El Sindicato Es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas pblicas o privadas que se agrupan en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la asamblea de constitucin se convierte en una Persona jurdica.
Negociacin Colectiva Es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, reunidos a travs de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. Es una manifestacin particular del dilogo social, y est considerado como un derecho fundamental bsico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT Convenio 98 OIT Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto.
Convenio 98 OIT Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo
El presente Convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos en la administracin del Estado y no deber interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto.
Convenio 154 OIT El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad econmica. A los efectos del presente Convenio, la expresin negociacin colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de: (a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo. (b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Convenio 154 OIT En la medida en que no se apliquen por medio de contratos colectivos, por laudos arbitrales o por cualquier otro medio conforme a la prctica nacional, las disposiciones del presente Convenio debern ser aplicadas por medio de la legislacin nacional. Se debern adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar la negociacin colectiva
Clases de Convenios Colectivos de Trabajo La Convencin Colectiva. Se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia. Los Pactos colectivos de trabajo. Se celebran entre empleadores y trabajadores no sindicalizados. El Contrato Sindical. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestacin de servicios o la ejecucin de una obra por medio de los afiliados .
Objetivos de la Negociacin Colectiva Determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado de forma libre, voluntaria e independientemente.
Hacer posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirn sus relaciones recprocas. Finalidad de la Negociacin Colectiva Llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del mbito en el que se circunscribe la negociacin. Contrato. Convenio Colectivo.
En ocasiones, como medida de presin para la negociacin y para hacer cumplir los acuerdos los trabajadores pueden acudir a la huelga.
Ventajas de la Negociacin Colectiva Desde el mbito sindical o de los Trabajadores. Asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas. Permite influir decisiones de carcter personal y conseguir una distribucin equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnolgico y el incremento de la productividad. Barrera para preservar derechos laborales en el contexto de crisis empresariales o econmicas. Consolida su reconocimiento como institucin representativa de los trabajadores y como contraparte. Proyecta a los sindicatos hacia la colectividad Ventajas de la Negociacin Colectiva
Desde el mbito de los empleadores.
Favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral.
Permite fijar condiciones de trabajo y empleo.
Se considera un mecanismo de autoproteccin de los trabajadores: rol principal de defensa con el fin de lograr el reconocimiento de condiciones de trabajo dignas.
