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GUNG HO

ALUMNO:
-PAREDES RAMIREZ GILMER

Qu es Gung Ho?

Es una tcnica que aprovecha al mximo el


potencial de las personas. Considerando que el
trabajo de los individuos es importante, donde
este ejerce control y prevalece el trabajo en
equipo.
Para lograr una buena aplicacin de Gung Ho,
se deber entender:
- El espritu de la ardilla
- El mtodo del castor
- El don de los gansos

La Ardilla
Por qu son tan trabajadores?
Porque tienen un objetivo, una meta que
cumplir; tenien que almacenar comida para
cuando llegue el invierno.

El Espritu de la Ardilla:
Trabajo que vale la pena.

Se refiere, que todas las personas deben entender la


importancia de sus trabajo. Consiste en:

1.

Entender el modo en que el trabajo es importante.

2.

Uno necesita una meta bien entendida y compartida por


todos.

3.

Los valores guan todos los planes, las decisiones y las


acciones. El trabajo de
un lder es asegurarse de que
los valores sean respetados por todos todo el
tiempo.

El Castor
Quin est a cargo cuando trabajan?
Nadie est a cargo, todos saben lo que
tienen que hacer, deciden y realizan su
labor sin que nadie les ordene, asi levantan
una represa los cual constituye su objetivo
en comn.

El Mtodo del Castor:


Mantener el control para alcanzar
la meta.
1. Tener conocimiento explicito de nuestra rea de trabajo.
Un campo de juego con un territorio y reglas claramente
definidas.

2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueos se

respetan, se escuchan y se acta al respecto.

Los lidere
debemos dejar a los trabajadores que realicen su trabajo, ya que ellos
tienen mayor conocimiento prctico.

3. Capaces pero sometidos a un reto. Los lderes definen la


meta y los trabajadores deben saber a donde llegar.

Los Gansos
Por qu pasan todo el tiempo graznando?
Ellos vuelan miles de kilmetros para llegar
a un sitio y se apoyan unos a otros
felicitandose y estimulandose a travs de
sus graznidos.

El Don de los Gansos:


Estimularse unos a otros.
1.

Las felicitaciones activas y pasivas, tienen que ser


verdaderas, a tiempo, responsivos, incondicionales y
entusiastas.

2.

Sin marcador no hay juego y estimular el progreso. Los

trabajadores tienen que tener conocimiento de los logros que se van


alcanzando.

3.

E=MC2: Entusiasmo es igual a la misin multiplicada


por el dinero contante y sonante y las felicitaciones

Conclusiones:

El don de los gansos es la chispa que enciende


el fuego, el espritu de la ardilla es que el trabajo
vale la pena y el mtodo del castor es estar en
control para alcanzar la meta. Los tres juntos
indican en que consiste una misin.

De este modo aprendemos que lo que asemos


vale la pena, entender y compartir las metas y
permitir que los valores guen nuestros planes,
decisiones y acciones.