ORGANIZACIONES Y

COMPORTAMINETO
ORGANIZACIONAL
Integrantes:

Pamela Prieto Orosco
Mara de los ngeles Jara Ari
Patricia Quispe Cervantes
Bianca Mamani Almonte
David Triveo Bances
Nelson Sarco Laguna

1) Organizaciones y psicologa de las
organizaciones.
Definicion de una organizacin.
Cambios en la definicion de la organizacin
como resultado de las caractersticas de los
contextos actuales.
Definicion de psicologa de las
organizaciones.
Por qu es importante para un psiclogo el
estudio de las organizaciones?

2) Componentes y anlisis de las
organizaciones.
Estructura social.
Participantes.
Metas.
Tecnologa.
Entorno.
Niveles de anlisis en el estudio de las
organizaciones.

3) Clasificaciones de organizaciones.
Funciones de primer orden.
Funciones de segundo orden.
4) Definicion de comportamiento
organizacional.
Caractersticas bsicas del comportamiento
en la organizacin.
5) Evolucin del estudio del comportamiento
organizacional.



EVOLUCION HISTORICA DEL
ESTUDIO DEL
COMPORTAMEIENTO
ORGANIZACIONAL.
1) El modelo de organizacin ideal de la
racionalidad modernista.
La gestin cientfica de Taylor.
Las teoras formales sobre las
organizaciones.
La organizacin burocrtica de weber.
Significado histrico de las teoras clsicas
de la organizacin.

2) El factor humano.
Los experimentos de Hawthome.
Elton Mayo y el movimiento de las
relaciones humanas.
La escuela de Chicago.
Los enfoques socio tcnicos.
Los enfoques individualistas.
Criticas a los enfoques neoclsicos.


3) El desarrollo normal de la teora
organizacional: la organizacin como rgano
socio biolgico.
Las teoras contingentes.
La ecologa de las organizaciones.
La teora de la dependencia de recursos.
La perspectiva econmica en el estudio de la
organizacin.
El enfoque institucional en la organizacin.


4) Enfoques y paradigmas alternativos.
Los enfoques crticos.
El postmodernismo en al teora
organizacional.
5) Conclusin.



ESTRUCTURA, CAMBIO
Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL.
1) Organigramas.
2) Departamentalizacin.
3) Centralizacin contra descentralizacin.
4) Estructuras mecanizas y orgnicas.
5) Organizaciones matriciales.
6) Las consecuencias de una estructura
deficiente.


COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

1) El ser humano en la organizacin.
2)El trabajo: naturaleza y motivaciones.
El trabajo y la vida humana.
Definicion.
3) Condicionantes psicolgicas del
comportamiento organizacional.
El ajuste de la personalidad y organizacin.
Los limites de la racionalidad.
Caractersticas del proceso psicolgico de
eleccin.


4) El comportamiento organizacional como
situacin social.
5) La cultura organizacional.
6) Liderazgo.
7) Cambio y desarrollo organizacional.
Mtodos para instrumentar los cambios.
La organizacin orientada al comportamiento
innovador.
Crecimiento y desarrollo de la organizacin.
Crisis y declinacin de las organizaciones.