FORMACIN ACLITOS

Figura Jurdica creada por la ley nmero 6062 del

8 de julio de 1977.

Artculo 2: Tanto la Conferencia, como cada una de las
Dicesis, tendr plena capacidad jurdica para hacer toda
clase de actos y contratos dentro del marco de las leyes
vigentes.

Reglamento Decreto # 32370

Cdula jurdica 3-010-045148

Solicitud de personeras jurdicas
Solicitud de copia de cdulas de identidad de los representantes
legales.
Autorizaciones para realizar trmites de servicios pblicos
(electricidad, acueductos, telfonos, internet)
Confeccin de contratos
Escrituras e instrumentos notariales
Trmites Municipales
Procesos Judiciales






TIPOS

Servicios Profesionales
Arrendamiento
Obra: Construccin de obras nuevas,
remodelaciones de las existentes, Fabricacin o
Restauracin de Imgenes, Vitrales, Vasos u
Ornamentos Sagrados, etc.

Obra Cultual: Templos Parroquiales, Capillas
u Oratorios.

Obra no Cultual: Casas Curales, Salones
Parroquiales, Casas Pastorales y de retiro.

De previo y de importancia

Si el inmueble est declarado como Patrimonio
Histrico Arquitectnico debe gestionarse el
permiso expreso ante el Centro de Conservacin
del Patrimonio Histrico Arquitectnico.


PROCEDIMIENTO

1. Tanto en las obras cultuales como no cultuales, el
Responsable (Prroco, Capelln, rector, etc.) con
sus asesores elaboran el anteproyecto y lo ponen
en conocimiento del Consejo Parroquial de
Asuntos Econmicos, quienes lo aprobarn.

2. El anteproyecto se presenta al Responsable del
Departamento de Arquitectura, Presbtero
Rodrigo Daz Vargas si es obra cultual o al
Ecnomo si es obra no cultual, para su aprobacin.

3. La autoridad competente (cultual/no cultual)
autorizar la confeccin del contrato para
elaboracin de planos constructivos.


4.Una vez confeccionados los planos constructivos se
presentarn a la unidad de Arquitectura para su
revisin.

5. Aprobado el proyecto los interesados deben aportar
los permisos y aprobaciones tanto municipales
como gubernamentales: estudio de suelo, visado
del CFIA, aprobaciones del AYA, etc; en
coordinacin con el Departamento Legal.

6. Una vez verificada la informacin anterior el
Ecnomo o el Responsable del Depto. De
Arquitectura trasladar el legajo al Departamento
Legal para la confeccin y firma del contrato.



AUMENTO DE LA CUANTIA PARA LA ADMINISTRACION
EXTRAORDINARIA: Se considerar administracin extraordinaria
y por lo tanto, sujetas a la aprobacin de la Curia Metropolitana
segn el procedimiento usual, los actos de administracin por parte
de los prrocos cuyo valor total ascienda a UN MILLON DE
COLONES (1 000 000) sin ninguna excepcin.

AMPLIACION DE LOS ACTOS DE ADMINISTRACION
EXTRAORDINARIA: De igual forma, tambin se considerarn de
administracin extraordinaria y sujeto a la aprobacin de la Curia
Metropolitana y al procedimiento usual, los siguientes:
1. Disposicin de bienes muebles e inmuebles. (venta- arrendamiento).
2. Reparacin y remodelacin de bienes declarados patrimonio histrico
arquitectnico.
3. Restauracin o elaboracin de obras de arte sacro y vasos sagrados.

En estos casos la solicitud debe ser enviada al Ecnomo, quien le dar
el debido trmite para la aprobacin.

APROBACION DE ARRENDAMIENTO DE BIENES
INMUEBLES: Cualquier tipo de arrendamiento de bienes
inmuebles propiedad de las Temporalidades de la Arquidicesis
de San Jos, deber ser aprobado por el seor Arzobispo una vez
atendido el criterio del Consejo Arquidiocesano de Asuntos
Econmicos y del Colegio de Consultores, sin ninguna excepcin.

Por lo tanto, los curas prrocos interesados en la realizacin o
renovacin de contratos de arrendamiento debern realizar dicha
solicitud al ecnomo mediante nota escrita para ser trasladada a
ambos consejos.

Compra Venta: Trmite.

Liquidacin de Impuestos de Aduana.

Gestiones ante el Registro Pblico: traspaso, reposicin
de Placas, cambio de caractersticas, levantamiento de
infracciones, etc.

Colisiones: aplicacin de la Pliza del INS.

Infracciones
Las Temporalidades de la Arquidicesis de San Jos
por medio de las Parroquias es un ENTE PRIVADO,
propietario o poseedor del terreno donde se encuentra
el Templo y la zona de parqueo del mismo.

La funcin de dicho parqueo es la de facilitar la
llegada de los feligreses con vehculo propio.

De manera que la naturaleza es ser un PARQUEO
PRIVADO DE USO PBLICO.


Un PARQUEO PBLICO es aquel edificio o
lote destinado a la prestacin de servicio de
guarda y custodia de vehculos.

Hay una caseta a la entrada donde entregan un
tiquete y a la salida del vehculo se paga un
monto por el servicio.



En trminos civiles y legales las Temporalidades de la
Arquidicesis de San Jos es una persona jurdica creada
por ley especial, es una institucin sin fines de lucro que no
es comerciante.

COMERCIANTE: Las personas con capacidad jurdica
que ejercen en nombre propio actos de comercio,
haciendo de ellos su ocupacin habitual.

En el caso de los parqueos en Templos la accin de prestar
gratuitamente el mismo NO es un acto de comercio, se
diferencia de un supermercado o un restaurante que
tambin lo prestan sin remuneracin alguna pero su
naturaleza es meramente comercial ya que prestan servicios
remunerados.

No debe permitirse en las Parroquias que se cobre; sea
mediante algn colaborador o un tercero autorizado en
forma normal o habitual un monto preestablecido por
dejar parquear en el estacionamiento, aunque sea solo
durante la eucarista ya que se configura la prestacin de
un servicio (espacio para estacionar) a cambio de una
remuneracin econmica.

En el caso que la Parroquia cobre y exija un monto
preestablecido mediante tarifas (hora, das, semanal o
mensual); y lo haga no solo durante la eucarista sino a
travs del da y noche o parte de estos, aunque sea para
sufragar gastos parroquiales y obras sociales se configura
un acto de comercio que genera responsabilidad y adems
esta actividad debe cumplir con los requisitos de la Ley de
Estacionamiento Pblicos.

Recomendaciones

1. Instalar rtulos visibles indicando que el parqueo es
un servicio gratuito y por lo tanto la Parroquia no se
hace responsable por los daos a vehculos y bienes
dentro de los mismos.

2. Se puede solicitar una donacin, no se puede exigir el
pago , establecer tarifas ni obstaculizar el ingreso
vehculos por negarse a pagar. Las ofrendas son una
forma habitual en que las Parroquias reciben recursos,
el recibir una donacin no es un acto de comercio.

3. Hay que desestimular la actividad de que terceros
cobren ya que genera confusin a los asistentes.
Reglamento para recoleccin de ofrendas en
los Parqueos Parroquiales y otras
instituciones eclesisticas de la
Arquidicesis de San Jos

Prohibicin de Arrendamiento: Queda prohibido
cobrar, alquilar, rentar o establecer contrato verbal o
escrito por el uso de espacios de estacionamiento o
reas completas de los parqueos.

Se permite recibir contribuciones voluntarias para el
mantenimiento de la infraestructura parroquial no
puede indicarse que es retribucin por el servicio del
parqueo.

Deben instalarse rtulos permanentes y visibles que
indique que el parqueo es un servicio gratuito y TASJ
no se hace responsable por los daos o robos que
terceros ocasionen a los vehculos y/o bienes dejados
dentro del mismo.
Se puede optar por un permiso para el alquiler de espacios
de parqueo o el rea completa.

Debe solicitarse al Vicario General.

Aportar nmero de propiedad, plano catastrado.

Solicitud de permiso de funcionamiento ante la Direccin de
Ingeniera de trnsito del Ministerio de Obras Pblicas y
Transportes.

Solicitud de pliza de indemnizacin ante el Instituto
Nacional del Seguros para estacionamientos pblicos.

Plano realizado por Ingeniero o Arquitecto que indique la
demarcacin y el diseo del parqueo a la Ley Reguladora de
los Estacionamientos Pblicos.

Ministerio de Salud
Solicitar el Formulario y la lista de requisitos en el rea Rectora de
Salud a la que pertenece la Parroquia.

Completar la informacin solicitada en el formulario y entregar al
Departamento Legal de la Curia para la firma del Apoderado
Generalsimo.

Cancelar la suma de $50 (suma que cobra el Ministerio de Salud para
otorgar el permiso) y 30.000 en la Caja de la Curia para los gastos
respectivos, segn la circular enviada a los sacerdotes el 17 de mayo de
2012.

El permiso que otorgar el Ministerio de Salud tendr una duracin
provisional de 5 aos durante los cuales se deber realizar las obras de
adaptacin para una mayor accesibilidad (rampas, baos para
discapacitados.


Ley 8718

Autorizacin para el cambio de nombre
de la Junta de Proteccin Social y
establecimiento de la distribucin de
rentas de las Loteras Nacionales



Vigencia a partir del ao 2009

La Junta de Proteccin Social se reserv el
monopolio de otorgar premios en EFECTIVO.

Marco legal muy restrictivo, las rifas proceden
slo con autorizacin y los premios deben ser
en especie.



Requisitos

Solicitud de permiso a la Gerencia General de
la Junta.
nicamente lo pueden solicitar personas
jurdicas.
Aportar personera jurdica.
Aportar los estatutos de la entidad.
Declaracin jurada del representante legal
donde indique que el producto ntegro de la
rifa se destinar a fines sociales.
Debe detallarse el da y fecha del sorteo.
Plan econmico (ingreso probable, gastos,
ganancia probable)


Detallar la mecnica del sorteo (combinacin
con la lotera nacional, ante notario pblico,
etc)

Los talonarios, acciones y dems debern llevar
el sello de la Gerencia General de la Junta de
Proteccin Social.

El premio en todos los casos debe ser en
especie NO en dinero en efectivo

Debe remitirse a la Curia Metropolitana dentro
de los ocho das posteriores a la rifa la
liquidacin correspondiente.



DEFINICIN DE TRABAJADOR

Es la persona fsica que presta a otras u otras sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos
gneros, en virtud de un contrato de trabajo
expreso o implcito, verbal o escrito, individual o
colectivo a cambio de una remuneracin salario

Sala II indica que: Existir contratacin laboral
cuando medie la prestacin personal de un servicio
por cuenta ajena, ejecutado bajo un rgimen de
subordinacin a cambio del pago de un salario

ELEMENTOS DE RELACIN LABORAL


1. Prestacin personal: Es la obligacin de prestar
servicios personalmente, no pudiendo hacerlo por
medio de un sustituto.

2. Subordinacin jurdica: O dependencia del
trabajador frente a su patrono es de carcter jurdica y
consiste en la facultad que tiene el patrono de dar,
instruir, disponer, disciplinar, fiscalizar y dirigir las
tareas del trabajador.

3. Remuneracin salarial: Corresponde al Patrono y
es la contraprestacin por los servicios que a su vez le
brinda el trabajador.
OBLIGACIONES DEL PATRONO


Buena fe

Pago puntual

Deudor de seguridad

Proporcionar trabajo

Descuento de pensiones alimenticias

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


Buena fe

Acatar instrucciones

Cumplir con el horario

Relacin de respeto con patrn y
compaeros (Buena Conducta)

No competencia desleal (No robar
clientes)

Eficiencia estndar
Art.71.... Son obligaciones de los trabajadores...

a) Desempear el servicio contratado bajo la
direccin del patrono o de su representante, a
cuya autoridad estarn sujetos en todo lo
concerniente al trabajo;

b) Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;

c) Restituir al patrono los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y tiles
que se les faciliten para el trabajo; es entendido que no
sern responsables por deterioro normal ni del que se
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad
o defectuosa construccin;

d) Observar buenas costumbres durante sus horas de
trabajo;

e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o
riesgo inminente en que las personas o intereses del
patrono, o algn compaero de trabajo estn en
peligro, nada de lo cual le dar derecho a
remuneracin adicional;
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al
solicitar su ingreso al trabajo, o durante ste a
solicitud del patrono, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna
enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o
a peticin de un organismo oficial de Salubridad
Pblica o de Previsin Social, con cualquier
motivo;

g) Guardar rigurosamente los secretos tcnicos,
comerciales o de fabricacin de los productos a
cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razn del trabajo que ejecuten;
as como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgacin pueda causar
perjuicios al patrono; y



h) Observar rigurosamente las medidas preventivas
que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patronos, para seguridad y proteccin
personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de
los lugares donde trabajan.

Se ejerce una violencia psicolgica externa,
de forma sistemtica y prolongada en el
tiempo, sobre otra persona en el lugar de
trabajo con el fin de destruirla psicolgica
y socialmente y provocar as su renuncia o
inducirla a su dimisin.


Se trata, en definitiva, de conductas agresivas y
abusivas, especialmente de palabra, actos y
gestos que pueden atentar contra la
personalidad, la dignidad o la integridad
psquica de una persona, o que puedan hacer
peligrar su puesto de trabajo o degradar el
clima laboral.
El acoso laboral es un ataque constante y
de forma continua en el que se emprende
violencia verbal, desgaste psicolgico,
humillaciones y menosprecio intelectual
por parte del patrono o sus representantes.

La vctima sufre estrs, ansiedad,
depresin, ira y puede disminuir su
rendimiento laboral.

El acosador se aprovecha de su poder para
atacar, pero el acoso laboral puede darse
tambin entre compaeros.

Acoso Sexual en el Trabajo: Una conducta de
naturaleza sexual, que afecta la dignidad del
hombre y de la mujer en el trabajo. Pretende
forzar al trabajador a elegir entre acceder al
requerimiento sexual indeseado o perder el
trabajo.

De igual forma cuando se amenaza con
desmejorar sus condiciones laborales,
constituyndose un acto de abuso de autoridad
del patrono o sus representantes.

El Artculo 3 de la Ley 7476
LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL EMPLEO
Y LA DOCENCIA

Seala:
Se entiende por acoso u hostigamiento sexual toda conducta sexual
indeseada por quien la recibe, reiterada y que provoque efectos
perjudiciales en los siguientes casos:

a) Condiciones materiales de empleo o de docencia.

b) Desempeo y cumplimiento laboral o educativo.

c) Estado general de bienestar personal.

Tambin se considera acoso sexual la conducta grave que,
habiendo ocurrido una sola vez, perjudique a la vctima en
cualquiera de los aspectos indicados.

Artculo 4.- Manifestaciones del acoso sexual

El acoso sexual puede manifestarse por medio de los siguientes
comportamientos:

1.- Requerimientos de favores sexuales que impliquen:
a) Promesa, implcita o expresa, de un trato preferencial, respecto
de la situacin, actual o futura, de empleo o de estudio de quien la
reciba.
b) Amenazas implcitas o expresas, fsicas o morales de daos o
castigos referidos a la situacin, actual o futura, de empleo o de
estudio de quien las reciba.
c) Exigencia de una conducta cuya sujecin o rechazo sea, en
forma implcita o explcita, condicin para el empleo o el estudio.

2.- Uso de palabras de naturaleza sexual, escritas u orales, que
resulten hostiles, humillantes u ofensivas para quien las reciba.

3.- Acercamientos corporales u otras conductas fsicas de
naturaleza sexual, indeseados y ofensivos para quien los reciba.
Sujeto pasivo en el Acoso Sexual: empleado
dependiente o subordinado.

Sujeto activo: el patrono o sus representantes.

Puede darse entre compaeros de trabajo.


Elemento constitutivo: falta de consentimiento
en los requerimientos sexuales.

Se circunscribe nicamente al mbito laboral.

La mxima autoridad de la
instancia pblica o privada
definir el organismo
responsable de recibir la
denuncia
Artculo 19 ley 7476
Denuncia puede ser
verbal o escrita y
ofrecimiento de la
prueba de cargo
Conformacin de la
Comisin
Investigadora
Declaracin del
denunciado y
ofrecimiento de
prueba de descargo
Audiencia para
Recepcin de Prueba
Testimonial y
Documental.
La autoridad
resolver la existencia
o no de la falta
denunciada
Informe Final para el
Patrono
recomendando la
Sancin o el Archivo
del Expediente.
Si se comprueba el acoso u hostigamiento el
trabajador ser sancionado:

1. Amonestacin y Suspensin sin goce de
salario.
2. Despido sin Responsabilidad Patronal.



Si se comprueba el acoso u hostigamiento
cometido por el patrono o alguno de sus
represen-tantes, stos sern responsables
personalmente por sus actuaciones, respecto de
las cuales debern responder en la va judicial
correspondiente.
Qu responsabilidad existe para
quin denuncia falsamente ?


Quien denuncie falsamente puede incurrir
cuando as se tipifique, en cualquiera de
las conductas propias de la difamacin, la
injuria o la calumnia, segn lo establecido
en el Cdigo Penal.

El Consejo de Asuntos Econmicos acord la implementacin del arancel
fijado por el Colegio de Abogados de Costa Rica, para las siguientes
actuaciones:

Certificaciones de documentos 10.000.oo
Declaraciones juradas 25.000.oo
Personeras jurdicas 10.000.oo
Autenticaciones 5.000.oo
Traspaso de bienes muebles e
Inmuebles de acuerdo al valor fiscal

En cada caso particular, se deber cancelar el trmite en la Caja de la Curia
Metropolitana, para luego retirar el documento solicitado en el
departamento legal.
Lo anterior entr a regir a partir del 01 de marzo de 2010.


MUCHAS GRACIAS