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La evaluación del desempeño por competencias laborales es importante para mejorar los resultados y la calidad de los productos y servicios de una organización. Mide tanto las actividades como los resultados a través de criterios de eficacia. Se debe capacitar a los evaluadores y usar múltiples fuentes de retroalimentación como encuestas de 360 grados para obtener una evaluación completa. La evaluación debe enfocarse en el desarrollo del personal y estar alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
La evaluación del desempeño por competencias laborales es importante para mejorar los resultados y la calidad de los productos y servicios de una organización. Mide tanto las actividades com…