Contrato de Trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITCNICA
ANTONIO JOS DE SUCRE
VICE-RECTORADO LUS CABALLERO MEJIAS
NCLEO GUARENAS
VALORES EN EL EJERCICIO PROFESIONAL.
Profesora:
Alumnos:
Hernandez Gilbert Exp: 209200212
Atawualpa Osvaldo Exp: 2008200278
Ruda John Exp: 2009200201
Colmenares Oscar Exp: 2008100231
Mosquera Pal Exp: 2009200213
Guarenas, 13 febrero del 2014
CONCEPTO:
Se concepta en dos modalidades, que son las siguientes:
Contrato individual de trabajo, es aquel celebrado individualmente
entre un trabajador y un empleador.
Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de
trabajo (CCT), es un tipo peculiar de contrato celebrado entre
un
sindicato
o
grupo
de
sindicatos
y
uno
o
varios empleadores u organizaciones de estos.
Concepto Legal.
De conformidad con lo establecido a la Ley Orgnica del Trabajo, los
trabajadores y las trabajadoras, en el Capitulo II del Titulo II De la
Relacin de Trabajo, seala en el Artculo 55 El contrato de
Trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en
las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y
conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Leyes. Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras.
Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Extraordinaria N 6.076. de fecha: 07/05/2012. Editores Distribuidora
Escolar, S.A. Caracas. Venezuela
El contrato de trabajo es por esencial consensual, es decir, que se

perfecciona con el slo consentimiento de las partes, sin ninguna clase
de formalidades complementarias. En los casos en que se requiere
escrito, la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras lo establece expresamente.
Las condiciones requeridas para la existencia de todo contrato son:
Consentimiento, objeto y causa lcita.
Recorte de pantalla realizado: 20/01/2014; 18:47
El contrato de trabajo es por esencial consensual, es decir, que se

perfecciona con el slo consentimiento de las partes, sin ninguna clase
de formalidades complementarias. En los casos en que se requiere
escrito, la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras lo establece expresamente.
Las condiciones requeridas para la existencia de todo contrato son:
Consentimiento, objeto y causa lcita.
_El objeto del contrato debe ser posible, fundamentado en una causa
lcita. Para el caso de que se contrate a trabajadores para que
presten servicios imposibles, inmorales o ilcitos, que vayan contra
las buenas costumbres, el contrato de trabajo es nulo, por faltar a
una relacin jurdica vlida.
_De lo antes expuesto se deduce que los elementos esenciales del
contrato de trabajo son los siguientes:
Labor o Prestacin de un servicio del trabajador en inters del
patrono.
_Pago o remuneracin y dems beneficios de acuerdo al servicio
prestado, salario, que es la contraprestacin que le corresponde al
trabajador.
_Existencia de una relacin de dependencia o subordinacin entre el
patrono o patrona y el trabajador o trabajadora.
_Todos estos elementos deben existir conjuntamente en la relacin
jurdica para la existencia del contrato de trabajo.
La capacidad de las personas, no es sino la aptitud jurdica que

comprende, a su vez , la capacidad de derechos y la capacidad de
obrar. Aquella consiste en la capacidad de ser sujetos de derecho y
obligaciones. De adquirir y de ejercitar por si mismo ese derecho. En
consecuencia el mayor de edad es capaz para todos los actos de la
vida civil, salvo las excepciones que la misma ley seala al respecto.
En Venezuela se adquiere la mayora de edad a los 18 aos.
Disposicin consagrada en el artculo 18 del Cdigo Civil de
Venezuela. Seccin Primera referente a Las personas Naturales.
Capitulo I De las personas en General. Existen excepciones a esta
regla de derecho civil, las cuales estn consagradas en el Derecho
Comercial y en el Derecho Laboral.
En el primero, un menor emancipado puede ejercer el comercio, si

cumple con los requisitos de la legislacin mercantil y es por ello que
un menor de 18 aos puede aparecer como patrono al frente de una
empresa y tener obreros y empleados a su servicio. En materia
laboral la excepcin es menos formalista, esta consagrada en la Ley
misma por lo que respeta al trabajador (empleado u obrero). Este
tiene facultad de contratar libremente, siempre que haya cumplido la
mayora de edad y en caso de tener menos de ello, su representante
legal otorga la autorizacin correspondiente permitindole el trabajar
a falta de este , por el correspondiente Inspector de Trabajo. Siempre
y cuando los trabajos que realicen sean cnsonos con su edad. Es
de hacer notar que el Inspector de Trabajo es el funcionario
competente para habilitar la capacidad de un menor de edad objeto
de que este sea sujeto de Derecho en un contrato de Trabajo.
mbito subjetivo de aplicacin de la LOTTT: Los sujetos que

regula la LOTTT estn establecidos en el Artculo 3. Esta Ley
regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del
territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los
patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las
disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen
a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin
del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern
renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios
colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y
trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la
presente Ley. Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley
a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en
Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas.
Definicin legal de patrono(art. 40LOTTT):

Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona
natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el
proceso social de trabajo.
Anlisis de la definicin: El patrono se hace propietario de los

resultados del trabajo efectuado, obtiene los beneficios pero asume
los riesgos. En tal sentido para que pueda existir o se configure una
relacin laboral el riesgo debe necesariamente ser ajeno al
trabajador, este no asume ninguna responsabilidad ante terceros
derivadas de su actividad para el producto del trabajo efectuado.
Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora

dependiente, toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia
de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio
debe ser remunerado.
Siempre va a ser una persona natural. Realiza su actividad

(fsica o intelectual) por cuenta ajena, adems, como ya he
dicho, no es quien se hace dueo de las actividades
realizadas durante las jornadas laborales ni asume los riegos,
es irresponsable civilmente frente a los terceros, cuya
responsabilidad es del patrono.
Hoy en da con la reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, de los

Trabajadores y las Trabajadoras, queda prohibido toda tercerizacin
o Intermediarios, en la ley derogada, se encontraba tipificada en el
art. 54 LOT: A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario
la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los
servicios de uno o ms trabajadores.
El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de
esos trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el
beneficiario
responder
adems,
solidariamente
con
el
intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello
o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores contratados por
intermediarios disfrutaran de los mismos beneficios y condiciones de
trabajo que correspondan a los trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario.
Ver el segundo prrafo del artculo 49 de la LOT: Cuando la
explotacin se efectu mediante intermediario, tanto ste como la
persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn
patronos.. La actual Ley contempla la Tercerizacin y la prohibicin
de ella, en los siguientes artculos.
Segn su Naturaleza:
Por tiempo indeterminado; tiene por objeto la prestacin de servicios
del trabajador sin fijacin de tiempo.
Por tiempo determinado; las partes han limitado la duracin de los
servicios del trabajador. La Ley Orgnica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadores, establece en su articulado este tipo
de modalidades, de la siguiente manera:
Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo
indeterminado, por tiempo determinado o para una obra
determinada.
Contrato a tiempo indeterminado.

Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por
tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad
de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin
de una obra determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo
indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las
relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra
determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las
normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva.
Los efectos del contrato de trabajo se encuentran establecidos de

manera dispersa en las distintas disposiciones jurdicas que regulan
el hecho social, el trabajo, sin embargo se pueden sintetizar de la
siguiente manera:
_Asistir regular y puntualmente al trabajo.

_Cumplir las instrucciones del patrono sobre la manera de ejecutar
las labores.
_No poner sustituto en el puesto, sin el consentimiento del patrono.
_No concurrir embriagado al trabajo y obedecer las disposiciones
disciplinarias de la empresa, etc.
_Probidad en sus obligaciones con el manejo de los bienes de la
empresa, en la ejecucin de sus labores, en la estricta reserva
acerca de los secretos de fabricacin y de los procedimientos
tcnicos comerciales.
_No trabajar durante la poca de las vacaciones pues el objeto de
las mismas es preservar la salud del empleado u obrero, mediante
un descanso que le permita restaurar sus fuerzas y le evite el
agotamiento fsico o mental.
_A la terminacin del contrato, se le debe devolver al patrono las
herramientas, equipo de seguridad, dinero, vehculo, etc., que se
encuentren en poder del trabajador y que haya recibido de aquel,
as como los sellos, talonarios de recibos, facturas, etc.
Cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. Esta

obligacin abarca tanto las disposiciones legales y reglamentarias
sobre la materia como las que adicionalmente establezca la
empresa espontneamente o por imposicin de las autoridades,
para proteccin del propio trabajador, de sus compaeros, de las
instalaciones de la empresa y de la comunidad en general. As
mismo involucra la cooperacin con el patrono en las labores de
salvamento en todo siniestro o situacin de la emergencia, para
evitar tanto lesiones a las personas como daos en los bienes.
Se establecen deberes correlacionados con el seguro social
obligatorio, se traduce en el deber de someterse a los tratamientos
mdicos en caso de accidentes o enfermedad, sean prescritos por
este instituto o por facultativos de la empresa.
De las Cotizaciones en General

ARTICULO 98. El lmite de salario para cotizar y recibir
prestaciones en dinero, a que se refiere el artculo 59 de la Ley del
Seguro Social, se fija en tres mil bolvares(Bs.3.000,00) mensuales.
Cuando el salario del asegurado sea mayor de tres mil bolvares
(Bs. 3.000,00) mensuales el clculo de las cotizaciones y de las
prestaciones en dinero se har sobre la base de dicho lmite. No
obstante, el Ejecutivo Nacional a solicitud del Consejo Directivo y
previo estudio razonado de ste, podr elevar el lmite mencionado.
ARTICULO 99. Las cotizaciones para el Seguro Social se causarn

semanalmente y se determinarn tomando como base el salario
devengado por el Asegurado en dicho perodo, de acuerdo con las
siguientes normas:
a) En el caso de trabajadores de remuneracin diaria, multiplicando
su monto por siete (7); y
b) En el caso de trabajadores de remuneracin mensual,
multiplicando sta por doce (12) y
Dividiendo el producto as obtenido entre cincuenta y dos (52).
ARTICULO 100. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
podr establecer que el pago delas cotizaciones se efecte por
periodo de cuatro (4) o cinco (5) semanas.
.
ARTICULO 101. Las cotizaciones debidas por los patronos y

asegurados sern recalcadas mediante el sistema de nminas
elaboradas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Cuando razones especiales lo exijan, el Instituto podr establecer
sistemas diferentes para recaudar las cotizaciones, conforme a las
normas que al efecto dice.
ARTICULO 102. Las cotizaciones al Seguro Social se deben desde
el primer da de trabajo de cada semana y para el trabajador que,
sin estar empleado, entre en servicio despus, desde el primer da
de su trabajo en la empresa o establecimiento.
Durante el periodo de vacaciones de los asegurados o de licencias
remuneradas, las cotizaciones se deben de igual manera. Por cada
semana de trabajo, no se deber ms de una cotizacin al Seguro
Social, aun cuando el asegurado cambie de patrono.
ARTICULO 103. El patrono podr, al efectuar el pago del salario o

sueldo del asegurado, retenerla parte de la cotizacin que ste
debe cubrir si el patrono no descontare la parte de la cotizacin
correspondiente al asegurado en la oportunidad sealada en este
articulo, no podr hacerlo despus.
Todo pago de salario hecho por un patrono a su trabajador hace
presumir que aqul ha retenido la parte de cotizacin que a ste le
corresponde.
ARTICULO 104. El patrono que no pague las cotizaciones propias

y las de su personal en la
Oportunidad que seale el Instituto, cancelar un inters de uno por
ciento (1%) mensual sobre las
Sumas adeudadas y durante todo el perodo de mora, sin perjuicio
de las dems sanciones legales.
ARTICULO 105. Cuando algn patrono, a pesar del requerimiento

que se le haga, no consigne la parte de la cotizacin retenida a los
trabajadores se formar expediente del caso, y segn las
conclusiones del mismo, al Instituto podr iniciar las acciones civiles
y penales a que hubiere lugar
ARTICULO 106. Los organismos nacionales, municipales y
estadales encargados de otorgar permisos de construccin, se
abstendrn de concederlos si el interesado no presentare una
certificacin del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en la
que se haga constar que el pago de las cotizaciones debidamente
garantizado.
_Pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y dems

modalidades convenidas:
El salario es el objeto de la obligacin del patrono y la causa de la
del trabajador, contrapuesta a la prestacin personal del servicio
por parte de este, complementa la reciprocidad e interdependencia
prestacional que el contrato individual de trabajo, o la relacin crea.
Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la
inamovilidad.
_Proteccin econmica y resguardo de la salud y la vida del
trabajador.
_El fundamento esta en el derecho a la vida y la salud inminente a
todo ser humano, cancelacin de las prestaciones sociales, normas
de higiene, otorgamiento de crditos o aval para adquisicin de
viviendas, aportes al Seguro Social Obligatorio.
_Probidad. Guardar una conducta moral. Respeto y consideracin.
_Respeto y consideracin al trabajador. Omisin de injurias y vas
de hecho para con el trabajador.
_Emitir las rdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes

que establece la Ley en cuanto a la contratacin de venezolanos y
extranjeros.
_Preferir en la contratacin a los jefes de familia.
_Abstenerse de actos que vulneren derechos de terceros o de la
sociedad.
_Negociar colectivamente.
_Construccin de habitaciones higinicas a los trabajadores y sus
familias.
_Suministrar medicamentos de primeros auxilios, preventivos y
curativos de endmicos locales, as como profesionales mdicos y
farmaceutas en proporcin acorde a la Ley.
_Sostener becas para estudios tcnicos, industriales o prcticos en
centro de instrucciones del oficio de los trabajadores y trabajadoras
y sus hijos e hijas.
_Sostener a su costo establecimiento de educacin bsica para los

hijos de los trabajadores.
_Mantener centros de salud para la atencin mdica, quirrgica y
farmacutica, cundo las labores disten 100 o ms kilmetros de la
ciudad, mantener una guardera infantil, cuando ocupe ms de 20
trabajadores.
_Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo esta
ubicado a 30 o mas kilmetros de distancia de la poblacin.
_Colaborar con los rganos del Estado, encargados de hacer
cumplir la Ley.
La Ley establece la obligacin concreta que asume el trabajador de

prestar un servicio de carcter personal, que constituye la
obligacin principal del trabajador con respeto al patrono y la de
este de pagar la remuneracin convenida. La ley seala que para
determinar a que obliga el contrato de trabajo. Habr que precisar
en primer lugar lo que expresamente han convenido las partes,
teniendo en cuenta que los efectos no se agotan solo con el
contrato, en virtud de que adems se debern adicional aquellas
otras consecuencias que para ella derivan de la Ley, la costumbre,
el uso local y la equidad.
En vista que a partir de mayo de 2013, la Inspectora del Trabajo

realizar inspecciones a nivel nacional, a fin de verificar que las
empresas estn dando cumplimiento a la reduccin de la jornada
laboral implementada en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), publicada en G.O. n. 6.076
Extraordinario del 07/05/2012; sealare algunas de las principales
obligaciones que el patrono no slo debe asumir, sino tambin
mantener al da, a fin de no encontrarse en infraccin a la Ley y
prevenir ser objeto de sancin:
Antes del 07/05/2013, deber ajustar las actividades de su empresa

a la reduccin de la nueva jornada laboral (8 horas diarias, 40 horas
semanales, con 02 das de descanso continuo y remunerado).
Colocar anuncios en un lugar visible de la empresa, donde se
indiquen los das y horas de trabajo y de descanso. El cartel debe
ser de 50cm largo x 35 cm alto, con letras de mnimo 3 cm de
tamao. Deber estar aprobado y sellado por la Inspectora del
Trabajo. Para el sellado del cartel de horario este organismo exige
como requisitos: escrito dirigido al Inspector del Trabajo solicitando
el sellado del horario; copia del RIF; copia del Nmero de
Inscripcin Laboral (NIL); copia del Documento Constitutivo
Estatutario.
En caso de contratar personal extranjero, el 90% de sus

trabajadores debern ser de nacionalidad venezolana.
No podr subcontratar a trabajadores, teniendo plazo hasta el da
07/05/2015, para incorporar en la nmina de la empresa a los
trabajadores tercerizados.
El contrato de trabajo deber hacerse por escrito y en 02
ejemplares originales: uno para el trabajador y otro para la
empresa. El patrono deber llevar un libro en el que conste la fecha
y hora de haber entregado al trabajador su respectivo ejemplar.
En caso de suspensin de la relacin de trabajo, el patrono deber
seguir cumpliendo con las siguientes obligaciones: cotizaciones
establecidas por el Sistema de Seguridad Social, por enfermedad o
accidente ocupacional o comn; la dotacin de vivienda y
alimentacin del trabajador; las obligaciones convenidas en las
convenciones colectivas.
El tiempo de la suspensin laboral deber ser computado a la

antigedad del trabajador.
No podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de
trabajo, sin una causa debidamente justificada y comprobada por el
Inspector del Trabajo, a los trabajadores amparados por
inamovilidad laboral.
En caso que un trabajador haya sido despedido injustificadamente,
el patrono deber liquidarlo al doble.
Dentro de los primeros 15 das del mes de diciembre de cada ao,
deber pagar como mnimo el salario de 30 das y como mximo el
salario de 04 meses por concepto de utilidades.
El derecho a la prestacin de antigedad, ser reconocido desde el

primer da de trabajo, debiendo el patrono depositar trimestralmente
a cada trabajador, el monto equivalente a 15 das de salario,
calculado en base al ltimo salario devengado. Si la relacin de
trabajo finaliza antes de los 03 primeros meses, se le pagar al
trabajador 05 das de salario por mes trabajado o fraccin. Despus
del primer ao de servicios, el patrono depositar al trabajador 02
das de salario, por cada ao de trabajo, acumulativos hasta 30
das de salario. Lo depositado en la cuenta generar intereses
calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de
servicio, debiendo el trabajador firmar un documento al respecto. Al
terminar la relacin de trabajo, las prestaciones sern calculadas
con base a 30 das de salario por cada ao de servicio o fraccin
superior a los 06 meses, calculada como indicamos al ltimo
salario. Su pago deber hacerse dentro de los 05 das siguientes a
la terminacin de la relacin laboral. El trabajador podr solicitar
anticipos de sus prestaciones sociales hasta de un 75% de lo
acumulado, para mejoras en su vivienda, gastos de educacin o
mdicos para s mismo y/o su familia, debiendo hacer la solicitud al
patrono mediante carta en la que indicar los motivos del
requerimiento fundamentados por la Ley.
En los casos que tenga a su servicio ms de 1.000 trabajadores, y

cuyo trabajo deba ser realizado a ms de 100 km de una ciudad
que no tenga escuelas, el patrono deber crear escuelas para que
los hijos de los trabajadores puedan obtener la educacin inicial,
bsica y media general.
Emplear y ensear, o hacer ensear una actividad productiva a un
nmero de aprendices de las actividades del Instituto Nacional de
Capacitacin y Educacin Socialista Inces (adolescentes entre 14 y
17 aos de edad).
Todo patrono con 5 o ms trabajadores, est en la obligacin de

pagar ante el Inces, el 2% del total del salario normal pagado a los
trabajadores que le presten servicios. Este aporte patronal se paga
por trimestres vencidos y debe realizarse dentro de los 05 das
hbiles siguientes al vencimiento de cada trimestre. De igual
manera, los trabajadores debern dar un aporte, por lo que es
obligacin del patrono retener el medio por ciento ( %) de las
utilidades anuales que se le pagan a los trabajadores, para ser
depositado a la orden del Inces.
Solicitar autorizacin a la Inspectora del Trabajo cuando requiera

los servicios de un trabajador en horas extras, las cuales debern
ser remuneradas con un 50% de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria. Si se trabajan horas extras sin
la referida autorizacin, el patrono deber pagarlas con el doble del
recargo previsto en la Ley, es decir, en un 100%.
Deber llevar un registro con todas las horas extraordinarias
utilizadas; los trabajos realizados en esas horas; nombres y
apellidos de los trabajadores que las realizaron y la remuneracin
especial que se haya pagado a cada trabajador.
Conceder vacaciones de 15 das hbiles remunerados conforme al

salario anterior a la fecha de disfrute, a todo aquel trabajador que le
haya prestado servicios durante un ao ininterrumpido. A dicho
perodo, se agregar un (01) da adicional remunerado por cada
ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles. El patrono
deber llevar un registro de vacaciones.
Pagar al trabajador un bono vacacional, equivalente a un mnimo de
15 das de salario normal, ms un (01) da por cada ao de
servicios hasta un total de 30 das de salario normal.
Otorgar los permisos por maternidad (06 semanas antes del parto y
20 semanas despus del parto), y paternidad (14 das contados a
partir del nacimiento del hijo).
Cuando cualquiera de los padres, inmediatamente despus del

permiso postnatal, solicite el disfrute de sus vacaciones, el patrono
estar en la obligacin de otorgarlas.
Inscribir o afiliar a sus trabajadores en el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), dentro de los 03 das siguientes a la
fecha de ingreso del trabajador en la empresa.
Cotizar al Seguro Social un monto mensual en base al salario que
devengue el trabajador. Dicho aporte variar entre 9%, 10% y 11%,
dependiendo de la clasificacin de riesgo de la empresa. Al
trabajador se le descuenta el 4% que se calcula de acuerdo al
nmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual
(con un lmite de 5 salarios mnimos vigentes) y las semanas
laborales del ao.
Llevar un registro actualizado de sus trabajadores asegurados,

indicndose, entre otros: sus nombres, apellidos y direccin;
nmero de registro en el Seguro Social; fecha de ingreso en la
empresa; ocupacin; salario; cotizacin semanal del trabajador.
Retener el ahorro obligatorio de cada trabajador al Fondo de Ahorro
Obligatorio para la Vivienda (Faov); efectuar su correspondiente
aporte, y depositarlos en la cuenta de cada trabajador en el Faov,
dentro de los primeros 05 das hbiles de cada mes.
Las empresas que ocupen 50 o ms trabajadores, estn en la
obligacin de pagar el 1% de su ganancia como aporte al Fondo
Nacional Antidrogas, dentro de los 60 das continuos contados a
partir del cierre del ejercicio fiscal respectivo.
Las empresas debern pagar impuestos sobre sus rentas; llevar los
libros de contabilidad donde consten todos sus bienes activos y
pasivos; inscribirse en el Registro de Informacin Fiscal (RIF);
colocar en un lugar visible el comprobante de Declaracin del
Impuesto sobre la Renta del ao inmediatamente anterior al
ejercicio en curso, el cual deber estar numerado, fechado y sellado
por el SENIAT; cumplir con los requisitos de facturacin
establecidos por el SENIAT; notificar al SENIAT, el cambio de
domicilio dentro de los 20 das siguientes al mismo.
Debern declarar y pagar el impuesto al valor agregado (IVA), por la

adquisicin de bienes muebles, la prestacin de servicios y la
exportacin e importacin de bienes; inscribirse en el Registro que
llevar el SENIAT; informar al SENIAT el cambio en los datos
suministrados inicialmente en el registro, particularmente el cese
de actividades; expedir facturas con su denominacin o razn
social, nmero de RIF, nmero de Identificacin Tributaria (NIT),
nombre completo del adquirente del bien o servicio, entre otras
formalidades.
Las empresas pblicas o privadas que realicen actividades

econmicas en el territorio nacional y hayan obtenido ingresos
brutos anuales superiores a 100.000 U.T., en el ejercicio fiscal
inmediato anterior, debern financiar actividades para la ciencia, la
tecnologa y la innovacin, aportando anualmente un porcentaje de
acuerdo con la actividad a la que se dediquen.
Las empresas u otras organizaciones pblicas y privadas debern
aportar al Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte, la
Actividad Fsica y la Educacin Fsica, el 1% sobre la ganancia
contable anual, cuando sta supere las 20.000 U.T. As mismo,
debern otorgar permiso a los trabajadores para su preparacin y
participacin en eventos deportivos.
Otorgar el beneficio de alimentacin a los trabajadores que

devenguen mensualmente, menos de 03 salarios mnimos,
mediante comedores propios de la empresa; entrega de cupones o
tickets, tarjetas electrnicas de alimentacin; instalacin de
comedores; utilizacin de servicios de comidas elaboradas; dinero
en efectivo o su equivalente; lo que no podr ser inferior a 0,25
U.T., ni superior a 0,50 U.T. El patrono deber entregar
mensualmente un recibo al trabajador, en el que conste el
cumplimiento de este beneficio.
No podr suspender el otorgamiento del beneficio de alimentacin
en el perodo de vacaciones del trabajador; cuando ste se
encuentre incapacitado (por un lapso no mayor a 12 meses); por
enfermedad o accidente, ni en los casos de licencia por maternidad
y paternidad.
Elaborar e implementar con la participacin de los trabajadores el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Constituir, registrar y mantener en funcionamiento el Comit de
Seguridad y Salud Laboral.
Otorgar licencia remunerada a los delegados de prevencin para el
ejercicio de sus funciones.
Llevar un registro sobre las caractersticas fundamentales de los
puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos.
Colocar visiblemente los registros actualizados de los ndices de

accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
Crear y mantener actualizado un sistema de informacin de
prevencin, seguridad y salud laborales.
Declarar formalmente dentro de las 24 horas siguientes sobre la

ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnstico de las
enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), al Comit de Seguridad y
Salud Laboral y al sindicato.
Informar inmediatamente al Inpsasel, de la ocurrencia de un
accidente de trabajo en el que haya fallecido un trabajador. El
empleado al comenzar a trabajar en una empresa, deber llenar
una planilla en la que indique su ruta de traslado habitual, hacia y
desde su lugar de trabajo.
Deber incluir en su personal, no menos del 5% de personas con

discapacidad permanente, de su nmina total, es decir, de cada 20
trabajadores, uno (1) deber ser persona con discapacidad
permanente.
La responsabilidad del trabajador si puede sustentarse, en todo

caso, sobre el concepto de la culpa civil y, en consecuencia, la
inejecucin de su obligacin por causas inimputables lo eximen del
deber de reparar cualquier dao al patrono, incluso del de pagar la
indemnizacin por omisin del preaviso legal o contractual.
Hasta la reforma legal del 4 de junio de 1974, en los contratos por

tiempo indeterminado, los daos y prejuicios estaban previamente
establecidos por el legislador, que los calculaba con criterio
objetivo, en proporcin al salario y al tiempo de servicio
ininterrumpido del trabajador. Los factores subjetivos, como son la
intencin de daar, la mayor o menor magnitud de la injuria en
relacin con el cargo, estado o condicin del trabajador en la
empresa y fuera de ella, etc., pasaban desapercibidos para la Ley a
los efectos de la reparacin de los daos y perjuicios materiales.
Pero ellos no significan que dichas indemnizaciones alcanzaran a

cubrir necesariamente la totalidad del dao, inclusive del moral. El
dao laboral producido por la terminacin del contrato por causas
independientes de la voluntad del trabajador, esta exclusivamente
valorado de antemano en una cantidad exacta estimada por la Ley:
ni mas alta, ni menor, para acomodrsela casuismo de la realidad.
Pero el dao moral, el menoscabo que las personas puedan sufrir
en sus bienes inmateriales, o sea, en sus afecciones, sentimientos,
relaciones de familia y, en general, en todos aquellos que
constituyen sus bienes extra patrimoniales, no esta incluido en las
sumas indemnizatorias y debe ser reparado a la victima del hecho
daoso.
Las indemnizaciones legales debidas por el despido injustificado o

el retiro justificado del empleado u obrero suelen ser, simplemente,
expresiones de la responsabilidad del patrono por culpa faciendo,
es decir, por hechos que estaba en la obligacin de no hacer. Nos
referimos a las indemnizaciones de antigedad y auxilio de
cesanta, antes de ser consagradas como derechos adquiridos por
la reforma de 1974. Y la establecida en casos de la omisin del
preaviso es, a nuestros ojos, un tipo de ejemplo por culpa in non
faciendo, o sea, por haber omitido cualquiera de las partes una
accin legalmente obligatoria. La indemnizacin doble a que se
contrae el art. 125 LOT, tiene este mismo fundamento, pues
constituye una reparacin al trabajador por el incumplimiento del
patrono del deber de rengancharlo en el cargo. La culpa civil es
concepto til para fundamentar la responsabilidad contractual del
empleador en los casos de daos causados por el a los tiles o
materiales propiedad de su obrero o empleado.
El contrato por tiempo determinado, termina con la conclusin de la

obra o con la expiracin del trmino convenido.
En caso del contrato individual por tiempo indeterminado, las
causas son las siguientes: La doctrina ha sealado las siguientes:
_Por voluntad de una cualquiera de las partes
_Por causas justificadas
_Despido Indirecto
_Por mutuo consentimiento entre las partes.
_Por las causas estipuladas vlidamente en el contrato
_Por muerte del trabajador o del patrn que extinga la empresa.
_Quiebra de la empresa
_Caso fortuito, fuerza mayor
_La enfermedad del trabajador
El ordenamiento jurdico venezolano en materia laboral, establece

segn la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras, del 2012, seala en el Capitulo V De la terminacin
de la relacin de trabajo las causas de terminacin de la relacin
de Trabajo.
Artculo 76
La relacin de trabajo puede terminarse por despido, retiro,
voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de
ambas.
Causas de Despido:
Artculo 77
Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral
del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que
lo vincula a uno o mas trabajadores. El despido ser:
Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una
causa prevista por esta ley.
No justificada, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora
haya incurrido en causa legal que lo justifique,
Esta ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la
limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta ley son nulos.
Definicin de Retiro.Artculo 78
Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del
trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo,
siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre
de coaccin.
Artculo 79
Causas justificadas de despido
Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del
trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono

o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia
que vivan con l o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la
seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el
perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera
inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se
considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El
trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia

grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario
de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o
en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o
procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
j) Abandono del trabajo.

k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora
durante las horas laborales del sitio de trabajo, sin permiso del
patrono o de la patrona o de quien a ste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con
la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del
trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o
mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha
del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de
la obra.
Artculo 80
Causas justificadas de retiro
Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del
patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan
con l o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con l o ella.
c) Vas de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al
trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con
l o ella.
e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o

trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus
intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y
seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que
le impone la relacin de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido
o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su Reenganche,
l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Se considerar despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o
trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente
distinta de aquel al que est obligado u obligada por el contrato o
por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia,
salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la
naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia
para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y
no acarree perjuicio a ste o sta.
b) La reduccin del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
Se considerar despido indirecto:

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes
de trabajo.
En todos estos casos el Trabajador o la Trabajadora tendr derecho
a recibir, adems de sus prestaciones
sociales, un monto
equivalente a estas por concepto de indemnizacin
No se considerar despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original,

cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora
superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr
exceder de noventa das.
b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original
despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no
exceda de ciento ochenta das, un puesto superior por falta del
titular o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora en caso de
emergencia a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y
con su sueldo anterior por un lapso que no exceda de noventa das.
En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a recibir adems de sus prestaciones
sociales, un monto equivalente a stas por concepto de
indemnizacin.
El dao moral es una figura prevista desde hace mucho tiempo en

la legislacin de casi todos los pases del mundo y en relacin a la
cual existe abundante doctrina y jurisprudencia, tanto en el campo
civil como en el penal. En atencin a ello podemos comentar lo
siguiente:
El dao moral, se le denomina premium dolores o dolor interno,
para hacer referencia especfica al precio o monto de la
indemnizacin acordada a manera de reparacin del sufrimiento
espiritual o moral padecido por la vctima de un hecho o acto
culposo o intencional, trtese o no de un delito.
. El dao moral es la lesin que sufre una persona en su honor,

reputacin, afectos o sentimientos, por la accin culpable o dolosa
de otra
Tambin el dao moral aparece fundamentado en las

siguientes disposiciones establecidas en el Cdigo Civil
Venezolano, como son:
a) Artculo 1.185
El
que
con
intencin,
o
por
negligencia,
por
imprudencia (entindase en forma intencional o culposa), ha
causado un dao a otro, est obligado a repararlo.
b) Artculos 1.189 y 1.193
Toda persona es responsable del dao causado por las cosas
que tiene bajo su guarda, a menos que pruebe que el dao ha
sido ocasionado por falta de la vctima, por el hecho de un
tercero o por caso fortuito o fuerza mayor.
Tambin el dao moral aparece fundamentado en las

siguientes disposiciones establecidas en el Cdigo Civil
Venezolano, como son:
a) Artculo 1.185
El
que
con
intencin,
o
por
negligencia,
por
imprudencia (entindase en forma intencional o culposa), ha
causado un dao a otro, est obligado a repararlo.
b) Artculos 1.189 y 1.193
Toda persona es responsable del dao causado por las cosas
que tiene bajo su guarda, a menos que pruebe que el dao ha
sido ocasionado por falta de la vctima, por el hecho de un
tercero o por caso fortuito o fuerza mayor.
c) Artculo 1.196
Segn el cual la obligacin de reparacin se extiende a todo dao
material o moral causado por el acto ilcito. En estos casos, el juez
est facultado para acordar una indemnizacin a la vctima en caso
de lesin corporal, de atentado a su honor, a su reputacin o a los
de su familia, a su libertad personal, como tambin en el caso de
violacin de su domicilio o de un secreto concerniente a la parte
lesionada; y asimismo puede acordar a los parientes de la vctima
una indemnizacin como reparacin del dolor sufrido por la muerte
de esta (Repblica Bolivariana de Venezuela, 1984).

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

Guarenas, 13 febrero del 2014

El contrato de trabajo es por esencial consensual, es decir, que se

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Hoy en da con la reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, de los

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Contrato a tiempo indeterminado.

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Los efectos del contrato de trabajo se encuentran establecidos de

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_Asistir regular y puntualmente al trabajo.

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Cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. Esta

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De las Cotizaciones en General

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ARTICULO 99. Las cotizaciones para el Seguro Social se causarn

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ARTICULO 101. Las cotizaciones debidas por los patronos y

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ARTICULO 103. El patrono podr, al efectuar el pago del salario o

ARTICULO 104. El patrono que no pague las cotizaciones propias

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ARTICULO 105. Cuando algn patrono, a pesar del requerimiento

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_Pagar el salario puntualmente en el lugar, forma y dems

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_Emitir las rdenes en idioma castellano y mantener los porcentajes

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_Sostener a su costo establecimiento de educacin bsica para los

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En vista que a partir de mayo de 2013, la Inspectora del Trabajo

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En los casos que tenga a su servicio ms de 1.000 trabajadores, y

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Todo patrono con 5 o ms trabajadores, est en la obligacin de

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Solicitar autorizacin a la Inspectora del Trabajo cuando requiera