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Trabajo Fol
Trabajo Fol
ESTATUTOS DE TRABAJADORES:
La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los
convenio colectivos o contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de
cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cmputo anual.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre
la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr
establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del
ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera
irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de
trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos
mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el
trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das
el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aqulla.
ESTATUTO
TRABAJADORES:
ESTATUTO
DEDE
TRABAJADORES:
CONVENIO COLECTIVO:
ESTATUTOS DE TRABAJADORES:
ESTATUTO DE TRABAJADORES:
CONVENIO COLECTIVO:
Todos los trabajadores, sin distincin de categoras ni de antigedad en la
empresa, disfrutarn de un perodo de vacaciones al ao de 30 das. Sobre
la fecha de disfrute de las vacaciones se estar a lo dispuesto en el artculo
38 del ET, no pudindose compensar las mismas en metlico, salvo en el
supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa con anterioridad a
la fecha acordada para el disfrute.
El perodo vacacional a que se hace referencia en el presente artculo se
entiende por aos de servicios naturales completos de forma que el
trabajador que permanezca en la empresa por tiempo inferior a un ao
tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones correspondientes al
perodo trabajado.
Las empresas, junto con los Comits de Empresa o Delegados de
Personal, confeccionarn un calendario para el disfrute de las vacaciones
que se har en el plazo de un mes a partir de la fecha de publicacin del
Decreto regulador de las fiestas de carcter general, exponindose en el
tabln de anuncios con una antelacin mnima de dos meses, siempre que
sea posible dada la fecha de publicacin del calendario de fiestas.
ESTATUTO DE TRABAJADORES:
El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no
sustituible por compensacin econmica, ser el pactado
en convenio colectivo o contrato individual. En ningn
caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn
acuerdo entre el empresario y el trabajador, de
conformidad con lo establecido en su caso en los
convenios colectivos sobre planificacin anual de las
vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin
competente fijar la fecha que para el disfrute
corresponda y su decisin ser irrecurrible. El
procedimiento ser sumario y preferente.
El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El
trabajador conocer las fechas que le correspondan dos
meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
CONVENIO COLECTIVO:
Al producirse el cese de un trabajador entre 60 y 65
aos de edad que lleve como mnimo quince aos de
servicio en la empresa, dicho trabajador tendr
derecho a disfrutar un permiso retribuido
inmediatamente anterior a la fecha de baja, de cuatro
meses de duracin, que se har efectivo en igual
cuanta que el percibido en condiciones normales de
trabajo. Si el trabajador llevara 20 aos, se
incrementar en mes y medio el permiso retribuido, y
un mes ms por cada cinco aos que pasen de los
veinte.
CONVENIO COLECTIVO:
ESTATUTO DE TRABAJADORES:
A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se
considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de
la noche y las seis de la maana. El empresario que
recurra regularmente a la realizacin de trabajo nocturno
deber informar de ello a la autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no
podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un
perodo de referencia de quince das. Dichos
trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se
considerar trabajador nocturno a aquel que realice
normalmente en perodo nocturno una parte no inferior
a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a
aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo
una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo
anual.
COMITS DE EMPRESA:
El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del
conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la
defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro de trabajo
cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.
En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios
limtrofes, dos o ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los
50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituir un
comit de empresa conjunto.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma
provincia no, en los primeros se constituirn comits de empresa
propios y con todos los segundos se constituir otro.
Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y
funcionamiento de un comit intercentros con un mximo de 13
miembros, que sern designados de entre los componentes de los
distintos comits de centro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la
proporcionalidad de los sindicatos segn los resultados electorales
considerados globalmente.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las
que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se
acuerde su creacin.