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Historia de los

recursos humanos
PREHISTORIA

formacin clanes y tribus. surge necesidad organizacin para
realizacin tareas
en este periodo por primera vez el hombre se hace gregario, forma
colectivos, las llamadas tribus y clanes. la necesidad de organizacin
avala la existencia de los recursos humanos

CIVILIZACION ANTIGA ROMA Y GRECIA

constructores hacen la necesidad de surgir liderazgo y
seleccin personal
los grandes constructores de la antigedad para poder
realizar la construccin de las obras arquitectnicas,
necesitaban hacer un perfil del personal, asignarle
labores, capacitarlos y en definitiva es necesaria la
presencia de una persona que tenga liderazgo

XVIII LA REVOLUCION INDUSTRIAL

en este periodo se crean las grandes maquinarias para
produccin; primero en Inglaterra, luego Europa, y amrica
del norte. al crecer la produccin en exceso, se generan
condiciones de inseguridad y hacinamiento. se crea el
departamento del bienestar del personal, que es el antecesor
de los actuales departamentos de personal


S.XIX. EPOCA UNION LIBERAL Y SINDICALISMO
unin laboral y sindicalismos. taylorismo y administracin
cientfico
inicio del movimiento administracin cientfica y taylorismo.
especializacin de la capacitacin y especializacin, por lo
que se crean departamentos especializados de personal.
destaca la figura de Taylor y Owen que inicio el proceso
"reformador"

XX. REFORMAS

introduccin por primera vez del concepto de competencias
es EE.UU quien por primera vez introduce el concepto de competencia
en el modelo de sociedad del momento

1920 - 1930
S.XX. REFORMAS DECADA DE LOS 40
modelo burocrtico recursos humanos
en esta dcada se establece el un modelo
burocrtico en cuanto a la estratificacin de
tareas y actividades. Destaca la figura de Parker
(1942)que establece el principio de coordinacin
con las relaciones interpersonales. prima la
implicacin del personal de toda la empresa
.XX.REFORMA DECADA DE LOS 50

surge el enfoque sistmico
en esta dcada surge el "enfoque sistemtico" donde se
enlazan los factores tecnolgicos con los sociales. destaca la
figura de Peter Drucker

1950 - 1960
S.XX.REFORMAS DECADA DE LOS 60
teora del desarrollo organizacional
destaca la teora del desarrollo
organizacional, de cuyo autores son
forrester,j y leavitt,h.
XX.REFORMA DECADA DE LOS 70

teora del enriquecimiento el puesto
XX.REFORMAS DCADA DE LOS 80
1980 - 1990
Surge por primera vez trmino "recursos
humanos" por autores americanos
.XX.REFORMA DECADA DE LOS 90

integracin del trabajo a nivel global de la organizacin
destacan las figuras de Jackson y tysuss (1997)que describen esta
teora de integracin con 5 elementos:
1. conocimiento
2.recursos materiales
3. recursos humanos
4.posicionamiento estratgico
5.instruccion

XXI. LA NUEVA ERA
las personas son el elemento fundamental de las empresas, por lo que la
administracin de recursos humanos debern de buscar nuevos caminos de
motivar a las personas