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DESPIDO LABORAL

Hecho por:
Apaza Apaza Diego Dayro
Gonza Hualla Alvaro.
QU ES EL DESPIDO LABORAL?
Se define o concibe al despido bajo los alcances del derecho laboral o
del derecho del trabajo como la terminacin, culminacin o extincin
de la relacin laboral promovida unilateralmente por el empleador, en
tal sentido es la voluntad de la parte empleadora la que origina la
ruptura o rompimiento del vnculo laboral.
PARA QUE PROCEDA EL
DESPIDO DE UN
TRABAJADOR
La existencia de:
Causa justa,
contemplada en la ley
relacionada con la
capacidad o con la
conducta del trabajador.
Debidamente demostrado
por el empleador.
Sujeto a rgimen
de actividad
privada.
Que labora 4 o mas
horas diarias.
Para un mismo
empleador
Es indispensable
Causas
Deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas
cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el
desempeo de sus tarea.
Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
Negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por ley
FALTAS GRAVES POR LO QUE PRODUCE EL
DESPIDO
Incumplimiento de las obligaciones.
Reiterada resistencia al as ordenes.
Incumplimiento del reglamento interno y normas de seguridad.
Disminucin de produccin y calidad.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios
del empleador.

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.
La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa.
La informacin falsa al empleador con la intencin de causar un perjuicio u
obtener una ventaja,
La competencia desleal.
La concurrencia reiterada en estado de embriagues o bajo influencia de
drogas o sustancias estupefacientes.
Los actos de violencia , grave indisciplina, falta miento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador.
Dao de vienes y materias primas.
Abandono del trabajo (mas de 3 das)
Ausencia laboral mas de 5 das en un mes o 15 das en un periodo de 180 das.
Hostigamiento sexual.


Modelos.
Carta de preaviso de despido.

Carta de despido por causa justa
Carta de descargo de falta grave

Carta para cese por hostilidad del empleador
Cules son los derechos del
trabajador frente a un
despido?
Despido arbitrario: Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una
causa prevista en la Ley que fundamente el despido. Referencia: Artculo
29 y 30 del DS N 003-97-TR.
Ni el despido, ni el motivo alegado se presumen, quien los acusa debe
probarlos. Referencia: Artculo 37 del DS N 003-97-TR.

Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR
En caso de negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso
del trabajador al centro de labores, el trabajador deber hacer constar
esto en un acta correspondiente.
Del mismo modo, el trabajador podr recurrir directamente a la
autoridad policial o a la Autoridad administrativa de trabajo. a fin de
que se efecte la referida constatacin, en la que se deber especificar
-Identidad y cargo de las personas que intervinieron en el acto.
-Lugar donde se realiz la diligencia y la manifestacin de las
partes.

La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que
labora 04 o ms horas diarias para el mismo empleador y siempre que
haya superado el perodo de prueba, (03 meses, para un trabajador
regular, 06 meses para trabajador de confianza y 01 ao para trabajador
de direccin). Referencia: Artculo 22 del DS N 003-97-TR)
Excepcin:
Si el despido es arbitrario, el trabajador tiene
derecho a indemnizacin?
Tiene derecho al pago de una indemnizacin
como nica reparacin por el dao sufrido.
Adems podr demandar simultneamente el
pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente de pago. Referencia:
Artculo 38 del DS N 003-97-TR.
El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su conducta o su capacidad
no da lugar a indemnizacin.

CALCULO INDEMNIZACIN
(Referencia: Artculo 38 y 76 del DS N 003-97-
TR.)
Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la
indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual,
por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y
treintavos. Si un trabajador tuviera ms de ocho aos de servicios,
igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12
remuneraciones.
Para los trabajadores a plazo fijo (contratos determinados), la
indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual
por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con
un mximo de 12 remuneraciones.

EJEMPLO: Clculo de indemnizacin para
contrato indefinido
Juan Rodrguez es un empleado que inici su contrato indefinido el
da 01-02-2009 y fue despedido arbitrariamente el da 17-06-2014
, su remuneracin bruta promedio mensual fue de S/. 1200.00
Tiempo de servicio= 5 aos, 4 meses y 17 das.
Remuneracin y media = S/.1200 x 1.5 = S/. 1800
5aos x S/.1800/ao = S/. 9000
4meses x S/.1800/12meses = S/. 600
17das x S/.1800/12/30das = S/. 85
Indemnizacin total = S/. 9685.00
EJEMPLO: Clculo de indemnizacin para
contrato definido
Adrin Gonzales es un empleado cuyo contrato vence el da 30-04-
2015 y fue despedido arbitrariamente el da 25-09-2014, su
remuneracin bruta promedio mensual fue de S/. 1500.00 a contrato
definido o fijo.
Tiempo faltante para concluir el contrato = 7 meses y 6 das.
Remuneracin y media = S/.1500 x 1.5 = S/. 2250
7meses x S/.2250/mes = S/. 15750
6das x S/.2250/30das = S/. 450
Indemnizacin total = S/. 16200.00

El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el
despido. Pasados los 30 das de la separacin injustificada, no
podr exigir a la empresa que le entregue una indemnizacin.
Referencia: Artculo 36 del DS N 003-97-TR.

JUICIO: El proceso puede durar hasta dos aos y si lo gana el
empleado, tiene derecho a la devolucin de lo que invirti en
todo el juicio.

Plazo: