Ing.

JESÚS CONSUEGRA

Vicerrectoría de Docencia
Facultad de Ingeniería

“Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de la Salud Ocupacional en el país.”
Capitulo I
• Disposiciones generales y definiciones
Capitulo II
• Constitución y responsabilidades
Capitulo III
• Coordinación
Capitulo IV
• Procedimiento de vigilancia y sanciones

y locales evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugarOcupacional. ArtículoIndustrial 26 Artículo 35-63 NIVEL SECCIONAL Y LOCAL DE Cajas de compensación no son ARP. Plan Nacional DeCOORDINACIÓN: NIVEL ArticuloIndustrial 10 y 11 Salud Ocupacional Nacional de Salud Ocupacional. susceptible aocupacional causar de salud Coordinación Plan Nal. mecanismos de control. evaluaciónDefiniciones y al control de los agentes y Artículo 9 social yafectar salud. EJECUCIÓN Publicidad a las multas Organismos de apoyo y asesoría.. serviciosEspecialistas. nacional. • Es el conjunto de actividades medicas y paramédicas área. privados Artículo 35 Riesgo Artículopotencial 47 Artículo 49 y 50 NIVEL • Es el riesgo de carácter latente. la factores del ambiente de trabajo que puedan Higiene Comité salud de los trabajadores. 33 y 34 (Servicios privados de Salud Ocupacional)  Empleadores. derogatorias y los . De Salud daño a la saludDE cuando fallan o dejan de operar los Ocupacional PRIVADO trabajadores .O. seguridad identificaciones. • Comprende el conjunto deArtículo actividades destinadas adescentralizados la Comité Paritario de y institutos 35-63 y Resolución 2013 de 1986 Artículo 25 identificación y control de Salud las causas de los accidentes Ocupacional demás entidades de orden Seguridad de trabajo. NACIONAL EJECUCIÓN GUBERNAMENTAL: Artículo 24 Artículo 21 Obligaciones empleadores Dependencias de los ministerios. de ArtículoMedicina 28-29 y 30 Artículo 21-32 Programa de Salud trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería NORMATIVO Y DIRECCIÓN: • Comprende el conjunto deContenido actividadesMinisterios destinadas del a latrabajo. GUBERNAMENTAL destinadas a promover y mejorar y saluddepartamentales del trabajador. del trabajo Artículo Artículo 31 Artículo 22 Obligaciones de los trabajadores Artículo 32. pueden capacitar Artículo 27 licencia en S. vender servicios en esta EJECUCIÓN gratuitamente o con Dependencias seccionales.

Salud y Superbancaria Artículo 6 Derogado Artículo 60-61-62-64-66-67-84 Artículo 7 Derogado Artículos 35-80-81 Artículo 8 Derogado Artículos 81. 2150/95 Artículo 12 Derogado Artículo 68-77-80-84 Artículo 13 Derogado Artículo 14-68-72-76-84 Artículo 14 Derogado Artículo 68-72-76-84 Artículo 15 Derogado Art. 74. 76 y 84 Artículo 17 Derogado Artículo 76 y 84 .2150/95 Artículo 16 Derogado Artículo 72. 76-y 115 del Dec.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Decreto 614 de 1984 Decreto – ley 1295 de 1994 Artículo 1 Derogado Artículo 1-2-68-77-78 Artículo 2 Derogado Artículo 2 y 4 Artículo 3 Derogado Artículo 3 Artículo 4 Derogado Artículo 4 y 68 Artículo 5 Derogado Artículo 56-68-84-80-81 Min Trabajo.Dec.

16 de 1997 Artículo 41 Derogado por: Artículo 115 Dec.Sanciones Artículo 45 Derogado Artículo 91.O. De S.Sanciones Artículo 43 Derogado Artículo 66-57-84.O.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Decreto 614 de 1984 Decreto – ley 1295 de 1994 Artículo 18 y 19 Derogado Artículos 77-78-79-80 ISS. ARP Artículo 20 Derogado Cajanal desaparece como entidad de S. Visitas Artículo 44 Derogado Artículo 91. 16/97 Comités seccionales y locales De S.Sanciones Artículo 46 Derogado Artículo 91 Núm. 2 Inciso 4º.O. Artículo 21 Derogado Art. 2150/95 Directores regionales de trabajo multan en Riesgos profesionales Artículo 42 Derogado Artículo 91. Artículo 23 Derogado Artículo 68-72 Parágrafo Artículos 36-37-38-39-40 Derogados Derogados expresamente por Dec. 71 forma parte del Comité Nal. Cierre de Empresas Artículo 48 Derogado por: Artículo 91-115 Decreto 2150 de 1955 . Artículo 22 Derogado Dec.

ANTECEDENTES DEROGÓ LA RESOLUCIÓN: 1405 de 1980 MODIFICACIONES DECRETO 1295/94 ACTUALMENTE COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina. higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.

Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería SE OBLIGA A QUE… Todas las Instituciones o empresas con mas de 10 trabajadores están obligadas a conformar un comité paritario de salud ocupacional (COPASO) ELECCIÓN DEL COMITÉ NUMERO DE REPRESENTANTES Numero de Empleador trabajadores (designa) totales Trabajadores 10 – 49 (votación 50 –libre) 499 Representantes principales Presidente dely comité de suplentes trabajadores 1 Representantes del comité 2 Representantes principales y suplentes de empleadores secretario 1 2 500 – 999 3 3 1000 – más 4 4 .

estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores. . Proponer y participar en actividades de capacitación en SO. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Visitar los lugares de trabajo e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

. . . . EMPLEADORES TRABAJADOR .Coordinar lo necesario para su buena marcha.Cumplir con las normas de S.Determinar el sitio de las reuniones.Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores.Informar las situaciones de riesgo y manifestar sugerencias. .Designar a sus representantes y al presidente. .Presidir y orientar las reuniones. .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería PRESIDENTE .Verificar asistencia.Elegir libremente a sus representantes .Preparar los temas de las reuniones. . . SECRETARIO .Proporcionar medios para el normal desempeño de las funciones del Comité.O en el trabajo y los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.Tomar nota de los temas tratados y elaborar el acta.Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas y suministrar toda la información necesaria. .Tramitar ante la Administración las recomendaciones aprobadas. .

cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité. Higiene y Seguridad Industrial. Comité Paritario Ocupacional (COPASO) •1.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Cambios por el Decreto 1295:94 / Artículo 63 Resolución 2013 de 1986 Ley 1562 de 2012/Art. 6) •3. cuando menos. El empleador se obligará a proporcionar. Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser re-elegidos. Se aumenta a 2 años el periodo de los miembros del comité.S.H. 1. •1.I se reunirá por lo menos 1 vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. •3. . (Art. Comité Paritario de Medicina. El comité de M. (solo es una ampliación de la norma. sigue siendo vigente lo estipulado en la R 2013/86) •Se crea la figura de Vigía Ocupacional para empresas con menos de 10 empleados. •2. (Art 7) de Salud •2.

O. funcionamiento y forma de PROGRAMAS DE SALUD desarrollar los patronos o los programas de S. modificado por la ley 1562 del 2012 Actividades de medicina preventiva Actividades de medicina del trabajo Actividades de higiene y seguridad industrial Funcionamiento del COPASO seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) . De carácter permanente Tiene cuatro elementos básicos •Nombre Programa de salud ocupacional Las actividades serán Deberá ser acorde con el Sistema denúmero de trabajadores programadas y desarrolladas en forma de lay los riesgos potenciales gestión integrada del lugar de trabajo. que deben OCUPACIONAL empleadores del país.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Reglamenta la organización.

2 EVALUACIÓN .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería SG – SST Ley 1562 de 2012/Art. 1. Programa de Salud Ocupacional Resolución 1016 de 1989/Art. •Medicina de preventiva •Medicina de trabajo •Higiene y seguridad industrial PLANEACIÓN ORGANIZACIÓN EJECUCIÓN Art.2 o.

EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS. 3. EXCLUSIVOS Y PROPIOS DE LA EMPRESA. CONTRATADOS CON UNA ENTIDAD QUE PRESTE TALES SERVICIOS. .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería 1. 2.

financieros y físicos para su óptimo desarrollo. VARIABLES DEL SG-SST . Número de trabajadores. El empleador está obligado a destinar recursos humanos.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería • • • Se deberán tener en cuenta los siguientes aspectos: Actividad económica. Magnitud y severidad de los riesgos laborales(reales o potenciales).

Y Localizarlos ocupación. acuerdo sus condiciones Agentes de riesgo mediante inspecciones incluyendo: AT. cambios de INDUSTRIAL promoción. Factores ambientales que se• Mantenerlo en actitud de originen en los lugares de producción de trabajo trabajo y que puedan Enfermedades ocurridas. los riesgos y real peligrosidad. panorama de riesgos. y evaluarlos. EL. TRABAJO • DEL Localización SEGURIDAD INDUSTRIAL • Evaluación • Ubicar al trabajador de • Control Actividades de avigilancia epidemiológica. periódicas. Y Exposición de los trabajadores afectados. según aptitudes. saludy control de y establecer los de afectar los eq. clínicos paraclínicos para HIGIENEyprincipal Objeto Tiene como finalidad la Panorama de riesgos para obtener inf. Sistemas de control para riesgos existentes. de la salud del trabajador. Determinar la magnitud depsicofisiológicas. prevención y control • PREVENTIVA Identificación sitios de trabajo. trabajadores. de estosubicación en MEDICINA admisión. determinar Comprobar efectividad y el buen funcionamiento las medidas preventivas.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Exámenes médicos. de la seguridad de riesgo. sus causas .

señalización y mantenimiento de los sistemas de control. inspección. . de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería • Rama preventiva • aplicación de normas legales y técnicas • Rama pasiva o estructural • Diseño y construcción de fabricación con materiales resistentes. • Rama activa o control de emergencias •Selección y distribución de equipos de control. vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación.

de la resolución 1016 de 1989 Modificado Artículo 1. según su jurisdicción. deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan. .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Vigencia del Artículo 13 del decreto 1016 de 1989 Registro del COPASO Artículo 13. de la resolución 1157 de 7 de Abril 2008 Derogado Artículo 65 de la ley 1429 de 2010 Deroga: Literal f) del artículo 21 del decreto 1295 de 1994 Artículo 1. de la resolución 1457 de 29 de Abril 2008 Los Comités de Medicina. Higiene y Seguridad Industrial de empresas públicas y privadas.

EL y enfermedad común.       Ausentismo por AT. Relación de EPP suministrados.  Planes de emergencia y actas de simulacro.  Historia ocupacional del trabajador con sus exámenes de control químico y biológico. Evaluación de los agentes de riesgo ocupacionales y de sistemas de control aplicados. Relación de trabajadores expuestos a F. Estadísticas de AT y EL.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería REGISTROS MÍNIMOS Y ACTUALIZADOS DEL SG-SST  Materias primas y sustancias empleadas en la empresa.R. . Agentes de riesgo por ubicación.  Cumplimiento de programas de capacitación.  Resultados de inspecciones periódicas.

4. 2. Grado de cumplimiento del SG – SST de acuerdo con el cronograma de actividades. Tasas de ausentismo general. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. TIEMPO DE EVALUACIÓN DE SG-SST CON RESPECTO AL NÚMERO DE TRABAJADORES N° DE TRABAJADORES PERIODO n > 100 6 MESES 25 < n > 99 12 MESES n < 25 18 MESES . 3. en el último año. Tasas específicas de enfermedades laborales.Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería 1.

Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería •Obligaciones legales • Por las disposiciones competitivas Según el art. . 1 de la R1016/86: todos los empleadores estánCALIDAD SYSO obligados a organizar y garantizar el AMBIENTAL funcionamiento del PSOE.

proyecto1016@minproteccionsocial.gov.co .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería Proyecto de reforma de la resolución 1016 de 1989 que reglamenta los programas de salud ocupacional en las empresas. Se encuentra en tramite proyecto para reformar la resolución 1016 de 1989 que reglamenta como deben ser los programas de salud ocupacional en las empresas.

Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería .

Definiciones (Las definiciones se construirán al final. una vez sean identificados todos los términos que lo ameritan) .Vicerrectoría de Docencia Facultad de Ingeniería PENDIENTE  Dictar otras disposiciones en materia de salud ocupacional  Relacionar lo de la política nacional y el plan nacional de so en los considerandos.  ARTÍCULO 1°.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful