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CONTRATO DE

TRABAJO
Tipos de trabajadores
• Ejercen una actividad sin
depender de empleador
alguno.
Independientes
• Prestan servicios
personales, intelectuales
o materiales, bajo vinculo
de subordinación o
dependencia.
Dependientes
Elementos que lo configuran
Acuerdo de voluntades:
trabajador-empleador.
Obligaciones de las partes:
remunerar-prestar servicios.
Vínculo de subordinación y
dependencia.
Formalidades
 Debe escriturarse.
•Si su duración es de 30 días o más: plazo de 15 días;
•Si es menor o por obra o faena: 5 días.

 Cláusulas Mínimas:
•Lugar y fecha.
•Individualización de las partes.
•Naturaleza de los servicios y lugar en que han de prestarse.
•Remuneración: monto, forma y período de pago.
•Duración y distribución de la jornada de trabajo.
•Duración del contrato.
Jornada de Trabajo
Jornada Ordinaria
Máximo de 45 horas semanales y de 10 horas
diarias.
La jornada de trabajo, cualquiera que ella sea,
será distribuida en 5 ó 6 días.
Excepciones
 Chóferes y auxiliares de la locomoción
interurbana, será de 180 horas mensuales.

 Trabajadoras de Casa Particular: Hasta 12 horas
diarias.

 Trabajadores de Hoteles, Restaurantes o clubes:
hasta 12 horas por jornada, pero sólo distribuido
en 5 días a la semana (60 horas semanales).
Jornada extraordinaria
La que excede el
máximo legal o la
pactada por
contrato.
Se pagan con, a lo
menos, un 50% de
recargo.
Deben ser pactadas
por escrito y por un
máximo de 3 meses.
Si no hay pacto, la
hora extraordinaria
debe pagarse como
extraordinarias.
Máximo de 2 horas
extraordinarias por
día.
Remuneración
 Se entiende por remuneración las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero
que percibe el trabajador del empleador por causa del
Contrato de Trabajo.

 No Constituyen Remuneración (Art. 41 inc. 2º):
–Asignaciones de movilización y locomoción.
–Asignación de colación o alimentación.
–Asignación por pérdida de caja.
–Viáticos.
–Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley.
–Indemnización legal años de servicios.
–Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo
Constituyen Remuneración, entre
otros (Art. 42)
• Estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por periodos iguales, que recibe el
trabajador por la prestación de sus servicios
en una jornada ordinaria de trabajo.
Sueldo o
sueldo base
• Pago por horas extraordinarias.
Sobresueldo
• Porcentaje sobre el precio de venta.
Comisión
• Proporción de
utilidades.
Participación
• Beneficio al sueldo
que de las utilidades
entrega el empleador.
Gratificación:
Remuneración
Empresas obligadas a gratificar a
sus trabajadores:
Persigan fines de lucro
Estén obligadas a llevar libros de
contabilidad
Que obtengan utilidades o
excedentes líquidos en sus giros
Sistemas:
Distribución de una
proporción no inferior al
30% de la utilidad líquida
a todos los trabajadores
de la empresa,
proporcional a las
remuneraciones
devengadas por cada
uno
Abono o pago del 25%
de lo devengado por
cada trabajador en el
respectivo ejercicio
comercial por concepto
de remuneraciones
mensuales, con un tope
de 4,75 ingresos
mínimos mensuales
Comprobante de Pago
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante, el cual
deberá dar cuenta de las partidas que conforman la remuneración y los descuentos.
Oportunidad del pago
Puede fijarse por unidad de tiempo, día,
semana, quincena o mes, o bien por
pieza, medida u obra.
En ningún caso podrá exceder de un mes.
Ingreso Mínimo
Por una jornada de 45 horas semanales, el sueldo no puede ser inferior a un Ingreso
Mínimo Mensual Vigente ($182.000.-).
Descansos
Dentro de la Jornada Diaria
Mínimo de
30 minutos
para
colación
dentro de la
jornada
Este tiempo
no se
considera
jornada de
trabajo.
No es
obligación
del
empleador
pagar la
colación ni
de registrar
las horas.
Descanso Semanal
Los días domingos y
aquellos que la ley declara
feriados, serán de
descanso, salvo aquellas
actividades autorizadas por
ley para trabajar esos días.
Excepciones
Empresas con
procesos continuos,
estacionales,
necesarios o
impostergables.
Deberán otorgar un
día de descanso a la
semana por cada
domingo o festivo
trabajado.
En los casos de los Nº
2 y 7, al menos 2 de
los días de descanso
en el respectivo mes
deberá otorgarse en
día domingo.
Término de contrato
Causales Naturales
Mutuo acuerdo
entre las partes.
Renuncia del
trabajador.
Muerte del
trabajador.
Vencimiento del
plazo.
Conclusión del
trabajo que dio
origen al
contrato.
Causales imputables al trabajador
(sin derecho a indemnización)
Conductas
indebidas de
carácter grave
Abandono del
trabajo
Negociaciones
ejecutadas por el
trabajador y
prohibidas en el
contrato.
Actos, omisiones
o imprudencia
temeraria que
afecten la
seguridad
Perjuicio material
causado
intencionalmente a las
instalaciones, máquinas
o herramientas,
productos o
mercaderías.
Incumplimiento
grave de las
obligaciones que
impone el
contrato
Aviso del termino del contrato
Debe notificarse al trabajador en forma personal
o por correo certificado, al domicilio que indica el
contrato de trabajo.
El plazo para comunicar al trabajador es de 3
días hábiles siguientes al de la separación, y
debe remitirse copia a la Inspección del Trabajo
Consecuencias Del Término De Contrato Sin
Estar Al Día En El Pago De Las Cotizaciones
Previsionales
 No se produce el efecto de poner término al
contrato de trabajo: Durante el período
comprendido entre el despido y la comunicación
que acredite el pago de cotizaciones adeudadas,
el trabajador tiene derecho a continuar percibiendo
remuneración como si prestara servicios.

 El trabajador dispone de seis meses para reclamar
este derecho
Gracias 