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ENTREVISTA

LABORAL

Origen de la Entrevista
Headhunter
Contactos personales
Feria Laboral
Postulacin va WEB
Aviso Prensa
Prctica Estudios

Otros

Tener presente que


LA ENTREVISTA ES LO QUE TE
SEPARA DEL TRABAJO, CARGO O
POSICIN AL QUE ASPIRAS

ES UNA REUNIN QUE A TODOS


LES PRODUCE UN NIVEL DE
ANSIEDAD Y/O ANGUSTIA

ESTA EMOCIN PUEDE


PERJUDICARTE Y AS DEBES
PREPARARTE PARA ESTA
EXPERIENCIA

MITOS SOBRE EL
ENTREVISTADOR
NO PRETENDE HUMILLARTE

NO TE HAR REGUNTAS CAPCIOSAS

NO BUSCA EXPONER NI EXPLOTAR TUS DEBILIDADES

SI NO QUISIERA DARTE EL TRABAJO NO TE HABRA LLAMADO A LA ENTREVISTA


EN GENERAL NO HAY CANDIDATOS FAVORITOS, TODOS TIENEN IGUALES
OPCIONES
NADIE ENTREVISTA GENTE SOLO PARA COMPLETAR NMEROS

SIN EMBARGO
CADA ENTREVISTADOR ES UN INDIVIDUO CON VISIONES, EXPERIENCIAS
Y EXPERTIZAJE PARTICULAR.
DIFERENTES PERSONAS PONDRN ENFASIS DISTINTOS EN DIFERENTES TEMAS
AUNQUE NO PAREZCA, EL ESPERA QUE TU SEAS QUIEN REUNA
LAS CARCTERSTICAS NECESARIAS Y SE QUEDE CON EL
TRABAJO.
SU MISIN ES QUE EN LA ENTREVISA TU LOGRES EXPONERTE TAL CUAL ERES.
TU MISIN ES CONVENCERLO QUE ERES EL MEJOR CANDIDATO
PARA ESTO REQUIERES PREPARARTE. NINGUNA ENTREVISTA ES IGUAL.

Qu esperan ellos?
Alguien que sepa hacer el trabajo
Experiencia
Conocimientos
Habilidades
Alguien que quiera hacer el trabajo
Caractersticas personales
Entusiasmo y Compromiso

Qu saben ellos?
Qu perfil desean para ese cargo
Conocen tu CV as aspiran a:
Chequear que posees las habilidades
relevantes y la experiencia que ah indicas.
Aclarar dudas o inexactitudes sobre lo
expuesto
Completar el cuadro que has expuesto en tu CV

Qu esperan con la Entrevista?


Aclarar aspectos
como
Competencias bsicas,
calificaciones, habilidades y
logros
Competencias, calificaciones,
habilidades requeridas.
Conocimiento de la industria
Consistencia y estabilidad
mostrada en los empleos
anteriores.

Estructura bsica de una entrevista


Se observan
aptitudes
para
sociabilizar
Se espera ver si los
conocimientos,
Preguntas que esperan respuestas resumidas pero completas
del tipo:
habilidades
Me podra explicar brevemente sus responsabilidades
actuales? y
se ajustan
Qu realizaciones mayores ha logrado en su puestocompetencias
actual?
al puesto

Saludo y sociabilizacin
Breve descripcin de la empresa y tipo de
trabajo
Bienvenid
Agenda de la entrevista
a

Preguntas
Generales

Se tratan de ajustar a cada entrevistado, como


Aclarar aspectos del CV
Pregunta Detallar competencias o experiencias que aplican en forma especfica al
cargo.
s
Aqu se busca
Detectar conocimiento del mercado, sector econmico, relaciones,
etc
Especfic
alguna
Una vez satisfecho con tus respuestas, el entrevistador te preguntar
as
diferenciacin con
cuales son tus interrogantes.
otros candidatos

El entrevistador seala que termin la entrevista e indica prximas fases del


proceso.
Finalizaci
Se agradece la participacin y desea xito al candidato
n

Preguntas
Preguntas Generales,
Estructuradas
Son las mismas para todos los candidatos
Se preparan antes de a entrevista
Se basan en el tipo de trabajo a realizar y
el perfil del candidato buscado.
Buscan detectar si tienes el perfil
adecuado para el trabajo.
Cules estima ser las principales
prioridades de un trabajo como este?
Deme un ejemplo en que haya motivado
a un equipo de trabajo
Cmo ve a esta industria en los
prximos cuatro aos?

Preguntas
Preguntas Especficas al candidato
(1)
Se referirn a tus particulares caractersticas
Buscan aclarar dudas del CV
Tratan de poner al candidato en disyuntivas
a partir de sus rasgos o carcter.
Siente usted que este trabajo puede
representar un pequeo retroceso en su
carrera?
A diferencia de su trabajo actual, este
demandar muchos viajes para usted.
como siente que esto afectar su vida
privada?
Porqu est usted considerando renunciar
a su actual trabajo, solo luego de seis
meses trabajando ah?

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Preguntas
Preguntas Especficas al
candidato (2)
Desean profundizar en seales atpicas
mostradas en tu CV como:
Trayectoria profesional inusual.
Cambios laborales frecuentes y/o vacos
en tu empleabilidad.
Prdida de capacitacin o actualizacin.
Prdida del background relevante o
experiencia.
Poca claridad en tus atributos personales
o en determinadas aptitudes especficas.

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Como saben que


buscan?
EL CARGO:
Ttulo del trabajo
Grado
Localizacin
Tareas relacionadas
Responsabilidaes
Competencias clave
Resultados
esperados
Nivel de reporte
Nivel de autoridad

DESCRIPCIN
DESCRIPCIN
DEL
DEL CARGO
CARGO

TU
TU PERFIL
PERFIL

Que lectura puede


hacerse

Lder de Proyectos
Profesional Ingeniero Civil Informtico,
Electrnico, Elctrico o Industrial con al menos 5
aos de experiencia laboral y 2 en el cargo. Debe
tener conocimientos en PMBOK y en
metodologas de ingeniera de software: cascada,
prototipos, gil, entre otros. Deseable contar con
certificacin PMP. Tendr como responsabilidad la
evaluacin, planificacin, ejecucin, monitoreo,
control y cierre de los proyectos VAS y de
soluciones tecnolgicas que le han sido
asignados, siguiendo los procesos y
procedimientos establecidos. CVs a
kreich@entel.cl

EL POSTULANTE
Formacin acadmica
Ttulo profesional
Formacin complemenaria (post grados)
Capacitacin complementaria (cursos relacionados)

Conocimientos y Experiencia

Expertizaje y formacin en trabajos similares


Experiencia general
Habilidades tcnicas
Habilidades complementarias (idiomas, manejo
computacional)

Aptitudes especficas
Competencias especiales que apliquen al trabajo como
creatividad, facilidad de expresin.

Disposicin
Habilidades interpersonales, comunicacin, influencia,
etc.
Estilo de trabajo: conduccin de equipos, liderazgo, etc.
Competencias: resolucin de conflictos, habilidades para
priorizar y planificar, etc.

Resultados

PREPARACIN

Evidenciar que tu satisfaces sus necesidades


Asegurate que posees las habilidades y cualidades que ellos
requieren
Recolectar y estudiar toda la informacin de que puedas disponer
sobre la empresa y el trabajo especfico. Fuentes posibles de
informacin:

La entregada por la empresa con el llamado a concurso.


Solicitar informacin al rea de RRHH o RRPP.
Informacin extrada de la pgina web.
Conversar con empleados o ex empleados de la compaa.

Mostrar con ejemplos, situaciones en que tus habilidades te han


permitido ser exitoso.
Ser entusiasta y enftico al hacerlo.
Dejar espacios para que te hagan preguntas.
Relacionar tu experiencia con sus necesidades.

En tu trabajo actual
En trabajos previos
Trabajos no remunerados
Vida personal

PRACTICAR
Memorizar respuestas
Practicarlas hasta que te sientas
cmodo.
Manejo de la tensin:
Llevar preparada tu actuacin
Hacer rol-playing apoyado por
otro.
Trabajar mentalmente el xito
en la entrevista.
Sentir que es una instancia
importante pero no ser la
nica.

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