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EL TRABAJO FORZOSO EN EL AMBITO

SOCIO LABORAL FORESTAL


EXPOSITOR :
ABOG. ROBERT DANIEL HUANSI DAVILA

DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE
CONFLICTOS LABORALES

NORMATIVIDAD SOCIOLABORAL QUE
REGULA LA ACTIVIDAD FORESTAL
En la actualidad en nuestro pas la actividad forestal
es regulada por el marco jurdico laboral ordinario ,
es decir sta se encuentra comprendido dentro de
los alcances normativos establecidos para la
actividad privada comn , lo cual por ser la
actividad forestal una actividad econmica que
presenta muchas peculiaridades o particularidades
que la distinguen o diferencian de otras actividades
econmicas resulta casi inoperante su aplicabilidad .
Por lo que en consecuencia estando a sta realidad
preexistente el sujeto obligado del cumplimiento de
los derechos y beneficios laborales del trabajador ,
resulta ser el BENEFICIADO .
En consecuencia resulta de imperiosa necesidad y
urgencia el establecimiento de una regulacin socio
laboral ms ajustada a la actividad forestal ,
estableciendo requisitos o mecanismos desde la
expedicin de una concesin forestal y mucho mas en
el aspecto de la contratacin de los recursos humanos
para la explotacin forestal , como por ejemplo
establecindose que una persona natural o jurdica que
solicite la explotacin de una determinada rea forestal
para su explotacin , deber previamente sealar la
cantidad de trabajadores que utilizar para dicha
explotacin y cuando sta se materialice sta informacin
deber de consignarse en un documento forestal
,informacin que deber de comunicarse o ponerse a
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Asimismo el que obtenga una consecin forestal debe
tener RESPONSABILIDAD SOLIDARIA con el sub
contratista responsable de la explotacin forestal o en
su defecto debe establecerse en forma obligatoria la
obtencin por parte empleador directo una CARTA
FIANZA , mediante el cual especfica y nicamente se
garanticen con ella el cumplimiento de los derechos y
beneficios de los trabajadores forestales ; la misma que
ser de conocimiento de la Autoridad Administrativa de
trabajo y ante el incumplimiento del empleador dicha
pliza ser ejecutada por sta.
LEGISLACION LABORAL PRIVADA
MODALIDADES CONTRACTUALES
Nuestra legislacin laboral vigente aplicable al rgimen
privado contempla dos tipos o formas de contratacin
laboral :
CONTRATACION A PLAZO INDETERMINADO :
Esta primera forma de contratacin se encuentra referida
a la contratacin tradicional es decir a la contratacin
verbal o a tiempo indeterminado , la misma no requiere
de formalidad alguna ni mucho menos del cumplimiento de
prerrequisitos .

CONTRATACION A PLAZO FIJO : ( D.S. N 003-97-TR ART. 53)
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar . Esta modalidad contractual se agrupa en tres
grandes rubros Como : Contratos Temporales , contratos
Accidentales , Contratos de Obra o Servicio.
CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL :
Es un contrato laboral que pueden suscribir los
empleadores para contratar trabajadores. La
caracterstica principal radica en la prestacin de una
jornada menor al 50% de la jornada mxima legal (
menos de 4 horas diarias o en promedio semanal ) Este
tipo de contrato debe ser cebrado por escrito
DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES LEGALES
GRATIFICACIONES :
( LEY N 27735 )

Gratificaciones Legales Convencionales
Son aquellas sumas de dinero que el empleador otorga
al trabajador en forma adicional a la remuneracin que
percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los
requisitos correspondientes. Los trabajadores sujetos al
rgimen de la actividad privada tienen derecho a
percibir dos gratificaciones equivalentes a una
remuneracin mensual ( Fiestas Patrias Navidad ).
Hoy en da resulta procedente el pago de
gratificaciones truncas.
ASIGNACION FAMILIAR :
( LEY N 25129 )
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores
del rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociacin
colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso . Este
beneficio asciende al 10% de la Remuneracin Mnima
Vital vigente. Tiene como finalidad la de contribuir a la
manutencin de los hijos menores de 18 aos de
edad y con ocasin de estudios cobertura hasta los 24
aos de edad.
POLIZA DE SEGURO DE VIDA :
( D. LEG. N 688 )
Es una obligacin econmica que contrae el empleador
en favor de los beneficiarios de los trabajadores para
cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento
o invalidez permanente de stos.
Es un concepto remunerativo en la medida que este
beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares
directos del trabajador que fallece durante la relacin
laboral o a los propios trabajadores si quedaran en
invalidez permanente y total.
El empleador se encuentra obligado a contratar una
pliza de seguro de vida cuando el trabajador haya
cumplido cuatro aos de servicios. Sin embargo , ste
puede contratarlo con mucha anticipacin al plazo
establecido.
PARTICIPACION LABORAL EN LAS UTILIDADES
( D. LEG. N 677 )
Es un derecho de los trabajadores reconocido
constitucionalmente en los siguientes trminos : El
Estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve
otras formas de participacin .
Estan obligados al pago de utilidades los empleadores
que cuenten con ms de veinte trabajadores, sujetos al
rgimen de la actividad privada, que desarrollen
actividades generadoras de rentas de tercera categora.
( Empresas Industriales 10% ).
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
( TEXTO UNICO ORDENADO - D.S. N 001-97-TR)

La Compensacin por Tiempo de Servicios constituye un
elemento de previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo para el trabajador y su familia.
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, que cumplan
cuando menos una jornada ordinaria de cuatro horas
diarias. Y adems tiene que haber transcurrido un mes de
prestacin efectiva.
Estn excluidos aquellos trabajadores que perciben el
treinta por ciento o ms del importe de la tarifa que
paga el pblico . ( Peluqueros , etc. ).
Los depsitos de CTS se realizan en los meses de
Mayo y Noviembre de cada ao a razn de tantos
dozavos d e la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
( D.S. N 007 2002 TR )

JORNADA DE TRABAJO :
Es el tiempo diario , semanal, mensual y en algunos
casos anual, que debe destinar el trabajador para
prestar sus servicios en favor del empleador, en el
marco de una relacin laboral.
La constitucin Poltica del Per en concordancia con lo
determinado por los Convenios Internacionales de la
OIT y las normas sobre Derechos Humanos , ha
establecido que la jornada mxima de trabajo es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
TIPOS DE JORNADAS LABORALES :
JORNADAS ATIPICAS :
Jornadas Compensatorias o Acumulativas , son aquellas
que no guardan uniformidad en la cantidad de horas
diarias laboradas , en la medida que la razonabilidad o las
necesidades de la empresa lo ameriten y , ciertamente, se
respeten los parmetros mximos establecidos.
Los regmenes acumulativos se refieren a la
acumulacin de los das de descanso semanal para
hacerlos efectivos con posterioridad.
HORARIO DE TRABAJO :
Es la representacin del periodo temporal durante el cual el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador para la
prestacin de sus servicios y , evidentemente , este lapso no
podr ser mayor al de el ingreso hasta la salida del
trabajador del puesto o centro de trabajo , incluyendo el
tiempo de refrigerio.
HORARIO DE REFRIGERIO :
Es el tiempo establecido por la ley que tiene como finalidad
que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin
principal .
El tiempo del refrigerio no podr ser menor a 45 minutos y
deber coincidir con los horarios habituales del desayuno,
almuerzo o cena. El tiempo de refrigerio no forma parte de
la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se disponga algo distinto.
( D.S. N 007 2002 TR )
HORARIO NOCTURNO :
Se entiende por jornada nocturna , el tiempo trabajado entre
las 10 de la noche y 6 de la maana , stos en lo posible
debern ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno no podr percibir una remuneracin inferior a la
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente con una sobretasa del
35 % de esta.
HORAS EXTRAS :
( D.S. N 007 2002 TR )
Es aquel tiempo trabajado que excede a la jornada diaria o
semanal , realizado despus del horario ordinario de la
empresa o centro laboral . Las horas extras o sobretiempo
son voluntarias , tanto en su otorgamiento como en su
prestacin , caso contrario sera un trabajo forzoso.La
permanencia del trabajador antes o despus del horario de
ingreso y salida , respectivamente , se considera como hora
extra , salvo que el empleador demuestre que no hubo
prestacin de horas extras.
La horas extras se abonan con un recargo para las dos
primeras horas con el porcentaje que no podr ser
inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador ; y 35% para las horas
restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso
o de la hora de salida establecidas.
El trabajo forzoso es una infraccin de tercer grado, y se
sanciona con una indemnizacin equivalente al 100% del
valor de la hora extra.
DESCANSOS REMUNERADOS :
( D. LEG. N 713 )
La finalidad de los descansos remunerados es que los
trabajadores puedan recuperar las energas desgastadas
durante la semana laborada y destinen tiempo para s
mismos y sus familias.
La constitucin Poltica establece que los trabajadores
tienen derecho a un descanso semanal y anual
remunerado ; se determina que el descanso semanal
obligatorio es, como mnimo de 24 horas consecutivas en
cada semana, el cual se otorgar preferentemente el da
domingo, salvo acuerdo de las partes.

VACACIONES ANUALES :
( D. LEG. N 713 )
Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso
fsico remunerado , de manera ininterrumpida , con el fin
de poder reponer sus energas , producto de la
prestacin personal del servicio y dedicar tiempo
asimismo y su familia. Es por ello que todo trabajador
tiene derecho a 30 das calendarios de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios .
La Constitucin establece que los trabajadores tienen
derecho al descanso anual remunerado y su disfrute y
su compensacin se regulan por ley o por convenio.
REGIMEN LABORAL ESPECIAL
( MYPES - LEY N 28015 )

Rgimen laboral creado para fomentar la formalizacin
y desarrollo de las microempresas, y mejorar las
condiciones de disfrute efectivo de los derechos de
naturaleza laboral de sus trabajadores.
Este rgimen comprende todos los derechos
laborales previstos para el rgimen comn , excepto la
CTS , las Gratificaciones de Julio y Diciembre y la
Asignacin Familiar. Tienen derecho a 15 das de
vacaciones por un ao de labor efectiva.
Este rgimen de beneficios laborales restringidos,
recientemente fue ampliado a la Pequea Empresa
,mediante el D. Leg. N 1086 , en el cual se establece
que todas aquellas unidades econmicas que tengan
hasta 100 trabajadores y que tengan una venta anual que
no supere las 1700 UIT. Sern beneficiarias del rgimen
MYPE tan solo en un 50 % de los derechos y beneficios
laborales de la actividad privada comn. Sin perjuicio las
partes pueden pactar mejores condiciones laborales, siendo
potestativo el plazo de la vigencia de dicho pacto. En
horario nocturno no se aplica la sobretasa del 35%
establecida. Por concepto de indemnizacin por despido
injustificado la microempresa pagar el importe de 10
remuneraciones diarias por cada ao completo con un tope
mximo de 90 remuneraciones diarias. Y para la Pequea
empresa es de 20 remuneraciones diarias con un tope de
120 remuneraciones diarias .
TERCERIZACION LABORAL
( LEY N 29245 )
La tercerizacin laboral consiste en la contratacin de
empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras , siempre que aquellas asuman
los servicios prestados por su cuenta y riesgo ;
cuenten con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales ; sean responsables por los resultados de
sus actividades y sus trabajadores estn bajo su
exclusiva subordinacin.