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Universidad Nacional de Tumbes Facultad de Ciencias Económicas Escuela de Administración

Universidad Nacional de Tumbes Facultad de Ciencias Económicas Escuela de Administración Decreto Legislativo Nº 276 Grupo

Decreto Legislativo Nº 276

Grupo de Trabajo:

Asignatura:

Gestion de Reursos Humanos

Abt Reyes karl Franco

Agurto Jimenez Zulay

Aleman Requejo Diana

Campos Ludeña Luis David

Docente:



Urbina Meza Alfredo

TUMBES – PERU 2014
TUMBES – PERU
2014

Lic. Claudio Olaya Olaya

Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público Decreto Legislativo Nº

Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público

Decreto Legislativo Nº 276

Concepto de Carrera Administrativa

Concepto de Carrera Administrativa  Es el conjunto de principio, normas y procesos que regulan el
  • Es el conjunto de principio, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que

corresponden a los servicios públicos que, con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

  • La carrera administrativa, en el régimen laboral público, de manera genérica está normado por el

Decreto Legislativo Nº 276(Promulgado el 06.Mar.84 y Publicado el 24.Mar.84) y su Reglamento (Decreto

Supremo Nº 005-90-PCM).

Principios de la Carrera Administrativa

Principios de la Carrera Administrativa  Igualdad de Oportunidades.  Estabilidad  Garantía del nivel adquirido.
  • Igualdad de Oportunidades.

  • Estabilidad

  • Garantía del nivel adquirido.

  • Retribución justa y equitativa

  • Ningún servidor público puede desempeñar mas de un empleo o cargo público remunerado. Es incompatible asimismo la percepción simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado.

Estructura de la Carrera Administrativa

Estructura de la Carrera Administrativa  Grupos Ocupacionales y Niveles. Los cargos no forman parte de
  • Grupos Ocupacionales y Niveles. Los cargos no forman parte de la Carrera Administrativa.

  • Los grupos ocupacionales son: Profesional: Con título profesional o grado académico reconocido por Ley Universitaria.

Técnico:

Con

formación

superior

o universitario

incompleto o capacitación tecnológica o experiencia

técnica reconocida

Auxiliar: Con instrucción secundaria y experiencia o calificación para realizar labores de apoyo.

La sola tenencia de título u otro, no implica pertenecer al Grupo Profesional o Técnico, si no se ha postulado expresamente para ingresar en él.

INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA

INGRESO A LA CARRERA ADMINISTRATIVA  Ciudadano peruano.  Acreditar buena conducta y salud comprobada. 
  • Ciudadano peruano.

  • Acreditar buena conducta y salud comprobada.

  • Reunir los atributos del grupo ocupacional.

  • Otros.

El ingreso a la Carrera Administrativa será por el

nivel inicial de cada grupo ocupacional.

La contratación de un servidor “no puede” renovarse

por mas de tres años consecutivos.

Ascenso en la Carrera Administrativa  Es la promoción a nivel inmediato superior de su
Ascenso en la Carrera Administrativa
 Es
la promoción
a nivel inmediato
superior
de
su

respectivo grupo ocupacional, previo concurso de méritos.

  • Anualmente se puede realizar hasta dos concursos

por ascenso.

  • Establecer programas de capacitación para mejorar el servicio público e impulsar el ascenso del servidor.

  • Evaluar periódicamente los méritos individuales y el desempeño en el cargo.

  • El cambio de grupo ocupacional no puede producirse

a un nivel inferior, salvo con consentimiento del servidor

Obligaciones de los Servidores Públicos

Obligaciones de los Servidores Públicos  Salvaguardar los intereses del Estado.  Concurrir puntualmente  Conocer
  • Salvaguardar los intereses del Estado.

  • Concurrir puntualmente

  • Conocer las labores del cargo y capacitarse para tal.

  • Tener buen trato( usuarios, superiores y compañeros de trabajo).

  • Guardar reservar en los casos que ameriten

  • Informar al superior sobre actos delictivos o de inmoralidad.

  • Otros

Prohibiciones del Servidor Público

Prohibiciones del Servidor Público  Realizar actividades distintas en el trabajo, a excepción de labor docente
  • Realizar actividades distintas en el trabajo, a excepción de labor docente universitaria.

  • Percibir retribución para realizar u omitir actos del servicio.

  • Realizar actividades políticas en el cumplimiento de las labores.

  • Emitir opinión en los medios de comunicación, salvo autorización.

  • Participar en contratos donde tenga interés el

servidor, su conyugue o parientes hasta cuarto grado de consaguinidad o segundo de afinidad.

Cuadro de Grados de Parentesco

Cuadro de Grados de Parentesco POR CONSAGUINIDAD POR AFINIDAD GRADO PARENTESCO Tataraabuelo Tataranieto Tios y Sobrinos

POR CONSAGUINIDAD

POR AFINIDAD

GRADO
GRADO
PARENTESCO
PARENTESCO
Tataraabuelo Tataranieto Tios y Sobrinos Primos Hermanos Biznieto Bisabuelo Cuñados y abuelos del conyugue Hermanos Nietos
Tataraabuelo
Tataranieto
Tios y Sobrinos
Primos
Hermanos
Biznieto
Bisabuelo
Cuñados y abuelos del
conyugue
Hermanos
Nietos
Abuelos
Suegro / Nueras / Yernos
Hijos
Padres
Tataraabuelo Tataranieto Tios y Sobrinos Primos Hermanos Biznieto Bisabuelo Cuñados y abuelos del conyugue Hermanos Nietos
1º 2º 4º

1º 2º 4º 3º
Cuadro de Grados de Parentesco POR CONSAGUINIDAD POR AFINIDAD GRADO PARENTESCO Tataraabuelo Tataranieto Tios y Sobrinos

Derechos del Servidor Público

Derechos del Servidor Público  Hacer carrera pública en base a mérito.  Gozar de estabilidad
  • Hacer carrera pública en base a mérito.

  • Gozar de estabilidad

  • Percibir la remuneración que le corresponde a su nivel.

  • Gozar de sus vacaciones (30 días remunerados)

  • Hacer uso de Permisos o Licencias por causas justas

  • Obtener prestamos, acorde a normas.

  • Reincorporarse al termino de desempeño de cargos.

  • Ejercer docencia universitaria (no mas de 6 hrs/sem.)

  • Recibir menciones, distinciones, entre otros.

  • Reclamar cuando se ve afectado sus derechos.

  • No ser trasladado sin su consentimiento

  • Ser parte de un sindicato acorde a Ley.

Los derechos

por Ley son Irrenunciables

  • Uso de huelga, acorde a lo que determine la Ley.

  • Gozar de la pensión que le corresponde.

REGIMEN DISCIPLINARIO

REGIMEN DISCIPLINARIO  Los servidores públicos son responsables civil, penal y administrativamente por el cumplimiento de
  • Los servidores públicos son responsables civil, penal

y administrativamente por el cumplimiento de las

normas legales y administrativas en el ejercicio del servicio público.

  • Las sanciones pueden ser:

    • - Amonestación verbal o escrita.

    • - Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por

treinta (30) días.

  • - Cese Temporal sin goce de remuneraciones hasta

por doce (12) meses.

  • - Destitución.

Faltas de Carácter Disciplinario

Faltas de Carácter Disciplinario  Incumplimiento de normas establecidas.  Resistencia al cumplimiento de las ordenes
  • Incumplimiento de normas establecidas.

  • Resistencia al cumplimiento de las ordenes de sus superiores (relacionada con la labor).

  • Incurrir en actos de violencia contra sus superiores y compañeros de trabajo.

  • Negligencia en el desempeño de las funciones.

  • Impedir el funcionamiento del servicio público

  • Utilización o disposición de bienes de la entidad en beneficio propio o de terceros.

  • Concurrencia reiterada en estado de embriaguez u otro.

  • Abuso de autoridad, prevaricato o usar la función para fines de lucro.

  • Causar daños materiales a locales u otros de propiedad del Estado.

  • Los actos de inmoralidad.

  • Ausencias injustificadas.

Término de la Carrera Administrativa

Término de la Carrera Administrativa  Fallecimiento.  Renuncia  Cese definitivo.  Destitución CAUSAS JUSTAS
  • Fallecimiento.

  • Renuncia

    • Cese definitivo.

    • Destitución

CAUSAS JUSTAS PARA CESE DEFINITIVO -Límite de setenta años de edad. -Pérdida de nacionalidad.

-Incapacidad permanente física o mental

-Ineficiencia o Ineptitud comprobada.

El Sistema de Remuneraciones

 La remuneración está constituida por el haber básico, las bonificaciones y los
 La
remuneración
está
constituida
por
el
haber
básico,
las
bonificaciones
y
los

beneficios.

Haber Básico: De acuerdo al cargo o de acuerdo a cada nivel de carrera.

Bonificaciones:

diferencial.

Personal,

familiar

y

la

Beneficios: Asignación por cumplir 25 o 30 años de servicio, Aguinaldos, CTS,

“Es la mente la que hace el bien o el mal, la que nos pobres” hace

“Es la mente la que hace el bien o el mal, la

que

nos

pobres”

hace

infelices

o

felices,

Edmund Spencer

ricos

o