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3.3.

BENEFICIO A LOS EMPLEADOS



3.3.1.-SALARIOS

3.3.2.-VACACIONES

3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES
Las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados estn regidas por la
normativa legal vigente, por lo tanto cualquier beneficio laboral nunca podr ser
inferior en calidad o cantidad a lo establecido en dichas normativas.
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ADQUISICIN DE BIENES Y SERVICIOS

DRA. NIVIA PETIT DRA. ZORAYA DIAZ ENERO 2012
LEY ORGNICA DEL TRABAJO PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS(LOTTT)

REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO

DECRETOS PRESIDENCIALES
3.3.BENEFICIO A LOS EMPLEADOS
3.3.1.-SALARIOS
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Definicin de Salario (ART.133, Ley Orgnica del trabajo): Es la
remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de
sus servidos y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
El Ejecutivo Nacional decret el aumento de salarios, sueldos y otros beneficios
para los trabajadores, trabajadoras y obreros en todo el pas.

Para el 01 de mayo el salario mnimo era de 1.780,44 bs y en el 1 de
septiembre, el salario quede en 2.047,51 bolvares fuertes, ms el ticket de
alimentacin y otros beneficios que conforman el salario integral.
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3.3.BENEFICIO A LOS EMPLEADOS
3.3.1.-SALARIOS
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TIPOS DE SALARIO
SALARIO NORMAL
DIURNO Mensual
Diario
Hora
NOCTURNO + (30%)
SALARIO EXTRAORDINARIO + (50%)

DEDUCCIONES:

1. SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
EMPLEADO: 4% SEMANAL
PATRONO:
Riesgo Mnimo: aporte patronal 9 %
Riesgo Medio: aporte patronal 10%
Riesgo Alto : aporte patronal 11 %

2. REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (PF)
EMPLEADO: 0.5 % PATRONO: 2 %

3. REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LPH)
EMPLEADO: 1 % PATRONO: 2%

LRPVH: LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (Gaceta No 5889, 2008)

4. INCES
EMPLEADO: 0.5% PATRONO: 2%


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Podra definirse a las vacaciones como: el periodo continuado de
descanso anual remunerado, estipulado en el contrato individual,
fijado por la ley o el convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho
el trabajador que ha prestado un mnimo de servicios, en funcin de
su antigedad en la empresa, para lograr su restablecimiento fsico y
psquico.
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3.3.2.-VACACIONES
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Segn los Artculos 219 y 235 de la LOTTT.

Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido
para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince
(15) das hbiles.

Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por
cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.


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3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS
3.3.2.-VACACIONES
3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS
3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES
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QU SON LAS PRESTACIONES SOCIALES? (ANTIGEDAD)
(Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo)

Las PRESTACIONES SOCIALES son un fondo pensado como un beneficio para el trabajador
en forma de ahorro mensual, una prestacin por "antigedad" de forma tal que el trabajador
posea un "ahorro" para el da de maana.

Qu significa ANTIGUEDAD?
Prestacin por antigedad Prestaciones Sociales (ES LO MISMO)

Cuando nos referimos a "Antigedad" en relacin a la Ley Orgnica del Trabajo estamos
hablando del tiempo que tiene un empleado prestando sus servicios (cualquier tipo de
servicios) en una empresa pblica o privada y del cual se deriva (segn lo establece la ley), un
beneficio para el trabajador que comienza a producirse despus del 3er. (tercer) mes de
trabajo o servicio ininterrumpido prestado por el empleado es decir, a partir del cuarto mes.

El empleado tendr derecho a los aportes a sus Prestaciones Sociales en base a la
normativa legal vigente:

Cinco das de salario mensual.
El sueldo a tomar para el clculo ser el Salario Integral base del mes incluyendo
las cuota partes de Utilidades y Vacaciones.
A partir del segundo ao de antigedad el empleado tiene derecho a dos das
adicionales por cada ao de antigedad.
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La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al
salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo
la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades
de la empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146 de esta Ley y de la
reglamentacin que deber dictarse al efecto.
3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS
3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES
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3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS
3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES
Peridico y acumulado:

5 Das de cada mes
2 das de cada ao
FIDEICOMISO
CONTABILIDAD DE LA EMPRESA
FONDO DE PRESTACIONES




Intereses establecidos en la Ley
B.C.V
Final: Liquidacin

Art. 108. LOT
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