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OCUPACIONAL
PS. ANGELA E. CLAROS ROSERO
ARP COLMENA
Copaso, grupo de trabajo que
se convierte en herramienta
til para los empleadores y
trabajadores en todas las
actividades de Salud
Ocupacional.
COPASO
Comit Paritario de Salud Ocupacional
El Comit Paritario de Salud ocupacional es un
organismo de promocin y vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud Ocupacional.
Es indispensable resaltar los aspectos bsicos para su
buen funcionamiento, a partir del conocimiento de las
normas, polticas y procedimientos establecidos en la
Ley y que se relacionan directamente con el trabajo.
COPASO
Comit Paritario de Salud Ocupacional
Integracin del Copaso
Est integrado por empresario y trabajadores, pero segn
el nmero de trabajadores, se determina el nmero de
integrantes del Copaso, veamos:
Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los
trabajadores y 1 del empleador)
Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los
trabajadores y 2 del empleador)
Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los
trabajadores y 3 del empleador)
Empresas con ms de 1.000 empleados: (4 representantes
de los trabajadores y 4 del empleador)
INTEGRANTES DEL COPASO
Comit Paritario de Salud Ocupacional
Difundir, la importancia que
tiene el Comit Paritario de
Salud Ocupacional (COPASO)
dentro de la organizacin.
OBJETIVO DEL COPASO
Ley 09 de 1979 (enero 24)
Medidas Sanitarias sobre Proteccin del medio ambiente,
medicamentos, vigilancia y control epidemiolgico.
Cdigo Sanitario Nacional
El Ttulo III corresponde a Salud Ocupacional y
reglamentacin sobre condiciones ambientales, agentes
qumicos, fsicos y biolgicos.
El Ministerio de Salud fijar los valores lmites aceptables
para concentraciones de sustancias y sus lmites
permisibles.
MARCO LEGAL
Decreto 0614 de 1984 (marzo 14)
Determina las bases para la organizacin y administracin
de la Salud Ocupacional en el pas.
Establece niveles de competencia.
Determina responsabilidades.
Procedimientos de Vigilancia y Sanciones.
MARCO LEGAL
Resolucin 2013 de 1986 (junio 6)
Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento
de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Debern proponer a la administracin de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
Salud en los lugares y ambientes de trabajo.
MARCO LEGAL
Resolucin 001016 de 1989 (marzo 31)
Todos los empleadores pblicos, oficiales, privados,
contratistas y subcontratistas, estn obligados a organizar y
garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que
aborden: planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin
de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad
Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones
y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
MARCO LEGAL
Con la promulgacin del Decreto Ley 1295 de 1994 se realizan
los siguientes ajustes:
El comit paritario de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de las empresas se denominar Comit Paritario de
Salud Ocupacional y seguir rigindose por la resolucin 2013
de 1986 y dems normas que le modifiquen o adicionen, con
las siguientes reformas:
Se aumenta a dos aos el periodo de los miembros del
comit.
MARCO LEGAL
El empleador est obligado a proporcionar, cuando
menos cuatro horas semanales, durante la jornada de
trabajo de cada uno de los miembros para el
funcionamiento del comit.
Adems, segn la Circular 003 de 1999 Numeral 4, para
la clasificacin por centro de trabajo o reclasificacin es
requisito que el comit paritario de Salud Ocupacional o
viga ocupacional este registrado y operando.
MARCO LEGAL
El comit paritario de salud ocupacional se reunir por
lo menos una vez al mes en local de la empresa y
durante el horario de trabajo. (artculo 7. Resolucin
02013).
A las reuniones del comit solo asistirn los miembros
principales. Los suplentes asistirn por ausencia de los
principales y sern citados a las reuniones por el
presidente del comit. (artculo 2. De la resolucin
02013).
REUNIONES DEL COPASO
En caso de Accidente grave de trabajo, o riesgo
inminente, el Copaso de reunir de carcter
extraordinario y con la presencia del responsable del
rea donde ocurri el accidente o se determin el
riesgo, dentro de los cinco das siguientes a la
ocurrencia del mismo.
REUNIONES DEL COPASO
De todas las reuniones del comit, debe dejarse constancia de los
temas tratados y los compromisos adquiridos por sus miembros;
con el objeto de llevar un registro permanente y actualizado sobre
la gestin del comit. Esta labor es responsabilidad del secretario,
quien debe tener en cuenta:
1. Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones
programadas.
2. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada
reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit.
3. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
comit y suministrar toda la informacin que requieren el
empleador y los trabajadores. (artculo 13. Resolucin 02013).
ACTAS
Si. El artculo 91, numeral 2 del Decreto 1295 de 1994
establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el
empleador que incumpla toda la normatividad existente
sobre Riesgos Profesionales, adems de la posibilidad
de suspensin de actividades y hasta el cierre definitivo
de acuerdo a la omisin.
LAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER COPASO Y NO
LO CONSTITUYEN, TIENEN SANCIN?
Qu pasa si un trabajador se niega a acatar las
disposiciones de seguridad industrial que determine
el Copaso?
El empleador est facultado en dicho caso, a dar por
terminado su contrato de trabajo con justa causa,
previa diligencia de descargos.
SANSIONES A EMPLEADOS
Conformar y capacitar
comisiones en cada uno de
los temas de mayor inters
para un comit.
FUNCIONES DEL COPASO
COMISIONES
PASO 1.
Conforme las siguientes comisiones de trabajo al
interior de los comits:
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y GESTION
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
CAPACITACION
PASO 2.
Asigne funciones a cada una de
las comisiones de acuerdo con
las necesidades de la empresa.
COMISIONES
COMISION ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
Actividades de apoyo en:
Verificar inventario actualizado de EPP.
Verificar inventario real de EPP que poseen los trabajadores,
teniendo en cuenta los formatos de entrega de EPP, que reposan en
la oficina de salud ocupacional.
Confrontar los EPP existentes, el inventario real en campo con el
estudio de necesidades de elementos de proteccin personal por
cargo.
Fomentar y agilizar el suministro, compra y dotacin de elementos de
proteccin personal oportunamente.
Realizar inspecciones de seguridad, verificando el buen uso de
elementos de proteccin personal.
Coordinar con el Ing. De la ARP colmena la realizacin de charlas
sobre USO ADECUADO DE ELEMENTOS DE PROTECCION
PERSONAL EN AREAS.
COMISION DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y
GESTION
Actividades de apoyo en:
Verificar y acompaar al personal de Salud Ocupacional en
inspecciones de seguridad a los diferentes
puestos de trabajo y diferentes reas de la Empresa, con el
fin de detectar anomalas ( actos inseguros y
condiciones ambientales peligrosas
Emitir recomendaciones de mejoramiento ambiental.
Realizar seguimiento a las recomendaciones.
COMISION DE CAPACITACION
Actividades de apoyo en:
Participar activamente en el diseo, programacin de
capacitaciones.
Organizar y fomentar los grupos de trabajo, a los cuales
se les dictarn temas especficos relacionados con los
riesgos a que estn expuestos.
Colaborar con la logstica de cada una de las
conferencias.
Colaborar con la entrega de material educativo,
circulares, boletines, volantes, etc.
Colaborar con la elaboracin de invitaciones a cada una
de las conferencias.
COMISION DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES Y
ANALISIS ESTADISTICOS DE ACCIDENTALIDAD
Actividades de apoyo en:
Investigar el 100% de los accidentes de trabajo
Elaborar informes de investigacin en los cuales se
planteen los correctivos necesarios para evitar que
se repitan dichos accidentes.
Participar en la elaboracin de informes estadsticos
mensuales de accidentalidad.
Participar en la ejecucin e implementacin de un
Plan de Prevencin de Accidentes.
PASO 3
Elabore con cada una de las comisiones un
plan de trabajo especfico y acorde con las
necesidades de la empresa, tenga en
cuenta las 4 horas semanales otorgadas
por ley para funcionamiento del Copaso.
COMISIONES
PASO 4
Este ser uno de los principales pasos, pues es
aquel en el que encontrarn las relaciones de
trabajo entre las diferentes comisiones: Comisin
investigaciones, Comisin inspecciones de
seguridad, Comisin elementos de proteccin
personal y Comisin capacitaciones.
COMISIONES
En la Empresa ocurri un accidente de trabajo en el
rea de almacenamiento en la cual unos trabajadores
de otra sede recibieron la orden de desplazarse a
organizar los arrumes de tuberas.
El accidente de trabajo:
UN TUBO DE 12 PULGADAS GOLPEA A UN OBRERO EN
LA CABEZA.
EJEMPLO DE FORMAS DE TRABAJO DE LAS
COMISIONES
LA COMISION DE INVESTIGACION
ENCONTRO 2 CAUSAS PRINCIPALES:
El trabajador se encontraba en el rea de trabajo de la
gra.
El trabajador no utilizaba casco de seguridad.
LA COMISION DE INSPECCIONES DE
SEGURIDAD Y GESTION
Con el reporte de la investigacin encontr, que el
trabajador no haba recibido induccin para su tarea
especfica y solicit a la oficina de salud ocupacional la
elaboracin de la norma de seguridad para trabajos con
la gra y manejo de tuberas pesadas.
LA COMISION DE CAPACITACION
Capacit al grupo de trabajadores en el Manual de
induccin, entregando copia del Manual a cada
trabajador.
LA COMISION DE ELEMENTOS DE
PROTECCION
Certific las causas del inadecuado uso de elementos de
proteccin (casco de seguridad).
Las reuniones del Copaso son para la presentacin de
los informes de las actividades desarrolladas por cada
una de las comisiones durante el mes.
Qu logramos con esto? dinamismo, animo
de los integrantes del Copaso, tareas
definidas por comisin, responsabilidades
asignadas, recomendaciones bien
sustentadas y lo mas importante, los obreros
y las directivas creen en el Copaso.
CESAR IVAN MORA G.
GRACIAS!!!!