Alexander Salazar

Alejandra Montero
Bleidy Araujo Sanchez
CLIMA LABORAL
Medio en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano, influye directamente en la
satisfaccin de los trabajadores y por lo tanto
en la productividad.

CLIMA LABORAL
Un mal clima destruye el ambiente de trabajo
ocasionando situaciones de conflicto, malestar
y generando un bajo rendimiento.

CALIDAD DEL CLIMA
LABORAL
manejo social de los
directivos
Comportamientos de
los trabajadores
Manera de trabajar y
relacionarse
Interaccin con la
empresa
Maquinaria utilizada
Caractersticas de
la actividad que
desarrollan
Se encuentra relacionado ntimamente
con:
CLIMA LABORAL
Propiciar un buen clima laboral es
responsabilidad de la alta direccin, con su
cultura y con sus sistemas de gestin.

Las polticas de personal y de recursos
humanos la mejora de ese ambiente con el uso
de tcnicas precisas como escalas de
evaluacin para medir el clima laboral.

COMPONENTES FUNDAMENTALES
DEL CL
Es un fenmeno complejo, dinmico y
multidimensional que presenta las siguientes
variables:
Diseo Y Estructura Organizacional:
El tamao de la organizacin conjuntamente
con su organigrama y la cantidad de niveles
jerrquicos.

COMPONENTES FUNDAMENTALES
DEL CL
El medio ambiente y el entorno en general.
Los recursos humanos y su gestin estn
estrechamente relacionados con los distintos procesos
de las organizaciones.
La situacin sicolgica de cada trabajador, grupo u
organizacin en general.
Los microclimas.

FACTORES DEL CL
LIDERAZGO:
Este factor se refiere al tipo de relacin que
existe entre jefes y subordinados y el impacto
de la misma en el ambiente laboral.

FACTORES DEL CL
Relaciones Interpersonales:
Tipo de relaciones que se crean entre el
personal deben ser sanas y fluidas.
FACTORES DEL CL
Implicacin:
Se refiere al grado de compromiso que
sienten los empleados hacia la empresa.
FACTORES DEL CL
Organizacin:
Se refiere a los elementos que le dan
estructura a la empresa
FACTORES DEL CL
Reconocimiento:
El reconocer el trabajo bien realizado es vital
para contribuir a la formacin de un buen
ambiente laboral.
FACTORES DEL CL
Incentivos:
Puede ser aplicado a cualquier departamento o
empresa, pues cada uno debe tener sus metas y
objetivos y en base a esto se puede crear un esquema
que fomente en los empleados el deseo por esforzarse
ms.

FACTORES DEL CL
Igualdad:
Hay que buscar otorgar las mismas
condiciones y oportunidades a todos los
empleados.
COMO ES EL CL DE UNA
EMPRESA
Es importante que el personal se sienta relajado y
cmodo al realizar sus actividades.

Y aunque no se puede medir o cuantificar a ciencia
cierta el clima laboral, lo cierto es que su funcionalidad
es un factor determinante para el xito de las empresas.



COMO ES EL CL DE UNA
EMPRESA
Para saber cmo es la calidad el clima actual
de mi empresa debo realizar un diagnstico.
El primer interesado en generar un clima de
tranquilidad y concordia, es el propio
empresario.

OBJETIVOS DEL ESTUDIO DE
CL
Determinar y analizar el estado de la satisfaccin laboral
de los trabajados para encontrar aspectos que puedan
entorpecer la obtencin de los resultados programados.
Identificar fuentes de conflicto que puedan traer
resultados inadecuados.


COMO ES EL CL DE UNA
EMPRESA
Evaluar el comportamiento de la toma de
decisiones y las acciones que se ponen en
prctica.
Poder tomar las medidas correctivas
relacionadas con los planes puestos en
prctica, determinando nuevas acciones o
consolidando las existentes.
COMO ES EL CL DE UNA
EMPRESA
Corregir comportamientos de los jefes y
personal dirigente en general.

COMO MEDIR EL CL
DIMENSIONES DEL CL