LA MUJER EN LA HISTORIA DEL PERU

EPOCA PREHISPANICA

Se puede diferenciar dos estereotipos de mujeres en el incanato: la mujer hogarea, dedicada a
los hijos y a la agricultura, y la mujer fuerte, guerrera y dominante. Esta afirmacin se ve
corroborada en el mito de los Hermanos Ayar, en el cual se seala que Manco Cpac lleg al
Cusco acompaado de Mama Ocllo, quien era la acompaante sumisa, mientras que su otra
acompaante, Mama Huaco, era una mujer completamente opuesta y se encontraba al mando
de su propio ejrcito.
Si bien las mujeres en su mayora formaban parte de la mano de obra agrcola o se encontraban
al cuidado de sus hijos, el poder de decisin y dominio que tuvo tambin fue de gran
importancia. Prueba de esto, es que la autoridad dentro de los ayllus no fue exclusiva de los
varones, si no que tambin hay pruebas que mujeres lograron administrar los ayllus de manera
eficiente.


EPOCA COLONIAL
En el Per colonial las mujeres de origen blanco y las indgenas realizaban diferentes trabajos
que, negras, mestizas y mulatas, Las primeras, recluidas en el hogar, reproducan hijos para
consolidar el sistema de dominacin colonial y de clase.

Los rasgos de la mujer indgena, han sido decisivas para entender el papel de la mujer en la
historia del Per, porque su moral, sus costumbres, su subordinacin al hombre y su
participacin en el trabajo de la comunidad aborigen dan un sello peculiar a su proceso de
opresin. A pesar de la colonizacin, la mujer indgena sigui conservando su vida
comunitaria. El trabajo de la mujer indgena, destinado a producir un excedente para dar
cumplimiento al pago del tributo, podra ser calificado de renta/impuesto, mientras que los
hombres de esas comunidades entregaban su plustrabajo ntegro y directo en las minas y
haciendas.

EPOCA EMANCIPADORA


A partir de la emancipacin, la tuvo un rol muy importante, ya que en esta poca es donde
empieza a tener papeles sociales y polticos significativos(2) y es la poca donde empieza exigir
su participacin en la sociedad. En conclusin, en la poca de la emancipacin fue la poca en
la cual las mujeres se mostraron unas verdaderas luchadoras por su libertad y apoyaron en la
independencia de su patria. Por otro lado fue una poca en la que las mujeres empezaron a
difundir sus ideas sobre los derechos que deberan de tener, no slo en el mbito social sino
poltico. Por otro lado es importante hacer mencin que su valiente lucha fue reconocida en su
momento, sin embargo hay que mencionar que a pesar que ya se haba declarado la
independencia la mujer aun segua sometida al marido y no poda desenvolverse libremente
en otros campos, como el intelectual, asistir a universidades, entre otros.
EPOCA REPUBLICANA

La poca republicana estuvo marcada por varios hechos que hicieron posible la inclusin de la
mujer peruana en la sociedad. Ella ya no era vista, solo, como la persona que se una al hombre
para perpetrar la especia humana y hacerse cargos de la casa e hijos, sino que empezaba a
tener voz y los mismos derechos que el hombre.

En 1981 entr en vigor la Convencin sobre la Eliminacin de Todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer. Este tratado es el ms importante sobre derechos humanos
centrados en la mujer y fue el resultado de ms de 30 aos de trabajo de la ONU para lograr
la igualdad femenina en todos los campos.
Al da de hoy, la situacin de la mujer ha cambiado mucho. Han pasado de la absoluta
desigualdad, hasta la casi plena equiparacin. Y ella tiene un rol muy importante, ya que
est llamada a desempear un papel clave en la sociedad, conjugando sus funciones
profesionales con las de madre y esposa. La mujer puede tener estudios superiores y
acceder a cargos iguales o mejor importantes que los de un hombre. Es posible, inclusive,
que la mujer asuma la presidencia de un estado, como sucedi por primera vez en 1960 en
un pas africano.
A lo largo del siglo XXI, la mujer ha ido desenvolvindose en una serie de campos que antes
le estaban vedados, con suficiencia siempre y a menudo con ventaja.
El rol que se le conoca, de estar al lado y detrs del hombre, en un rol pasivo, ha hecho que
ella desarrolle su intuicin y creatividad, lo que hace que tenga ventaja frente al gnero
masculino.
Hoy en da, hombres y mujeres tienen los mismos derechos, y a diferencia del pasado, las
mujeres pueden tomar sus propias decisiones y valerse por s mismas.

SIGLO XXI
EL ROL DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD
Durante la historia de nuestra sociedad el rol de la mujer se ha ido transformando.

Al comienzo, en culturas prehistricas, el papel de la mujer era bsicamente de recolectora
mientras el hombre era el encargado de la caza.

En las sociedades ms recientes la mujer era la encargada del cuidado de los hijos, slo en el
caso de encontrarse en un muy mal estado econmico, la mujer buscaba trabajo fuera del
hogar, el que siempre era de menor salario que el del hombre.

Una serie de eventos como la lucha de la mujer por el derecho a voto y el derecho al
divorcio, fueron cambiando la percepcin del papel de la mujer en la sociedad.

Las mujeres continan tropezando con barreras que se oponen a su potenciacin econmica
y a sus actividades empresariales.

La discriminacin de la mujer en la educacin, la capacitacin, la contratacin, el acceso al
crdito y el derecho a la propiedad y la herencia; los niveles de remuneracin y frecuencia de
promocin inferiores por igual trabajo; y las mayores responsabilidades domsticas.

Las mujeres rurales y las trabajadoras migrantes se ven particularmente afectadas durante
los perodos de contraccin econmica en que son mucho ms vulnerables al desempleo y
suelen verse forzadas a soportar una carga an mayor de trabajo no remunerado.
APOYO A LA POTENCIACIN DE LA MUJER

Cada vez se reconoce ms la necesidad de promulgar leyes especficas y elaborar polticas para
reforzar las aptitudes ejecutivas y profesionales de las mujeres, en particular para ayudarlas a dirigir
sus propias empresas. Con ese fin, los gobiernos han elaborado polticas y proyectos que utilizan
redes locales, nacionales e internacionales para facilitar informacin, tecnologa, crditos y
capacitacin a las empresarias, as como programas encaminados a mejorar la educacin de las
mujeres.

En 1999, la Repblica de Corea promulg una ley que dispona la constitucin de la Asociacin de
Empresarias Coreanas y exhortaba a los rganos de gobierno central y local a que prestaran apoyo a
las mujeres que empezaban su carrera empresarial y a las que ya llevaban tiempo en ella.

Benin ha informado de que desde mayo de 1999 cerca del 80% de los programas gubernamentales
de crdito para el desarrollo de microempresas han beneficiado a las mujeres.

El Gobierno de la India, a fin de apoyar la actividad empresarial de las mujeres, procura que al
menos el 30% de las asignaciones presupuestarias para los sectores del desarrollo llegue a las
mujeres. Adems, entre el 30% y el 40% de los programas gubernamentales de creacin de empleos
y activos se encauzan hacia las mujeres.

La Repblica Islmica del Irn ha facilitado crdito libre de intereses a mujeres desfavorecidas y
familias encabezadas por mujeres de las zonas rurales para ayudarlas en sus actividades productivas.

En Australia, el proyecto de asesoramiento a mujeres que trabajan en la pequea empresa ha
constituido una red de asesora para poner en contacto a las nuevas empresarias con empresarias
experimentadas a fin de que puedan compartir conocimientos y experiencias.
EN LA ACTUALIDAD

La participacin de las mujeres en la economa mundial es cada vez ms importante. En el
transcurso de las dcadas, los cambios culturales, sociales y la innovacin tecnolgica hicieron
que la mujer ocupara ms puestos de trabajo y cargos ms relevantes, adems de acceder a
carreras universitarias y obtener iguales o mejores resultados acadmicos que los hombres.
Un estudio realizado en los Estados Unidos por la consultora Catalyst revel que las empresas
de ese pas con ms cantidad de mujeres en cargos ejecutivos obtuvieron mayores ganancias
de capital que las compaas que tienen menos damas en sus planteles. Segn los especialistas,
esos resultados se pueden explicar porque los equipos de trabajo mixtos son ms eficientes
para captar amenazas y resolver dificultades.
La ecuacin cambia de manera notable en puestos de menor jerarqua y con los aos. En la
primera mitad del siglo pasado, solo un tercio de las mujeres estadounidenses en edad
productiva tena su puesto de trabajo. Ahora, primera dcada del siglo XXI, son dos tercios
las que tienen su lugar y representan casi el 50% de la fuerza laboral de ese pas. Mientras,
en el mismo perodo, la tasa de empleo de los hombres se retrajo el 12 por ciento
CAMBIOS

La incorporacin de la mujer al mercado laboral implica la creacin de ms trabajo.
Algunos especialistas dicen que de hecho duplican los puestos laborales, dado que las
tareas domsticas pasan a ser realizadas por otras mujeres menos calificadas cuando la
duea de casa sale a trabajar.
Ni qu hablar de las economas emergentes, como la de Argentina, donde, tras las crisis
generada en la ltima dcada, la mujer reemplaz en muchos casos al hombre como
proveedor en el hogar ante la destemplada realidad del desempleo.
En los pases desarrollados, las mujeres producen casi el 40 por ciento del Producto Bruto
Interno (PBI), sin contar el valor de las tareas hogareas que colocan ese porcentaje por
arriba de la mitad, segn estimaciones realistas
MUJERES PERUANAS MANEJAN MEJOR SU ECONOMA QUE HOMBRES

Las mujeres peruanas son mejores pagadoras en el sistema financiero que los hombres, ya que
el 61.80% de ellas tiene calificacin crediticia normal, frente al 59.6% del gnero masculino,
inform la central de alertas crediticias, Sentinel.

Ello en base a las alertas elaboradas por Sentinel, sobre el comportamiento de pago de los
peruanos a nivel nacional, clasificado por gnero, y de acuerdo a informacin actualizada a julio
de 2013.

La directora de Negocios de Sentinel, Yanina Cceres, indic que las mujeres poseen menos
deuda al colocarse en un 37 por ciento frente al 63 por ciento de los hombres.
Precis que existen alrededor de 4.5 millones de hombres endeudados en el sistema versus 3.5
millones de mujeres.

Sin embargo, manifest que en unos aos, las cifras entre hombres y mujeres tendern a
igualarse, conforme ms mujeres ingresen al mercado laboral.
LA MUJER PERUANA HA DADO UN SALTO IMPORTANTE
La ministra de la Mujer, Carmen Vildoso, resalt los logros de Kina Malpartida, Claudia Llosa
y Sofa Mulanovich.
Pese a que en el Per an impera una cultura machista, en los ltimos aos las mujeres
peruanas han dado un salto tremendo al haber incursionado con xito en los diferentes
campos de la vida social, destac la ministra de la Mujer y Desarrollo Social, Carmen Vildoso.
Resalt que, en comparacin con dcadas pasadas, hoy las peruanas se desempean ms
activamente en el mundo empresarial, gerencial, poltico, artstico, cultural, en los deportes,
en la industria, el comercio; as como en muchos otros rubros, demostrando destreza y
capacidad.
Estamos en pleno siglo XXI y es el tiempo de las mujeres. La participacin de la mujer en el
trabajo es creciente y se da mayormente en el mbito del comercio y de servicios. Debemos
seguir as, plantendonos metas altas, y hacindonos respetar siempre
MUJERES EMPRESARIAS
Perfil de las Mujeres Empresarias en el Per
La investigacin identific seis perfiles, que expresan las diferentes rutas por las que
las mujeres se convierten en empresarias:

Mujeres Jvenes con Opcin Laboral
Mujeres en Crecimiento con Limitaciones Externas
Mujeres Consolidadas con Carrera Trunca
Mujeres Jvenes Naturales
Mujeres en Crecimiento en Desarrollo
Mujeres Consolidadas de Fin de Carrera.
El 27% de los altos puestos directivos
estn ocupados por mujeres en Per
En nuestro pas, el 70% de la PEA femenina trabaja en microempresas y
pequeas empresas
En el Per, el 27% de los altos puestos directivos estn ocupados por mujeres, una cifra por
encima del promedio de 23% de Amrica Latina, segn una investigacin de Grant Thornton
International Business Report.
Las economas pioneras, donde el crecimiento econmico es alto, tienen una mayor
diversidad en sus equipos de alta direccin. Las mujeres desempean un papel importante en
el impulso de las economas mundiales de crecimiento, y traen equilibrio a la toma de
decisiones y el buen funcionamiento de sus empresas, coment Ana Mara Castillo, directora
de Audit & Assurance de Grant Thornton Per.
El estudio detect que la flexibilidad de los horarios en el trabajo no es un determinante para
que las mujeres ocupen los puestos superiores. En el Per, el 50% de las empresas ofrece
flexibilidad de horarios, agrega el reporte.
LAS MUJERES MS PODEROSAS DEL PER
CMO HA EVOLUCIONADO LA MUJER PERUANA EN LOS
ULTIMOS 20 AOS?
QU ESPERA LA MUJER PERUANA PARA LOS PRXIMOS 20 AOS?
QU OBSTACULOS PERCIBEN LAS MUJERES PARA SU
DESARROLLO?
"El xito no es el final, el fracaso no es la ruina, el coraje
de continuar es lo que cuenta" - Winston Churchill