puntos

TOTAL

40

111

151

(2014 I)
DISTRIBUCIN POR
PROVINCIAS
N TOTAL
DE PLAZAS

10 PUNTOS

8 PUNTOS

6 PUNTOS

TOTAL

CAJABAMBA

CAJAMARCA

11

15

CLENDN

CHOTA

18

20

CONTUMAZ

CUTERVO

26

26

HUALGAYOC

JAN

11

15

SAN IGNACIO

19

23

SAN MARCOS

SAN MIGUEL

SAN PABLO

SANTA CRUZ

(2014 - I)DISTRIBUCIN
POR CATEGORIZACIN
N TOTAL
DE
PLAZAS

PUESTO
DE SALUD
MINSA

CENTRO
DE SALUD
MINSA

ESSALUD

PNP

EJRCITO

TOTAL

CAJABAMB
A

CAJAMARC
A

15

CLENDN

CHOTA

11

20

CONTUMA
Z

CUTERVO

22

26

HUALGAYO
C

JAN

15

SAN
IGNACIO

13

23

SAN
MARCOS

(2014 II )AFLUENCIA
DE ELECCIN
N total de
plazas
(2014 II)

Regional

Nacional

TOTAL

De 10 puntos

29

37

De 8 puntos

De 6 puntos

TOTAL

10

31

41

(2014 - II)DISTRIBUCIN
POR PROVINCIAS
N TOTAL
DE PLAZAS

10 PUNTOS

8 PUNTOS

6 PUNTOS

TOTAL

CAJABAMBA

CAJAMARCA

CLENDN

CHOTA

CONTUMAZ

CUTERVO

10

10

HUALGAYOC

JAN

SAN IGNACIO

SAN MARCOS

SAN MIGUEL

SAN PABLO

SANTA CRUZ

(2014 II)DISTRIBUCIN
POR CATEGORIZACIN
N TOTAL
DE
PLAZAS

PUESTO
DE SALUD
MINSA

CENTRO
DE SALUD
MINSA

ESSALUD

PNP

EJRCITO

TOTAL

CAJABAMB
A

CAJAMARC
A

CLENDN

CHOTA

CONTUMA
Z

CUTERVO

10

HUALGAYO
C

JAN

SAN
IGNACIO

SAN
MARCOS

ZONAS CON BONO DE

LEJANIA
PUESTO
DE
SALUD
(Categor
a)

DEPARTAMEN PROVINCIA
TO

DISTRITO

PUESTO DE
SALUD

Cajamarca

Celendn

Cortegana

Canden

Cajamarca

Celendn

Cortegana

Cortegana

Cajamarca

Celendn

Chumuch

Chumuch

Cajamarca

Cutervo

Querocotillo

Balconcillo

Cajamarca

Cutervo

santo tomas

Cajamarca

San Ignacio

Huarango

Cajamarca

San Ignacio

Huarango

Viza
El porvenir de
Huarango
El triunfo de
Huarango

Cajamarca

San Ignacio

Huarango

Supayacu

Cajamarca

San Ignacio

Huarango

Zapotal

I
I

cajamarca

san ignacio

namballe

cesara

Cajamarca

San Ignacio

namballe

pampa verde

Cajamarca

San Ignacio san jose de lourdes 07 de agosto

Cajamarca

Cajamarca

San Ignacio san jose de lourdes apangoya

san Jos de
dorado de
San Ignacio
Lourdes
oriente
san Jos de
San Ignacio
Lourdes
Huaranguillo
san Jos de
San Ignacio
Lourdes
Naranjos

Cajamarca

San Ignacio

san Ignacio

Bajo ihuamaca

Cajamarca

San Ignacio

san Ignacio

San Martin

Cajamarca

Jaen

san Jos del alto

Angash

I
I
I
I

Cajamarca
I
Cajamarca
I

18

III.- ANLISIS DE ENCUESTA

SERUMS 2014
REGIN CAJAMARCA

29.3
%

70.7
%

26.8
%

73.2
%

34.1
%

65.9
%

41.5
%

58.5
%

34.1
%

65.9
%

NO DEJAN ACUMULAR
DIAS LIBRES CON LOS
DE POSTGUARDIA....O
SEA NO PERMITEN CASI
LOS ARREGLOS
INTERNOS
En la microrred cutervo he
tenido problemas en relacin a
mi aseguramiento a essalud, tras
9 meses laborando no figuraba
en el sistema de essalud y se
torn difcil poder solucionar ello
(tuve que pedir ayuda a mis
padres al final), me dijeron que
por ser presupuesto nacional,
lima tuvo que encargarse de ello,
sin contar apoyo con ellos para
solucionarlo.

No es por nada pero en esa

microrred la gente es muy
hipcrita, no hay apoyo al
profesional, y cuando pasa algn
accidente (como me ocurri a mi)
NO HAY APOYO!!! Peor no hay
vas de acceso a mi Puesto (se
cay el puente) y tengo que
arriesgar mi vida cada vez que
voy a dejar informes.
Deberan cerrar esa posta para
los serums.

no valoran el trabajo
de uno, y abusan
delegando funciones
que no corresponden
a un serums, por
tener menos trabajo
para ellos.

Agradable
clima
organizacional

Todo
tranqui XD

CADA QUIEN REALIZA

SUS LABORES DE
ACUERDO ALAS
FUNCIONES
ASIGNADAS. Y AL
COMETER ERRORES, SE
TRATAN DE RECTIFICAR

personal
colaborador
presto al dialogo
siempre

EL CLIMA LABORAL DE EL
PUESTO DE SALUD LA
LAGUNA, ES ARMONIOSO,
LO PROBLEMAS QUE
PUDIERON HABER EXISTIDO
SE SUPRIMIERON CON EL
DIALOGO

7.3
%

36.6
%
56.1
%

43.9
%

56.1
%

2.4
%

97.6
%

7.3
%

4.9
%

87.8
%

43.9
%

56.1
%

4.9
%
12.2
%

82.9
%

2.4
%
22.0
%

75.6
%

ACCESIBILIDAD

N
41

Mnimo
10

Mximo
360

Media
114,27

TIEMPO DE LLEGADA DESDE

EL DISTRITO PRINCIPAL
(MINUTOS)

41

360

104,02

TIEMPO DE LLEGADA DESDE

DISTRITO A CENTRO
POBLADO (MINUTOS)

41

480

104,39

N vlido (segn lista)

41

TIEMPO DE LLEGADA A LA
CIUDAD PRINCIPAL (MINUTOS)

Lechero y
colectivo a
veces

NO HAY PUENTE!!!
Tengo que cruzar
el ro con soga!!!!!
Y tomar moto
lineal en caminos
horribles

en asemila y moto
lineal empleados
para llegar de los
distintos caserios.

Transporte en
camionetas rurales
durante 12 horas al da,
as como combis de
transporte de pasajeros
entre chota y
bambamarca.

2.4
%
53.7
%
43.9
%

46,9
%

39.0
%

2.4
%

4.9
%

7.3
%

TELEFONA

41,5
%

24.4
%

22%
12.2
%

61.0
%

19.5
%

9.8
%

2.4
%

7.3
%

75.6
%

24.4
%

7,3
%

92.7
%

7.3
%

92.7
%

HOSTIGAMIENT
O

AGRESIN
PSICOLGICA

19.5
%

80.5
%

LA POBLACION REACIA
SE ENCUENTRA EN LIC
LIC Y QUINUAMAYO

LA POBLACIN ES
AMABLE, PERO LA
MICRORRED UNA
DESGRACIA, HAY
PERSONAL QUE
PARECE QUE NO LE
GUSTA SU PROFESIN.

MUCHOS POBLADORES
MUESTRAN NEGATIVA A
REFERIR A PACIENTES
A CAJAMARCA.
CUANDO ES
NECESARIO

LA POBLACIN ES MUY
TRATABLE,
COLABORADORA,
SIEMPRE DISPUESTA A
CONTRIBUIR CON EL
MEJORAMIENTO DEL
ESTABLECIMIENTO

ponlacion accequible,
buen trato
la poblacin es
amable y tratable, no
hubo ninguno
comflicto

La gente es muy
accesible y abierta a las
intervenciones sanitarias

son acequibles los

pobladores

La poblacin es muy
comprensible ,
colaboradora y
participativa con las
actividades del puesto de
salud

IV. PROBLEMTICA
REGIN CAJAMARCA

1.- CAPACITACIN
DEFICIENTE
MALA CAPACITACIN AL PERSONAL MDICO SERUMS DURANTE
LA INDUCCIN, LLEVADO A CABO POR LAS DIRESAS, DIGESAS,
CORRESPONDIENTES A LA REGIN

PROPUESTA:
CURSOS ORGANIZADOS POR LOS COMITES MDICOS
REGIONALES SOBRE TEMAS: MANEJO DEL SIS(FORMATOS
FUAs), RESPONSABILIDAD DE ESTRATEGIAS DE SALUD
NACIONAL.

2.- HORARIOS
PROBLEMAS CON LOS HORARIOS, DIFICULTAD PARA DEFINIR LA
CANTIDAD DE DIAS LIBRES CORRESPONDIENTES

PROPUESTA:
FORMATO NICO DE SOLICITUD PARA RECLAMO DE HORARIOS, CON
ASESORIA LEGAL
TODO RECLAMO, DEBE REALIZARSE POR ESCRITO CON COPIA AL
CMP CORRESPONDIENTE MEDIANTE EL DELEGADO SERUMS

3.- BONOS DE LEJANIAGUARDIAS

COMUNITARIAS
ELECCIN DE PLAZAS SERUMS, CON SU
CORRESPONDIENTE BONO Y SU ELIMINACIN DE DICHA
CATEGORIA, DESPUES DE LA ELECCIN
FALTA DE PAGO DE GUARDIAS COMUNITARIAS
REALIZADAS

PROPUESTA:

4.- CONFLICTOS CON EL

RESTO DE PERSONAL
PROBLEMA CON LOS JEFES DE PUESTO Y JEFES DE
PERSONAL DEL PUESTO DE SALUD.
AUTORITARISMO

PROPUESTA:
DEFINIR LINEAMIENTOS SOBRE LAS FUNCIONES DEL
MDICO SERUMISTA.

5.- COORDINADOR DE
SERUMS
PERSONAL NO MDICO SON COORDINADORES DE
SERUMS.

PROPUESTA:
PERSONAL MDICO COORDINADOR DE SERUMS

6.- PROBLEMAS
LEGALES

V. EXPERIENCIA LABORAL
REGIN CAJAMARCA

VENTAJAS
1. PRIMER CONTACTO DIRECTO CON LA POBLACIN EN
ESPECIAL AQUELLAS ZONAS ALEJADAS DE LA REGIN
(POBLACIN EXCLUIDA).
2. AFIANZAMIENTO EN TOMA DE DECISIONES TANTO
MDICAS COMO ADMINISTRATIVAS EN EL CAMPO
LABORAL CORRESPONDIENTE.
3. ESTABILIDAD LABORAL POR 1 AO REMUNERADO.

DESVENTAJAS
FALTA DE SERVICIOS BSICOS
LEJANA DE PUESTOS DE SALUD
HOSTILIDAD DE LA POBLACIN
CONFLICTOS CON LAS AUTORIDADES A CARGO DE LA
MICRORED, RED, DIRESA, INMEDIATA SUPERIOR
POCA ACCESIBILIDAD PARA CURSOS DE PREPARACIN
PARA LA RESIDENCIA MDICA