comportamiento humano. Estudia las transacciones sociales
entre las personas. AT
Objetivo organizacional: El cambio del comportamiento de
las personas y grupos para construir un sistema OK y mejorar la
eficacia y eficiencia de la organizacin Limitacin:
Creencia de que el autoconocimiento favorece el
cambio individual y este facilita el cambio organizativo.
Organizacin OK
Es un sistema humano, pus piensa en las necesidades
de las personas de la organizacin o fuera de esta.
Clarifica los fines y demandas que hace a sus
miembros; les reconoce sus necesidades, estimula un entorno de desarrollo de capacidades.
Principios de intervencin
Diversidad de instrumentos: Forman un todo integrado,
abordando complementariamente aspectos individuales y colectivos (instrumentos intrapsiquico y relacionales)
Contrato: Acuerdo entre los adultos de dos o mas personas que
busca superar alguna situacin. Es diferente al contrato teraputico. Debe aclararse el contrato y verificar que el objetivo es aceptable. Contrato triangular: Busca identificar las personas involucradas y analizar las vinculaciones que genera una