Está en la página 1de 10

LIMITACIONES DEL

PATRONO PARA
FINALIZAR LA
RELACION DE
TRABAJO
1.-LIMITACIONES DEL PATRONO PARA FINALIZAR LA RELACION
DE TRABAJO.

La nueva LOTTT establece taxativamente
cuales son los trabajadores amparados por
fuero sindical y por inamovilidad laboral,
para estos trabajadores existe un
procedimiento especial que dispone la ley
en su artculo 422 para poder objeto de
despido justificado.
. El patrono, patrona o sus representantes,
debern dirigir escrito al Inspector o
Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin
donde el trabajador o trabajadora
El Inspector o la Inspectora del Trabajo,
dentro de los tres das hbiles siguientes a la
solicitud, notificar al trabajador
De no lograrse la conciliacin se abrir una
articulacin probatoria de ocho das hbiles
Terminada la etapa probatoria, las partes
tendrn dos das hbiles para presentar sus
conclusiones.
Terminado el lapso establecido en el
numeral anterior, el Inspector o Inspectora
del Trabajo tendr un lapso mximo de diez
das hbiles para dictar su decisin.





De la misma manera la nueva LOTTT dispone un procedimiento para los casos en que
el trabajador amparado por fuero o inamovilidad laboral sea despedido
fcticamente, trasladado o desmejorado, es as como en su artculo 425 establece el
procedimiento a seguir:

A.- El trabajador o trabajadora o su
representante presentar escrito que
debe contener: la identificacin y
domicilio del trabajador o de la
trabajadora; el nombre de la entidad de
trabajo donde presta servicios, as como
su puesto de trabajo y Condiciones en
que lo desempeaba.
B. El Inspector o Inspectora del Trabajo
examinar la denuncia dentro de los dos
das hbiles siguientes a su presentacin.
C. Un funcionario o funcionaria del
trabajo se trasladar inmediatamente,
acompaado del trabajador o la
trabajadora afectado o afectada por el
despido, traslado o desmejora, hasta el
lugar de trabajo de ste o sta, y
proceder a notificar al patrono, patrona
o sus representantes, de la denuncia
presentada y de la orden del Inspector.
D. El patrono, patrona o su representante
podr, en su defensa, presentar los
alegatos y documentos pertinentes.
E. Si el patrono o patrona, sus
representantes o personal de vigilancia,
impiden u obstaculizan la ejecucin de la
orden de reenganche y restitucin de la
situacin jurdica infringida.
F. Si persiste el desacato u obstaculizacin
a la ejecucin del reenganche y
restitucin de la situacin jurdica
infringida, ser considerar flagrancia y el
patrono.
G. Cuando durante el acto, no fuese
posible comprobar la existencia de la
relacin de trabajo alegada por el o la
solicitante.
H. La decisin del Inspector o Inspectora
del Trabajo en materia de reenganche o
restitucin de la situacin de un
trabajador o trabajadora amparado de
fuero o inamovilidad laboral ser
inapelable, quedando a salvo el derecho
de las partes de acudir a los tribunales
I. interponer el recurso contencioso
administrativo
ESTABILIDAD LABORAL
. Este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir al
trabajador.
se traduce en el deber del
empleador de abstenerse de
todo acto que implique el
despido directo o indirecto del
trabajador
La Sala de Casacin Civil de la
Corte Suprema de Justicia, en
sentencia No. 295 de fecha 13
de julio 1994, defini la
estabilidad laboral como: una
obligacin negativa o de no
hacer
La estabilidad laboral consiste
en el derecho que un
trabajador tiene a conservar su
puesto de trabajo, de no
incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer
en circunstancias extraas
Persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo
. Este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del empleador de despedir al
trabajador.
la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que
permite satisfacer las necesidades del ncleo familiar y garantizar los ingresos de la
empresa

Estarn amparados Estabilidad Laoral.

Los trabajadores a
tiempo
indeterminados a
partir del primer mes
de prestacin de
servicio.
Los trabajadores
contratados por tiempo
determinado, mientras
no haya vencido el
trmino del contrato.
Los trabajadores
contratados para una obra
determinada, hasta que
haya concluido la totalidad
de las tareas a ejecutarse
por el trabajador, para las
cuales fueron expresamente
contratados
los empleados definidos en esta ley como de Direccin, no se encuentran
amparados bajo este rgimen de estabilidad
Inamovilidad Laboral art.420 de la nueva
LOTTT
Los trabajadores que gozan de inamovilidad no pueden ser despedidos,
trasladados o desmejorados sin justa causa
Las trabajadoras
en estado de
gravidez, desde
el inicio del
embarazo hasta
dos aos
despus del
parto.
Los trabajadores
desde el inicio
del embarazo de
su pareja, hasta
dos aos
despus del
parto
Los trabajadores,
padre y madre, que
adopten nios
menores de tres
aos, gozarn de
inamovilidad por el
lapso de dos aos
desde la fecha en que
el nio sea dado en
adopcin.
Los trabajadores con
hijos con alguna
discapacidad o
enfermedad que le
impida o dificulte
valerse por s mismo.
Esta nueva
inamovilidad es de
carcter permanente.
Los trabajadores
durante la
suspensin de la
relacin de
trabajo
En los dems
casos
contendidos
en esta Ley,
otras leyes y
decretos.

PERIODO DE PRUEBA


Estabilidad e Inamovilidad laboral Diferencias
Similitudes

1) Un trabajador puede tener ambas
protecciones al mismo tiempo,
prevaleciendo la inamovilidad sobre
las de la estabilidad.
2) Un trabajador puede tener solo
inamovilidad o solo estabilidad, o
ninguna de las dos.
3) Un mismo trabajador puede tener
al mismo tiempo varias
inamovilidades.
4) Aunque el trabajador tenga una o
varias inamovilidades, eso no lo
convierte en un intocable, si comete
una falta que constituya una causa
justa de despido y adems existe la
prueba de la falta, el patrono podr
despedirlo.
5) El procedimiento para resolver
sobre despidos de trabajadores con
inamovilidad es administrativo y se
tramita en la Insectora del Trabajo,
mientras que el de los trabajadores
con estabilidad es judicial y se tramita
ante el Juez del Trabajo.
6) Tanto para la estabilidad como para
la inamovilidad opera la norma del
perdn tcito de la falta, segn la cual
la causa de no podr invocarse si
hubieren transcurrido treinta (30) das
continuos
DIFERENCIAS ENTRE EL PREAVISO SEGN LA
LOT Y LA NUEVA LOTTT
Para el patrono ya no existe la
obligacin de dar el aviso, no
tiene sentido alguno y ello se
debe a que de acuerdo al
artculo 85 de la nueva LOTTT
se estableci el derecho a la
estabilidad absoluta
limitndose toda forma de
despido siempre que no exista
una causa legal que lo
justifique