Gerald Stawer Gamonal

Romn
DERECHO COMERCIAL E INDUSTRIAL
Mdulo: 1 Unidad: 4 Semana: 8
La Conciliacin y el Arbitraje en el Per
ORIENTACIONES
Estimados participantes para obtener una adecuada apreciacin
del Derecho Comercial e industrial debe ceirse a las
recomendaciones de la gua didctica; asimismo deber
desarrollar las autoevaluaciones programadas.
CONTENIDOS TEMTICOS
1. EL ARBITRAJE COMERCIAL
ANTECEDENTES
DEFINICION
IMPORTANCIA
DIFERENCIAS
CONVENO ARBITRAL
RECURSOS PERTINENTES

2. LA CONCILIACION
DEFINICION
ANTECEDENTES
MATERIAS CONCILIABLES
CONCLUSION DE CONCILIACION
ETICA
PRINCIPIOS
Mecanismos Alternativos De Resolucin De
Conflictos
Es un conjunto de procedimientos que permiten resolver
conflictos sin recurrir a la fuerza y sin que lo resuelva un juez

SISTEMAS DE RESOLUCION
DE DISPUTAS
A) Formas Adversariales

- Proceso Judicial
- Arbitraje

B) Formas No Adversariales

- Negociacin
- Conciliacin
- Mediacin
El Conflicto
Un conflicto es una situacin en la que dos o ms partes
perciben que en todo o en parte tienen intereses divergentes.
Un choque de intereses.

Los Conflictos
ARBITAJE COMERCIAL
Platn enseaba que "que el mayor bien
para el estado, no es la guerra ni la
sedicin, sino la paz y la buena inteligencia
entre los ciudadanos.

A medida que el hombre ha ido
evolucionando ha tratado de encontrar
diversos medios para solucionar sus
diferencias, hasta llegar al ordenamiento
jurdico para garantizar condiciones de vida
y normas de conducta dentro de la
sociedad.

Definicin
Es un proceso en el cual se trata de resolver
extrajudicial las diferencias que surjan en las
relaciones entre dos o mas partes, quienes
acuerden la intervencin de un tercero (arbitro
o tribunal arbitral), para que los resuelva.

El arbitraje se llega generalmente en forma
voluntaria a travs de clusulas mediante las
cuales las partes deciden someter
determinadas cuestiones a ser resueltas por el
rbitro en lugar de acudir a la justicia ordinaria.

Importancia
El estado reconoce a las decisiones
arbitrales el valor de la cosa juzgada
posibilitando para su cumplimiento los
procedimientos de ejecucin de
sentencias.
El art. 83 de la ley N26572, prescribe que
el "el laudo arbitral consentido o
ejecutoriado tiene valor equivalente a la de
una sentencia y es eficaz y de obligatorio
cumplimiento desde su notificacin a las
partes. Si lo ordenado en el laudo no se
cumple por la parte o partes a quienes
corresponda hacerlo, el interesado podr
solicitar su ejecucin forzada ante el juez,
especializado en lo civil del lugar de la
sede del arbitraje que corresponda".

Caractersticas del Arbitraje
Imparcialidad
Confidencialidad
Control sobre el procedimiento y flexibilidad
Especialidad
Celeridad
Economa de tiempo y dinero
El laudo arbitral tiene el mismo efecto legal que la sentencia judicial
Inapelabilidad

Diferencias
A diferencia de la conciliacin y
mediacin, el tercero neutral no
ayuda ni colabora con las partes a
efectos de resolver el conflicto mas
bien impone una solucin va Laudo
Arbitral, que tiene efectos de
sentencia judicial.

Convenio Arbitral
Es el acuerdo voluntario entre las partes
para solucionar sus diferencias, que surgen
de una relacin contractual o no contractual
que sean o no, materia de un proceso
judicial, sujeta a requisitos generales
establecidos en la legislacin civil para la
validez de los contratos.
La ley de arbitraje considera este principio
en materia de convenio arbitral, exigiendo la
forma escrita, bajo sancin de nulidad.

El objeto del convenio arbitral debe ser lcito y posible. La ley de
arbitraje ha regulado las materias susceptibles de someterse a
arbitraje, como son las materias determinadas o determinables
sobre la que las partes tengan la libre disposicin.
rbitro
El arbitro es la persona elegida por las partes para resolver una
controversia, es por ello la parte esencial del arbitraje mismo, todo
el sistema gira en torno a el, desde que en su integridad moral y
buen criterio descansa la confiabilidad y la eficacia del arbitraje
como mecanismo de resolucin de conflictos.



El rbitro debe reunir cualidades de idoneidad y experiencia, aplicando su
criterio personal y buen juicio, manteniendo la imparcialidad e
independencia frente a las partes.

Segn la ley puede ejercer como arbitro cualquier persona mayor de
edad, en pleno ejercicio de sus derechos civiles. Exigiendo la ley que el
rbitro de derecho debe ser abogado, puede ser nacional o extranjero.

RECURSOS PERTINENTES
La Apelacin
La Anulacin
La Apelacin
Se formula contra un laudo que se
considera anulable, con el objeto de
revisar una eventual error de juzgamiento
de los rbitros, el objeto es que un rgano
superior en jerarqua revise lo decidido por
los rbitros en el laudo para confirmarlo,
modificarlo o revocarlo. Culmina con una
sentencia, que confirma su modificacin
total o parcial del laudo.

La Anulacin
Tiende a invalidar el pronunciamiento
arbitral, por carecer de los requisitos que
impone la legislacin, por ello los medios
de impugnacin no resultan disponibles
por las partes al sustentarse en cuestiones
de orden pblico.

Causales
El planteamiento debe formularse ante los
propios rbitros en sede arbitral.
Que la parte no haya sido notificada de la
designacin de un arbitro, impidindole hacer
valer su derecho de defensa.
Que la composicin del Tribunal no se ajuste al
convenio.
Que se haya laudado sin las mayoras
recurridas.
Que el laudo se expida fuera del plazo.
Que se haya laudado sobre materias no
sometidas expresa o implcitamente a decisin
de los rbitros.

LA CONCILIACIN
La conciliacin es una forma de solucionar un problema
entre dos o mas partes, quienes asisten a personas,
organizaciones y comunidades en conflicto a trabajar
hacia el logro de una variedad de objetivos.
Por tanto, las partes realizan todos los esfuerzos con la
asistencia del tercero para:
a) Lograr su propia solucin.
b) Mejorar la comunicacin entendimiento y empata.
c) Mejorar sus relaciones.
d) Minimizar evitar y mejorar la participacin del sistema
judicial.
e) Trabajar conjuntamente hacia el logro de un
entendimiento mismo para resolver un problema o
conflicto.
f) Resolver conflictos subyacentes.

DEFINICIN
Origen etimolgico:
Proviene de la voz latina CONFLICTUS.
Deriva del verbo CONFLIGERE combatir,
lucha pelear.
El diccionario jurdico de Guillermo
Cabanellas: guerra, lucha. Es la oposicin de
inters en que las partes no ceden. Choquen
o colisin de derechos o pretensiones.
Situacin difcil, caso desgraciado.

Conciliacin Procesal
(Dentro de un
Proceso Judicial)
Ley de Conciliacin
Extrajudicial
Ley N 26872
LA CONCILIACIN
ADMINISTRATIVA
(Dentro de un Procedimiento
Administrativo)
Conciliacin Extrajudicial
(Es decir fuera de un
Proceso Judicial)
CLASES DE CONCILIACIN
MATERIAS CONCILIABLES
En materia de familia las que versen
sobre alimentos, rgimen de visitas,
tenencia, liquidacin de sociedad de
gananciales y otras que deriven de la
relacin familiar.
En materia laboral se debe respetar la
irrenunciabilidad reconocidos por la
constitucin y la ley.
No se someten a conciliacin
controversia que se refieran a la
omisin de delitos o faltas.

COMO CONCLUYEN
1.-Acuerdo total de las partes.
2.-Acuerdo Parcial de las partes.
3.-Falta de acuerdo entre las partes.
4.-Inasistencia de una parte a dos
sesiones.
5.-Inasistencia de las partes a una
sesin.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
a) Ventajas.- exploracin de inters,
intereses objetivos, brevedad del
proceso, economa, informalidad,
confidencialidad, mantenimiento de
los derechos, preservacin de las
relaciones tiles, control del proceso y
resultado, solucin creativa.
b) Desventajas.- voluntariedad,
incertidumbre, revelacin de
informacin.

ETICA
1.- Deja de hablar: no puedes escuchar si estas hablando.
2.- Tranquiliza al hablante: aydalo a sentirse tranquilo para que pueda
hablar libremente.
3.- Demuestra que quieres escuchar: mustrate interesado, escucha para
entender antes que para oponerte o sermonear.
4.- Evita interrupciones y distracciones: busca un lugar tranquilo para hablar
y p0on toda tu atencin en el hablante.
5.- Crea un mnimo de empata: intenta ponerte en lugar del hablante con el
fin de entender su punto de vista. No quiere decir que ests de acuerdo
con el.
6.- Se paciente: no muestres tu impaciencia. Da tiempo suficiente para cada
una de las partes aun si estas apurado.
7.- Tranquilzate: una persona enojada mal interpreta las palabras. Mantn
un criterio amplio.
8.- No critiques ni te opongas a nadie: las partes pueden reaccionar
negativamente y te veras envuelto en un discusin.
9.- Pregunta: ayuda a aclarar los intereses y necesidades de las partes.
10.- Parafrasea: utiliza la parfrasis sobre los hechos y sentimientos
sealados por el hablante.

PRINCIPIOS DE LA CONCILIACION
1.- Equidad y Legalidad
2.- Neutralidad
3.- Imparcialidad
4.- Buena Fe y Veracidad
5.- Confidencialidad
6.- Empoderamiento
7.- Voluntariedad
8.- Celeridad y Economa

Cuadro Comparativo
MARCS
CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIN SUGERIDAS
Para profundizar sus conocimientos debe de revisar los
enlaces bibliogrficos.

Asimismo debe de revisar las autoevaluaciones
GRACIAS