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EL SALARIO

ORIGEN DEL TRMINO "SALARIO"



En los tiempos de la antigua Roma, unos
quinientos aos antes de Cristo, la sal era un
producto de tal importancia que motiv la
construccin de un camino desde las salinas de
Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San
Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que se
llam "VIA SALARIA.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta
reciban parte de su pago en sal y a ese
agregado llamaban SALARIUM.

TERMINO SUELDO
Sueldo proviene de slidus: moneda de oro de
peso cabal.

El salario se paga por hora o por da, aunque se
liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se
paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de ndole
sociolgica (clasicista) : el salario se aplica ms
bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a
trabajos intelectuales, administrativos, de
supervisin o de oficina

ALGUNOS REFERENTES
TEORICOS
LAS LEYES DEL MERCADO

En el marco del mercantilismo, David Ricardo(1820) afirmaba
que los salarios deban determinarse a partir del costo de
subsistencia y procreacin de los trabajadores. Si estaban por
debajo, la clase trabajadora no se reproducira, caso contrario, la
clase trabajadora se reproducira tanto que generara mano de
obra en exceso con la consecuente reduccin de salarios hasta
los niveles de subsistencia.

LA PLUSVALIA

Karl Max,(1850) en contraposicin, sostena que en un sistema
capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneracin
superior a la del nivel de subsistencia. La plusvala generada
sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los
trabajadores era apropiada por los capitalistas



EL FONDO DE SALARIO

John Stuart Mill (1860), postulaba que el nivel salarial era
determinado por el dinero que los empresarios estn dispuestos
a pagar para contratar a trabajadores. As, los salarios dependen
de los ingresos percibidos por la produccin. Por efecto
derrame, los aumentos salariales generaran un circulo virtuoso
al incrementarse la capacidad adquisitiva, provocaran aumentos
en la produccin y un mayor fondo de salarios.

EL KEYNESIANISMO

John Maynard Keynes (1930) consideraba que los aumentos
salariales pueden producir un aumento de la propensin al
consumo, y no al ahorro, lo que generara una mayor demanda
de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios.
Keynes reconoce que una mejora en los salarios puede traer
presiones inflacionarias, debido a que los empresarios tienden a
trasladar a los precios estos aumentos en los costos.
CAPACIDAD ADQUSITIVA DEL
SALARIO
SALARIO NOMINAL> representa el volumen de
dinero recibido por el cargo ocupado.

SALARIO REAL> representa el poder adquisitivo, la
cantidad de bienes que el empleado puede adquirir
con aquel volumen de dinero.

EL SALARIO EN UNA ECONOMIA INFLACIONARIA

Si el salario nominal no es actualizado
peridicamente, una economa inflacionaria erosiona
su valor real. La reposicin del valor real, por ende,
no significa aumento salarial.
OTROS CONCEPTOS
Sueldo: Remuneracin al trabajo que se da por
mes o quincena. Este tipo de retribucin es para
trabajos administrativos profesionales y
directivos.

Jornal: Retribucin que se da por un da de
trabajo.

Honorario: Retribucin que se da a la persona
por la prestacin servicios profesionales

Salario mnimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo
con representantes sindicales y empresariales, y
teniendo en cuenta la coyuntura econmica y la
previsin para el ao.

Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga
al trabajador en la moneda legal del pas.

Especie: Se presenta cuando el empleador
suministra al trabajador, en parte de pago del
salario: vivienda, alimentacin, vestuario, etc.


Salario mixto: Es aquel que se encuentra
integrado por elementos fijos y variables.
(Modalidad en la cual se combinan el pago en
especie y el pago en dinero.)

Salario Nominal: Valor del salario que figura en el
contrato de trabajo y en la nmina de la
compaa.

Salario Real: Valor nominal del salario menos las
deducciones. Es en realidad, la cantidad de
bienes que el trabajador puede adquirir con el
salario, es decir, su poder adquisitivo.

Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por
un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se
conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario
diario por semana, quincena o mes en cantidad,
adems de sumarle a dicho salario fijo las
retribuciones peridicas de cuanta previamente
conocida que perciba el trabajador. Los elementos
previamente conocidos son por ejemplo:
El aguinaldo y la prima vacacional.

Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado
por un elemento o conjunto de elementos, cuyo
monto no se puede conocer predeterminadamente
con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de
acontecimientos futuros de realizacin cierta.

El salario lo constituye no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se
adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio,
porcentaje sobre ventas y comisiones.

HISTORIA DEL SALARIO
LOS ESCLAVOS
Aunque no perciban un salario, su amo deba
alimentarlos para mantenerlos en condiciones
fsicas propias para el trabajo. Desde el siglo
XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo
esta practica.


LA SERVIDUMBRE
Se extendi en Europa, extinguida la esclavitud.
El ciervo ya no perteneca al seor feudal, pero
estaba atado a su tierra y obligado a pelear en su
nombre. Aun as, posea cierta libertad para
labrar parcelas propias.
LOS ARTESANOS
A principios de la Edad Media, el trabajador
alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo
en el mercado los productos que el mismo
elabora con sus herramientas
LA REVOLUCIN INDUSTRIAL
Surgida en el siglo XIX, la Revolucin Industrial
alentada por las ideas de la revolucin Francesa,
sent las bases del salario moderno y su
administracin.

EL SALARIO CON INCENTIVOS
En una sociedad de competencia, un ingeniero
francs, Charles Bedaux, incorporo un rgimen
de premios y castigos, sumando as un incentivo
mas al mbito laboral.
Influenciado por Taylor.
LOS FACTORES HUMANOS
A principios del siglo XX comenzaron a tenerse
en cuenta factores como las vacaciones y el
pago de las horas extras, factores que antes no
se haban considerado y que contribuan a un
mayor bienestar.
Elton Mayo

DESPUS DE LA GUERRA
Finalizada la primera guerra mundial, las
potencias alientan la productividad, la
estabilizacin del empleo y menores salarios.
Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas
ideas, primero calificadas de descabelladas y
luego aceptadas mundialmente.
INVESTIGAR:
SALARIOS MNIMOS GENERALES
SALARIOS MNIMOS PROFESIONALES