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OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA
ENTREVISTADOR
Comprobar si el candidato
tiene las actitudes,
conocimientos y/o
experiencia para
desempear el trabajo.
Detectar el inters, la
actitud y motivacin del
candidato.
Evaluar las posibilidades
de promocin y desarrollo
dentro de la empresa.
CANDIDATO
Demostrar que su
formacin, conocimientos y
aspiraciones coinciden con
el perfil del puesto.
Demostrar inters por el
trabajo.
Poner de manifiesto su
capacidad para crecer en el
puesto y ser capaz de
asumir nuevas
responsabilidades.
CLASES DE ENTREVISTA
SEGN SU ESTRUCTURA Y DESARROLO
DIRECTIVA
NO DIRECTIVA
MIXTA
CLASES DE ENTREVISTA
DEPENDIENDO DEL LUGAR DONDE SE
REALIZA
FORMAL
INFORMAL
TELEFNICA
CLASES DE ENTREVISTA
DEPENDIENDO DEL MOMENTO DEL
PROCESO
INICIAL
EN
PROFUNDIDAD
FINAL
Es la ltima entrevista.
Se suele centrar en aspectos tcnicos del
puesto. La suelen realizar los supervisores
del puesto a cubrir.
CLASES DE ENTREVISTA
DEPENDIENDO DEL GRADO DE TENSIN
NORMAL
DE CHOQUE O
TENSIN
CLASES DE ENTREVISTA
DEPENDIENDO DEL N DE
ENTREVISTADORES
INDIVIDUAL
TRIBUNAL O
DE PANEL
DE GRUPO
EN LA ENTREVISTA DE GRUPO SE
VALORA POSITIVAMENTE
EN LA ENTREVISTA DE GRUPO SE
VALORA NEGATIVAMENTE
ENTREVISTA DE DESCRIPCIN DE
CONDUCTAS
Se basa en el supuesto de que el comportamiento
pasado es el mejor predictor del rendimiento futuro,
y en consecuencia, se pide a los candidatos que
proporcionen ejemplos concretos de cmo han
resuelto problemas o desempeado sus cometidos
en el puesto de trabajo en el pasado.
Ej: Cunteme la ltima vez que tuvo una buene idea
y convenci a sus superiores para que la aceptaran.
FASES DE LA ENTREVISTA
Inicial o de Acogida:
Recepcin, saludo y
presentacin.
Establecimiento del clima.
Objetivo de la entrevista.
Desarrollo.
Preguntas y respuestas /
intercambio de informacin.
Final de la Entrevista
INICIO DE LA ENTREVISTA
Recepcin y Saludo:
PUNTUALIDAD
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
FINAL DE LA ENTREVISTA
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
TEMAS QUE SE SUELEN TRATAR:
Formacin
Pasado Profesional
Objetivos y Proyectos
personales
Personalidad y
condiciones personales
Situacin Familiar
Otros temas
Motivos de la solicitud
de empleo
Comportamiento en el
trabajo
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
TEMAS QUE SE SUELEN TRATAR
Datos acadmicos
Datos profesionales
Preguntas personales
Otras preguntas
DATOS ACADMICOS
ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS
1.
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5.
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7.
DATOS PROFESIONALES
ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS
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8.
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PREGUNTAS PERSONALES
ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS
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OTRAS PREGUNTAS
1.
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5.
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10.
FINAL DE LA ENTREVISTA
ANTES
DURANTE
DESPUS
ANTES DE LA ENTREVISTA
DURANTE LA ENTREVISTA
Aspecto personal:
La apariencia fsica es algo que se valora y
determina nuestra imagen: ha de ser correcta,
formal y cuidada
Los accesorios de indumentaria han de ser
discretos
Forma de comportarse:
Cuida el lenguaje verbal (debe ser natural y
correcto, sin familiaridad ni tecnicismos) y no
verbal (miradas, hbitos,)
Muestra una actitud cordial y natural
Adopta una postura relajada pero activa
DURANTE:
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
ser puntual
Introduccin: Deje que el entrevistador
sea quien tome la iniciativa
Desarrollo:
DESPUS DE LA ENTREVISTA
No llamar insistentemente al seleccionador
para conocer los resultados.
Si ha acordado enviar documentacin
adicional, aproveche para adjuntar una
carta de agradecimiento.
Posteriormente a cada entrevista,
autoevalese. Aprenda de su experiencia
por si tiente ms entrevistas en el futuro.
EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO SE
VALORA POSITIVAMENTE.
Flexibilidad mental
Confianza en si mismo
No ser agresivo en
exceso
Disposicin a la
cooperacin
Tolerancia a la tensin
y al exceso de trabajo
Iniciativa
Buena presencia
Conocimientos y
experiencia adecuados
Ser desenvuelto y
agradable
Capacidad para
resolver problemas
EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO SE
VALORA NEGATIVAMENTE.
Pasividad e
indiferencia
Torpeza, poca
atencin, no saber
estar.
Arrogancia, excesiva
confianza
Nerviosismo, ansiedad
Apariencia descuidada
Conflictividad
No preguntar sobre la
empresa,
caractersticas de
trabajo
Preguntar por el
sueldo
Actitud defensiva
LA ENTREVISTA DE SELECCIN
QU DECIR?
Lo har bien
S rectificar
Estoy capacitado
Sabr responder
Estoy seguro
S dominarme
Est en mi lnea
Me gusta aprender y mejorar mi
formacin.
QU NO DECIR?
Puedo fallar
Me equivoco
No soy el mejor
No sabr que hacer
Me parece que
Me descontrolo
Me sobrepasa
A mi edad es difcil que me
contraten
No tengo experiencia
ESTRATEGIAS RECOMENDADAS
TU ENTREVISTA DE TRABAJO
Puntualidad
Cuida tu aspecto
S sincero y natural dentro de un entorno formal
Consigue informacin sobre la empresa y el
puesto de trabajo
Ten claros tus objetivos
Repasa tu currculum
Resalta tus puntos fuertes
Pregunta dudas
Explica de forma clara tus conocimientos,
experiencias y objetivos profesionales.