Cultivemos la Imaginacin para Transformar la Industria

Cultivemos la Imaginacin para Transformar la Industria

Derecho Laboral:
Ley Federal del Trabajo
TITULO PRIMERO
Principios Generales

Artculo 3
El trabajo es un derecho y un deber sociales.

Artculo 8
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un
trabajo personal subordinado.

Artculo 10
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.



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Ley Federal del Trabajo
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 20
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.
Artculo 24
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
cuando no existan contratos colectivos aplicables.



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Ley Federal del Trabajo

Artculo 25
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio
del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo
determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarn con la mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
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Ley Federal del Trabajo

Artculo 25
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o
adiestrado en los trminos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme
a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de
descanso, vacaciones y dems que convengan el
trabajador y el patrn.

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Ley Federal del Trabajo
CAPITULO III
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo
Artculo 42
Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn,
tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;
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Ley Federal del Trabajo
CAPITULO III
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo
Artculo 42
Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje,
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.

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CAPITULO IV
Rescisin de las relaciones de trabajo

Artculo 47
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que
se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta
das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de
la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en
defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de
los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
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CAPITULO IV
Rescisin de las relaciones de trabajo

Artculo 47
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn:
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se
refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante
el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados
con el trabajo;
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Ley Federal del Trabajo
Artculo 51
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al
proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de
prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o
administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en
los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;
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Ley Federal del Trabajo
Artculo 51
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus
herramientas o tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas
el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y
de seguridad que las leyes establezcan;

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CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y
confederaciones
Artculo 356
Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artculo 357
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorizacin previa.

Artculo 360
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin,
oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios
en dos o ms empresas de la misma rama industrial;
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CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y
confederaciones
Artculo 360
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten
sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma
profesin sea menor de veinte.

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Sindicatos
Artculo 364
Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores
en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la
determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se
tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del
perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la
fecha de presentacin de la solicitud de registro del
sindicato y la en que se otorgue ste.

Artculo 365
Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del
Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia
federal y enlas Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de
competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:

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TITULO OCTAVO
Huelgas
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 440
Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.

CAPITULO II
Objetivos y procedimientos de huelga

Artculo 450
La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su
vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en qu hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.

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TITULO OCTAVO
Huelgas
CAPITULO II
Objetivos y procedimientos de huelga

Artculo 450
La huelga deber tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en
las empresas o establecimientos en qu hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de
utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculo
399 bis y 419 bis.

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TITULO NOVENO
Riesgos de Trabajo
Artculo 473
Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos
los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artculo 474
Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de
ste a aqul.
Artculo 475
Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artculo 477
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.

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Ley Federal del
Trabajo
Artculo 487
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo
tendrn derecho a:
I. Asistencia mdica y quirrgica;
II. Rehabilitacin;
III. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curacin;
V. Los aparatos de prtesis y ortopedia
necesarios; y
VI. La indemnizacin fijada en el presente
Ttulo.

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Fuentes:
www.impi.gob.mx

www.stps.gob.mx

Cdigo Civil

Ley Federal del Trabajo