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UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD CIESCIAS DE LA INGENIERIA


ESCUELA ELECTRICA
CARRERA INGENIERIA TELEMATICA
TEMA:
CASOS DE ESTUDIOS
DOCENTE:
Sociloga. Teddy de la Cruz
ALUMNO:
EDUARDO MIRANDA TINOCO
CURSO:
3ro A
En ocasiones, a un grupo que se siente muy unido es conveniente hacerle comprender las
posibles fuentes de divergencias. Estas divergencias normalmente surgen por la diferente
valoracin que cada uno tiene de personas o acontecimientos. Cada individuo tiene una
escala de valores.
Dos personas pueden encontrarse afectivamente en un "aqu y ahora", pero apenas
aborden un tema desde sus respectivos ncleos de valores se encontrarn en posiciones
antagnicas.

Si se aclara esta situacin haciendo explicitar los valores que tiene cada cual, sin duda se
facilitar en buena medida la comunicacin posterior.
Caso de valores
La seleccin o redaccin del caso debe cumplir las normas generales. La novedad
consiste en que se solicita un juicio de responsabilidades sobre las personas o actitudes
descritas en el caso.

Inconscientemente, cada participante realiza un proceso de "identificacin" con algn
personaje, con aqul que encarne mejor la propia jerarqua de valores. Al identificarse
con el protagonista, condena al antagonista. Y todo ello, an cuando se intente justificar
racionalmente, tiene muy poco de justo: se basa exclusivamente en posturas subjetivas
ante la vida.

Se puede completar el anlisis formulando dos preguntas finales:

Cul es el mundo de valores de cada uno de los personajes?
Cul es el propio mundo de valores?
MAPA MENTAL DE VALORES
Objetivo del Empresario
El objetivo principal del Empresario es maximizar los beneficios de la empresa; para
lograr este cometido, generalmente acuden al modelo neoclsico de la Economa,
con todas las consecuencias sociales que ello implica. El objetivo a largo plazo es
aumentar el valor de la empresa o, lo que es lo mismo, el precio de las acciones. A
continuacin haremos un pequeo anlisis de lo que estos objetivos significan en la
realidad.
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
estableciendo los requisitos mnimos de seguridad y
salud laboral para los equipos de trabajo, como tambin
sus normas de utilizacin.
Objetivo del Trabajador
Es mi deseo poder incorporarme a su prestigiosa empresa, bsicamente en una rea
donde se lleven a cabo las relaciones interpersonales, el trato con clientes, brindando
atencin a los mismos, ya que mis trabajos anteriores se basaron fundamentalmente en
ello. De todas formas estoy capacitada a enfrentar nuevos desafos para lograr objetivos
que impliquen un crecimiento tanto personal como profesional

Buen trato. El trabajador busca, ante todo, que sus jefes en la empresa le den un
trato acorde con su dignidad humana.
Seguridad en la empresa. Por bueno que sea un trabajo y el sueldo que percibe, si
el trabajador sabe que constantemente se est cambiando a los empleados, buscar
otra empresa en la que est segura su fuente de trabajo.
Reconocimiento. El trabajador no slo persigue una recompensa monetaria, si no
tambin una recompensa inmaterial, que se le otorgue un adecuado
reconocimiento a su colaboracin, sugerencias, esfuerzo, etc.
Posibilidades de progresar. Cuando un empleado, ve que, prcticamente, en la
empresa no existen posibilidades de mejoramiento, buscar cambiarse a otra, en
donde, aunque inicialmente gane menos, y el trabajo sea ms duro, ve abiertas las
posibilidades de mejorar su salario, su nivel jerrquico y su posicin social.
Independencia. El trabajador busca tambin que la empresa garantice la
independencia de su vida familiar, religiosa, poltica, social, etc.
Condiciones fsicas. El trabajador busca condiciones de higiene y seguridad, que
garanticen su vida y su salud, sin exponerlas a ms riesgos, ni enfermedades, que
aqullos que son totalmente inevitables.
Medio ambiente. El trabajador adems busca que el medio ambiente en el que se
desarrollan sus labores, sea moral y sano.