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Compensacin por Tiempo de Servicios
CTS
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1. Compensacin por tiempo de servicios
El derecho del trabajo se considera una rama del derecho
relativamente reciente.
Nace del Derecho Civil, con principios propios.
Se trat de un parto difcil. El C.C. anterior, vigente hasta el
ao 1984, regulaba la figura del contrato de trabajo, lo que era
impropio.
Este nexo entre los derechos civil y laboral es muy notorio en
las normas iniciales sobre la CTS.
El contrato de trabajo es denominado de locacin de
servicios.
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2. Compensacin por tiempo de servicios
Origen del beneficio: Ley 4916 (1924)
- Operaba como una indemnizacin por el despido sin causa.
- Se perda si el despido era motivado o si el empleado se
retiraba sin aviso.
- Aplicable slo a los Empleados.
Se trata del beneficio econmico ms antiguo (80 aos de
vigencia).
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3. Compensacin por tiempo de servicios
D. Leg. 650. Probablemente la norma ms novedosa y favorable
de las dictadas a principios de los 90s.
Beneficios
- Para los empleados
Su carcter cancelatorio semestral. Con anterioridad se
pagaba al cese y en base a la ltima remuneracin.
- Para los trabajadores
Implica la posibilidad de contar con parte del fondo
antes de cese.
- Para el sistema econmico
El dinero depositado en las entidades bancarias opera
como un gran dinamizador de la economa.
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4.
CTS
Naturaleza Caractersticas
Alcances
Beneficio social de
previsin.
Se genera despus
del 1er. mes.
Depsitos
semestrales.
Excepcin:
Convenios de
remuneracin
integral.
Cancelatoria.
Comprendidos
Los sujetos al
Rgimen Laboral
de la Actividad
Privada.
Trabajar en
promedio no
menos de 4 hrs.
diarias (5 y 6 das).
- Semana menor
de 5 das: 20
horas/semana.
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Depsitos semestrales
Monto
1 dozavo de la R. C:
por c/mes completo
trabajado en el
semestre.
Fraccin de mes: por
treintavos.
Oportunidad
1ra quincena de mayo
y noviembre.
Cumplir por lo menos 1
mes al 30.04 31.10,
segn el caso.
5.
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6.
Tiempo de servicios computable
Por excepcin
Das de enfermedad, accidente
de trabajo: hasta 60 das
(entre el 01.11 al 31.10).
Descanso pre y post natal.
Suspensin de la relacin
laboral con pago de
remuneracin.
Das de huelga no declarada
improcedente o ilegal.
Das remunerados en
procedimiento de despido nulo.
Normalmente
Los servicios prestados en el
Per.
- Los prestados en el
extranjero:
Si fueron contratados en el
Per si se mantiene el vnculo
con el empleador que lo
contrat en el Per.
Los das de trabajo efectivo.
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7. Remuneraciones computables
Haber bsico.
Lo regular o habitualmente percibido de libre disposicin.
Alimentacin principal.
- En especie: Se valoriza; se incluye en planillas.
- Clculo: (en efectivo o a travs de concesionario; no en efectivo).
Refrigerio.
Remuneracin en especie (bienes entregados como contra-
prestacin), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor de mercado.
Remuneraciones complementarias.
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8. Remuneraciones no computables
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales.
Utilidades.
Costo o valor de las condiciones de trabajo.
Alimentacin proporcionada directamente por el empleador.
- Que sea condicin de trabajo.
- Indispensable para la prestacin del servicio.
- O cuando se derive de mandato legal.
Canasta de navidad y similares.
Asignacin por educacin.
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9. Remuneraciones no computables
Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo,
matrimonio y similares. Por determinadas festividades.
Gastos de: movilidad, representacin, viticos,
vestuario para el desempeo de la labor. No deben
representar ventaja patrimonial.
Valor del transporte: supeditado a la asistencia al
trabajo y en monto razonable.
Remuneraciones por perodos mayores de un ao
(quinquenio).
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10. Caractersticas de la CTS
Intangible e inembargable: salvo por alimentos y hasta
el 50%.
Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en contrario
es nulo, salvo excepciones de ley.
Juicio de alimentos: el empleador debe informar al
juzgado. El mandato de embargo se notifica
directamente al depositario.
CTS como bien comn: desde el matrimonio civil, o a
los dos aos continuos de la unin de hecho.
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11. Compensacin por tiempo de servicios
Casos especiales:
- Rgimen laboral temporal de las microempresas.
- Hasta 10 trabajadores.
- Hasta 150 UITs de ventas anuales.
- Dura hasta cinco aos.
- No tienen derecho a CTS.
- Trabajadores domsticos.
- Trabajan para una persona natural.
- Labores de cocina, aseo, lavado, cuidado de nios, conservacin de la
residencia, etc.
- Tienen derecho a 15 das de remuneracin al ao en concepto de CTS.