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Alexander Salazar

Alejandra Montero
Bleidy Araujo Sanchez
CLIMA LABORAL
 Medio en el que se desarrolla el trabajo
cotidiano, influye directamente en la
satisfacción de los trabajadores y por lo tanto
en la productividad.

CLIMA LABORAL
 Un mal clima destruye el ambiente de trabajo
ocasionando situaciones de conflicto, malestar
y generando un bajo rendimiento.

CALIDAD DEL CLIMA
LABORAL
manejo social de los
directivos
Comportamientos de
los trabajadores
Manera de trabajar y
relacionarse
Interacción con la
empresa
Maquinaria utilizada
Características de
la actividad que
desarrollan
Se encuentra relacionado íntimamente
con:
CLIMA LABORAL
 Propiciar un buen clima laboral es
responsabilidad de la alta dirección, con su
cultura y con sus sistemas de gestión.

 Las políticas de personal y de recursos
humanos la mejora de ese ambiente con el uso
de técnicas precisas como escalas de
evaluación para medir el clima laboral.

COMPONENTES FUNDAMENTALES
DEL CL
 Es un fenómeno complejo, dinámico y
multidimensional que presenta las siguientes
variables:
 Diseño Y Estructura Organizacional:
 El tamaño de la organización conjuntamente
con su organigrama y la cantidad de niveles
jerárquicos.

COMPONENTES FUNDAMENTALES
DEL CL
 El medio ambiente y el entorno en general.
 Los recursos humanos y su gestión están
estrechamente relacionados con los distintos procesos
de las organizaciones.
 La situación sicológica de cada trabajador, grupo u
organización en general.
 Los microclimas.

FACTORES DEL CL
LIDERAZGO:
 Este factor se refiere al tipo de relación que
existe entre jefes y subordinados y el impacto
de la misma en el ambiente laboral.

FACTORES DEL CL
Relaciones Interpersonales:
 Tipo de relaciones que se crean entre el
personal deben ser sanas y fluidas.
FACTORES DEL CL
Implicación:
 Se refiere al grado de compromiso que
sienten los empleados hacia la empresa.
FACTORES DEL CL
Organización:
 Se refiere a los elementos que le dan
estructura a la empresa
FACTORES DEL CL
Reconocimiento:
 El reconocer el trabajo bien realizado es vital
para contribuir a la formación de un buen
ambiente laboral.
FACTORES DEL CL
Incentivos:
 Puede ser aplicado a cualquier departamento o
empresa, pues cada uno debe tener sus metas y
objetivos y en base a esto se puede crear un esquema
que fomente en los empleados el deseo por esforzarse
más.

FACTORES DEL CL
Igualdad:
 Hay que buscar otorgar las mismas
condiciones y oportunidades a todos los
empleados.
COMO ES EL CL DE UNA
EMPRESA
 Es importante que el personal se sienta relajado y
cómodo al realizar sus actividades.

 Y aunque no se puede medir o cuantificar a ciencia
cierta el clima laboral, lo cierto es que su funcionalidad
es un factor determinante para el éxito de las empresas.



COMO ES EL CL DE UNA
EMPRESA
 Para saber cómo es la calidad el clima actual
de mi empresa debo realizar un diagnóstico.
 El primer interesado en generar un clima de
tranquilidad y concordia, es el propio
empresario.

OBJETIVOS DEL ESTUDIO DE
CL
 Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral
de los trabajados para encontrar aspectos que puedan
entorpecer la obtención de los resultados programados.
 Identificar fuentes de conflicto que puedan traer
resultados inadecuados.


COMO ES EL CL DE UNA
EMPRESA
 Evaluar el comportamiento de la toma de
decisiones y las acciones que se ponen en
práctica.
 Poder tomar las medidas correctivas
relacionadas con los planes puestos en
práctica, determinando nuevas acciones o
consolidando las existentes.
COMO ES EL CL DE UNA
EMPRESA
 Corregir comportamientos de los jefes y
personal dirigente en general.

COMO MEDIR EL CL
DIMENSIONES DEL CL