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Contrato

Indefinido
Realizado por:
-Cristian Redondo Alberca
-Marta Tarjuelo del Álamo
•Es un acuerdo entre el empresario y el
trabajador, mediante el cual el trabajador se
obliga a prestar servicios por cuenta ajena y
bajo el poder de dirección del empresario, a
cambio de una retribución.
¿Qué es un contrato ?
Características del contrato
•Voluntariedad
•Ajeneidad
•Dependencia
•Remuneración
Tipos de contratos
Contratos indefinidos
Contratos formativos
Contratos duración determinada
Contratos mixtos
- tiempo parcial
- fijo discontinuo
- Relevo
Contratos para personas con discapacidad
Otros contratos
 Situación por anticipación de la edad de jubilación
 Trabajo a domicilio
 Trabajo en grupo
 Teletrabajo
¿Qué es un contrato
indefinido?
El Contrato ordinario indefinido es
aquél que se concierta sin establecer
límites en la prestación de los
servicios. Podrá ser verbal o escrito,
debiendo ser comunicado en la Oficina
de Empleo en los diez días siguientes a
su concertación.
Tipos de Contrato de trabajo
indefinido
Contrato de trabajo de
duración indefinida.
Contrato de trabajo para el
fomento de la contratación
indefinida
Contrato de trabajo de
duración indefinida.
Características
 No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
 El contrato podrá celebrarse por escrito o de palabra
El periodo de prueba:
No superior a 6 meses para técnicos titulados y para los demás
trabajadores
3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores
2 meses para el resto de trabajadores.
La duración del contrato: Será por tiempo indefinido.
 Extinción del contrato: Si el contrato es superior al año se deberá a la
otra parte con 15 días de antelación. La indemnización al trabajador, será de
45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos
inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
 Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que
disponga el convenio colectivo.
Contrato para el fomento de la
contratación indefinida
Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de
contrato
Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes
concurra alguna de las siguientes condiciones:
Jóvenes desde 16 hasta 30 años, ambos inclusive.
Mujeres desempleadas que se contraten para trabajos en los que
mayormente trabajan hombres.
Trabajadores mayores de 45 años de edad.
Parados que lleven, al menos, seis meses como demandantes de
empleo.
Trabajadores con discapacidad.
Trabajadores con cargas familiares.


Formalización del contrato
El contrato se concertará por tiempo indefinido y se formalizará por
escrito, en los modelos facilitados por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Requisitos de las empresas
No podrá realizar este tipo de contratos una empresa que haya realizado un
despido improcedente o un despido colectivo, en los últimos 6 meses. La
limitación afectará aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo
profesional en los que se realizaron los despidos.

Características de estas contrataciones
El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones se regirá por
lo dispuesto en la ley y en los convenios colectivos para los contratos por
tiempo indefinido.
La indemnización al trabajador, será de 33 días de salario por año de
servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, hasta un
máximo de 24 mensualidades.


Incentivos año 2009
Modelo de Contrato
Indefinido
 Modelo de Contrato Indefinido

Modelo de Contrato para el fomento de la
Contratación