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LIQUIDACIN DE NMINA

LA NMINA

Es un documento de soporte donde el


empleador relaciona los gastos de cada
periodo contable a sus trabajadores.

CONCEPTOS GENERALES DE
NMINA

Para elaborar una nomina se deben tener en


cuenta tres conceptos : devengados,
deducciones y apropiaciones de nominas.

DEVENGADOS

Son los valores que constituyen salario para


el emplea, y que tiene el carcter de
permanente, no son salario, aquellos que
son por mera liberalidad del patrono.

SALARIO

Es todo pago que se hace al trabajador en


dinero o especie bajo la figura de contrato de
trabajo.
El contrato de trabajo puede ser verbal o
escrito
Salario en especie
Viticos permanentes
Gastos de representacin

AUXILIO DE TRANSPORTE

De este subsidio se benefician todos aquellos


trabajadores que vivan a mas de 1 kilometro
de distancia de su lugar de trabajo.

TRABAJO SUPLEMENTARIO

Es aquel que se presta despus de la jornada


laboral que puede ser de 8 horas ,las cuales
tienen un recargo para el empleador que hace
la jornada mas larga para el trabajador.

TOTAL DEVENGADO

Esta compuesto por todos los conceptos ,


como salario, jornada, festivos o dominicales,
y horas extras ,recargos nocturnos ,recargos
de diurnos, comisin auxilio de trasporte.

DEDUCCIONES

Es la seguridad social, la retencin en la fuente


y las autorizadas por autoridad competente y
por le empleado.
Los fondos de solidaridad tienen tambin unos
intervalos de aplicacin que se deben tener en
cuenta.
Retencin dela fuente.
Seguridad social.
Seguridad social pensin.

SEGURIDAD SOCIAL SOLIDARIA


PENSIN

El empleador que devengue, mas de 4 salarios


mnimos legales vigentes ,aportara en 1/ del
valor de la nomina al fondo de solidaridad
pensional, y cuando devenguen mas de 45 el
aporte ser de 1.5/.
Otra deduccin autorizadas por autoridad
competente
Embargos judiciales.

Cuota alimentaria.
Otra deduccin autorizada por el empleado
Prstamo de la empresa para sus
empleados.
Pagares por prestamos con el banco.
Aportes a cooperativas o fondos de
empleaos.
Cuotas a sindicatos

APROPIACIONES

Son de tres tipos , de seguridad social *salud


pensin y riesgo profesionales* , los aportes
para fiscales *caja de compensacin familiar,
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el
Servicio Nacional de Aprendizaje Sena, y por
ultimo las prestaciones sociales que todo
empleador debe pagar.

SEGURIDAD SOCIAL

La base para calcular la seguridad es la nomina


y se excluye el auxilio de trasporte.
El aparte a su seguridad social de salud
el aporte a la seguridad social de pensin
El aporte a ala seguridad social der riesgos

APORTES PARAFISCALES
La base para calcular los aportes para fiscales
son el salario menos el auxilio de transporte.
El aporte a las cajas de compensacin familiar
El aporte al Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA .
El aporte al ICBF.
El aporte para fiscal sobre la base

PRESTACIONES SOCIALES

La base para calcular las cesantas y la


prima de servicio son todos los valores que
haya recibido el trabajador incluso el auxilio
de transporte, las comisiones, trabajo
suplementario .

Cesanta: las cesantas se consignan en el


fondo cesantas en los primeros das del
ao siguiente
Prima de servicios
Los intereses a las cesantas
La base para calcular las vacaciones

OTROS CONCEPTOS SOBRE NMINA


Salario integral
Jornada laboral
Trabajo suplementario
Salario mnimo
Auxilio de transporte
Contabilizacin
Dbitos
Crditos
Comprobante de contabilidad.

Presentado por:
Jos Elas Ziga
Mara Fernanda Rojas
Mayerly herrera caro
Oralia Isabel Ziga
11* B