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IMPUESTOS DIFERIDOS

UNIDAD II:
Percepciones Derivadas de una Relacin de Trabajo

2.1 SALARIOS
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra,
o de cualquier otra manera.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer
especficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrn podrn
convenir el monto, siempre que se trate de un salario
remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de
servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que
correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban
los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior
al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de
especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y
calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el
patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo
por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que
sufra la herramienta como consecuencia del trabajo


2.2 PARTIDAS QUE INTEGRAN EL SALARIO
El salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.

El salario debe ser remunerador y nunca menor al
fijado como mnimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarn en consideracin la cantidad y
calidad del trabajo. En el salario por unidad de
obra, la retribucin que se pague ser tal, que para
un trabajo normal, en una jornada de ocho horas,
d por resultado el monto del salario mnimo, por lo
menos.

Los plazos para el pago del salario nunca podrn
ser mayores de una semana para las personas que
desempeen un trabajo material y de quince das
para los dems trabajadores.

2.5 SALARIOS MINIMOS

Salario mnimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. El salario
mnimo deber ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos. Se considera de
utilidad social el establecimiento de instituciones y
medidas que protejan la capacidad adquisitiva del
salario y faciliten el acceso de los Trabajadores a la
obtencin de satisfactores.

2.7 TIPOS DE JORNADAS LABORALES
Jornada reducida: hay trabajos en los que la
jornada es ms reducida debido a una regulacin
especial como consecuencia de las particulares
circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo:
trabajos con riesgos para la salud de los
trabajadores, trabajos en cmaras frigorficas y de
congelacin, trabajos en el interior de las minas,
trabajos de construccin y obras pblicas
Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la
jornada con una sola interrupcin de quince a
treinta minutos para descansar o tomar algn
alimento.
Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada
hay una interrupcin del trabajo de al menos una
hora de duracin.
Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de
trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman
equipos van alternando maana, tarde o noche
donde la actividad no puede paralizarse, por
razones productivas o de servicio.
Trabajo nocturno. cuando la jornada est
comprendida entre las diez de la noche y las seis
de la maana siguiente.
Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza
en festivos.
2.8 TIEMPO EXTRAORDINARIO
Son las horas de trabajo efectivo que
se realizan sobrepasando la duracin
mxima de la jornada de trabajo legal
establecida. El nmero de horas
extraordinarias no puede ser superior
a ochenta al ao, salvo las realizadas
por causa de fuerza mayor.
2.9 AGUINALDOS
El aguinaldo es un pago extra especial
que se le entrega a los asalariados o a
quienes perciban una jubilacin,
convirtindose el mismo en un salario
ms que se suma a las doce
mensualidades percibidas en
concordancia a los doce meses
laborales