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ALUMNA:

PROFESORA:
CURSO:

ABANTO CERDAN ,YOBANA


VARGAS CAVANILLAS
FINANZAS II

CONCEPTO
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores
con ocasin de sus labores prestadas de manera
dependiente. No importa su carcter remunerativo, el monto
o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que
percibe el trabajador por su condicin de tal y por mandato
legal.
Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios
econmicos de origen legal que se abonan durante la
relacin laboral, de las cuales se sealan a continuacin:

a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad


b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo de servicios

La remuneracin es uno de los tres elementos


esenciales del contrato de trabajo, es un
deber del empleador el de remunerar por el
trabajo subordinado ejercido por el
trabajador tal como consta en el artculo 4
del Decreto Supremo N003-97-TR, para el
trabajador es la ventaja patrimonial que se
recibe como contraprestacin del trabajo que
ha ejercido subordinadamente. Esta relacin
recproca trabajo- subordinacin determina
el carcter oneroso de la relacin de trabajo.

a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad


b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios
d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo de servicios
La importancia de la remuneracin se debe a que para
la inmensa mayora de los trabajadores el salario
tiene una muy evidente finalidad de subsistencia: se
trabaja para vivir, es decir, para procurarse los bienes
y servicios que requiere la vida del trabajador y, si es
el caso, su familia.

Adems de la remuneracin como


contraprestacin por la labor realizada,
existen conceptos considerados como
remunerativos por disposicin expresa de la
norma que los regula. Entre estos ingresos
tenemos:

Los trabajadores sujetos al rgimen laboral dela actividad


privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin
colectiva y que tengan hijos menores a su caro, o hijos mayores
que estn cursando estudios superiores (en este caso el
beneficios se extender hasta la culminacin de los estudios,
hasta un mximo de6 aos desde que adquiri la mayora de
edad), percibirn mensualmente, por concepto de asignacin
familiar, el 10% del Ingreso
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa,
ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el
trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la
asignacin por cada uno de ellos.

Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el


derecho de percibir esta asignacin necesita acreditar ante el
empleador, con los documentos respectivos, su maternidad o
maternidad.

Beneficio que corresponde al trabajador por la


labor realizada durante el periodo de
descanso semanal obligatorio o feriado, sin
descanso sustitutorio.

HORAS EXTRAS.
Incremento por trabajo nocturno.
Gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias.
Bonificacin por tiempo de servicios
Este Decreto Legislativo contemplaba dos
bonificaciones:
La bonificacin por 30 aos de servicios: que se
otorgaban a todos los trabajadores empleados y
obreros sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada que contaban con 30 aos de servicios
prestados a un mismo empleador. Dicha bonificacin
equivaldra al 30% de la remuneracin mensual
computable (bsico y horas extras) que perciba el
trabajador.

No se considera remuneraciones computables


para todo efecto legal, con excepcin de la Ley
de Impuesto a la Renta, los siguientes conceptos:
Gratificaciones extraordinarias y otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente, a titulo de
liberalidad del empleador que hayan sido materia
de convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o mediacin o
establecidas por resolucin de la Autoridad

CONCEPTO
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma
adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, para obtener
este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige la
ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para atender
un aumento previsible de gastos en estas dos pocas del ao.

No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue


una promocin del trabajador o su familia, simplemente puede
considerarse un aumento salarial por la prestacin de servicios tal como
refiere Elmer Arce.
En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones
equivalentes a una remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas
Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones debern ser
abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.

Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral


de la actividad privada tiene derecho al pago de
las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y
Navidad, sin importar la jornada laboral diaria
que realice.
En tal sentido, tienen derecho a las
gratificaciones legales los trabajadores a tiempo
parcial. Tambin tienen derecho a las
gratificaciones legales los socios trabajadores de
las cooperativas de trabajo.

El derecho a las gratificaciones legales se origina


siempre que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la primera
quincena de julio o diciembre, segn se trate de
la gratificacin por

Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente o estar


en el uso del descanso vacacional, de licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo subsidios
de la seguridad social o por accidente de trabajo
y en aquellos casos dispuestos por norma
expresa, considerndoselos supuestos de
suspensin de laborales antes mencionados
como das efectivamente laborados.

CONCEPTO
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores
del rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociacin
colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su
finalidad es la de contribuir a la manutencin de los
hijos menores, con independencia del nmero de
hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento
mensual de la remuneracin mnima vital vigente
(actualmente, S/.55.00 mensual) en la oportunidad
que corresponda percibir el beneficio.

Tienen derecho a percibir este beneficio los


trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos
menores de dieciocho aos y de manera excepcional
aquellos trabajadores que tengan hijos que al cumplir
la mayora de edad se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios; en este ltimo
caso, el beneficio se extender hasta que concluyan
dichos estudios, hasta el mximo de seis aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de
edad. Para poder percibir este beneficio el trabajador
debe contar, en primer lugar, con vnculo laboral
vigente, adems, el trabajador est obligado a
acreditar la existencia de los hijos.

La asignacin familiar debe ser pagada por el


empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las
remuneraciones a los trabajadores.

Ambos esposos que trabajan para una misma


empresa tienen derecho, cada uno, a percibir la
asignacin familiar por parte del empleador.
Asimismo, un trabajador que labora para varias
empresas tendr derecho a percibir,
indistintamente, este beneficio por casa uno
delos empleadores para los cuales labora.

CONCEPTO
Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de
servicios prestados por los trabajadores empleados y obreros
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada. Esta
bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de los
servicios prestados para una sola empresa.

Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg


solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995,
cumplan 30 aos de servicios para un solo empleador.
Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo deservicios exigido
por la norma derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen
derecho a este beneficio. Hay entonces, un reconocimiento de los
derechos adquiridos a favor de los trabajadores que ya venas gozando
este beneficio.

CONCEPTO
Es una obligacin econmica que contrae el empleador a
favor de los beneficios de los trabajadores para cubrir las
contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos.

Est regulado por la Ley de Consolidacin de Beneficios


Sociales (Decreto Legislativo N 688 del concepto
remunerativo en la medida que este beneficio tiene por
finalidad indemnizar a los familiares directo del trabajador
que fallece durante la relacin laboral o a los propios
trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total.
Dicho beneficio no es considerado como concepto
remunerativo para los trabajadores.

El empleador est obligado a pagar las primas mensuales


correspondientes a la compaa de seguros que estime conveniente. Si
el empleador no cumpliera con esta obligacin y falleciera el trabajador
o sufriera una enfermedad que lo invalide permanentemente, deber
pagar a sus beneficiarios el monto respectivo de la indemnizacin. En
consecuencia, no es una opcin del empleador adoptar sino una
obligacin del empleador contratar el seguro de vida

El empleador que no cumpliera con esta obligacin tendra que abonar


de la siguiente manera:

Por Muerte Natural: 16 Remuneraciones.

Por Muerte Accidental: 32 Remuneraciones.

Por Invalidez Total y Permanente por accidente: 32 Remuneraciones.

El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus


beneficios son el cnyuge o conviviente y los
descendientes del trabajo, y solo a falta de estos
corresponder a los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho. Para este efecto el trabajador
deber entregar al empleador una declaracin jurada,
con firma legalizada notarialmente, o por el juez de
paz a falta de notario, dando razn sobre los
beneficios del seguro de vida, respetando el orden
anterior y indicando el domicilio de cada uno de los
beneficiarios.

Cabe anotar que no cabe en contrario, esto es, no es


posible considerar a un beneficiario no previsto en
las normas legales.

A la fecha, la participacin en la gestin por mandato


legal, prcticamente, ha desaparecido. La
participacin de los trabajadores en la gestin de la
empresa est referida a la conformacin de comits
destinados a mejorar la produccin y productividad
del empleador, en las que participen representantes
de los trabajadores (por lo menos uno); empero estos
mecanismos no se han implementado todava.
La participacin en la propiedad se mantiene para las
acciones que, en su momento, se emitieron y que, a
la fecha, reciben denominaciones de inversin antes
llamados acciones laborales.

Estn excluidos de participar en la gestin los


trabajadores de empresas autogestionarias,
cooperativas y comunales, las empresas individuales,
las asociaciones civiles y en general toda las que no
excedan a veinte trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la
propiedad los trabajadores de cooperativas,
sociedades annimas laborales, empresas
autogestionarias, comunales, de exclusiva propiedad
del Estado de derecho pblico o privado, individuales
de cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y
vivienda, O empresas que cuenten hasta veinte
trabajadores.