Ing.

JESS CONSUEGRA

Vicerrectora de Docencia
Facultad de Ingeniera

Por el cual se determinan las bases para la organizacin y

administracin de la Salud Ocupacional en el pas.
Capitulo I
Disposiciones generales y definiciones
Capitulo II
Constitucin y responsabilidades
Capitulo III
Coordinacin
Capitulo IV
Procedimiento de vigilancia y sanciones

Vicerrectora de Docencia
Facultad de Ingeniera

NORMATIVO Y DIRECCIN:
Comprende el conjunto deContenido
actividadesMinisterios
destinadas del
a latrabajo, seguridad
identificaciones, evaluacinDefiniciones
y al control de los agentes y
Artculo 9
social yafectar
salud. la
factores del ambiente de trabajo que puedan
Higiene
Comit
salud de
los trabajadores. Plan Nacional DeCOORDINACIN:
NIVEL
ArticuloIndustrial
10 y 11
Salud Ocupacional
Nacional de Salud Ocupacional.
NACIONAL
EJECUCIN GUBERNAMENTAL:
Artculo 24
Artculo 21 Obligaciones empleadores
Dependencias de los ministerios,
Comprende el conjunto deArtculo
actividades
destinadas
adescentralizados
la Comit Paritario de y
institutos
35-63 y Resolucin
2013 de
1986
Artculo 25
identificacin y control de Salud
las causas
de
los accidentes
Ocupacional
dems
entidades
de
orden
Seguridad
de trabajo.
nacional.
ArtculoIndustrial
26
Artculo 35-63
NIVEL SECCIONAL
Y LOCAL DE Cajas de compensacin no son ARP., pueden capacitar
Artculo 27
licencia en S.O. vender servicios
en esta
EJECUCIN gratuitamente o con
Dependencias
seccionales,
Es el conjunto de actividades
medicas
y
paramdicas
rea.
GUBERNAMENTAL
destinadas a promover y mejorar y saluddepartamentales
del trabajador, y locales
evaluar su capacidad laboral
y ubicarlo
en un
lugarOcupacional.
de
ArtculoMedicina
28-29 y 30
Artculo
21-32 Programa
de Salud
trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiolgicas.
del trabajo

Artculo

Artculo 31

Artculo 22 Obligaciones de los trabajadores

Artculo 32, 33 y 34

(Servicios
privados de Salud Ocupacional)
Empleadores,
serviciosEspecialistas.
privados

Artculo 35

Riesgo
Artculopotencial
47
Artculo 49 y 50

NIVEL
Es el riesgo
de carcter latente,
susceptible
aocupacional
causar
de
salud
Coordinacin
Plan
Nal. De Salud
dao
a la saludDE
cuando fallan
o dejan de
operar
los Ocupacional
PRIVADO
trabajadores .
mecanismos
de control.
EJECUCIN
Publicidad a las multas

Organismos de apoyo y asesora, derogatorias

los

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Facultad de Ingeniera

Decreto 614 de 1984

Decreto ley 1295 de 1994

Artculo 1 Derogado

Artculo 1-2-68-77-78

Artculo 2 Derogado

Artculo 2 y 4

Artculo 3 Derogado

Artculo 3

Artculo 4 Derogado

Artculo 4 y 68

Artculo 5 Derogado

Artculo 56-68-84-80-81 Min Trabajo, Salud y

Superbancaria

Artculo 6 Derogado

Artculo 60-61-62-64-66-67-84

Artculo 7 Derogado

Artculos 35-80-81

Artculo 8 Derogado

Artculos 81- Dec. 2150/95

Artculo 12 Derogado

Artculo 68-77-80-84

Artculo 13 Derogado

Artculo 14-68-72-76-84

Artculo 14 Derogado

Artculo 68-72-76-84

Artculo 15 Derogado

Art. 76-y 115 del Dec.2150/95

Artculo 16 Derogado

Artculo 72, 74, 76 y 84

Artculo 17 Derogado

Artculo 76 y 84

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Facultad de Ingeniera

Decreto 614 de 1984

Decreto ley 1295 de 1994

Artculo 18 y 19 Derogado

Artculos 77-78-79-80 ISS, ARP

Artculo 20 Derogado

Cajanal desaparece como entidad de S.O.

Artculo 21 Derogado

Art. 71 forma parte del Comit Nal. De S.O.

Artculo 22 Derogado

Dec. 16/97 Comits seccionales y locales De S.O.

Artculo 23 Derogado

Artculo 68-72 Pargrafo

Artculos 36-37-38-39-40 Derogados

Derogados expresamente por Dec. 16 de 1997

Artculo 41 Derogado por:

Artculo 115 Dec. 2150/95 Directores regionales de trabajo

multan en Riesgos profesionales

Artculo 42 Derogado

Artculo 91.Sanciones

Artculo 43 Derogado

Artculo 66-57-84. Visitas

Artculo 44 Derogado

Artculo 91.Sanciones

Artculo 45 Derogado

Artculo 91.Sanciones

Artculo 46 Derogado

Artculo 91 Nm. 2 Inciso 4. Cierre de Empresas

Artculo 48 Derogado por:

Artculo 91-115 Decreto 2150 de 1955

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Reglamenta la organizacin y funcionamiento de

los comits de medicina, higiene y seguridad
industrial en los lugares de trabajo.
ANTECEDENTES
DEROG LA
RESOLUCIN:
1405 de 1980
MODIFICACIONES
DECRETO
1295/94

ACTUALMENTE COMIT
PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL

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SE OBLIGA A QUE
Todas las Instituciones o empresas con mas de 10 trabajadores
estn obligadas a conformar un comit paritario de salud
ocupacional (COPASO)

ELECCIN
DEL COMIT
NUMERO
DE REPRESENTANTES
Numero de
Empleador
trabajadores
(designa)
totales

Trabajadores
10 49
(votacin
50 libre)
499

Representantes
principales
Presidente
dely
comit de
suplentes
trabajadores
1
Representantes
del comit
2

Representantes
principales y
suplentes de
empleadores
secretario
1
2

500 999

1000 ms

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Proponer la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y

mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitacin en SO, estudiar y considerar las

sugerencias que presenten los trabajadores.

Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades

laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.

Visitar los lugares de trabajo e informar al empleador sobre la existencia de factores de

riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

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PRESIDENTE
- Determinar el sitio de las reuniones.
- Presidir y orientar las reuniones.
- Preparar los temas de las reuniones.

- Tramitar ante la Administracin las

recomendaciones aprobadas.
- Coordinar lo necesario para su buena
marcha.

SECRETARIO
- Verificar asistencia.
- Tomar nota de los temas tratados y elaborar
el acta.
- Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas y suministrar toda la
informacin necesaria.

EMPLEADORES

TRABAJADOR

- Propiciar la eleccin de los representantes de

los trabajadores.

- Elegir libremente a sus representantes

- Informar las situaciones de riesgo y
manifestar sugerencias.
- Cumplir con las normas de S.O en el trabajo y
los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.

- Designar a sus representantes y al

presidente.
- Proporcionar medios para el normal
desempeo de las funciones del Comit.

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Cambios por el Decreto 1295:94 / Artculo 63

Resolucin 2013 de 1986

Ley 1562 de 2012/Art. 1.

1. Comit Paritario
Ocupacional (COPASO)

1. Comit Paritario de Medicina,

Higiene y Seguridad Industrial.

2. Los miembros del comit sern

elegidos por un ao al cabo del cual
podrn ser re-elegidos. (Art. 6)

3. El comit de M.H.S.I se reunir

por lo menos 1 vez al mes en local
de la empresa y durante el horario
de trabajo. (Art 7)

de

Salud

2. Se aumenta a 2 aos el periodo de

los miembros del comit.
3. El empleador se obligar a
proporcionar,
cuando
menos,
cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada
uno de sus miembros para el
funcionamiento del comit. (solo es
una ampliacin de la norma, sigue
siendo vigente lo estipulado en la R
2013/86)
Se crea la figura de Viga
Ocupacional para empresas con
menos de 10 empleados.

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Reglamenta la organizacin,
funcionamiento
y forma de
PROGRAMAS
DE
SALUD desarrollar los patronos o
los programas de S.O. que deben
OCUPACIONAL
empleadores del pas.
De carcter permanente

Tiene cuatro elementos

bsicos
Nombre

Programa
de salud
ocupacional

Las actividades sern

Deber ser acorde con el
Sistema
denmero de trabajadores
programadas
y
desarrolladas en
forma de lay los riesgos potenciales
gestin
integrada
del lugar de trabajo.

modificado
por la ley 1562
del 2012

Actividades de medicina
preventiva

Actividades de medicina
del trabajo

Actividades de higiene y
seguridad industrial

Funcionamiento del
COPASO

seguridad y
salud en el
trabajo
(SG-SST)

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SG SST
Ley 1562 de 2012/Art. 1.
Programa de Salud Ocupacional
Resolucin 1016 de 1989/Art.2 o.

Medicina de preventiva
Medicina de trabajo
Higiene y seguridad
industrial

PLANEACIN

ORGANIZACIN

EJECUCIN

Art. 2
EVALUACIN

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1. EXCLUSIVOS
Y PROPIOS DE LA
EMPRESA.

2. EN CONJUNTO
CON OTRAS EMPRESAS.

3. CONTRATADOS CON
UNA ENTIDAD QUE
PRESTE
TALES SERVICIOS.

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Se debern tener en cuenta los

siguientes aspectos:
Actividad econmica.
Magnitud y severidad de los riesgos
laborales(reales o potenciales).
Nmero de trabajadores.
El empleador est obligado a destinar recursos
humanos, financieros y fsicos para su ptimo
desarrollo.

VARIABLES DEL
SG-SST

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Facultad de Ingeniera

Exmenes mdicos, clnicos

paraclnicos para
HIGIENEyprincipal
Objeto
Tiene
como
finalidad
la
Panorama
de riesgos para obtener inf.
de estosubicacin
en
MEDICINA
admisin,
segn aptitudes, cambios de
INDUSTRIAL
promocin, prevencin y control
PREVENTIVA
Identificacin
sitios
de trabajo.Y Localizarlos ocupacin.
y evaluarlos.
Y
Exposicin
de
los
trabajadores
afectados.
de
la
salud
del
trabajador.
TRABAJO
DEL
Localizacin
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Evaluacin
Ubicar al trabajador de
Control
Actividades
de avigilancia
epidemiolgica,
acuerdo
sus condiciones
Agentes de riesgo mediante inspecciones
incluyendo:
AT, EL, panorama de riesgos.
peridicas. Determinar la magnitud
depsicofisiolgicas.
los
riesgos
y real peligrosidad.
Factores
ambientales que se Mantenerlo en actitud de

originen en los lugares de produccin de trabajo

trabajo y que puedan
Enfermedades ocurridas, determinar
Comprobar efectividad y el buen funcionamiento
las medidas preventivas.
saludy control
de y establecer
los
de afectar
los eq. de la
seguridad
de riesgo.
Sistemas
de control para riesgos existentes.
trabajadores.

sus causas

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Rama preventiva
aplicacin de normas legales y tcnicas
Rama pasiva o estructural
Diseo y construccin de fabricacin con materiales
resistentes, vas de salida suficientes y adecuadas
para la evacuacin, de acuerdo con los riesgos
existentes y el nmero de trabajadores.

Rama activa o control de emergencias

Seleccin y distribucin de equipos de control,
inspeccin, sealizacin y mantenimiento de
los sistemas de control.

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Vigencia del Artculo 13 del decreto 1016 de 1989

Registro del COPASO
Artculo 13.
de la
resolucin
1016 de
1989
Modificado
Artculo 1.
de la
resolucin
1157 de
7 de Abril
2008
Derogado

Artculo
65 de la
ley 1429
de 2010
Deroga:

Literal f) del
artculo 21
del decreto
1295 de
1994
Artculo 1.
de la
resolucin
1457 de
29 de Abril
2008

Los Comits de Medicina,

Higiene
y
Seguridad
Industrial de empresas
pblicas
y
privadas,
debern
registrar
su
constitucin
ante
las
autoridades laborales que
les correspondan, segn su
jurisdiccin.

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REGISTROS MNIMOS Y ACTUALIZADOS DEL SG-SST

Materias primas y sustancias

empleadas en la empresa.

Ausentismo por AT, EL y

enfermedad comn.

Agentes de riesgo por

ubicacin.

Resultados de inspecciones
peridicas.

Relacin de trabajadores
expuestos a F.R.

Cumplimiento de programas de
capacitacin.

Evaluacin de los agentes de

riesgo ocupacionales y de
sistemas de control aplicados.

Historia ocupacional del

trabajador con sus exmenes
de control qumico y biolgico.

Planes de emergencia y actas

de simulacro.

Relacin de EPP suministrados.

Estadsticas de AT y EL.

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1.
ndices de
frecuencia y
severidad de
accidentes de
trabajo.

2.
Tasas de
ausentismo
general.

3.
Tasas
especficas de
enfermedades
laborales, en
el ltimo ao.

4.
Grado de
cumplimiento
del SG SST de
acuerdo con el
cronograma de
actividades.

TIEMPO DE EVALUACIN DE SG-SST CON RESPECTO AL NMERO DE

TRABAJADORES
N DE TRABAJADORES

PERIODO

n > 100

6 MESES

25 < n > 99

12 MESES

n < 25

18 MESES

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Obligaciones legales
Por las disposiciones competitivas
Segn el art. 1 de la
R1016/86: todos los
empleadores estnCALIDAD
SYSO
obligados a organizar y
garantizar el
AMBIENTAL
funcionamiento del PSOE.

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Proyecto de reforma de la resolucin 1016 de 1989 que

reglamenta los programas de salud ocupacional en las
empresas.
Se encuentra en tramite proyecto para reformar la
resolucin 1016 de 1989 que reglamenta como deben ser los
programas de salud ocupacional en las empresas;
proyecto1016@minproteccionsocial.gov.co

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Vicerrectora de Docencia
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PENDIENTE
Dictar otras disposiciones en materia de salud
ocupacional
Relacionar lo de la poltica nacional y el plan nacional
de so en los considerandos.
ARTCULO 1. Definiciones
(Las definiciones se construirn al final, una vez sean
identificados todos los trminos que lo ameritan)