REMUNERACIONES

¿QUE ES REMUNERACION?

La remuneración es la contraprestación que
recibe el trabajador por haber puesto a
disposición del empleador su fuerza de trabajo
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
ASIGNACION
FAMILIAR
REMUNERACION
BASICA
HORAS
EXTRAS
FERIADOS
TURNO
NOCHE
¿QUÉ ES REMUNERACION
BASICA?
La remuneración básica hace referencia a la
parte de salario que es fija, que se pagará sin
importar que cumplan determinadas
condiciones
ASIGNACION FAMILIAR
 Es un pago dispuesto por Ley
 Asciende al 10% de la Remuneración Mínima Vital (actualmente a S/.
75.00)
 Se otorga frente a la solicitud del trabajador
 Es necesario que el trabajador acredite tener hijos menores de 18 años o
hasta 24 años que tengan discapacidad o que estén estudiando
 En el último caso la acreditación debe renovarse cada seis (6) meses.
HORAS EXTRAS
Es el trabajo en sobre tiempo (antes o después
de la jornada regular) y se paga:
 Las 2 primeras horas al 25%
 Las siguientes al 35%
 Se puede compensar (recomendable)
TRABAJO EN DÍAS NO
LABORABLES

Por el día feriado no laborable, que haya sido
trabajado se pagará una sobre tasa
equivalente al 100% del valor del día
TRABAJO NOCTURNO

Por el trabajo efectuado en turno nocturno
(entre 10 p.m. y 6:00 a.m.) se paga una sobre
tasa del 35% de la RMV
BENEFICIOS SOCIALES
• GRATIFICACIONES
 Cada una equivale a una Remuneración
 Se pagan 2 veces al año (Julio y Diciembre)
 Se deben abonar antes del 15 de julio /15 de diciembre
 Se pagan por mes calendario

BENEFICIOS SOCIALES
• COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS – CTS
 Equivale a una remuneración
 Se paga en dos partes mayo y noviembre (máximo 15 de
esos meses)
 Se debe retirar con una carta de liberación al cese del
trabajador.

BENEFICIOS SOCIALES

• VACACIONES
 Por cada año trabajado se gana 30 días de descanso físico pagado
 Se pueden tomar dentro del año siguiente de haber ganado el derecho
 Se pueden programar, no se deben acumular y se pueden suspender

• VACACIONES TRUNCAS
 Se generan cuando el trabajador cesa sin haber cumplido el año de trabajo y se pagan
en forma proporcional en la liquidación

DESCUENTOS DE LEY

APORTE PREVISIONALES (PENSIONES)

•SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Hace el descuento del 13% de los ingresos del trabajador
•Administradora de fondos de pensiones (AFP)
Realiza descuentos variables de acuerdo a la AFP
APORTES DEL EMPLEADOR

• ESSALUD 9%
Es de cargo obligatorio del empleador, sujeto a declaración y pago mensual a ESSALUD. No se
descuenta o carga al trabajador

• SCTR
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Puede ser de SALUD o PENSIONES. Ambas
pólizas brindan cobertura en salud o pensiones a consecuencia de accidentes de trabajo y/o
enfermedades profesionales que puedan sufrir los trabajadores.
REMUNERACIÓN MINIMA
VITAL(RMV)
• La Remuneración Mínima (Salario Mínimo) se determina por
el Consejo Nacional del Trabajo, donde participan el gobierno,
los gremios empresariales y las confederaciones de
trabajadores.
• La RM es la remuneración mínima mensual que debe percibir
un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho
horas de trabajo, toma un valor único para todo el país y para
todas las actividades desarrolladas en el marco de la actividad
privada.
• Los trabajadores tienen derecho a por lo menos 1 día de
descanso por semana (24 horas consecutivas). (Artículo 1
del Decreto Legislativo núm. 713)

EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA
VITAL (RMV)
DISPOSITIVO VIGENCIA OBREROS EMPLEADOS (mensual)
D.S Nº 003-92-TR Del 09.02.1992 al 31.03.1994 S/. 2.40 S/. 72.00
D.U. Nº 10-94 Del 01.04.1994 al 30.09.1996 S/. 4.40 S/. 132.00
D.U. Nº 73-96 Del 01.10.1996 al 31.03.1997 S/. 7.17 S/. 215.00
D.U. Nº 27-97 Del 01.04.1997 al 30.04.1997 S/. 8.83 S/. 265.00
D.U. Nº 34-97 Del 01.05.1997 al 30.08.1997 S/. 10.00 S/. 300.00
D.U. Nº 74-97 Del 01.09.1997 al 09.03.2000 S/. 11.50 S/. 345.00
D.U. Nº 12-2000 Del 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 13.67 S/. 410.00
D.U. Nº 22-2003 Del 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 15.33 S/. 460.00
D.S Nº 016-2005-TR Del 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 16.67 S/. 500.00
D.S Nº 022-2007-TR Del 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 17.67 S/. 530.00
D.S Nº 022-2007-TR Del 01.01.2008 al 30.11.2010 S/. 18.33 S/. 550.00
D.S Nº 011-2010-TR Del 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 19.33 S/. 580.00
D.S Nº 011-2010-TR Del 01.02.2011 al 14.08.2011 S/. 20.00 S/. 600.00
D.S Nº 011-2011-TR Del 15.08.2011 al 31.05.2012 S/. 22.50 S/. 675.00
D.S. Nº 007-2012-TR Del 01.06.2012 en adelante S/. 25.00 S/. 750.00



Casos especiales
• Remuneración Mínima en los Contratos a Tiempo Parcial
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el trabajador labore menos
de cuatro (4) horas diarias, percibirá el equivalente de la parte
proporcional de la RMV establecida tomándose como base para este
cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo
donde presta servicios.
• Remuneraciones de los Comisionistas y Destajeros
Tratándose de empleados sujetos a comisiones, la RMV se aplicará cuando los
servicios tengan carácter de exclusivos, debiendo completarse la diferencia
entre la comisión y la RMV, sino se alcanzara ésta.

REMUNERACIÓN MINIMA
VITAL(RMV)
REMUNERACIÓN MINIMA
VITAL(RMV)
• Remuneración Mínima de los Trabajadores en Jornada Nocturna
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la RMV vigente a la fecha de pago con una sobretasa
del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00
a.m. Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno a la
vez, la sobretasa para determinar la RMV por trabajo nocturno se calculará en forma
proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

JUNIO 2014
S/.750.00 +
35% (S/. 750.00)
S/.750.00 + S/. 262.50
S/. 1012.50
• RMV TRABAJADORES AGRARIOS
La presente es un resumen del marco legal bajo cuyo amparo se desarrolla e
implementa la normativa que regula el derecho laboral agrario en el Perú que
tendrá una vigencia. según la Ley de Promoción e inversión del Sector Agrario,
hasta el 2021.
• MARCO LEGAL:
Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario.
Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728,
Ley de Productividad y competitividad Laboral.
Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promoción
en el Sector Agrario.
Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario
Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 –
Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005);
establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores independientes.

REMUNERACIÓN MINIMA VITAL(RMV)
REMUNERACIÓN MINIMA VITAL(RMV)
Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las
siguientes actividades
1. Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal
2. Actividad agroindustrial
3. Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su
proceso productivo
• VIGENCIA
Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del
2021 (prorrogado según la Ley 28810)
• MODO DE CONTRATACIÓN
- Plazo determinado (en este caso podrán utilizar los sistemas modales de
contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral;
Decreto Legislativo N° 728).
- Plazo indeterminado.


REMUNERACIÓN MINIMA VITAL(RMV)
• REMUNERACIÓN
Se tiene como base la Remuneración Mínima vital.
MENSUAL : S/. 878.10 (si se calcula por 30 días)
Diario : S/. 29.27
Se debe tener presente que la Ley establece la Remuneración diaria atendiendo la
naturaleza del trabajo agrario, que en muchos casos no es permanente, sino
estacional.
• COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
La CTS está incluida en la remuneración diaria
• VACACIONES
El descanso vacacional será de quince días calendario remunerados por año de
servicio o la fracción que corresponda.
• ASIGNACIÓN FAMILIAR:-
El trabajador que tenga hijos menores de 18 años y /o alcanzada dicha edad hasta un
lazo de 6 años que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% del sueldo
mínimo vital ( S/. 75.00), cuyo moto es remunerable.


• ALIMENTACION DIRECTA.
Es potestad del empleador brindar la prestación de la alimentación directa (ración
diaria de alimento), el cual no es computable a la remuneración siempre y
cuando tengan la calidad de condición de trabajo.
• ALIMENTACION INDIRECTA
Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio
colectivo, las cuales se efectúan por intermedio de las empresas proveedoras de
alimentos, la cual no es remunerable. El valor de la prestación no podrá exceder el
20% del monto de la remuneración ordinaria, no debiendo ser mayor en caso de ser
otorgada superar las dos remuneraciones mínimas vitales.
• GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Las gratificaciones, se hallan incluidas en la remuneración diaria .
• PROTECCION DE LA JORNDA MAXIMA
La jornada de trabajo es de 08 horas diarias o 48 semanales; lo cual no determina la
posibilidad de tener jornadas laborales acumulativas, pero que estas no deben de
superar la jornada antes señalada

REMUNERACIÓN MINIMA VITAL(RMV)
• SEGURO DE SALUD AGRARIO
Reciben todas las prestaciones del Seguro Social de Saludos y SU APORTE ES
DEL 4% de la remuneración.
• SISTEMA PENSIONARIO
Pueden afiliarse a cualquiera de los sistemas, público o privado (AFP).
• INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
La indemnización por despido arbitrario es equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de 180
remuneraciones diarias, las fracciones diarias se abonan por dozavos.
• DERECHOS COLECTIVOS
Derecho a la Libertad sindical.
• DISPOSICIONES ESPECIALES
Exoneración del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de
Trabajo y Promoción del empleo.

REMUNERACIÓN MINIMA VITAL(RMV)
• Remuneración Mínima de los Trabajadores Mineros
De conformidad con lo previsto por el artículo 1º del Decreto Supremo Nº
030-89-TR (06.09.1989), la remuneración del trabajador minero (denominado
Ingreso Mínimo Minero) no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar
un veinticinco por ciento (25%) adicional a la RMV vigente en la oportunidad
de pago.
En ese sentido, el ingreso mínimo minero que se encuentra vigente a la fecha
es como sigue:



Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad
minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y
subcontratistas.
REMUNERACIÓN MINIMA VITAL(RMV)
JULIO 2014
S/.750.00 +
25% (S/. 750.00)
S/.750.00 + S/. 187.5
S/. 937.50
• Remuneración Mínima de los Periodistas Profesionales Colegiados
La remuneración de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con
más de cinco (5) años de experiencia profesional, que cumplan con la jornada
ordinaria máxima aplicable a éstos y que desarrollen sus labores en empresas
de comunicación masiva con más de veinticinco (25) trabajadores en total -
incluido los contratados, eventuales y de servicios así como las que ejercen
sus actividades ordinarias y radiodifusoras de ámbito local o regional, siempre
que cuenten con el número de trabajadores antes mencionado- no podrá ser
menor de tres (3) RMV’s vigentes.
En ese sentido la remuneración de los periodistas es el siguiente:

REMUNERACIÓN MINIMA VITAL(RMV)
JULIO 2014
S/.750.00 *3
S/. 2250.00
• PROPINAS NO REMUNERATIVAS PARA TRABAJADORES DE HOSPEDAJES Y
SIMILARES
DECRETO LEY Nº 25988 LEY DE RACIONALIZACION DEL SISTEMA TRIBUTARIO
NACIONAL Y DE ELIMINACION DE PRIVILEGIOS Y SOBRECOSTOS.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
• QUINTA.- Los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y
bebidas en acuerdo con sus trabajadores, podrán fijar un recargo al
consumo no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan, en
sustitución del tributo que se deroga en el inciso f) del Artículo 3 del
presente Decreto Ley. El recargo al consumo, si fuera el caso, será
abonado por los usuarios del servicio en la forma y modo que cada
establecimiento fije. Su percepción por los trabajadores no tendrá carácter
remunerativo y, en consecuencia, no estará afecto a las contribuciones de
Seguridad Social ni FONAVI, ni afecto a indemnización, beneficios
laborales o compensación alguna. Este recargo no forma parte de la base
imponible del Impuesto, General a las Ventas.


REMUNERACIÓN MINIMA VITAL(RMV)
• ASIGNACIÓN FAMILIAR
Todo trabajador que se encuentre sujeto al régimen laboral de la actividad privada,
cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, tienen derecho a
percibir el equivalente al diez por ciento (10%) de la RMV vigente en la oportunidad
en que corresponda percibir el beneficio por concepto de asignación familiar.
Pues bien, en el caso de este beneficio social, el pago del mismo no está sujeto al
cálculo diferenciado como ocurre con el pago de la remuneración mensual toda vez
que de acuerdo a lo vertido por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) en su Informe N° 358-2011-MTPE/4/8, el pago de la asignación familiar no se
efectúa en proporción a una contraprestación de trabajo, sino que se otorga por el
hecho que el trabajador tiene hijos menores de 18 años a su cargo, de lo que se
advierte que no es válido pagar tal asignación en forma proporcional a los días
trabajados, sino el monto completo, aun cuando el trabajador hubiera laborado un
solo día o todos los días del mes.
Por lo expuesto, en el caso en la actualidad, el importe que se deberá pagar es de S/.
75.00.
Dicho beneficio será abonado por el empleador bajo la misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
Si un trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de asignación familiar del
que señala la ley, se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.

RMV –ASIGNACION FAMILIAR
De acuerdo a la Ley N° 26504 (18.08.1995), el Decreto Ley N° 19990
(30.04.1973) y su reglamento, el Decreto Supremo N° 011-74-TR (03.08.1974),
la aportación al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) se encuentra a cargo de
los trabajadores y equivale, como mínimo, al trece por ciento (13%) de la
remuneración percibida por ellos. En ese sentido, tomando en cuenta lo
expuesto, el monto que deberá será tal como sigue:


RMV – APORTE AL SNP
JULIO 2014
RMV S/.750.00
SNP 13% S/.98.00
Conforme lo dispone el Decreto Supremo Nº 054-97-EF (14.05.1997), TUO de
la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones, los
trabajadores dependientes e independientes podrán elegir su afiliación al
Sistema Privado de Pensiones (AFP), en cuyo caso, el empleador se encuentra
obligado a declarar, retener y pagar los aportes obligatorios y voluntarios,
según las tasas fijadas por la empresa administradora de fondos de pensiones
elegida por el trabajador.
a) Aportes obligatorios
• El diez por ciento (10%) de la remuneración asegurable (respecto del cual
no se exige un monto mínimo).
• Un porcentaje de la remuneración asegurable destinado a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
• Las comisiones y/o porcentajes que cobran las AFP por administrar los
fondos.

RMV – APORTE A LA AFP
Aportes voluntarios
• Pueden ser de dos (2) tipos:
- Con fin previsional.- Las AFP’s cobran una comisión porcentual calculada sobre el
retiro de los aportes, los mismos que tienen la naturaleza de inembargables.
- Sin fin previsional.- Los trabajadores que acrediten estar cinco (5) años o más
incorporados al Sistema Privado de Pensiones o que tengan cincuenta (50) años de
edad, alternativamente, podrán efectuar aportes voluntarios sin fines previsionales,
los mismos que podrán ser sujetos de embargos.
Plazo para el pago de las aportaciones
La declaración, retención y pago de los aportes deberá efectuarse dentro de los
primeros cinco (5) días hábiles del mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones afectas, si el pago se realiza en dinero o cheque del banco que
recauda los aportes. En los demás casos, el plazo de pago es de tres (3) días hábiles.
Intereses
En caso no se efectúen los aportes en el plazo anteriormente señalado, se aplicará la
tasa de interés moratorio de Uno Punto Cuarenta y Cinco por ciento (1.45%), de
conformidad con la Circular AFP Nº 118-2010 (18.12.2010), vigente a partir del
01.01.2011.

RMV – APORTE A LA AFP
• Son asegurados al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud,
los afiliados regulares o potestativos (independientes) y sus
derechohabientes.
• De acuerdo a la Ley N° 26790 (17.05.1997); su reglamento, el Decreto
Supremo N° 009-97-SA (09.09.1997); y los Informes N°s 059-2011-
SUNAT/2B0000 y 233-2006-SUNAT/2B0000, la tasa de aportación al
ESSALUD se encuentra a cargo de los empleadores y equivale, como
mínimo, al nueve por ciento (9%) de la remuneración asegurable, esto es,
la RMV vigente al momento del devengue de la obligación.
• En ese sentido, la contribución mínima al ESSALUD en la actualidad
asciende a:

RMV – APORTE A LA SEGURIDAD SOCIAL
JULIO 2014
RMV S/.750.00
ESSALUD 9% S/.68.00
El monto de cada una de las gratificaciones - julio y diciembre - es equivalente a la
remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el
beneficio, es decir, en la primera quincena de julio o diciembre, respectivamente; no
obstante, esto fue precisado por el MTPE en su Informe N° 358-2011-MTPE/4/8 a
través del cual señaló que se debe respetar lo que indica la disposición reglamentaria
(esto es, el Decreto Supremo N° 005-2002-TR), por cuanto dicha dispositivo está
precisando cuál es la remuneración que debe tomarse en cuenta para cada una de
dichas gratificaciones.
En consecuencia, los empleadores deberán considerar para la Gratificación por Fiestas
Patrias, la remuneración vigente al 30 de junio mientras que para la Gratificación por
Navidad la remuneración vigente al 30 de noviembre.
Es en atención a lo reseñado que, para el caso de la Gratificación por Navidad de este
año, en el supuesto de aquellos que perciban como remuneración la RMV, la suma de
ella ascenderá a S/. 750.00 (asumiendo que se trata de trabajadores que se
encuentran dentro del régimen laboral privado general):

RMV – GRATIFICACION
GRATIFICACIÓN POR
FIESTAS PATRIAS
GRATIFICACIÓN POR
NAVIDAD
1 RMV vigente al 30 de junio
1 RMV vigente al 30 de
noviembre
S/.750.00 S/.750.00

• Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año
tantos dozavo (1/12) de la remuneración computable percibidas por el trabajador
en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por
treintavos (1/30).
• La remuneración vigente a la fecha de cada depósito, comprende asimismo el
sexto (1/6) de las gratificaciones percibidas durante cada semestre.
• Los depósitos semestrales que efectúe el empleador deben realizarse dentro de
los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada
año.
• Si el último día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil
siguiente.
• Pues bien, asumiendo que se trata de un trabajador que perciba como
remuneración la RMV, que se encuentra laborando desde el mes de enero del año
2010 y que se encuentra dentro del régimen laboral privado general, registrará el
siguiente cambio en el monto de su depósito de CTS que efectuará su empleador
en el próximo mes de noviembre de este año:

RMV – CTS
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
DEPÓSITO EN EL MES
DE MAYO DEL 2014
DEPÓSITO EN EL MES
DE NOVIEMBRE DEL 2014
RMV AL 30.04.2014 +
1/6 GRATIF. DIC 2013
RMV AL 31.10.2014 +
1/6 GRATIF. JULIO 2011
S/. 750.00 +
1/6 (S/. 750.00)
S/. 750.00 +
1/6 (S/. 750.00)
S/. 750.00 + S/. 125.00 S/. 750.00 + S/. 125.00
S/.875.00 S/.875.00
RMV – CTS
La remuneración vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso
de continuar laborando.
S/750.00

RMV – VACACIONES

• La subvención económica mensual de las modalidades
formativas laborales (Aprendizaje - con predominio en la
Empresa y con predominio en el Centro de Formación
Profesional - Prácticas Preprofesionales, Práctica Profesional,
Capacitación Laboral Juvenil, Pasantía - Pasantía en la
Empresa y Pasantía de Docentes y Catedráticos, y
actualización para la Reinserción Laboral) no pueden ser
inferior a una (1) RMV cuando la persona en formación
cumpla la jornada máxima prevista en su modalidad
formativa.
• Pues bien, en este caso, también se aplicaría el mismo cálculo
diferenciado utilizado para el caso de los trabajadores del
régimen laboral privado que perciben la RMV: S/.750.00

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
• Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado
del recién nacido, hijo de asegurado regular o de régimen especial o
agrario, por un monto de S/. 820.00, por cada lactante.

LACTANCIA
• BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
• Base Legal:
• TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposición
Complementaria, Transitoria y Derogatoria
• Los trabajadores que en aplicación de la Quinta Disposición Complementaria, Transitoria y
Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado
el derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios, continuarán percibiendo dicho
beneficio.
• Tienen derecho a la Bonificación por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en
el régimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el
derecho a ella.
• Monto del Beneficio
• Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificación del
veinticinco por ciento (25%) de la remuneración mensual computable, luego de haber
alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) años de servicios al mismo empleador.
• Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificación del treinta
por ciento (30%) de la remuneración mensual computable, luego de haber alcanzado treinta
(30) años de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneración
computable únicamente a la remuneración básica y a la de horas extras.

BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS