Está en la página 1de 11

CONTRATOS

ESPECIALES
CONTRATO DE APRENDIZAJE
El artculo 78 del Cdigo del Trabajo, lo define
como la convencin en virtud de la cual un
empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s o a
travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinadas, los conocimientos y habilidades de un
oficio calificado, segn un programa establecido, y el
aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneracin convenida.

Solo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de 21 aos de edad.
El contrato de trabajo debe especificar (adems del contenido mnimo exigido para todo contrato) el
plan de capacitacin a desarrollar.
La remuneracin ser pactada libremente por las partes, sin lmite alguno.
El aprendiz no puede mejorar su remuneracin a travs de convenios alcanzados por el sindicato de
la empresa en la que trabaja.
El contrato puede tener un plazo mximo de 2 aos.
La empresa no puede tener mas del 10% de sus trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
El empleador no puede ocupar al aprendiz para labores distintas a las convenidas en el contrato de
aprendizaje.
El contenido de la capacitacin debe ser aprobada por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
(SENCE) y ser fiscalizada por este, sin perjuicio de las facultades fiscalizadoras de la Inspeccin del
Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJ ADORES DE CASA PARTICULAR

El Cdigo del Trabajo, en el articulo 146, define a los
trabajadores de casa particular como aquellas
personas naturales que se dediquen en forma
continua, a jornada completa o parcial, al servicio de
una o ms personas naturales o de una familia, en
trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al
hogar.

Las dos primeras semanas sern entendidas como perodo de prueba, pudindose poner trmino al contrato, sin invocar
causal alguna, por cualquiera de las partes. Para poner trmino al contrato durante estas dos semanas, ser necesario
avisar con tres das de anticipacin y pagar el tiempo servido.
La jornada de trabajo de quienes se desempeen puertas afuera depende del pacto entre las partes, pero no podr ser
superior a doce horas diarias, con una hora imputable a la colacin. La jornada de los trabajadores puertas adentro
tambin depende del pacto entre las partes, pero stos deben tener al menos 12 horas de descanso absoluto (incluidas
las horas destinadas a la comida).
Los trabajadores puertas adentro tienen derecho a un da completo de descanso a la semana, el que puede ser
fraccionado en dos medios das, a solicitud del trabajador.
Si fallece el jefe de hogar, el contrato de trabajo entre el trabajador de casa particular subsiste con el resto de los
integrantes de la familia.
El empleador deber pagar las cotizaciones previsionales y adems, depositar mensualmente una cantidad equivalente
al 4,11% de la remuneracin bruta en una libreta especial, que podr ser girada por el trabajador al momento del
despido, cualquiera sea la causa de terminacin del contrato.
En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deber dar de inmediato aviso al organismo de seguridad
social respectivo y estar adems, obligado a conservarle el cargo, sin derecho a remuneracin, por ocho das, si tuviera
menos de seis meses de servicios; durante quince das, si hubiera servido ms de un semestre y menos de un ao, y por
un perodo de hasta treinta das, si hubiera trabajado ms de doce meses.


CONTRATO DE
TRABAJADOR AGRCOLA
El Cdigo del Trabajo distingue aqu las reglas aplicables a
los trabajadores agrcolas permanentes de los trabajadores
agrcolas de temporada (temporeros).
En lo que respecta a los trabajadores permanentes, se
aplicarn las disposiciones de este contrato a la persona
que trabaje directamente en el cultivo de la tierra bajo
vnculo de subordinacin y dependencia. En consecuencia,
no se aplica a:
Personal administrativo o profesional de faenas agrcolas
(contadores, secretarias, gerentes, etc.).
Personas que trabajan en aserraderos y plantas de
explotacin de maderas.

En lo relativo a la jornada de trabajo, la ley seala que ser la que establezca
el contrato, el que se regir por el reglamento interno de la empresa, pero
deber considerar la norma mnima establecida en la ley, esto es, el promedio
anual no puede exceder las ocho horas diarias.
Si por razones climticas el trabajador no puede realizar sus labores, tendr
derecho a ser remunerado ntegramente, siempre que no haya faltado
injustificadamente el da anterior (caso de ius variandi).
Ahora bien, la remuneracin del trabajador agrcola podr ser pactada
mediante pago de dinero o especies, las que en todo caso, no podrn ser
superiores al 50% del total de la remuneracin.
Finalmente, es preciso establecer que el en este contrato de trabajo el
empleador tiene la obligacin de proporcionar al trabajador y su familia una
vivienda higinica y adecuada, salvo que ste resida cerca de la faena.

TEMPOREROS
Por temporero, se entiende a todo trabajador que se desempee en faenas transitorias o de
temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura.
Se incluyen tambin a los que se desempean en aserraderos y plantas de explotacin de maderas.
El contrato del temporero debe escriturarse en un plazo mximo de 5 das siguientes a la
incorporacin del trabajador, sin perjuicio de que si esta obligacin no se cumple se sanciona con
multa al empleador pero el vnculo laboral existe de todos modos.
Otros aspectos relevantes de la legislacin en materia de temporeros:
El empleador est obligado a proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higinicas de
alojamiento, salvo que resida cerca de la faena.
El empleador de mantener condiciones adecuadas para que los trabajadores puedan mantener,
preparar y consumir alimentos.
Si por condiciones de distancia o dificultad de transporte, los trabajadores no pueden llevar sus
propios alimentos, el empleador deber otorgarlos.
Finalmente, el trabajador que ocupa veinte o ms mujeres, debe mantener una sala cuna cercana.