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Sistemas Gestin de

Recursos Humanos
ALUMNOS:
ARANA REY SANCHEZ, Gian Kevin.
COLLANTES MIRANDA, Halan.

UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PER
FACULTAD DE NEGOCIOS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN
DE EMPRESAS
Los Sistemas son los conjuntos de
principios, normas, procedimientos,
tcnicas e instrumentos mediante los
cuales se organizan las actividades
de la Administracin Pblica que
requieren ser realizadas por todas o
varias entidades de los Poderes del
Estado, los Organismos
Constitucionales y los niveles de
Gobierno.
Son de dos tipos:
1. Sistemas
Funcionales.
2. Sistemas
Administrativos
.
Los Sistemas
Administrativos tienen por
finalidad regular la
utilizacin de los recursos
en las entidades de la
administracin pblica,
promoviendo la eficacia y
eficiencia en su uso.
El Poder Ejecutivo tiene la
rectora de los Sistemas
Administrativos, con
excepcin del Sistema
Nacional de Control.
Gestin de Recursos Humanos.
Abastecimiento.
Presupuesto Pblico.
Tesorera.
Endeudamiento Pblico.
Contabilidad.
Inversin Pblica.
Planeamiento Estratgico.
Defensa Judicial del Estado.
Control.
Modernizacin de la Gestin Pblica.
En ejercicio de la rectora, el Poder
Ejecutivo es responsable de
reglamentar y operar los Sistemas
Administrativos, aplicables a todas las
entidades de la Administracin
Pblica, independientemente de su
nivel de gobierno.
Esta disposicin no afecta la autonoma
de los Organismos Constitucionales.
El Poder Ejecutivo adeca el
funcionamiento de los Sistemas
Administrativos al proceso de
descentralizacin.
Programar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la gestin del proceso.
Expedir las normas reglamentarias que regulan el Sistema.
Mantener actualizada y sistematizada la normatividad del Sistema.
Emitir opinin vinculante sobre la materia del Sistema.
Capacitar y difundir la normatividad del Sistema en la Administracin Pblica.
Llevar registros y producir informacin relevante de manera actualizada y oportuna.
Supervisar y dar seguimiento a la aplicacin de la normatividad de los procesos tcnicos
de los Sistemas.
Promover el perfeccionamiento y simplificacin permanente de los procesos tcnicos
del Sistema Administrativo.
a) Planificar y formular las polticas nacionales del Sistema en materia de recursos
humanos.
b) Proponer la poltica remunerativa.
c) Dictar normas tcnicas para el desarrollo e implementacin del Sistema.
d) Emitir opinin previa a la expedicin de normas.
e) Desarrollar, normar y mantener actualizados los sistemas de informacin.
f) Capacitar a las Oficinas de Recursos Humanos y evaluar su implementacin.
g) Desarrollar y gestionar polticas de formacin y evaluar sus resultados.
h) Emitir opinin tcnica.
i) Normar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Pblicos.
j) Proponer o aprobar los documentos e instrumentos de gestin.
Normativa Supervisora Sancionadora Interventora
De resolucin
de
controversias
Comprende la potestad de dictar, en el mbito de su
competencia, normas tcnicas, directivas de alcance
nacional y otras normas referidas a la Gestin de los
Recursos Humanos del Estado.
NORMATIVA
ATRIBUCIN NORMATIVA EN MATERIA DE EVALUACIN DESEMPEO
Establecer el nivel de rendimiento en relacin con las metas
establecidas por cada entidad.
Estimular y recompensar a quienes superen los niveles exigidos,
mediante polticas de ascenso, promociones econmicas y
reconocimiento moral.
Capacitar a quienes no alcancen un grado de suficiencia
compatible con las obligaciones y responsabilidades del cargo.
Separar a quienes no alcancen rendimiento compatible con los
estndares de la entidad.
Destinada al seguimiento de las acciones de
las entidades del Sector Pblico, en el
mbito de su competencia.
SUPERVISORA
Revisar, en va de fiscalizacin posterior y cuando
lo determine conveniente, el cumplimiento de
las polticas y normas del Sistema.
Recomendar la revisin de las decisiones y actos
de la entidad, y las medidas correctivas para
fortalecer a la Oficina de Recursos Humanos
correspondiente, as como dar seguimiento a su
implementacin.
ATRIBUCIN SUPERVISORA
En los casos de incumplimiento de las
obligaciones previstas en el Sistema.
SANCIONADORA
Amonestacin escrita en los casos de faltas leves.
Publicacin en la lista de amonestados, en los casos de
faltas leves reiteradas y graves
Suspensin de facultades para el establecimiento de
incentivos monetarios y no monetarios, en caso de faltas
graves.
Suspensin del ejercicio de funciones en materia de
recursos humanos e intervencin de la respectiva Oficina
de Recursos Humanos, en el caso de las entidades del
Poder Ejecutivo.
ATRIBUCIN SANCIONADORA
En caso de detectar graves irregularidades en la
Administracin de Gestin de los Recursos Humanos
en materia de concursos.
INTERVENTORA
INTERVENCIN DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS A TRAVS DE UN INTERVENTOR
DESIGNADO.
Revisar el cumplimiento de los procedimientos de los concursos cuestionados.
Emitir un informe con valor probatorio de los problemas detectados.
Remitir el informe a la C.G. R. y al titular de la entidad para que dispongan las sanciones
correspondientes.
Podr declarar la nulidad del concurso y proponer al titular de la entidad la convocatoria a
uno nuevo si fuere necesario.
Dirigir los nuevos concursos de la entidad, designando para tales efectos a un funcionario.
Dispondr, en coordinacin con el titular de la entidad, las medidas correctivas.
Atribucin que se ejerce a travs del Tribunal
del Servicio Civil y que comprende la posibilidad
de reconocer o desestimar derechos invocados.
DE RESOLUCIN DE
CONTROVERSIAS
El Tribunal del Servicio Civil - es un rgano integrante de la Autoridad que tiene por
funcin la resolucin de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema.
El Tribunal es un rgano con independencia tcnica para resolver en las materias de su
competencia.
Conoce recursos de apelacin en materia de:
Acceso al
servicio civil
Pago de
retribuciones
Evaluacin y
progresin en
la carrera
Rgimen
disciplinario
Terminacin
de la relacin
de trabajo.
Establece, desarrolla y
ejecuta la poltica de Estado
respecto del servicio civil; y,
comprende el conjunto de
normas, principios, recursos,
mtodos, procedimientos y
tcnicas utilizados por las
entidades del sector pblico
en la gestin de los recursos
humanos.
La Autoridad, la cual formula la poltica
nacional del servicio civil, ejerce la rectora del
Sistema y resuelve las controversias.
Las Oficinas de Recursos Humanos de las
entidades o empresas del Estado, o las que
hagan sus veces, que constituyen el nivel
descentralizado responsable de implementar
las normas, principios, mtodos,
procedimientos y tcnicas del Sistema.
La planificacin de polticas de
recursos humanos.
La organizacin del trabajo y su
distribucin.
La gestin del empleo.
La gestin del rendimiento.
La gestin de la compensacin.
La gestin del desarrollo y la
capacitacin.
La gestin de las relaciones
humanas.
La resolucin de controversias.
D.L. 276- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento.
D.L.728 Ley de Fomento del Empleo y su Reglamento.
Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial
de Contratacin Administrativa de Servicios y su Reglamento.
Ley 28175 Ley Marco del Empleo Pblico.
Ley 27815 Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
GRACIAS.