INTRODUCCION AL DERECHO

LABORAL.

1.- HISTORIA DEL D.T.
- Es un desprendimiento del Derecho Civil, con una
antigedad no mas de un siglo atrs.
- Se dio en el marco de las colosales transformaciones
que supusieron : La Revolucin Industrial(contrato de
arrendamiento de servicios), en el plano de la ideologa
econmica y de las formas de organizacin de la
produccin y del trabajo, y La Revolucin Francesa, en el
mbito de la ideologa poltica y jurdica.
- El Derecho Civil moderno se haba constituido sobre
pilares que en algunas relaciones sociales podran
producir desastres ( relaciones laborales).



En el Per:
Constitucin de 1823 No regulaba el DT,
Constitucin de 1826 No Regulaba DT,
Constitucin de 1828 Si Regulaba en el Art.
158 todos los ciudadanos pueden ser
admitidos a los empleos pblicos, sin otra
diferencia que la de sus talentos y virtudes
Constitucin de 1834 Si Regulaba :
- Art.159 todos los ciudadanos pueden ser
admitidos a los empleos pblicos, sin otra
diferencia que la de sus talentos y virtudes

- Art.162 es libre todo gnero de trabajo,
industria o comercio, a no ser que se oponga a
las buenas costumbres o a la seguridad y
salubridad de los ciudadanos, o que lo exija el
inters nacional, previa disposicin de una
ley,
- Art. 170 no se reconocen empleo ni
privilegios hereditarios, ni vinculaciones
laicales.
Constitucin de 1839 = Constitucin 1834,
Constitucin de 1956 , en :
- Art. 6 en la Repblica no se reconoce
privilegios hereditarios, ni fueros personales,
ni empleos en propiedad,
- Art. 9 es libre todo trabajo que no se
oponga a la moral, seguridad, o salubridad
pblica.
Las Constituciones de 1860 y 1867 :
- Art. 23 y 22 puede ejercerse libremente todo
oficio, industria o profesin que no se oponga a la
moral, a la salud ni a la seguridad pblica, y que
puede ejercerse libremente toda industria o profesin
que no se oponga a la moral, seguridad o salubridad
pblica
Constitucin de 1920 artculo
- Art. 46 la Nacin garantiza la libertad de trabajo
pudiendo ejerce libremente todo oficio, industria o
profesin que no se oponga a la moral, a la salud ni a la
seguridad pblica. La ley determinar las profesiones
liberales que requieran ttulo para su ejercicio, las
condiciones para obtenerlo y las autoridades que han
de expedirlo.
- Art.47 es obligatoria la indemnizacin de los
accidentes del trabajo en las industrias y se har
efectiva en la forma qu las leyes determinen.
- Art. 48 los conflictos entre el capital y el
trabajo sern sometidos a arbitraje obligatorio,
- Art.49 la ley establecer la forma cmo
deben organizarse los Tribunales de conciliacin y
arbitraje para solucionar las diferencias entre el
Capital y el Trabajo y los requisitos y condiciones
para los efectos obligatorios de los fallos.
Constitucin de 1933:
- Art. 43 determin queel Estado legislar el
contrato colectivo de trabajo.
-Art. 44 prohibi toda estipulacin en el
contrato de trabajo, que restrinja el ejercicio
de los derechos civiles, polticos y sociales.
- Art. 45 el Estado favorecer un rgimen de
participacin de los empleados y trabajadores
en los beneficios de las empresas, y legislar
sobre los dems aspectos de las relaciones
entre aquellos y stas, y sobre la defensa de
los empleados y trabajadores en general.

- Art. 48 la ley establecer un rgimen de
previsin de las consecuencias econmicas de
la desocupacin, edad, enfermedad, invalidez
y muerte; y fomentar las instituciones de
solidaridad social, los establecimientos de
ahorros y de seguros, y las cooperativas.
Constitucin de 1979 : Dio al trabajo la calidad
de derechos fundamentales a una serie de
derechos que emanan de la relacin laboral:



-Proteccin constitucional de la remuneracin y la equidad
remunerativa,

-Por primera vez a nivel constitucional se consagra el derecho
a la remuneracin mnima vital y su forma de reajuste.

-Se establece que el pago de las remuneraciones y beneficios
sociales de los trabajadores tiene preferencia frente a
cualquier otra obligacin del empleador, precisndose que la
accin de cobro prescribe a los quince aos.

- Se le da reconocimiento constitucional al principio protector
y al principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.






Constitucin del 1993 Vigente a la
actualidad.
2.- OBJETO DE ESTUDIO DEL D.T.- Para el D.T no toda
actividad que implique un esfuerzo fsico o mental puede
ser considerada dentro de su objeto de regulacin, sino
aquella que cumpla con ciertas caractersticas, que segn
la doctrina son: Trabajo Humano, Productivo, Por
Cuenta Ajena, Libre y Subordinado.
A) Trabajo Humano.- Trabajo prestado en forma
personalsima por las personas naturales, queda fuera de
su mbito el trabajo realizado por animales o mquinas,
o los servicios prestados por personas jurdicas.
Tradicionalmente se acepta dos modalidades, el manual
y el intelectual.

B) Trabajo Productivo.- Es aquel destinado a generar bienes
o servicios necesarios para la satisfaccin de las
necesidades de subsistencia de quien lo realiza, es decir
que le reporta un beneficio econmico expresado por lo
general en dinero.
C) Trabajo Por Cuenta Ajena.-El tercero para quien se
realiza el trabajo productivo debe ser extrao al
trabajador, ya que si fuera parte de su ncleo familiar
nos encontraramos frente a un caso de trabajo por
cuenta propia.
D) Trabajo Libre.-El trabajo personal, productivo y por
cuenta ajena puede originarse en un acuerdo
voluntario entre quien lo presta y quien lo recibe o
por el contrario en una imposicin del que lo recibe.




En el primer caso estamos hablando del trabajo libre
mientras que en el segundo del forzoso. El trabajo
forzoso se encuentra proscrito, por los instrumentos
internacionales sobre Derechos Humanos as como por
los Convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo, el No.29 de la OI T, adoptado el 28 de junio de
1930 y vigente desde el 01 de mayo de 1932,( aprobado
por nuestro pas mediante Resolucin Legislativa
No.13284) y el No. 105 de la OIT, adoptado el 25 de junio
de 1957 y vigente desde el 17 de enero de 1959,los que
proscriben el empleo de trabajo forzoso u obligatorio en
todas sus formas.Definicin y divisin. 4.- Autonoma y
heteronoma 4.- Naturaleza jurdica. 5.- Relaciones con
otras disciplinas.


Nuestra Constitucin de 1993 en el ltimo prrafo de su
artculo 23 establece que Nadie est obligado a prestar
trabajo sin retribucin o sin su consentimiento.
E) Trabajo Subordinado.- Por la subordinacin, el
trabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los limites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de
las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta
facultado para introducir cambios o modificar turnos,
das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad
de la prestacin de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo.

3.-DEFINICION D.T.- Conjunto de normas y principios
tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,
originado por una prestacin voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la produccin de
bienes y servicios. Etimolgicamente la palabra trabajo
se deriva del latn tripalium, que significa tres palos, el
cual constitua un instrumento de castigo con el que se
obligaba a los esclavos a prestar sus servicios.
histricamente el trabajo ha sido considerado como una
penalidad o una maldicin divina.
4.- AUTONOMIA y HETERONOMIA.-
a) Autonoma del D.T.-El Derecho laboral revela
autonoma jurdica, porque tiene:
- Principios Doctrinales Propios.
- Especializacin Legislativa.
- Jurisdiccin Especial.
b) Heteronoma del D.T.- Significa que las normas Jurdicas
Laborales son creadas por otra persona distinta al
destinatario de la norma, y, que sta, adems, es
impuesta en contra de su voluntad; esta caracterstica
se opone a la Autonoma que significa que la norma es
creada de acuerdo a la propia conciencia de la persona,
es auto legislacin (darse sus propias leyes).


5.-NATURALEZA JURIDICA.- El D.T en su aspecto formal
es un Derecho Mixto. Ya que ha integrado instituciones
del Derecho Pblico y del Derecho Privado.

-Pblico.- Derechos que el Estado reconoce al trabajador
como irrenunciables, porque el Estado Tutela derechos
e intereses del ciudadano.

- Privado.- Regula relaciones entre particulares y los
intereses de estos.

6.- RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS.- Con el Derecho
Pblico y Privado.
a.- Derecho Constitucional.- Todas las constituciones
modernas de contenido liberal-social, consagran principios
polticos, econmicos, sociales y financieros.
En nuestra constitucin de 1993 se encuentran en los art.
22 al 29.Dentro de los derechos Sociales y Econmicos.
Art.22: Naturaleza Social del Trabajo.
Art.23: Promocin al Trabajo y Proteccin al trabajador.
Art.24: Remuneraciones.
Art.25: Jornada de Trabajo.
Art.26: Principios de la Relacin Laboral.


Art.27: Proteccin al Despido Arbitrario.
Art.28: Derechos del Trabajador.
Art.29: Derecho a la Participacin en las Utilidades.

b.-Derecho Administrativo.- Cuerpo Normativo que rige
las funciones de las organizaciones administrativas del
trabajo: Ministerio, Departamento o Direccin del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social,
para atribuirles la fiscalizacin del fiel cumplimiento de
las leyes y reglamentos laborales.


c.- Derecho Penal.- Conjunto de normas jurdicas que
determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas
para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones
con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas
de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del
uso violento de medios de accin directa en los conflictos
laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del
orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos
comunes que caen dentro de la rbita del Derecho penal,
violacin del la libertad de trabajo art.168
C.P:Reprimidos con pena privativa de la libertad no
mayor de 2 aosal que incumple las resoluciones
consentidas o ejecutoriadas.


d.- Derecho Procesal.-El Derecho procesal comprende el
conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad
jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de
fondo.
e.-Derecho Civil.-Por su amplio significado normativo, el
Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a
falta de normas legales o contractuales de trabajo que
diriman el caso controvertido.




FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Son acontecimientos jurdicos, consistentes en actos
o hechos, que crean, modifican o extinguen normas.
- Actos.-Manifestaciones de voluntad de ciertos
rganos (poderes del estado,organismos
autnomos,organismos internacionales, autonoma
privada, etc.), que conducen a la produccin de la
ley, el tratado, el convenio colectivo el contrato de
trabajo, la sentencia,etc.
- Hechos.-Derivan de situaciones objetivas: una
practica reiterada que suscita conviccin de
obligatoriedad.



La palabra fuente significa : origen, nacimiento y
aplicacin al derecho; buscar el sitio en el que ha
salido de las profundidades de la vida social a la
superficie del derecho
Son las formas mediante las cuales se manifiestan y
concretan las reglas jurdicas de que se componen.
Esquema general
Fuentes del Derecho
Peruano
Fuentes Formales
Fuente Material
o Real.

Directas
La Ley
Jurisprudencia
Principios Generales del
Derecho
Derecho Consuetudinario
Indirectas
Costumbre

Precedentes

Doctrina

Manifestacin de la voluntad

Derecho comparado
Vigentes
Histricas
Derecho cannico

Derecho romano

Derecho indiano
25
La Pirmide y Kelsen
La pirmide deba llamarse
Merkeliana, pues fue Adolfo Merkel
quien afirm que las normas poseen
una jerarqua que las organiza de
mayores o supremas a menores o
subordinadas como una pirmide.
Sin embargo, fue el Austriaco Hans
Kelsen quien aos ms tarde
sistematiz la pirmide merced a dos
principios el Principio de jerarqua o
subordinacin jerrquica y el
Principio de subordinacin dinmica.
C
L
R
26
C
L
R
Jerarqua Normativa - Niveles
1
2
3
Constitucin
Ley
Reglamento
27
BONNECASSE al efectuar la gran divisin entre
reales y formales EXPRESA: Si se quiere
analizar una regla de derecho, es
imprescindible distinguir, entre la sustancia de
que est hecha y la forma que reviste para
imponerse.
Ahora bien son fuentes reales de las reglas de
derecho las que proporcionan la sustancia de
la norma, en tanto que, como el trmino
mismo lo indica, las fuentes formales, dan a
esta sustancia la expresin apropiada.

FUENTES REALES
Se seala como fuentes reales a las siguientes:
1.- Las necesidades mismas insatisfechas o por satisfacer de
los trabajadores y empleadores.
Es difcil, que ambas partes se sientan satisfechas con los
ingresos que obtengan, tanto en sus remuneraciones, como
en el rendimiento de sus empresas. Las necesidades van
variando y aumentando, obligando al trabajador a exigir
mejores sueldos, y por su parte el empleador, a obtener
mayores utilidades a menor costo.
Estas diferentes necesidades originan confrontaciones que
dan nacimiento a conflictos laborales, pero no siempre la
solucin del problema, tiene una fuente formal, sino habr
frmulas inditas creadas por las partes para tal fin en un
marco de justicia.
2.- Las formas para la solucin de los conflictos de
trabajo con su contenido eminentemente econmico
No todos los conflictos revisten una misma forma, ni todos
tienen la misma solucin; hay diferentes formas de reclamar
un derecho y modos diferentes de darle solucin.
Asimismo, no se puede negar el contenido econmico de las
reclamaciones individuales o colectivas que se traducen en
peticiones salariales o condiciones de trabajo, que
constituyen cargas y gastos para la empresa en sus mltiples
formas de actividad.

3.- La conducta de los trabajadores y de los
empleadores, ante las autoridades laborales:
La conducta humana no es igual en todos los casos,
an cuando las reclamaciones sean idnticas. Las
formas de comportamiento, las actitudes diferentes
de trabajadores y empleadores obliga a las
autoridades laborales, a comportarse a la altura de
esas circunstancias, a tratar de armonizar, criterios
dismiles y a resolver el conflicto adoptando
frmulas de arreglo creadas con el aporte de las
partes intervinientes
4.- El sentido interpretativo de la relacin trabajador
empleador:
Por tratarse de un derecho nuevo en constante cambio, se
busca adecuarse al dinamismo de la sociedad, en donde es
obvio que dicha relacin, es afectada por los cambios, sin
embargo dicha interpretacin no tiene un sello de
uniformidad, por que los criterios que la conforman, son
diametralmente opuestos,.
El Capital y el Trabajo, resulta muchas veces irreconciliable,
y cada sector la interpreta y busca su solucin desde su
singular perspectiva.
5.- La explicacin, interpretacin de los contratos y
convenios
En principio, los contratos y convenios colectivos de trabajo,
no responden a un modelo pre-establecido. Ellos se ajustan a
los requerimientos de los trabajadores y posibilidades de los
empleadores y a la naturaleza misma de la actividad habitual
del negocio.
Cuando se suscita un problema de incumplimiento lo primero
que se busca, es la explicacin de contenido, de lo querido
por las partes, traducido en una forma escrita.
Cuando no se encuentra correlato en una regla clara, y se
presta a diversas interpretaciones que requieren a la
intervencin de la Autoridad laboral, la solucin a estas
interpretaciones se puede conseguir en las conciliaciones o el
arbitraje, y las soluciones pueden servir de modelo para casos
similares.
FUENTES FORMALES
Trueba Urbina, considera a las fuentes
formales como el origen, modos y formas,
mediante las cuales se manifiestan y
determinan las reglas jurdicas, en preceptos
concretos y obligatorios.

1.- LA LEY
Segn Renard es "la regla emanada de la voluntad
autoritaria de los gobernantes".
Planiol enuncia que "es la regla social obligatoria
establecida de modo permanente por la autoridad
publica y sancionada por la fuerza"
Desde un punto de vista material ley es toda regla
social obligatoria, emanada de autoridad
competente. Por lo cual no solo son leyes los que
dicta el poder legislativo sino tambin la
constitucin, los decretos, las ordenanzas
municipales, etc.
Desde el punto de vista formal se llama ley a toda
disposicin sancionada por el poder legislativo, de
acuerdo con el mecanismo constitucional.
Como fuente del derecho objetivo puede tomarse en tres
sentidos: en Sentido Amplsimo: es toda norma jurdica
obligatoria; en Sentido Amplio es toda norma jurdica de
origen estatal en forma escrita y de cierto modo solemne y
en Sentido Restringido es el mandato de carcter general
emanado del rgano del Estado a quien corresponde la
funcin legislativa mediante el proceso establecido en la
constitucin. Estas distintas acepciones permiten elaborar
una definicin ms especfica de la ley
Ley es la ordenacin de la razn al bien comn promulgada
por aquel que tiene a su cuidado la comunidad; es toda
norma jurdica reguladora de los actos y de las relaciones
humanas, aplicable en determinados tiempo y lugar. Es
todo precepto dictado por autoridad competente,
mandando o prohibiendo una cosa en consonancia con la
justicia y para el bien de los gobernados.
La Ley, es por excelencia, fuente del D procesal del
Trabajo, encontrndose entre ellas, la Constitucin
que contiene, algunas formas de derechos sociales
determinante en la conducta del Juez, por ejemplo,
respecto a calificar las impugnaciones de despido, su
intervencin en la negociacin colectiva y la forma
de resolver las dudas que derivan de la
interpretacin sobre el alcance y contenido de
cualquier disposicin en cuyo caso, se est a lo que
mas favorezca al trabajador
La ley Procesal del Trabajo, en cuyo T. P. establece
principios generales.
Disposiciones sustantivas, como los TUO del D. Leg.
650 y 728 en otros

2.- USOS Y COSTUMBRES
El Diccionario de la RAE (1970) afirma que uso (del latn
usus) es ejercicio o prctica general de una cosa. Estar en
uso es estar en boga; adecuarse a los usos es seguir lo que
se estima y practica por otros y conformarse con los usos y
costumbres del pas o pueblo donde se reside. Usar es
ejecutar o practicar alguna cosa habitualmente o por
costumbre Usanza es igualmente ejercicio y prctica de
una cosa. Las costumbres, trmino con el que casi siempre
va emparejada la palabra uso (usos y costumbres),
constituyen el hbito adquirido por la repeticin de actos
de la misma especie. Es el conjunto de inclinaciones y
usos que forman el carcter distintivo de una nacin o
persona. De costumbre dcese de lo usual u ordinario. La
expresin de que la costumbre hace ley denota la
fuerza que tienen los usos y estilos.




Pero costumbre es la expresin ordenada de la voluntad social que
surge natural y espontneamente del hbito y del uso activos en
cuantas manifestaciones del comn conocimiento. De ah su valor
como fuente creadora de derecho. Las costumbres bsicas sern las
definiciones tradicionales de las estructuras sociales fundamentales y
de las relaciones humanas que una sociedad determinada considera
esenciales para su estabilidad en un momento y lugar determinados.


3.- Principio Generales de Derecho
Los principios generales del Derecho son los
enunciados normativos ms generales que, sin
haber sido integrados al ordenamiento jurdico en
virtud de procedimiento formales, se entienden
formar parte de l, porque le sirven de fundamento
a otros enunciados normativos particulares o
recogen de manera abstracta el contenido de un
grupo de ellos.
Estos principios son utilizados por los jueces, los
legisladores, los creadores de doctrina y por los
juristas en general, sea para integrar lagunas legales
o para interpretar normas jurdicas cuya aplicacin
resulta dudosa.
Funciones:
Tienen tres funciones que tienen incidencia importante en las
normas del ordenamiento, estas son: la funcin creativa, la funcin
interpretativa, y la funcin integrativa.
La funcin creativa dice relacin con que antes de
promulgar la norma jurdica, el legislador debe conocer
los principios para inspirarse en ellos y poder
positivizarlos.
La funcin interpretativa implica que al interpretar la
norma, el operador debe inspirarse en los principios,
para garantizar una cabal interpretacin.
La funcin integrativa significa que quien va a colmar un
vaco legal, debe inspirarse en los principios para que el
derecho se convierta en un sistema hermtico.

En el D del Trabajo, aquellos se encuentran
plasmados en la Constitucin del estado, L..
del Tbjo. Y sobre todo en las que
corresponden al propio sistema en el cual se
encuentra inmerso nuestro ordenamiento
jurdico , y que muchos de ellos, no se
encuentra positivizados, pero forman parte de
los principios reguladores y recurrente de esta
norma , tales como el de limitacin al
formalismo, legalidad, debido proceso, etc.
4.- La Jurisprudencia
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que
de las normas jurdicas hacen los tribunales de justicia en sus
resoluciones, y puede constituir una de las Fuentes del Derecho,
segn el pas. Tambin puede decirse que es el conjunto de fallos
firmes y uniformes dictadas por los rganos jurisdiccionales del
Estado.
En el Derecho anglosajn es una fuente de primera magnitud,
debido a que los jueces deben fundamentar sus decisiones o
sentencias judiciales mediante un estudio minucioso de los
precedentes.
En el Derecho continental no es una fuente del Derecho, pero s es
un elemento muy importante a la hora de fundamentar, por
ejemplo, las resoluciones de los recursos a los rganos judiciales
ms elevados, que son los encargados de uniformar la aplicacin de
las leyes por parte de los diversos y variados rganos judiciales de
inferior rango.
En sentido amplio, la jurisprudencia es la
interpretacin de la ley realizada por los tribunales
de justicia o por los juristas, de donde nace una
distincin entre jurisprudencia prctica o estatal y
jurisprudencia terica o particular.
Es sentido restringido, es la interpretacin y
aplicacin de la ley constante y uniformemente
hecha por la Magistratura de Trabajo. En nuestro
caso, en sentido estricto usual y tcnico,
jurisprudencia la constituye tan solo la doctrina
sentada por la Sala Constitucional y Social y el
Tribunal Constitucional en su caso.
En la teora general del proceso se le considera una
fuente indirecta.
5.- La doctrina
En el mbito jurdico, doctrina significa el conjunto de
opiniones efectuadas en la interpretacin de las
normas por los conocedores del derecho y forma parte
de las fuentes del derecho aunque en un lugar muy
secundario.
Garca Maynez se da el nombre de doctrina a los
estudios de carcter cientfico que los juristas realizan
acerca del derecho, ya sea con el propsito puramente
especulativo o de sistematizacin de sus preceptos, ya
con la finalidad de interpretar sus normas y sealar las
reglas de aplicacin
6.- Otras fuentes
Tambin se considera a la Equidad la cual se
encuentra recogida en el art. 17 de la Ley Federal de
Trabajo de Mxico.
La funcin es doble: a) suple las deficiencias de la ley
y b) cumple la funcin de interpretar la ley cuando
esta es oscura.
A falta de ley, de jurisprudencia, de costumbre ,
deben fundarse en la equidad.
Tambin se consideran como tales: al Contrato
colectivo de trabajo, la sentencia colectiva, los
convenios de la OIT.



CONSTITUCIONALIZACION DEL D.T.
Es la unin entre el D.T. y la Constitucin. La
constitucionalizacin empieza con la
incorporacin del Rgimen Social a la
Constitucin del 30 de octubre de 1938, que
establece:
Jornada Laboral De 8 Horas.
El Salario Mnimo.
Las Indemnizaciones.
La Seguridad Social.
La Asociacin Sindical.

El Fuero Sindical.
El Derecho A La Huelga.
Convencin Colectiva Del Trabajo.
El Tribunal Laboral.
Actualmente se encuentra normado en nuestra
constitucin Poltica del Per de 1993, algunos
artculos con relacin en el Derecho al
Trabajo:
Artculo 2. Toda persona tiene derecho:
Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a
ley.

El estado y el trabajo:
Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre,
al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso
social y econmico, en especial mediante
polticas de fomento del empleo productivo y de
educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede impedir el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajo .
Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento

Derechos del trabajador:
Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material
y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el
Estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

Jornada Ordinaria del trabajo
Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso de
jornadas acumulativas o atpicas, el promedio
de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho
mximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso
semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensacin se regulan por ley o por
convenio.

Principios que regulan la relacin laboral

Artculo 26.- En la relacin laboral se
respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
Carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley.
Interpretacin favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.


Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario
Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.

Derechos colectivos del trabajador. De sindicacin,
negociacin colectiva y derecho de huelga.
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de
sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:

Garantiza la libertad sindical.

Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas
de solucin pacfica de los conflictos laborales.



La convencin colectiva tiene fuerza
vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se
ejerza en armona con el inters social. Seala
sus excepciones y limitaciones.
Participacin de los trabajadores en las
utilidades
Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho
de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras
formas de participacin.


INTERNACIONALIZACIN DEL DT.
Nace con el Tratado de Paz de Versalles,
firmado al finalizar la primera guerra mundial,
donde se aprueba la Organizacin Mundial del
Trabajo O.I.T., que son reglas adoptadas por
pases para regir de modo ms uniforme las
relaciones jurdicas laborales de cada uno de
ellos. como consecuencia de los beneficios
resultantes

para la clase trabajadora obtenidos con la
promulgacin de leyes nacionales tendientes a
regular las relaciones entre patronos y
obreros.
A partir de 1919 y con la creacin de la O.I.T.,
que comienza la etapa jurdica de la
Internacionalizacin del Derecho Laboral.
Tiene por finalidad brindar proteccin a los
trabajadores, para lo cual promueve entre
todas las naciones del mundo:

Plenitud de empleo y elevacin de los niveles
de vida.
Proteccin adecuada de la vida y salud de los
trabajadores.
Suministro de alimentos, viviendas y
facilidades de recreacin y cultura adecuada.
Disposiciones relativas a la duracin,
condiciones de trabajo, salarios, utilidades y
salarios mnimos,
Garanta de iguales oportunidades educativas
y profesionales.

Proteccin de la infancia y la maternidad.
Extensin de las medidas de seguridad social y
asistencia mdica completa.


Principios del Derecho de
trabajo

Abg.: Ruby E. Flores Caldern
UPAO
Son lneas directrices o postulados bsicos que
inspiran el sentido de las normas laborales y
configuran la regulacin de las relaciones de
trabajo, con arreglo a criterios distintos de los
que pueden darse en otra rama del derecho.
1.-PRINCIPIO PROTECTOR
Constituye el Nucleo Central y Bsico del Sistema.
Responde al propsito de nivelar desigualdad con:
reglas pro operario, iniciacin de oficio del proceso,
predistribucin de la carga de la prueba, otras
normas de proteccin, ponderacin ecunime del
principio protector; principio de criterio de conciencia
y equidad.- es la actitud de los jueces de apreciar el
contenido de las pruebas y la equidad, inclina al
hombre a no extremar justicia sino a una igualdad de
justicia.
Formas de Expresin del Principio Protector:

A) La regla In Dubio Pro Operario.-
Criterio que debe ser utilizado por el juez o intrprete
para elegir entre varios sentidos posibles de una
norma, aquel que sea ms favorable al trabajador. Las
condiciones de su aplicacin son:
- Slo cuando exista una duda sobre el alcance de la
norma. No se trata de corregir la norma.
- Siempre que no est en pugna con la voluntad del
legislador.


B)La regla de la Norma ms Favorable.-
En caso de que haya ms de una norma aplicable a
una relacin nica, debe optarse por aquella que sea
ms favorable al trabajador, aunque no sea la que
hubiere correspondido segn los criterios clsicos
sobre jerarqua de las normas. Al aplicar la norma la
comparacin debe:
-Efectuarse teniendo en cuenta el tenor de las dos
normas. Teniendo en cuenta los motivos que las han
inspirado.
- Tomar en consideracin la situacin de la
colectividad obrera.
.
C) Regla de la Condicin ms Beneficiosa.- La
aplicacin de una norma laboral nunca debe de servir
para disminuir las condiciones mas favorables en que
pudiera hallarse un trabajador.
Supone la existencia de una situacin concreta
Anteriormente reconocida o determinada que ella
debe ser respetada en la medida que sea mas
favorable al trabajador que la nueva noema que ha de
aplicarse.


2.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.

Art. 26 inc. 2) de la Const. Poltica del Estado: No
se puede pactar normas que perjudiquen a los
trabajadores, todo pacto en contrario es nulo.
El trabajador no puede disponer de los derechos
de trabajo, otorgados de forma imperativa por
el Estado.
Es una forma de limitacin de la autonomia de
la voluntad.
3.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.

Este principio est establecido a favor del
trabajador porque el estado ordena que
En toda prestacin de Servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Por lo que la norma no admite la rescisin
unilateral del contrato por voluntad del
empleador.
4.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD.

Denominado principio de Veracidad es la
necesidad que en el D.T exista la verdad, puesto
que la justicia solo ser efectiva cuando en el
proceso coincida con la verdad real. El D.T no se
conforma con la verdad aparente o formal, esto
es la que fluye nicamente de los documentos,
sino que busca la verdad absoluta, la realidad de
los hechos, la verdad verdadera.
Mediante este principio el Juez, debe
desentraar el tipo de relacin que ha fluido
entre las partes, y est facultado para
recalificar el contrato cualquiera fuera su
naturaleza y establecer la existencia de una
relacin laboral, si de los hechos aparecen la
configuracin de los elementos del contrato
de trabajo.

5.- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.

Consiste en la afirmacin esencial, de que el ser
humano, en sus relaciones laborales, procede y
debe proceder conforme a la razn, y resulta de
aplicacin este principio, en aquellas reas de
comportamiento donde la norma no puede
prescribir lmites muy rgidos y donde la norma
no puede proveer la infinidad de circunstancias
posibles.
6.- PRINCIPIO DE BUENA FE.

Implica que los Sujetos de la relacin laboral
deben actuar con lealtad, honestidad y
honradez en el cumplimiento de sus
obligaciones.
El trabajador debe cumplir con sus
obligaciones de la mejor manera y el
empleador debe abonar al trabajador todos
los derechos que le correspondan.
INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA
Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y
esencialmente:
1. Al trabajador probar la existencia del vnculo laboral.
2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato
individual de trabajo.
3. Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la
existencia del despido, su nulidad cuando la invoque y la
hostilidad de la que fuera objeto.