Presentado por:

Gonzlez Cruz, Luis Alonso GC201302

Lara de Ramrez, Wendy Judith LC201403
lvarez Prez, Fernando Antonio AP201103
Chaves Sols, Alex Marcelo CS199847
Prez Hernndez, Jos Ricardo PH200901


08/10/2014 08:40:38 p.m.
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Objetivo General
Conocer los principales artculos que relacionan al contrato y convencin colectiva de
trabajo, que emanan del cdigo de trabajo (ley secundaria) y acuerdos internacionales
(Organizacin Internacional del Trabajo) y los vinculantes a la constitucin de la
repblica de El Salvador (carta magna).
Objetivos Especficos
Determinar los titulares de derecho en el contrato y de la convencin colectiva de
trabajo, y sus obligaciones.
Resaltar la importancia de organizacin sindical en la empresa, para garantizar el
cumplimiento justo de los derechos por parte del patrono y las obligaciones por parte de
los trabajadores.
Trasladar al conocimiento del alumno los artculos que respaldan el movimiento sindical,
siendo este un derecho constitucional y laboral.


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ANTECEDENTES HISTRICOS




QUIENES SON LOS SUJETOS DE DERECHO EN EL AMBITO COLECTIVO LABORAL

CONQUISTA DE LA CLASE TRABAJADORA O DDIVA DEL SECTOR PATRONAL
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Antecedentes Histricos
Haremos nfasis en los procesos sociales y polticos que sirvieron de fundamento al
surgimiento de la normatividad. Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron
inorgnicas, ms polticas que reivindicativas y enmarcados en las fronteras de pases
como Inglaterra, Francia, Alemania, Estados Unidos; luego se hicieron ms generales e
internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX y las dos
primeras dcadas del XX, las corrientes polticas - sindicales que han predominado
hasta nuestros das. La Iglesia, tambin, desde muy temprano, ingres en esta disputa
por influir en los trabajadores.

La Revolucin Industrial y sus consecuencias
Los pases, en distintos momentos y situaciones, fueron adoptando las medidas sobre
salario mnimo, jornada de trabajo de ocho horas, prestaciones sociales, seguridad
social, derechos de asociacin, negociacin, huelga y tribunales.

El primer gran laboratorio de este proceso fue Inglaterra con la Revolucin Industrial
(1760) y la formacin de la primera y ms numerosa clase obrera. La revolucin Industrial
sustituy de manera definitiva los talleres artesanales y el trabajo a domicilio por las
manufacturas y luego por las grandes fbricas.

Se generaliz el sistema de la compraventa de la fuerza de trabajo y de la contratacin
asalariada. De este proceso surgieron los dos sujetos bsicos y centrales de todo el
derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el
sindicato.

Continuacin de Antecedentes Histricos
Quienes son los sujetos de derecho en el mbito colectivo
laboral
En las relaciones colectivas de trabajo los sindicatos de trabajadores, el
empleador individualmente, o las asociaciones de empleadores son los sujetos del
sistema.
La diferencia bsica consiste en que en la relacin individual, el trabajador es
una persona fsica y entre el Contrato Individual y el Contrato Colectivo el
empleador es la persona fsica o moral a quien el trabajador le presta un
servicio material o intelectual en virtud de un Contrato Individual de Trabajo, en
cambio en el Contrato Colectivo es aquel que se celebra entre uno o ms
sindicatos de trabajadores y un patrono y se regulan las condiciones de todos los
contratos individuales de trabajo.


Conquista de la clase trabajadora o ddiva del sector patronal
Dentro del Derecho Laboral est el Derecho Colectivo de Trabajo, su origen e importancia
descansa en el hecho de mejorar las condiciones sociales y econmicas de los trabajadores.

El ordenamiento jurdico laboral de la legislacin salvadorea contempla el contrato colectivo
de trabajo, como la herramienta ideal para lograr tales objetivos.

Es por ello que la clase trabajadora se ve en la necesidad de agruparse en sindicatos para
luchar por sus derechos contemplados en la legislacin, estos pueden ser exigibles a travs de
un contrato colectivo de trabajo. Por lo tanto analizaremos los requisitos de forma, fondo y
los procedimientos para su celebracin e inscripcin, as como los posibles conflictos que se
pueden originar durante la negociacin si no existiese acuerdo entre las partes
Durante los aos 1920-1921, estallaron movimientos de huelga en algunos gremios, entre
ellos; panificadores, zapateros (en esta huelga se propici por primera vez una intervencin
tripartita: trabajadores, Estado, patrono) y sastres.
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DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO Y CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
QUIENES ESTN OBLIGADOS A CELEBRAR
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
REQUISITOS LEGALES / CUANDO ES O NO
OBLIGACIN CELEBRARLO ENTRE LAS PARTES
Tambin llamado convenio colectivo de trabajo o convencin
colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre
un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un
sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias
representativas de los empleadores.
Objeto: Tanto el contrato y la convencin de contrato colectivo de
trabajo tiene como objetivo regular las condiciones laborales
dentro de las empresas, controlando su vigencia, los derechos y
obligaciones que tienen tanto los patronos, como los trabajadores,
segn el Art, 268 C.T.

Diferencias entre Contrato Colectivo de Trabajo y
Convencin Colectiva de Trabajo
Cuadro Comparativo
Segn el artculo 269, del cdigo de trabajo quienes deberan celebrar el
contrato colectivo de trabajo entre un sindicato de trabajadores y un patrono
(empleador). Cuando los trabajadores afiliados a un sindicato presten sus
servicios a diversos patronos, el sindicato podr celebrar contratos colectivos
por cada uno de stos.
Artculo 271. Todo patrono estar obligado a negociar contrato colectivo con
el sindicato a que pertenezcan el cincuenta y uno por ciento de los trabajadores
de su empresa
Artculo 227. Para que sea obligatoria la negociacin del contrato, bastar
con que se haya llenado el porcentaje a que se refiere el artculo anterior
durante los sesenta das anteriores a aquel en que una de las partes hubiere
presentado a la otra el proyecto respectivo, ya sea directamente o por conducto
del Director General del Departamento Nacional del Trabajo.
QUIENES ESTN OBLIGADOS A CELEBRAR EL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
REQUISITOS LEGALES / CUANDO ES O NO OBLIGACIN CELEBRARLO ENTRE
LAS PARTES
Todo patrono estar obligado a celebrar un contrato colectivo con el sindicato
de trabajadores que conformen el 51% de los trabajadores. Tambin, lo estar
si hubiere dos sindicatos en la misma empresa estos podrn unirse
conjuntamente para llegar al porcentaje que la ley requiere y podrn solicitar
el contrato en forma conjunta. Segn Art. 271 Cdigo de Trabajo
En una empresa solo podr haber un solo contrato colectivo cuyos acuerdo
estarn aplicables para todos los trabajadores estn afiliados o no al
sindicato, y todo aquel trabajador que ingrese a la empresa. Segn Art. 269.
Se prohbe toda clusula de exclusin en el contrato colectivo; por
consiguiente, el patrono podr emplear o conservar en su empresa a
trabajadores que no pertenezcan al sindicato. Segn Art. 277.
Acta de
Inscripcin de
Contrato
Colectivo
De trabajo
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Tiempo de vigencia Prorrogas -
Ejemplares
En que consiste la Clausula de exclusin laboral Esta o
no habilitada en El Salvador
Presentar un contrato vigente (Real)
Siendo el contrato colectivo de trabajo un compromiso que contraen las partes contratantes constituyen
en el fondo un tratado de paz mientras dura su vigencia y mientras las circunstancias que obligaron a las
partes a contratar se mantienen en las mismas condiciones.
a) A plazo: cuando ambas partes por mutuo consentimiento lo celebran por un tiempo determinado.
Sin embargo, el plazo no debe ser menor a un ao, ni exceder de tres aos. Los meses del plazo
comenzaran a contarse a partir de la fecha en que el contrato entra en vigencia.
b) Por tiempo: cuando se trate de la ejecucin de una obra.

Prorrogas
Este contrato ser prorrogable automticamente por perodos de un ao, siempre y cuando en el
penltimo mes del mismo ao o de su prrroga, ninguna de las partes solicite revisin. Asimismo, los
efectos del contrato se prorrogaran mientras duren las negociaciones entre ambas partes.
Por ello nos dice el Art. 229 que los efectos del contrato se prorrogarn mientras duran las
negociaciones del nuevo contrato colectivo
Tiempo de vigencia

Qu debe entenderse por clusula de exclusin? Para contestar esta pregunta consideraremos primero
las definiciones de las palabras: CLUSULA y EXCLUSIN.

CLUSULA. Del latn, claudere, cerrar, clausus, cerrado. Disposicin particular que forma parte de un
tratado, edicto, convencin, testamento y cualquiera otro acto o instrumento pblico o privado. Tambin se
entiende por clusula cada uno de los perodos de que constan los actos y contratos
EXCLUSIN. Rechazo de una persona o cosa, que queda fuera del lugar que ocupaba

PODEMOS DEFINIR CLUSULA DE EXCLUSIN:
Como una disposicin particular de un tratado, convenio, contrato edicto, convencin y cualquier otro
acto o instrumento pblico o privado que rechaza a una persona o cosa, o que queda fuera del lugar que
ocupaba.
En que consiste la Clausula de exclusin laboral Esta o no habilitada en El
Salvador
La Constitucin de la Repblica de El Salvador de 1983 en la Seccin Primera que
trata sobre los Derechos Individuales en el Artculo 7, contempla que toda persona
tiene derecho a asociarse libremente y en la Seccin Segunda Trabajo y Seguridad
Social en su Artculo 47, dice que la constitucin y funcionamiento de las
organizaciones profesionales y sindicales, no deben coartar la libertad de asociacin,
prohibiendo as, toda clusula de exclusin.
En consecuencia, el Cdigo de Trabajo en su Captulo I que trata Del Contrato
Colectivo de Trabajo en su Artculo 277 prohbe toda clusula de exclusin en el
contrato colectivo de trabajo. Esto significa que el patrono podr emplear o conservar
en su empresa a trabajadores que no pertenezcan al sindicato.

Sin embargo, otras setenta aos de vigencia, con fecha de 17 de abril del ao 2001, la
clusula fue declarada inconstitucional por la Suprema Corte de Justicia.
Por lo tanto, afirmamos categricamente que las clusulas de exclusin no tienen
vigencia en El Salvador.
Est o no habilitada en El Salvador
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Principios constitucionales vinculantes
Tratados internacionales vinculantes
Leyes secundarias vinculantes
Valoracin de la ley
correspondiente presentando lo mas
importante

Artculos de la Constitucin de la Repblica de El Salvador (Cn), que se detallan a
continuacin:
Art. 2, Este artculo, contempla una serie de derechos que las personas poseen, entre
los cuales se encuentra el derecho al trabajo, adems, hace referencia que el estado
debe proteger a las personas para que ellas puedan conservar y defender estos derechos.
Art. 7, Tiene por objeto garantizar la libertad de asociacin de las personas, as mismo
garantiza que nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociacin, ni privarlo de
realizar actos lcitos, por el solo hecho de no ser parte de ella.
Art. 52, nos aclara que los derechos concedidos a los trabajadores son irrenunciables,
es decir, que nadie est facultado para exigirle a otro que renuncia a su salario,
prestaciones mdicas, indemnizacin, y dems beneficios que por ley le corresponden.

Principios constitucionales vinculantes
Convenio No. 87 de la OIT
Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de
sindicacin.
Teniendo por principios rectores la Libertad Sindical y el Derecho de
Sindicacin, la Organizacin Internacional del Trabajo en su trigsima primera
reunin celebrada en San Francisco el 17 de junio de 1948, consider que es
necesario que existan condiciones adecuadas para el trabajo, que contribuyan con
el progreso de las naciones y poder as garantizar la paz, por lo que emite el
presente documento, como herramienta que garantice la libertad sindical, es
decir, que con o sin la aprobacin de los patronos, los empleados podrn
organizar sindicatos y afiliarse a ellos, para exigir mejores condiciones salariales,
sociales, culturales, y todas aquellas que estimen convenientes para la auto
realizacin personal y familiar.

Tratados internacionales vinculantes
Convenio No. 87 de la OIT
Convenio relativo a la aplicacin de los principios del derecho de
sindicacin y de la negociacin colectiva.
El presente convenio, est orientado a verificar que se cumplan los
derechos de contemplados en el convenio 87 de la OIT; para ello
menciona que los trabajadores deben ser protegidos contra cualquier
acto de discriminacin que restrinja la libertad de los derechos de
sindicacin y negociacin colectiva, especficamente hace referencia
que nadie puede impedirle a un empleado que no se afilie o que
renuncie al sindicato para conservar su trabajo, as mismo no se puede
despedir o perjudicar al trabajador por pertenecer al sindicato,
participar en sus actividades en horas no laborales o laborales con el
consentimiento del patrono.
Cdigo de Trabajo de El Salvador
Segn el Art. 1, el objeto del presente Cdigo es la de garantizar que
exista armona en la relacin de los patronos con sus trabajadores,
estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes, con el fin de
lograr una condicin de vida digna del trabajador.

Ley del Servicio Civil
La presente Ley est orientada a regular las relaciones entre el Estado y
las Municipalidades con sus servidores pblicos, debiendo garantizar la
estabilidad y proteccin de los mismos


Leyes secundarias vinculantes
Art. 269.- El contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.
Cuando los trabajadores afiliados a un sindicato presten sus servicios a
diversos patronos, el sindicato podr celebrar contratos colectivos con
cada uno de stos, siempre que estn obligados a contratar.
Art. 270.- El sindicato de trabajadores es titular de los derechos de
celebrar y revisar un contrato colectivo. Para ejercer el derecho de
celebrar por primera vez un contrato colectivo, es necesario que el
sindicato tenga como afiliados no menos del cincuenta y uno por ciento
de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Lo mismo ocurrir
respecto del patrono que en su empresa o establecimiento tuviere no
menos del porcentaje dicho de trabajadores afiliados a un sindicato.
Valoracin de la ley correspondiente presentando lo mas importante
Todo inicia desde la relacin entre trabajadores para llegar a un solo acuerdo y formar
un sindicato que los represente, que los respalde y que luche por ellos en los diferentes
mbitos de la empresa. Al tener establecido este gremio pasa al siguiente escaln que es
de la legalizacin y reconocimiento en la empresa.
Entre los beneficios que goza una empresa de tener un sindicato que vele por los
intereses, derechos y que se haga presente tambin en las obligaciones del trabajador;
est la de el justo reconocimiento econmico por el trabajo realizado en el rea de
trabajo, pues no podr el patrono aprovecharse de su legitimidad jerrquica para
transgredir la dignidad del asalariado robando parte de su tiempo y de su sueldo, por
ello las personas que por conviccin han tenido a bien iniciar e incentivar a los dems
para organizarse y, no pedir, sino exigir por un servicio prestado a la empresa, la
compensacin justa, adems la vigilar por el cumplimiento de los derechos
constitucionales que respaldan a la persona a tener derecho a la salud, por ello debern
asegurarse que dentro de sus prestaciones todos los afiliados y no afiliados gocen de la
proteccin de la salud.
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