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ESTUDIO MANO

DE OBRA
DIRECTA

CONCEPTO
El segundo de los elementos
del costo constituye la mano
de obra que se emplea en los
procesos de fabricacin.
Mano de obra es el conjunto de pagos
realizados a los obreros por su trabajo
efectuado en una actividad productiva o de
servicio, incluidos los gastos adicionales
derivados por este mismo concepto, como
obligaciones patronales.

CLASIFICACIN MANO DE OBRA


DIRECTA
Clasificacin de la mano de obra De acuerdo a la funcin principal de la
organizacin: Se distinguen tres categoras generales: produccin,
ventas y administracin general. Los costos de la mano de obra de
produccin se asignan a los productos producidos, mientras que la
mano de obra no relacionada con la fabricacin se trata como un gasto
del perodo..
De acuerdo con la actividad departamental: Separando los costos de
mano de obra por departamento es mejor el control sobre estos costos.
De acuerdo al tipo de trabajo: Dentro de un departamento, la mano de
obra puede clasificarse de acuerdo con la naturaleza del trabajo que se
realiza. Estas clasificaciones sirven generalmente para establecer las
diferencias salariales.
De acuerdo con la relacin directa o indirecta con los productos
elaborados: la mano de obra de produccin que est comprometida
directamente con la fabricacin de los productos, se conoce como mano
de obra directa. La mano de obra de fbrica que no est directamente
comprometida con la produccin se llama mano de obra indirecta. La
mano de obra directa se carga directamente a trabajos en proceso,
mientras que la mano de obra indirecta se convierte en parte de la
carga fabril o costos indirectos de fabricacin.

Formas de remuneracin
Trabajo a jornal: Se paga el tiempo que el trabajador permanece en la
planta, independientemente del volumen de produccin logrado. La
unidad de tiempo es la hora o el da. Sus ventajas radican en que es un
mtodo barato, su clculo es sencillo y proporciona al operario la
seguridad de un salario conocido y calculable. Sus desventajas se
encuentran en que no proporciona verdaderos estmulos para el
desarrollo de un esfuerzo mayor.
Trabajo por pieza o incentivado: En este sistema el operario percibe
una retribucin diaria acorde con la cantidad de unidades producidas.
Requiere determinar cul es la produccin que puede realizar un
trabajador en un tiempo dado y definir un mtodo de operacin
establecido, premiando toda superacin del nivel normal. Sus ventajas
son que garantiza al operario una ganancia horaria mnima y que es un
sistema ideal cuando se realizan trabajos estandarizados. La desventaja
se encuentra en que representa un inconveniente cuando los productos
exigen el uso de maquinarias delicadas que requieran atencin
especial; adems, si el material es valioso, el desperdicio ocasionado
por la mayor rapidez en la operacin puede anular los beneficios que
este sistema brinda al empresario.

Prima por tiempo extra y tiempo


ocioso

El propsito de clasificar los costos de una manera detallada es


asociar un costo individual con una causa o razn especfica de por
qu se incurri en l. Dos clases de mano de obra indirecta la prima
por tiempo extra y el tiempo ocioso necesitan una atencin especial.
La prima por tiempo extra es la tasa salarial que se paga a los
trabajadores (tanto de mano de obra directa como de mano de obra
indirecta) ms all de sus tasas salariales por sus horarios normales.
Por lo general, se considera que la prima de tiempo extra es una parte
del costo indirecto o de los gastos indirectos. Considere el ejemplo de
George Flexner, un programador de software novato que desarrolla
software para diversos productos. El gana $20 por hora por su tiempo
normal y $30 por hora (un tiempo y medio) de tiempo extra. Su prima
de tiempo extra es de $10 por hora adicional. Si en una semana
trabaja 44 horas, incluyendo cuatro horas de tiempo extra, su
remuneracin bruta se clasificara como sigue:
Mano de obra directa de programacin: 44 horas $20 por hora
$880
Prima de tiempo extra: 4 horas $10 por hora
40

Algunas veces, el tiempo extra no ocurre al azar. Por ejemplo, una


fecha lmite de lanzamiento para cierto producto podra ser claramente
la nica fuente de tiempo extra. En tales situaciones, la prima del
tiempo extra se considera como un costo directo del producto.
Otra subclasificacin de la mano de obra indirecta es el tiempo ocioso
tanto de la mano de obra directa como indirecta. El tiempo ocioso
son los sueldos que se pagan por el tiempo improductivo
ocasionado por la falta de pedidos u rdenes, la descompostura de
maquinaria o computadoras, las demoras en el trabajo, una
programacin deficiente y otras cuestiones similares. Por ejemplo, si
George tuviera que trabajar tres horas durante esa semana, mientras
se esperara la recepcin de un cdigo de otro colega, las ganancias de
George se clasificaran como sigue:
Mano de obra directa de programacin: 40 horas $20/hora
$800
Tiempo ocioso (gastos indirectos): 3 horas $20/hora
60
Prima de tiempo extra (gastos indirectos): 4 horas $10/hora
40
Ganancia total por 44 horas
$900
Como es evidente, el tiempo ocioso no est relacionado con un

Beneficios de la definicin de
trminos contables

Los gerentes, los contadores, los proveedores y otros usuarios se


evitaran muchos problemas si entendieran profundamente y se
pusieran de acuerdo sobre las clasificaciones y los significados de los
trminos de costos.
Considere la clasificacin de los costos de las prestaciones sobre la
nmina para las actividades de programacin (por ejemplo, los pagos
del empleador relacionados con las prestaciones de los trabajadores
como seguro social, seguro de vida, seguro de gastos mdicos y
pensiones). Considere, asimismo, el caso de un programador de
software, a quien se le paga un sueldo de $20 por hora con
prestaciones que ascienden a $5 por hora. Algunas compaas
clasifican los $20 como un costo directo de la mano de obra de
programacin del producto, para el cual se est desarrollando el
software, y los $5 como un costo indirecto.
Otras organizaciones clasifican la totalidad de los $25 como un costo
directo de mano de obra de programacin. El ltimo enfoque es
preferible porque los costos mencionados de sueldos y prestaciones
en forma conjunta son parte fundamental de la adquisicin de los
servicios de mano de obra directa para programacin de software.

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