TESIS

PRESENTADO POR:

Xochil Fernanda Morales

Martnez
Selene Aydee Rea Snchez
Licenciada en Derecho

Licenciada en Comunicacin

Adalberto Martnez Mndez

Licenciado en Psicologa Organizacional

Company

LOGO

PROPOSITO
DETERMINAR LOS FACTORES QUE PUDIERAN
ESTAR INCIDIENDO EN EL CLIMA LABORAL
DE LA EMPRESA RS DISTRIBUCIONES SA DE
CV DE SALAMANCA, GTO. Y SU
REPERCUCION EN LOS NIVELES DE
MOTIVACION Y EN LA EFICIENCIA DE SU
PERSONAL.

CLIMA LABORAL
El ptimo clima laboral es de suma
importancia para toda organizacin,
porque de ste depende el buen
funcionamiento de la misma, por lo cual se
busca fomentar la participacin,
comunicacin efectiva entre los altos
medios y bajos, as como la satisfaccin
del personal, clientes y proveedores.

GESTIN DEL CAMBIO

En la actualidad las empresas lderes
buscan innovar y revolucionar el trabajo,
por medio de su clima laboral con el cual
se busca motivar y retener a su personal.

PROBLEMTICA

Estilo directivo autcrata y dominante, es

el factor determinante en el clima laboral
de la organizacin y por consecuencia el
causante de la insatisfaccin laboral.

PROPUESTA DE MEJORA
Para caminar en firme,
es necesario saber
cuales son las
caractersticas del suelo
que pisamos.
Es importante el diagnstico porque nos permite
saber de dnde provienen las percepciones ms
favorables o desfavorables de los trabajadores,
cules son esas percepciones y cuntos trabajadores
las comparten, circunstancias que son
indispensables para orientar la intervencin del
clima.

PLANEACIN ESTRATGICA
Para RS Distribuciones S.A. de C.V., es
importante tener presente su MISION, su VISION
y sus VALORES.
Misin:
Proveer a nuestros clientes con nuestros
productos y satisfacer con eficacia las
necesidades ferreteras, con trato amable.
Visin:
Ser una empresa lder en la venta de
herramienta a nivel nacional, con excelente
calidad y puntualidad.
Valores:
Trabajo en equipo, honestidad, probidad,
responsabilidad, puntualidad, amabilidad, lealtad,
respeto, confidencialidad, confianza y apertura.

Planeacin para
planificar

Monitoreo
del
entorno

Bsqueda de
valores

Formulacin de la
visin

Consideraciones
para su
aplicacin

Diseo de la
estrategia
del negocio

Auditoria de
desempeo

Planeacin de
contingencias

Generacin de
estrategias y metas

Integracin
de los
planes de
accin

Anlisis de brechas

IMPLEMENTACION

Anlisis FODA
Un FODA es un acrstico la primer inicial de las siglas es F que significa
Fortalezas, la siguiente es la O que son Oportunidades, la tercer letra es D
de debilidades y la ltima letra es A de Amenazas.
INSTRUCCIONES: Contestar lo ms claro posible, de acuerdo a lo que se te
pide y no hay lmite de respuestas.
FORTALEZAS:

OPORTUNIDADES:

DEBILIDADES:

AMENAZAS:

ESTRATEGIA DE DIVERSIFICACIN

PROPUESTAS:
1. Mayor capacitacin al personal.
2. Definir cada puesto y hacer un organigrama.
3. Reuniones quincenales en las cuales se trata de
los logros y fracasos de cada departamento.
4. Revisar las descripciones de los puestos con el
fin de enriquecer peridicamente las actividades
de los mismos.
5. Capacitar a los lderes de cada departamento
para que fomenten la unin y participacin.
6. Delegar
la
responsabilidad
de
pequeos
proyectos en aquellas personas que muestren
iniciativa.

LEY FEDERAL
DE TRABAJO

PATRON: PERSONA
FISACA O MORAL QUE
UTILIZA LOS SERVICIOS
DE UNO O VARIOS
TRABAJADORES

TRABAJADOR: PERSONA
FISICA QUE PRESTA A
OTRA FISACA O MORAL,
UN TRABAJO DE
MANERA PERSONAL Y
SUBORDINADA A
CAMBIO DE UN SALARIO

trabajo
CALICIONES EL ACUERDO
TEMPORAL DE UN GRUPO
DE TRABAJADORES O DE
PATRONES PARA LA
DEFENSA DE SUS
INTERESES COMUNES

RELACIONES DE
TRABAJO:SEA CUALFUERA
LA CAUSA QUE LE DIO
ORIGEN ES EL VINCULO
JURIDICO ENTRE UN
TRABAJADOR QUE PRESTA
SUS SERVICIOS A UN
PATRON

TODA ACTIVIDAD HUMANA

INTELECTUAL O MATERIAL
INDEPENDIENTEMENTE DEL
GRADO DE PREPARACION
TECNICA REQUERIDO POR
CADA PROFECION U OFICIO

SINDICATO:ASOCIACION
PROFESIONAL DE
TRABAJADORES O PATRONES
QUE SE CONSTITUYEN PARA
EL ESTUDIO MEJORAMIENTO
Y DEFENSA DE LOS
INTERESES DE SUS
AGREMIALES

CONTRARO LEY:ES UNA RAMA

DETERMINADA DE LA INDUSTRIA
Y DECLARADO OBLIGARORIO EN
UNA O VARIAS ENTIDADES
FEDERATIVAS EN UNA O VARIAS
ZONAS ECONOMICAS QUE
ABARQUEN UNA O MAS DE
DICHAS ENTIDADES O EN TODO
EL TERRITORIO NACINAL.

CONTRARO
COLECTIVO:ES UNA O
MAS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTO

CONVENIO CELEBRADO ENTRE

UNO O VARIOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES Y VARIOS
PATRONES O UNO O VARIOS
SINDICATOS DE PATRONES CON
OBJETO DE ESTABLECER LAS
CONDICIONES SEGUN LAS CUALES
DEBE PRESTARSE EL TRABAJO.

SALARIO HORAS
EXTRAORDINARIAS
AGUNALDOS
UTILIDADES

JORNADA DE
TRABOJOHORAS
EXTRAS

VACAICONES
PRIMA VACIONAL

PRESTACINES
DE LEY

FIN
DE LA PRESENTACIN
DEL PROYECTO DE
TESIS
AGRADECEMOS SU VALIOSA ATENCIN

DATOS GENERALES
Nombre de la empresa:
RS Distribuidores S.A. de C.V.
Giro:
FERRETERO
Domicilio:
Mariano Matamoros No.702-E
Tel.:
64-3-40-77
Correo electrnico:
ventas.smca@rsdistribuciones.com
Plantilla de trabajadores:
47 miembros en la empresa

FOTOS

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