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DECRETO LEGISLATIVO N 1149

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL


PERSONAL DE LA PNP

WILFREDO C. CASTILLO RIVAS
Abogado

Antecedentes Constitucionales
Finalidad de la Polica Nacional
Artculo 166.-
La Polica Nacional del Per tiene por finalidad
fundamental:
Garantizar, mantener y restablecer el orden
interno.
Presta proteccin y ayuda a las personas y a la
comunidad.
Garantiza el cumplimiento de las leyes y la
seguridad del patrimonio pblico y del privado.
Previene, investiga y combate la delincuencia.
Vigila y controla las fronteras
Antecedentes Constitucionales
Organizacin y funciones de las Fuerzas Armadas y
Polica Nacional
Artculo 168.- Las leyes y los reglamentos
respectivos determinan:
La organizacin
Las funciones
Las especialidades
La preparacin y el empleo; y
Norman la disciplina de las Fuerzas Armadas y
de la Polica Nacional.
Antecedentes Constitucionales
Carcter no deliberante de las FF.AA. Y PNP

Artculo 169.- Las FF.AA. Y la PNP :
- No son deliberantes.
- Estn subordinadas al poder constitucional.
La FF.AA. con la PNP y el desarrollo del pas
Artculo 171.- Las FF.AA. y la PNP participan
en el desarrollo econmico y social del pas, y en
la defensa civil de acuerdo a ley.
Antecedentes Constitucionales
Equivalencia de derechos de oficiales de las Fuerzas
Armadas y Polica Nacional
Artculo 174.- Los grados y honores, las
remuneraciones y las pensiones inherentes a la
jerarqua de oficiales de las FF.A. y de la PNP
son equivalentes.
La ley establece las equivalencias correspondientes al
personal militar o policial de carrera que no tiene grado o
jerarqua de oficial.
En ambos casos, los derechos indicados
slo pueden retirarse a sus titulares por
sentencia judicial.



DECRETO LEGISLATIVO N 1148

LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DE
LA POLICIA NACIONAL DEL PERU


Aprobado el: 10DIC2012
Publicado: el 10-12-2012
Vigencia: 1-1-2013 (1ra. Disp. Comp.Trans.)
Artculo 1.- Objeto
El presente D. Leg. norma la carrera y situacin del
personal de la PNP, con el propsito de garantizar el
desarrollo personal, profesional y tcnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales al servicio de la sociedad.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Alcanzan a todos los:
- Oficiales;
- Suboficiales de Armas; y de
- Servicios de la PNP

En situacin de ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y
RETIRO.





Artculo 3.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes
definiciones:
1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a
su categora, jerarqua, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al
grado inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la lnea
de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la carrera.

3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en
un cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al
Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal y que se ejecuta
anualmente conforme a los cambios generales de colocacin.

4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta
su formacin y procedencia.

5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de
medida preventiva prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario
de la Polica Nacional del Per.

6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se
inscribe a los candidatos en orden decreciente en funcin al
puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan
aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones
disciplinarias.

7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el
listado de los cargos que existen en la Polica Nacional del Per.

8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.

9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal
por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un
perodo no mayor a noventa (90) das calendarios.

10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende
un conjunto de actividades interrelacionadas para el
cumplimiento de su finalidad fundamental.

12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de
acuerdo a la presente norma.
16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en
su respectiva categora, abarca uno (1) o ms grados.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de
Oficiales de la PNP.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una
Universidad, con ttulo registrado en la ANR e inscrito en el
Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se
incorpora a la PNP mediante concurso pblico, de acuerdo a
las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la
palabra personal se refiere a Oficiales y Suboficiales de
Armas y Servicios de la PNP.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el
cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y
protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua, grado y
antigedad.
25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad,
en un cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al
Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal.
Se ejecuta en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del
servicio.
26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Se
da para mantener los cuadros de personal en funcin a las
necesidades institucionales.
27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en
la Ley del Rgimen Disciplinario de la PNP.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal
en situacin de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y
misin institucional.

29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas
Tcnico Superiores de Suboficiales de la PNP.

30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como
Tcnico, egresado de los Institutos Superiores o Centros
Acadmicos con valor oficial, registrado ante la entidad
correspondiente, se incorpora a la PNP mediante concurso
pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.

31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo
en que el personal presta servicios reales y efectivos desde el
Egreso de la Escuela de Formacin en su respectiva
categora o desde la fecha de incorporacin al servicio
policial para el personal de servicios.

PRINCIPIOS
Artculo 4.- De los principios rectores
Son principios de la Carrera y situacin del Personal de la PNP los
siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto
Legislativo puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin.

2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de
todo inters ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en
la carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales,
profesionales y tcnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a
travs de indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes
profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.

5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos
los procesos relacionados a la presente norma.
DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones
que regulan la incorporacin, la permanencia, el
desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la
Polica Nacional del Per.

Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:

1) La administracin de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y
personal; y,
3) Los procesos tcnicos.


Artculo 10.- Del rgano responsable
La Direccin Ejecutiva de Personal de la
PNP - DIREJEPER - es el rgano
responsable del planeamiento,
organizacin, direccin, supervisin y
control de la carrera del personal de la
PNP.
ORGANIZACIN
Artculo 11.- Finalidad
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disear:

- La estructura y organizacin de la carrera.
- Con el fin de establecer las oportunidades del desarrollo
personal, profesional y tcnico.
Con nfasis en la disciplina y los mritos.

Artculo 12.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma
ascendente, en niveles, en razn de sus:

- Categoras - Jerarquas ; y, - Grados.

Artculo 13.- Niveles

Los niveles estn determinados por
categoras, jerarquas y grados siguientes:

1) Categora: Oficiales de Armas

a. Jerarqua: Oficiales Generales

1.a.1 Teniente General
1.a.2 General


b. Jerarqua: Oficiales Superiores

1.b.1 Coronel

1.b.2 Comandante

1.b.3 Mayor

c. Jerarqua: Oficiales
Subalternos
1.c.1 Capitn
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alfrez

2) Categora: Oficiales de
Servicios
a. Jerarqua: Oficial General


2.a.1 General

b. Jerarqua: Oficiales Superiores

2.b.1 Coronel

2.b.2 Comandante

2.b.3 Mayor


c. Jerarqua: Oficial Subalterno

2.c.1 Capitn







Categora: Suboficiales de Armas

a. Jerarqua: Suboficiales Superiores
3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier

b. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
3.b.1 Suboficial Tcnico de Primera
3.b.2 Suboficial Tcnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Tcnico de Tercera
c. Jerarqua: Suboficiales

3.c.1 Suboficial de Primera

3.c.2 Suboficial de Segunda

3.c.3 Suboficial de Tercera
PROCESOS TCNICOS

Artculo 14.- Procesos tcnicos
Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:

1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitacin, especializacin y
perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluacin del desempeo;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Trmino de la carrera.
Artculo 15.- Inicio a la Carrera

Se inicia con:

- El alta como Alfrez o Suboficial de Tercera de
Armas; o,
- Por haber obtenido la efectividad en los grados
de Mayor, Capitn o Suboficial de Tercera de
Servicios, segn corresponda;
- En ambos casos mediante la expedicin de
la Resolucin Administrativa respectiva.
Artculo 16.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales que ejerce el personal de
armas son:

1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;
2) Investigacin Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalstica;
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones;
7) Administracin.



Artculo 19.- Asimilacin
La asimilacin es el perodo en el
que permanece el personal
profesional y tcnico que se
incorpora a la PNP, hasta la
obtencin de la efectividad en el
grado.
1) Son requisitos para la asimilacin los
siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario
registrado en la ANR y colegiado, segn
corresponda, en cuyo caso es asimilado con el
grado de Capitn.
El profesional con segunda especialidad,
registrada en la ANR, es asimilado con el grado de
Mayor.

b. Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de
Institutos Superiores, en cuyo caso es asimilado
en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y
Suboficiales de servicios es de dos (2) aos, al trmino de
los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los
exmenes respectivos, se les otorgar la efectividad en el
grado que corresponda, caso contrario se cancela la
asimilacin.

3) Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se
acumula como tiempo de servicios para postular al grado
inmediato superior.
Se encuentran sujetos a la Ley del Rgimen Disciplinario
de la PNP y al Cdigo Penal Militar Policial.

4) Del curso de adaptacin institucional: Se
desarrolla durante los tres (3) primeros
meses del perodo de asimilacin con
carcter obligatorio.
Su aprobacin constituye requisito para
continuar en la condicin de asimilado.

El proceso de asimilacin est a cargo de la Direccin
Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Los dems requisitos para
la asimilacin, son establecidos en el reglamento de la
presente norma.







CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y PERFECCIONAMIENTO


Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y
perfeccionamiento profesional
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento
profesional se implementan a travs de la Escuela de
Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la
PNP, de acuerdo a la poltica y planes educativos que
desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional,
cientfico, tcnico, tico y moral para el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misin y funciones de la
institucin.
Artculo 22.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos
establecidos en el reglamento correspondiente. La
DIREJEPER difundir a nivel nacional el programa de becas
nacionales e internacionales, que sern asignadas mediante
concurso.

Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los
programas de perfeccionamiento profesional de la PNP, se
requiere previamente haber logrado vacante en los procesos
de admisin a la Escuela de Posgrado y estar autorizado
mediante resolucin de la Direccin General DIRGEN. Para
los Oficiales de SPNP el otorgamiento de becas se
normar en el Reglamento respectivo.
EMPLEO Y CARGO

Artculo 23.- Definicin
El empleo es la condicin laboral del
personal de la PNP en situacin de actividad en
funcin a su categora y grado.

El cargo es el puesto laboral especfico
establecido en el Cuadro de Organizacin, que se
asigna al personal con empleo, de acuerdo a las
Listas de Rendimiento Profesional o Tcnico,
especialidades funcionales y antigedad.
Artculo 24.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atencin a los
criterios siguientes:

1) A mayor grado, mayor antigedad;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo
de servicios prestados en el grado;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el
grado, prevalece la antigedad del grado anterior y
as sucesivamente; de persistir la igualdad, la
antigedad se establece por el orden en el cuadro de
mrito de egreso de la escuela de formacin
respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas ser
considerado de mayor antigedad que el personal
de servicios;

5) En los grados de alfrez y suboficial de
tercera, la antigedad se determina en atencin al
orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva
escuela de formacin; y,

6) Para el personal incorporado por
asimilacin, la antigedad se determina en
atencin al orden de mrito de su incorporacin.
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades
correspondientes al grado del personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal
policial:
- Los honores,
- Tratamiento,
- Preeminencias,
- Prerrogativas,
- Remuneraciones, bonificaciones y dems
goces y beneficios determinados por las
leyes y reglamentos respectivos.




El grado conferido al personal tiene
carcter vitalicio y solo puede ser
retirado por sentencia judicial
consentida o ejecutoriada.

Ninguna autoridad judicial o administrativa,
distinta a la establecida en el presente D. Leg.
est facultada a disponer el otorgamiento de
atributos al personal policial.


- El grado en situacin de actividad
otorga mando y empleo; y obliga a su
desempeo.
- El grado se ejerce con responsabilidad.
- A mayor grado, mayor
responsabilidad.
- La responsabilidad es indelegable.

Artculo 26.- Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en
el que se inscribe al personal en
situacin de actividad, tomando en
cuenta su categora, jerarqua, grado y
antigedad.
El procedimiento para la ubicacin del
personal en su respectivo escalafn se
establece en el reglamento de la
presente norma.
Artculo 27.- Instrumentos de gestin administrativa
para la asignacin de cargos
Los instrumentos de gestin administrativa
determinan la estructura de la institucin y la asignacin
del Personal, son aprobados anualmente por Resolucin de
la Direccin General PNP y son los siguientes:
- Cuadro de Organizacin,
- Cuadro de Personal y
- Clasificador de Cargos.

La Lista de Revista: Documento oficial que registra
la presencia fsica y el ejercicio del empleo y cargo del
personal en situacin de actividad.
Es administrada y aprobada mensualmente por la
Direccin Ejecutiva de Personal -DIREJEPER.
Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin de
cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la
ASIGNACIN, LA REASIGNACIN Y EL DESTAQUE.

1) La asignacin y reasignacin de los
- Oficiales Generales por Resolucin Suprema,
- Oficiales Superiores por Resolucin Ministerial
- Oficiales Subalternos por Resolucin de la DIRGEN.PNP.

2) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales, se
aprueba mediante Resolucin Directoral de la DIREJEPER; y,

3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y
Subalternos, se aprueba por Resolucin Directoral de la
DIRGEN-PNP.
Los Oficiales y Suboficiales de
Servicios sern asignados,
reasignados o destacados en cargos
que tengan relacin directa con:
- La especialidad funcional,
- Profesin o
- Carrera tcnica con la que fueron
dados de alta.
En ningn caso puede comandar
unidades operativas.
Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin
La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn
corresponda, en los casos siguientes:

1) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin
o reingreso a la institucin;

2) Necesidad del servicio;

3) Ascenso;

4) Especialidad funcional;

5) Lmite de permanencia en el cargo por las causales
establecidas en el reglamento de la presente Ley;

6) Solicitud del interesado, previa evaluacin y
aprobacin;

7) Permuta, previa evaluacin y aprobacin;

8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per;

EVALUACIN DEL DESEMPEO
Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico.-
La DIREJEPER ubica al personal en las listas del rendimiento
profesional o tcnico, para facilitar los procesos de ascensos,
asignacin de cargo y evaluacin de la permanencia en el
instituto, calculando en cada caso el promedio aritmtico de la
nota de evaluacin anual y la nota de disciplina anual.
La nota mxima es de cien (100) puntos.
.Se publican anualmente en el mes de marzo.

Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del
desempeo
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del
proceso de evaluacin del desempeo que se realiza anualmente.

INCENTIVOS

Artculo 39.- Definicin
- Los incentivos son reconocimientos que otorgan los
diversos niveles del comando institucional, orientados
a distinguir los actos meritorios del personal.
- Tienen carcter motivador.

Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y
emite opinin para el otorgamiento de incentivos.
El reglamento establece el procedimiento para el
otorgamiento de los incentivos.

Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:

1) Ascenso excepcional por accin distinguida;

2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la PNP, que
se otorgar en las categoras siguientes:

a. Por servicios meritorios;
b. Por accin distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoracin honorfica Alfrez
PNP Mariano Santos Mateos Gran
General de la Polica Nacional del Per;

4) Felicitaciones;

5) Becas; y,

6) Permisos.
ASCENSOS

Artculo 42.- Finalidad
El ascenso tiene por finalidad promover
al personal al grado inmediato superior, en
consideracin a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, as
como por la evaluacin objetiva de sus
mritos y demritos.
Se concede nica y exclusivamente en las
formas que establece el presente D. Leg.

Artculo 43.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:

1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica
otorga los ascensos a Oficiales Generales, a propuesta del
Director General, por intermedio del Ministro del Interior,
previo informe de preseleccin de la Corporacin de
Oficiales Generales, observando las etapas y
procedimientos de evaluacin de mritos y demritos.

Ascienden al grado de Teniente General los
Generales de Armas, y al grado de General los Coroneles
de Armas, y los oficiales de Servicios, estos ltimos
conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo.

Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de
Coronel y Suboficial Superior.

Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de
Servicios, que renan los requisitos siguientes:

1) Tener un promedio no menor de SESENTA Y CINCO (65)
puntos en el factor rendimiento profesional o tcnico,
correspondiente al grado que ostenta.

2) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico
anual de la DIREJESAN PNP.

3) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo
menos un ao antes al del proceso de ascensos. Incluyendo al
personal que retorna de la situacin de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situacin de
actividad por mandato judicial - medida cautelar, debern
contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada

5) No registrar en el ao del proceso sentencia judicial
consentida o ejecutoriada, con condena de pena privativa de la
libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo.

6) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del
proceso de ascensos; en caso de levantarse la medida judicial
antes de la ejecucin de los exmenes del concurso, el postulante
recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso.

El postulante que despus de haber sido declarado apto,
estuviera comprendido en las prescripciones de los numerales 5)
y 6) del presente artculo, ser declarado inapto, siendo excluido
del proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el
cuadro de mritos respectivo.
Artculo 53.- Exmenes obligatorios
Son exmenes obligatorios los siguientes:

1) Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de
Armas y de Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta
el grado de Comandante y, desde el grado de Suboficial de Tercera
hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria es de
sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos.
2) Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de
Servicios, desde el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es
eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el
caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de
ascenso.
El personal con impedimento fsico para rendir este examen o que
se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la
DIREJESAN.PNP, es exonerado y se le otorga nota aprobatoria.

3) Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas , es
eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o desaprobado.


Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de
enero del ao siguiente al del proceso. Se acredita con el
despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante:

1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de
Armas y de Servicios.

2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de
Armas y de Servicios.

3) Resolucin de la Direccin General de la PNP, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.

4) Resolucin de la DIREPER.PNP para todos los
grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.

TRMINO DE LA CARRERA

Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la PNP,
termina por las siguientes causales:

1) Fallecimiento.
2) Pase a la situacin de retiro.
SITUACIN POLICIAL
Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.
Es la condicin en que se encuentra el personal de la
Polica Nacional del Per en situacin de actividad,
disponibilidad o retiro.
Artculo 62.- Clasificacin.
El personal de la Polica Nacional del
Per se clasifica:

1) En atencin a su situacin policial
en el servicio:

a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) EN ATENCIN A LA NATURALEZA DE SUS
FUNCIONES:

a. PERSONAL DE ARMAS:

* Oficiales de Armas
* Suboficiales de Armas

b. PERSONAL DE SERVICIOS:

* Oficiales de Servicios.
* Suboficiales de Servicios
3) En atencin a su condicin
policial:

a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
ARTCULO 63.- CALIFICACIN DE LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO
La calificacin de las circunstancias del servicio en la
que participa el personal de la PNP son:

1) Accin de armas: Participacin del personal en
enfrentamiento armado durante el cumplimiento de la
finalidad y funcin policial;

2) Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal
en cumplimiento de sus funciones, deberes u orden superior,
en todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre
de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo hecho, efecto o
consecuencia negativa en la vida o salud derivado de la
ejecucin del servicio policial que no pueda ser referido a
otra causa;

4) Ocasin del servicio: Circunstancias que produce
lesin enfermedad o muerte como consecuencia del servicio
policial prestado, en cumplimiento de la misin institucional
o funciones propias inherentes al cargo;

5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce
como consecuencia de hechos que no guardan relacin con el
cumplimiento de la funcin policial.
CAMBIO DE SITUA
CIN POLICIAL
Artculo 64.- Cambio de situacin
El cambio de situacin policial se formaliza
mediante:

1) Resolucin Suprema, para Oficiales
Generales de Armas y de Servicios.

2) Resolucin Ministerial, para Oficiales
Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la PNP, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.

4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de
la PNP, para todos los grados en las categoras de
Suboficiales de Armas y de Servicios.

Los casos de pase a la situacin de disponibilidad
o retiro por medida disciplinaria, se dispondrn
mediante resolucin de los rganos disciplinarios
conforme a la Ley de la materia.
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por
cambio de situacin policial
Los oficiales de armas, Oficiales de
Servicios, as como los Suboficiales de Armas
y de Servicios despus de haber servido, diez
(10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos
respectivamente; tienen derecho a solicitar su
Pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro,
observando los requisitos establecidos en el
presente D. Leg., con los derechos reconocidos
en la legislacin sobre la materia.

TIEMPO DE SERVICIOS

Artculo 66.- Reconocimiento de
tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado
por el Personal de Armas, se considera
desde la fecha de egreso de la Escuela de
Formacin respectiva.
Para el Personal de Servicios se computa
desde la fecha de alta a la institucin.

SITUACIN DE ACTIVIDAD

Artculo 70.- Situacin de
actividad
La Situacin de Actividad es la
condicin del Personal de la PNP
en cuadros y fuera de cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros
La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la
que el personal de la PNP se encuentra dentro del servicio,
con empleo y cargo, en cualquiera de los casos siguientes:

1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros
de organizacin y asignacin de personal.

2) Sometido a la medida preventiva de separacin
temporal del cargo.

3) En comisin del servicio o misin de estudios.

SITUACIN DE ACTIVIDAD EN CUADROS
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no
mayor de seis (6) meses.

6) Con mandato de detencin emanado de
autoridad judicial competente por un perodo no
mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el
hecho es derivado del desempeo de la funcin
policial, seguir percibiendo los beneficios
econmicos que de acuerdo a Ley le corresponde.

ARTCULO 72.- SITUACIN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en
la que el personal de la Polica Nacional del Per con empleo, se
encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos siguientes:

1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido
entre seis (6) meses a dos (2) aos.

2) Prisionero o rehn durante el desempeo del
servicio policial, por el trmino mximo de tres (3) aos, al
cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en acto de servicio.

3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como
consecuencia del servicio, por el trmino mximo de tres (3)
aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero, es
considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio
o como consecuencia del servicio.

4) Con mandato de detencin emanado de autoridad
judicial competente por un perodo mayor de seis (6)
meses.

5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del
empleo prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
PNP.

Al personal de la PNP comprendido en el numeral 4)
del presente artculo, que obtenga sentencia absolutoria se
le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de
actividad en cuadros.
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD

Artculo 73.- Situacin de disponibilidad
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria
en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un
periodo mximo de dos aos.

Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de
disponibilidad
El Personal pasa a la situacin de disponibilidad por las
causales siguientes:

1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesin grave.
Artculo 75.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad
a su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el
presente Decreto Legislativo y su Reglamento.

Artculo 76.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa de carcter transitorio que se
aplica al personal por los motivos siguientes:

1) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per que se
impone al personal.

2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que
haya obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a
52 puntos.

Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la PNP pasa a la situacin de
disponibilidad por Sentencia Judicial condenatoria, cuando
la Resolucin Judicial consentida o ejecutoriada sancione
con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin no
mayor de dos (2) aos.

Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el
inicio de la enfermedad o lesin grave, el personal no se
encuentre psicosomticamente apto para desempear un
empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea
curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el Pase a la
Situacin de Disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de
Disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de
excepcin previstos en la Constitucin del Estado, en los
casos en que se vea comprometido el orden interno o la
defensa nacional.

El personal que se encuentre sometido a procedimiento
administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por
la comisin de infracciones Muy Graves, no puede pasar
a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que
culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de
disponibilidad
El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:

1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa
de la materia.
Los citados derechos solo pueden ser suspendidos o
retirados por sentencia judicial consentida o ejecutoriada.

2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del
pas o extranjero, previa comunicacin a la DIREJEPER-PNP.
Ser notificado en el domicilio que consigne en la
DIREJEPER.PNP o en su defecto el sealado en el RENIEC .

3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso
del uniforme, a poseer ni usar arma del Estado, ni
desempear servicios ni comisiones policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de
actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de
las causales expuestas en el presente captulo, se requiere:

1) Aprobar el examen de conocimientos;

2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial,
acreditado por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del
Per; y,

3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin
correspondiente.

El reglamento puede establecer otros requisitos.
SITUACIN DE RETIRO

Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se
encuentra apartado
definitivamente del servicio
policial.
Es de carcter irreversible.
ARTCULO 83.- PASE A LA SITUACIN DE RETIRO
El personal pasa a la situacin de retiro al estar
incurso en cualquiera de las causales siguientes:

1) Lmite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovacin de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
5) Lmite de permanencia en la situacin de
disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
CAUSALES DEL PASE A LA SITUACIN DE RETIRO

7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito
doloso conforme al artculo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de
disponibilidad.

Las causales sealadas se aplicarn de conformidad
con lo establecido en los artculos 84 al 95 del presente
D. Leg.

Artculo 84.- Lmite de edad en el
grado
El personal de la PNP pasar a la
situacin de retiro por lmite de
edad en el grado, en atencin a la
edad mxima establecida en el
presente artculo:
Oficiales de Armas Edad
Teniente General 66 aos
General 64 aos
Coronel 61 aos
Comandante 59 aos
Mayor 54 aos
Capitn 49 aos
Teniente 44 aos
Alfrez 40 aos
Oficiales de servicios
General 63 aos
Coronel 62 aos
Comandante 61 aos
Mayor 58 aos
Capitn 55 aos

Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior 62 aos
Suboficial Brigadier 61 aos
Suboficial Tcnico de Primera 60 aos
Suboficial Tcnico de Segunda 59 aos
Suboficial Tcnico de tercera 58 aos
Suboficial de Primera 57 aos
Suboficial de Segunda 56 aos
Suboficial de tercera 55 aos

Artculo 85.- Tiempo de
servicios reales y efectivos

El personal pasa a la
situacin de retiro al cumplir
cuarenta (40) aos de tiempo
de servicios reales y efectivos.
ARTCULO 86.- RENOVACIN DE
CUADROS
Se produce en atencin a los
requerimientos de efectivos de la PNP, al
nmero de vacantes asignadas para el
proceso de ascenso y al nmero de efectivos
fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.

Consta de dos fases: Seleccin y
Aplicacin.
1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin
los Oficiales Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que
cuenten con un mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y
efectivos, y que al 31 de diciembre del ao del proceso cumplan
las condiciones siguientes:

a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1)
ao de permanencia en el grado.

b. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de
permanencia en el grado.

c. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro
(4) aos de permanencia en el grado.

d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de
permanencia en el grado.

2) Aplicacin: La aplicacin del proceso de
renovacin de cuadros se desarrolla de acuerdo a
los siguientes lineamientos:
a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao,
despus de producido el proceso de ascenso
correspondiente, en atencin a los criterios de la fase de
seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo
amerite el Comando.
b. No constituye sancin administrativa.
c. Es funcin del Consejo de Calificacin identificar
objetivamente mediante acta individual las causales
establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las
que servirn como fundamento para la motivacin de
las resoluciones respectivas.
d. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por
escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per al
Ministro del Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite. La
aprobacin es potestad del Presidente de la Repblica en su calidad de
Jefe Supremo de la PNP.

e. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es
presentada por escrito por el Director General de la PNP, al
Ministro del Interior para su aprobacin.

f. La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada
por el Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director
General de la PNP.

g. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la
citada causal de renovacin deber ser notificado por escrito,
conforme se establece en el reglamento de la presente norma.

h. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se
hace efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.
ARTCULO 88.- IMPEDIMENTOS PARA SER
CONSIDERADO EN EL PROCESO DE PASE AL RETIRO
POR RENOVACIN

1) No ser considerado en el proceso de renovacin el
personal comprendido en los siguientes casos:

a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito
para el ascenso al grado inmediato superior;

b. Haber alcanzado vacante para los cursos de
perfeccionamiento en la Escuela Superior de Polica,
en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus
equivalentes autorizados por el Director General de la
PNP;

c. Encontrarse en situacin de disponibilidad;

d. Estar comprendidos en otras causales
de pase al retiro;

e. Estar sometido a procedimiento
administrativo disciplinario, ni al Fuero Militar
Policial. Excepcionalmente el Consejo de
Calificacin podr opinar favorablemente
cuando la investigacin no corresponda a
infracciones Muy Graves;
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad
psicosomtica
El pase a la Situacin de Retiro por Enfermedad o
Incapacidad Psicosomtica se produce cuando el
Personal de la PNP en situacin de Actividad o
Disponibilidad no se encuentra Apto para el Servicio
por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido
dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la
Direccin Ejecutiva de Sanidad de la PNP y
recomendacin de la Junta Mdica respectiva.
En estos casos, el referido personal policial queda
comprendido en los beneficios que establecen las
normas aplicables.
Artculo 90.- Lmite de permanencia
en la situacin de disponibilidad

El personal de la PNP que permanece
dos (2) aos consecutivos en la
situacin de disponibilidad, pasar a la
situacin de Retiro; exceptundose a
aquellos que hayan solicitado su reingreso
antes del vencimiento de dicho trmino.

Artculo 91.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa que se aplica al personal de la
PNP por los motivos siguientes:

1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de
retiro por sancin disciplinaria se produce de acuerdo a lo
contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
PNP, independientemente de la sancin penal que pudiera
corresponder.

2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin
de retiro por la causal de insuficiencia disciplinaria el
personal de la PNP que obtenga una nota anual de disciplina
menor o igual a 52 puntos en dos perodos.

Artculo 92.- Insuficiencia Profesional El personal de
la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de
retiro por la causal de Insuficiencia Profesional
cuando:

a) Encontrndose apto para postular al grado
inmediato superior no se presenta al proceso de ascenso
respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3)
discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin
certificada por la DIEREJESAN.PNP;

b) Encontrndose apto para postular al grado
inmediato superior, es desaprobado dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas en los exmenes
para el ascenso, ser declarado INAPTO para el prximo
proceso de ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud
por dos aos consecutivos; de volver a obtener notas
desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est incurso
en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin,
especializacin o perfeccionamiento; para lo cual se
aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el
acpite anterior.

d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales
de Armas de la PNP que no aprob o alcanz vacante al
grado inmediato superior durante seis (6) aos
consecutivos o discontinuos.

e) Desaprueba la evaluacin de desempeo.
Artculo 93.- Sentencia judicial
condenatoria
El personal de la PNP pasa a la
situacin de retiro por sentencia judicial
condenatoria, cuando la resolucin
judicial consentida o ejecutoriada
sancione con pena privativa de libertad
efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2)
aos.

Artculo 94.- A su solicitud
El personal de la PNP pasa a la situacin de retiro
a su solicitud, siempre que cumpla el tiempo mnimo
de servicios y no se encuentre sometido a proceso de
investigacin administrativo-disciplinario por la
comisin de infracciones Muy Graves. Los requisitos
sern establecidos en el Reglamento del presente D- o
Leg.

Se puede denegar la solicitud de pase a la
situacin de retiro cuando las circunstancias as lo
exijan en atencin a los regmenes de excepcin
previstos en la Constitucin del estado, en los casos
que comprometa el Orden Interno o la Defensa
Nacional.
Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin
de disponibilidad
El personal de la PNP que por cualquiera de las causales
previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez
en la situacin de disponibilidad, pasar inmediatamente a
la situacin de retiro.
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la
situacin de retiro
El personal de la PNP que pasa a la situacin de retiro
tiene derecho a las pensiones, compensaciones,
indemnizaciones y dems beneficios establecidos por las
normas sobre la materia.
Estos derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por
Resolucin Judicial consentida o ejecutoriada.

Al personal de la PNP prximo a pasar a la situacin de
retiro por la causal de lmite de edad en el grado o por
tiempo de servicios reales y efectivos, se le otorgar de oficio,
un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3)
meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la
situacin de retiro. Durante este perodo se le exime de la
obligacin de asumir cargo.
MUCHAS
GRACIAS..