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El trabajo y la

Conducta Humana

Lic. Mirtha Snchez Casas

Para
reflexionar:
EL ELEFANTE Y LOS CINCO
CIEGOS
Eran cinco ciegos. A cada uno se le pidi que hiciera la
descripcin de un elefante, del cual estaban tomados,
respectivamente, de una de sus partes.
El primero de ellos, que estaba agarrado a la trompa, dijo
que el elefante era "largo y grueso, flexible, arrugado, y
hasta cierto punto, creo... hmmm, es capaz de manipular
el mundo que lo rodea".
El segundo exclam rpidamente: "- no estoy de
acuerdo ! -" , mientras recorra las orejas, "...es terso, no
es arrugado, muy delgado, para nada grueso, y adems
aletea con el viento".

"- Cmo decs eso ? ! -" Preguntaba el tercero, tocando


una pata, el elefante es un animal grueso y redondo.
Pesado y arrugado. No hay viento que pueda moverlo".
"- No seas tonto - ", dijo el cuarto ciego apoyado en el
extenso costado, " es grande como una casa y ancho
como
una
pared".
"- Estn todos absolutamente equivocados ! -", gritaba
ofuscado el quinto ciego, asido a la cola, " el elefante es
flexible y ahusado. No es de gran tamao y aunque se
mueve con facilidad, no parece que tenga un propsito
definido".

Finalmente, los cinco ciegos discutieron todo el da, sin


ponerse de acuerdo, y cada uno se fue a su casa
pensando en lo estpidos que son los otros
Reflexionemos!!!

Contextualizacin
Este argumento, comnmente se asocia con lo que
sucede en las organizaciones, ya que en nuestro medio,
lo ms habitual es que cuando se perciben problemas en
los que estn involucradas personas, se abordan y
manejan por separado, como si se tratase de
acontecimientos aislados.
En cierto sentido los problemas se ven como "locales",
como en el cuento, cada uno aferrado a su parte, con la
idea de que los dems estn equivocados y nadie se da
cuenta de cmo realmente son las cosas.

contextualizacin
La psicologa organizacional es una disciplina que surge
de la industria y se expande hacia otras instituciones,
hasta lograr su consolidacin en la dcada de 1970.
Algunos estudios la consideran como sinnimo de
psicologa industrial, otros como una parte integrante de
ella, finalmente, como una ampliacin y una evolucin de
la segunda.
La Psicologa Organizacional se desarroll a partir del
movimiento de la relaciones humanas en la
organizaciones pone ms inters en el empleado que la
Psicologa Industrial.

Qu es la psicologa?

La psicologa (psico, del griego


, alma o actividad mental, y
loga, -, tratado, estudio) es la
ciencia que estudia la conducta de los
individuos y sus procesos mentales,
incluyendo los procesos internos de
los individuos y las influencias que se
producen en su entorno fsico y social

la psicologa
La Psicologa es la ciencia que estudia las funciones
psicolgicas, como la atencin, la percepcin, la
memoria, el pensamiento, la inteligencia, el lenguaje, y
el aprendizaje.
Tambin se ocupa de la afectividad, como las
emociones y la sexualidad; de las etapas evolutivas
del desarrollo humano, de la conducta, la
personalidad, la vocacin, el trabajo y los fenmenos
sociales.

Qu es una Organizacin?
Son dos o ms personas que
trabajan en colaboracin y en conjunto
dentro de unos lmites identificables
para alcanzar una meta u objetivo en
comn.
Son sistemas humanos de
cooperacin
y
en
coordinacin
acoplados dentro de unos lmites
definidos para perseguir metas y
objetivos compartidos.
Son entidades sociales compuestas e integradas por dos o
ms individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos.

La psicologa organizacional
La psicologa organizacional es el rea de la
psicologa que se encarga de estudiar el
comportamiento del ser humano en el mundo del
trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente
empresariales,
aun
incluyndose
tambin
organizaciones no gubernamentales o asociaciones.

la psicologa organizacional
La psicologa es la ciencia que se ocupa del estudio de
la conducta humana por lo cual su eje de estudio de
centra en un aspecto muy particular, el hacer.
El hombre tiene la capacidad de transformar la
naturaleza y su relacin con la naturaleza est
establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su
conciencia antes de producirlo.
En funcin de ello, podemos definir a la psicologa
organizacional como una ciencia aplicada de carcter
social que, haciendo eje en el hombre en su medio
laboral, intenta explicar los complejos procesos
psicolgicos
que
se
desencadenan
en
la
interdependencia.

la psicologa organizacional
Las organizaciones son un sistema constituido por
un grupo de personas que conforman subgrupos
sectoriales, integrados por individuos interactuantes
e interdependientes, que constituyen un sistema
abierto en constante comunicacin con el contexto
para percibir sus variaciones y adaptarse a sus
necesidades.
Dentro de stas podremos observar un sistema
formal, con sus normativas de procesos, y un
sistema informal determinado por la actividad e
interaccin habitual de la organizacin.

la psicologa organizacional
La organizacin plantea la configuracin de un grupo
humano complejo que acta dentro de un contexto
deliberadamente constituido para la realizacin de
fines y necesidades especficas. Este grupo humano
interacta entre s en dos planos...
Interpersonal: mecanismos
necesidades, motivaciones, etc.

de

identificacin,

Sistema sancionado: roles interrelacionados que


conforman una estructura definida en tareas y
expectativas predefinidas. El eje central de esta
estructura es la autoridad que regula los roles y sus
interacciones.

la psicologa organizacional
Podemos decir entonces que la psicologa se relaciona
con la organizacin a travs de los recursos humanos, es
decir, la psicologa organizacional surge con el objeto de
realizar un anlisis de las relaciones interpersonales
dentro de la organizacin para optimizar su rendimiento y
permitir, de esta manera, una mayor efectividad global.
Una organizacin puede ser fuente de enriquecimiento en
el desarrollo personal y promotora del bienestar. Desde
esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones
es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la
organizacin tendr por desafo conocer, en cada
empleado, cul es el deseo y las motivaciones que lo
hacen permanecer en la organizacin.

QUE ES El trabajo ?

El producto de la fuerza aplicada a un objeto y la distancia


a travs del cual se aplica esa fuerza.

TRABAJO
Torturar
Sufrir o esforzarse
Laborar u obrar

TRIPALIARE

TRABAJO
Actividad propia del hombre
Proceso entre la naturaleza y el hombre
Toda actividad humana que transforma la naturaleza a partir
de cierta
materia dada.

La Materializacin de toda actividad humana


aplicada sobre una determinada materia, a
travs del uso de herramientas o no, con un
objetivo predeterminado como resultado final
del proceso, que se traduce por lo general en
una remuneracin

Trabajo en sentido econmico


Es toda tarea desarrollada sobre una materia prima por el
hombre, generalmente con ayuda de instrumentos, con la
finalidad de producir bienes o servicios; para obtener a cambio
un salario o precio por el insumo, previamente pactado dentro
de un marco legal, estructurado por el mercado laboral.

CONDUCTA HUMANA
Sinnimo de comportamiento
Toda actividad humana que sea observable por otra
persona.
Manera de proceder de una persona con relacin a la
moral o a las
reglas sociales.
Acciones de las personas en relacin con su entorno o con
su mundo
de estmulos.

En el trabajo es muy
importante el comportamiento
lo que incluye la forma de
hablar, la forma de expresarse
y lgicamente el trato
interpersonal y grupal.
Siempre debemos tener en
cuenta que el lugar donde nos
encontramos es en nuestro
trabajo, al cual le debemos
respeto ya que es el
responsable de nuestro
sustento y el de nuestra
familia.

Es bueno un trato
agradable en el ambiente de
trabajo pero siempre
teniendo en cuenta dnde
estamos. Debemos saber
respetar para ser respetados
por nuestros compaeros de
trabajo y subordinados. Ya
que nuestro comportamiento
indicar nuestro nivel de
educacin y respeto a
nuestro centro laboral.

HISTORIA DEL TRABAJO


I ETAPA
En la antigedad el trabajo
humano se caracterizaba por
atender solamente elementales
niveles de subsistencia en la
que cada familia procuraba
satisfacer sus propias
necesidades.
La organizacin social estaba
compuesta por clanes y tribus
donde la caza, la pesca, y la
recoleccin de frutos que
espontneamente se producan
constituan la forma de
trabajar.

HISTORIA DEL TRABAJO

Agricultura y pastoreo.
El avance de la
civilizacin y la aparicin
de organizaciones
sociales caracterizadas
por el asentamiento de
las familias, impuso la
realizacin de tareas
agrcolas y ganaderas.
Los instrumentos de
produccin que se
utilizaban dependan de la
fuerza muscular del
hombre, que era
ayudado por los animales
a los que haba logrado
domesticar.

HISTORIA DEL TRABAJO


Esclavitud.
En forma paralela y como resultado de
las continuas guerras de conquista, se
fue generando la esclavitud. Los
derrotados eran tomados prisioneros
para ser utilizados como esclavos en
minas, talleres o reparacin de caminos.
La esclavitud era una pena de muerte
conmutada en cautiverio. Los esclavos
eran considerados como una cosa u
objeto (a la manera de las bestias de
carga) y no como seres humanos y
como tal su fuerza de trabajo era
alquilada, siendo la utilidad de la
locacin para el dueo del esclavo.

HISTORIA DEL TRABAJO


Servidumbre.
Al llegar la Edad Media las
costumbres se modifican: la
organizacin feudal de la sociedad
atena las caractersticas de la
esclavitud al sustituirla por la
servidumbre.
El seor feudal se compromete
a proteger y defender a los siervos
y sus familias a cambio de la
obligacin de stos de prestar
servicios, por lo general en trabajos
agrcolas.
El siervo estaba ligado a la tierra
que cultivaba y comparta con el
seor feudal los frutos obtenidos, y
en caso de cesin de la tierra a otro
dueo la transaccin comprenda al
siervo que en ella trabajaba.

HISTORIA DEL TRABAJO


Artesanado.
Paulatinamente y como
consecuencia del desarrollo de las
ciudades se van formando grupos
de personas que pertenecan a un
mismo gremio: herrero,
talabartero, platero, etc.
constituyndose as las
corporaciones, instituciones
caractersticas del medioevo
originadas en el siglo once y que se
desarrollan notablemente en el
siglo doce, en las cuales se
establecan condiciones de trabajo
minuciosas y obligatorias para todo
el gremio.

HISTORIA DEL TRABAJO


Conquista y Desarrollo
Americano
La ocupacin de Constantinopla por
parte de los turcos otomanos en
1453 cort la ruta que permita el
comercio entre Oriente y Occidente y
los reinos ms poderosos
comenzaron a pensar en vas
alternativas.
A fines del siglo XV en Europa la
mayora de la gente viva en la
miseria, las condiciones de higiene
eran psimas y eran frecuentes las
pestes, siendo el promedio de vida
de 35 aos. La gente coma lo que
poda y por eso se hacan tan
necesarias las especias, para
conservar las carnes y dar sabor a

HISTORIA DEL TRABAJO


Descubrimiento de Amrica
En 1492, Cristbal Coln descubre
Amrica. La suya fue una empresa
exclusivamente comercial y tuvo
como fin hallar una ruta hacia los
pases asiticos productores de
especias.
Provocando la irrupcin de
aventureros deseosos de participar en
actividades de exploracin de nuevas
tierras
Sus intereses, adems de la
conquista, fue minero y esclavista:
poseer el oro y la plata se convierte
en obsesin ante la demanda por
parte de las potencias de la poca.

HISTORIA DEL TRABAJO


II ETAPA

La Revolucin Industrial

En 1760 la creacin de la mquina


de vapor por James Watt gener el
desarrollo de numerosas actividades
industriales y el agrupamiento de
gran nmero de trabajadores, en
especial en la industria textil.
Se multiplicaron las fbricas y los
molinos. Miles de campesinos
abandonaron los campos y se
genera la existencia de grandes
concentraciones de obreros en
tareas fabriles.
Hay un desordenado desarrollo de
las ciudades, que en muchos casos
se convierte en sinnimo de
hacinamiento y contaminacin.

HISTORIA DEL TRABAJO


El exceso de mano de obra a
causa de la migracin y de
progresos tecnolgicos y las
peridicas crisis de
sobreproduccin por el afn de
acumulacin de riquezas que
inspiraba a la nueva clase de
propietarios, generaron
situaciones de explotacin y
miserias graves.
La jornada laboral hasta
mediados del siglo XIX es de doce
a catorce horas y debido a la
demanda explosiva de mano de
obra, se lleg a utilizar menores y
mujeres en la realizacin de tareas
peligrosas y penosas .

HISTORIA DEL TRABAJO


Movimientos Sociales
Los movimientos sociales que
denunciaban abusos de las
empresas industriales en
perjuicio de los trabajadores
dieron comienzo en 1769 y se
tradujeron en huelgas y
manifestaciones populares que
fueron respondidas con
represin.
La mayor de las protestas se
realiz en St. Peters Frield,
Manchester, el 16 de agosto de
1819, de la que participaron
sesenta mil personas entre las
que haba mujeres y menores de
edad.

HISTORIA DEL TRABAJO

Paulatinamente se modifican las


condiciones laborales.
En 1833 en Inglaterra se establece
la jornada de ocho horas para los
menores de 9 a 13 aos y de doce
horas para los menores de 13 a 18
aos y aos ms tarde, en 1847, se
establece para estos ltimos y para
las mujeres jornadas de diez y once
horas.

HISTORIA DEL TRABAJO


Durante el desarrollo de una de
ellas realizada en la ciudad de
Chicago el primero de mayo de
1866 se produce una represin
dursima y sangrienta. Esa fecha se
conmemora anualmente como el
Da Internacional del
Trabajo
La Jornada de Ocho Horas
Finalizada la Primera Guerra
Mundial, la Conferencia
Internacional de la OIT, celebrada
en Washington en 1919
(Convencin N 1) fue de
fundamental importancia para el
establecimiento de la jornada de
ocho horas en todo el mundo.

Art. 427: "...el trabajo no debe ser considerado


simplemente como un artculo de comercio...siendo
de importancia particular y urgente la adopcin de
una jornada de ocho horas o de la semana de
cuarenta y ocho horas como fin a obtener, donde no
haya sido obtenido..." Tratado de Versalles

HISTORIA DEL TRABAJO


A travs de todos esos aos se tuvo en cuenta que la
reduccin de la jornada de trabajo representaba que la
produccin material individual disminuyera y que a su vez
aumentara el nivel de educacin por aprovechamiento del
tiempo libre, produciendo un sustancial mejoramiento de
la preparacin para el trabajo como as tambin el
bienestar fsico, moral e intelectual de los trabajadores,
logrando de este modo la dignificacin del ser humano

GRACIAS

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