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DECRETO 1443 DEL

31 DE JULIO DE
2014
Juan Daniel Gahyda
Consultor en Gestin del Riesgo

30/12/2014

SG-SST

CAMPO DE APLICACIN
Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST,
Deben ser aplicadas por todos
los empleadores pblicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo,
las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes,
contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misin.

30/12/2014

SG-SST

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes
requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de la
empresa para la gestin de los riesgos laborales;
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y
el tamao de la organizacin; o
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa;
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible. a
todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST, como en
la empresa.
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SG-SST

ASIGNACIN Y COMUNICACIN DE
RESPONSABILIDADES
La organizacin debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin.

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SG-SST

RENDICIN DE CUENTAS AL INTERIOR


DE LA EMPRESA
A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la
obligacin de rendir cuentas internamente en relacin con su
desempeo.
Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de medios
escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables.
La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar
documentada;

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SG-SST

DEFINICIN DE RECURSOS
La organizacin debe definir y asignar los recursos financieros,
tcnicos y el personal necesario para el diseo, implementacin,
revisin evaluacin y mejora de las medidas de prevencin y control,
para la gestin eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo

Tambin, para que los responsables de la seguridad y salud en el


trabajo en. la empresa, el Comit Paritario o Viga de Seguridad y
Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones
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CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS


NORMATIVOS LEGALES
Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la.
normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo, en armona con los estndares mnimos del
Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012

Matriz de requisitos legales

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GESTIN DE PELIGROS Y RIESGOS


La organizacin debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas
de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los trabajadores
y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;

De ac en adelante lo que se defina como Panorama de Factores de Riesgo ser


llamado Identificacin de Peligros, Evaluacin y Valoracin de Riesgos.

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PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SST


La organizacin debe disear y desarrollar un plan de trabajo anual
para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades
ACTIVIDAD

OBJETIVO

ACTIVIDADES

ABRIL

MAYO

JUNIO

Investigacion de Accidentes e Incidetes


Inspecciones de Seguridad
Capacitar a Jefes, administradores de tiendas y
Lideres en el Modelo Cero accidentes con el fin de
PLAN FORMACION
ser Gestores dentro de sus areas.

Liderazgo Motivacional
Programa de Orden y aseo
Trabajo en Equipo
Momento Sincero
Reentrenamiento en Trabajo Seguro en Alturas

PROGRAMA DE
PROTECCION
CONTRA CAIDAS

Disminuir y controlar el riesgo de caida de alturas e Certificacin Curso Avanzado de TA


implementar el Programa de Proteccion Contra
Certificacin Curso Administrativo de TA
Caidas.

CAPACITACION MANEJO ESCALERAS


Implementacion del PPCC
Inspeccion de equipos para TA

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PREVENCIN Y PROMOCIN DE
RIESGOS LABORALES
El empleador debe implementar y desarrollar actividades de
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as
como de promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente;

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PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES
La organizacin debe asegurar la adopcin de medidas eficaces que
garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos
ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
Debe informar a los trabajadores y/o contratistas

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DIRECCIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La organizacin debe garantizar la disponibilidad de personal
responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil
deber ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y
los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio
del Trabajo.
Resolucin 4502 del 28 de diciembre de 2012 Por la cual se regula el
otorgamiento de licencias en SST

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INTEGRACIN
Validar en que aspectos el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud
en el Trabajo coincide con el Sistema de Gestin en Calidad o
Sistemas de Gestin Ambiental y alinear los aspectos pendientes.

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CAPACITACIN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y prctica
en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, tambin debe
adoptar y. mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los
aspectos de la ejecucin de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Este ao el Programa debe incluir a personal de proveedores, contratistas y
visitantes.

Se debe revisar cada ao en compaa del Comit Paritario de Seguridad y Salud


en el Trabajo COPASST y la alta direccin.

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DOCUMENTACIN REQUERIDA
El empleador debe mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes documentos en relacin con
el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Los documentos pueden existir en papel, disco magntico, ptico o
electrnico, fotografa, o una combinacin de stos y en custodia del
responsable del desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

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CONSERVACIN DE LOS
DOCUMENTOS
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada,
garantizando que sean legibles, fcilmente identificables y accesibles, protegidos
contra dao, deterioro o prdida.
El responsable del SG-SST tendr acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clnicas ocupacionales de los trabajadores
cuando no tenga perfil de mdico especialista en seguridad y salud en el trabajo.
La conservacin puede hacerse de forma electrnica de conformidad con lo
establecido en el decreto siempre y cuando se garantice la preservacin de la
informacin.

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COMUNICACIN
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas


y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Garantizar que se d a conocer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST a los trabajadores y contratistas; y,

3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los


trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean
consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

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IDENTIFICACIN DE PELIGROS,
EVALUACIN Y VALORACIN DE
RIESGOS

El empleador o contratante debe aplicar una metodologa que sea sistemtica,


que tenga alcance sobre:
todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas,
mquinas y equipos,
todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su
forma de contratacin y vinculacin,
que permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios,
realizando mediciones ambientales cuando se requiera

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INDICADORES DEL SGSST.


El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o
cuantitativos segn corresponda) mediante los cuales se evalen la
estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento
a los mismos.

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MEDIDAS DE PREVENCIN Y
CONTROL
El empleador debe suministrar los equipos y elementos de proteccin personal
(EPP) sin ningn costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las
acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o
reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se asegure su buen
funcionamiento y recambio segn vida til para la proteccin de los trabajadores.

Los pargrafos 1,2,3 y 4 del art. 24 hablan de control de condiciones de seguridad


y salud de los trabajadores.

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PREVENCIN , PREPARACIN Y
RESPUESTA
ANTE EMERGENCIAS

La organizacin debe implementar y mantener las disposiciones


necesarias en materia de prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y
todos los trabajadores, independiente de su forma de contratacin o
vinculacin, incluidos contratistas y subcontratistas, as como
proveedores y visitantes.

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ADQUISICIONES
La organizacin debe establecer y mantener un procedimiento con el
fin de garantizar que se identifiquen y evalen en las
especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de
productos y servicios, las disposiciones relacionadas con elcumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST por parte de la empresa.

Procedimientos de compras de bienes y servicios

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CONTRATACIN
La organizacin debe adoptar y mantener las disposiciones que
garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa, por parte de:
los proveedores,
trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados,
trabajadores en misin,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas

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AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL


SG-SST.
La organizacin debe realizar una auditora anual, la cual ser
planificada con la participacin del Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
S la auditora se realiza con personal interno de la entidad, debe ser
independiente a la actividad, rea o proceso u objeto de verificacin

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REVISIN POR LA ALTA DIRECCIN


La alta direccin, independiente del tamao de la empresa, debe
adelantar una revisin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el trabajo SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una
(1) vez al ao, de conformidad con las modificaciones en los
procesos, resultados de las auditoras y dems informes que
permitan recopilar informacin sobre su funcionamiento.

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INVESTIGACIN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES LABORALES
La investigacin de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el
Decreto 1530 de 1996, la Resolucin 1401 de 2007 expedida por el entonces
Ministerio de la Proteccin Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones
que los modifiquen, adicionen o sustituyan

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ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
La organizacin debe garantizar que se definan e implementen las acciones
preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisin y
medicin de la eficacia del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, de las auditoras y de la revisin por la alta direccin.
La organizacin debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propsitos.

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CAPACITACIN
OBLIGATORIA
Los responsables de la ejecucin de los Sistema de Gestin de la
Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST, debern realizar el curso de
capacitacin virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones sealadas en el
literal a) del articulo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el
certificado de aprobacin del mismo.

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PLAZOS
Desde la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente
manera:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)
trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a
doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o
ms trabajadores.

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