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ES EL CORREO ELECTRNICO UNA

PRUEBA ANTE UN JUICIO?


Ediciones Ser3
www.ediser3.es
Creacin de Pginas web
Logotipos
Imagen
ROBOS EN EN TRABAJO
54% se realiza atreves de los mail.
De los que roban documentos..
65 % de los empleados ya tienen
asegurado un trabajo
INTIMIDAD VS SEGURIDAD

Fundamentos Jurdicos
Constitucin Espaola
Estatuto de Trabajadores
Proteccin de datos
E. TRABAJADORES
Artculo 18 Inviolabilidad de la persona del trabajador
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del
trabajador, en sus taquillas y efectos particulares,
cuando sean necesarios para la proteccin del
patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores
de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas
de trabajo. En su realizacin se respetar al mximo la
dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la
asistencia de un representante legal de los
trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo,
de otro trabajador de la empresa, siempre que ello
fuera posible.

EL PROBLEMA
Si tiene clave acceso
Si la conoce todo el mundo
Si es genrica
Si esta apuntada en un posit
EL PROBLEMA ES NO SER INFORMADO
Medidas de la empresa
Para trabajador, para trabajo
Medidas q se estimen oportunas para vigilancia y
control
Que esa utilizacin sea distinta a la vigilancia
MEDIDAS A TOMAR: MANUAL DE USO
Clausulas dentro de una nomina
Envi de un email
Notificacin de la intranet
Tabln de anuncios
SENTENCIAS
2. TSJ Cantabria (Sala de lo Social) Sentencia 18 de enero de 2007. P.: Martn
Morillo, Jess Mara. LA LEY 5800/2007
DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESIN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL.
INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE. PRUEBA. Al trabajador se le imputaba
haber navegado por internet cuatro horas diarias por pginas web ajenas a su
trabajo. Todos los trabajadores conocan la clave de acceso y tena acceso al
ordenador del trabajador. DERECHO A LA INTIMIDAD. Registro practicado por el
empresario sobre la memoria del ordenador. Vulneracin del derecho
invocado. El sistema de control implantado rebas los lmites legales, al resultar
excesivos los datos capturados. El registro se efectu sin las debidas garantas.
Fue realizado por un perito fuera de la empresa y sin la presencia de ningn
trabajador de la empresa. Nulidad de la prueba obtenida.

AUDITORIA
No es necesario la presencia del
trabajador ni representante. No
obstante para obrara de buena fe
se le puede requerir.
SENTENCIA DESPIDO
El Supremo confirma un despido por usar el ordenador de la empresa para fines particulares
Viernes, 20 de enero de 2012

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia, resolviendo un recurso de casacin para unificacin de
doctrina, que confirma las sentencias del Juzgado de lo Social del Valencia y del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana. Se declara la procedencia de un despido disciplinario contra una trabajadora por realizar un uso abusivo del ordenador
de la empresa para cuestiones personales dentro del horario de trabajo, incluyendo el envo a su correo electrnico personal de
valiosa informacin comercial de la empresa.

Segn consta en la sentencia, la empresa haba entregado a todos los trabajadores y en concreto a la aqu demandante, una
carta que sta recibi y firm, en la que se le comunicaba que quedaba terminantemente prohibido el uso de medios de la
empresa (ordenadores, mviles, Internet, etc..) para fines personales tanto dentro como fuera del horario de trabajo. Con
posterioridad a esa informacin, se comenz a monitorizar la actuacin de la empleada, comprobndose el uso particular del
ordenador.

En este tipo de conflictos siempre han de tenerse en cuenta varios aspectos, pero fundamentalmente la informacin previa y el
alcance del control realizado por parte de la empresa.
APORTE DE CORREO ELECTRNICO A
UN PROCESO JUDICIAL
Formato papel---- ERROR--INVALIDO
PORQUE INVALIDO ?
LEY ENJUICIAMIENTO CIVIL
Artculo 267. Forma de presentacin de los documentos pblicos.
Cuando sean pblicos los documentos que hayan de aportarse
conforme a lo dispuesto en el artculo 265, podrn presentarse por
copia simple, ya sea en soporte papel o, en su caso, en soporte
electrnico a travs de imagen digitalizada incorporada como
anexo que habr de ir firmado mediante firma electrnica
reconocida y, si se impugnara su autenticidad, podr llevarse a los
autos original, copia o certificacin del documento con los
requisitos necesarios para que surta sus efectos probatorios.

PRUEBA DE EMAIL
un correo electrnico prueba que un determinado mensaje se ha enviado desde
una determinada cuenta emisora a una determinada cuenta receptora. Nos
garantiza esto que una persona ha enviado un correo a otra?
No necesariamente: si pensamos en un ordenador situado en una oficina
abarrotada de personas, no resulta imposible que un compaero de trabajo enve
un mail desde la cuenta de otro. De ah que el juez, incluso cuando el correo es
autntico y un perito ha demostrado que, efectivamente, se transmiti de una
cuenta a otra, deba aplicar las reglas de la sana crtica en lugar de considerarlo
prueba plena, que es lo que ocurrira si ese supuesto emisor o receptor del mensaje
lo hubiera reconocido ya de entrada como autntico. Dicho llanamente, Juan y
juan@correo.com son dos realidades distintas y autnomas que tanto pueden haber
coincidido en el tiempo y en el espacio de envo de un correo como no.
COMO LO HACEN LA EMPRESAS
Existen empresas operadoras que certifican el contenido del
mensaje, el momento exacto de su envo, la cuenta del emisor y la
cuenta del receptor. Lo hacen valindose, adems, de cdigos
alfanumricos que acreditan para los ojos expertos- que toda esa
informacin certificada es veraz. Cabe tambin la posibilidad de
aportar al juicio un peritaje informtico que acredite ya de entrada
la autenticidad de los correos electrnicos, a fin de disuadir a la
otra parte de una eventual impugnacin y, con ello, facilitar ese
efecto de prueba plena que resulta tan deseable conseguir.
HABR QUE SEALAR :
Servidor
Equipo informtico
Se pone a disposicin del juzgado
para su anlisis
Soporte digital
Su transcripcin en papel para que
lo lea sencillo el juez
AUDITOR ESPECIALIZADO
CONCLUSION
NUNCA SOLO PAPEL
UTILIZAR ARCHIVOS DIGITALES
AUDITORIAS
SERVIDOR Y MEDIOS
UTILIZAR MEDIOS PARA SU DESTRUCCION
MEDIOS UTILIZADOS POR LA EMPRESA
BUENA FE DE EMPRESA
NO INTRUSION PERSONAL