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PRESTACIONES DE

LA SEGURIDAD
SOCIAL

Jennifer Iglesias Snchez
ACCIN PROTECTORA-PRESTACIONES.
Las prestaciones son un conjunto de medidas que
pone en funcionamiento la Seguridad Social para
prever, reparar o superar determinadas situaciones
de infortunio o estados de necesidad concretos,
que suelen originar una prdida de ingresos o un
exceso de gastos en las personas que los sufren.
En su mayora econmicas, las prestaciones son
las siguientes:

ASISTENCIA SANITARIA
La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene
por objeto la prestacin de los servicios mdicos y
farmacuticos necesarios para conservar o
restablecer la salud de sus beneficiarios, as como
su aptitud para el trabajo. Proporciona, tambin, los
servicios convenientes para completar las
prestaciones mdicas y farmacuticas, atendiendo,
de forma especial, a la rehabilitacin fsica precisa
para lograr una completa recuperacin profesional
del trabajador.
INCAPACIDAD TEMPORAL.

La prestacin econmica por incapacidad temporal
trata de cubrir la falta de ingresos que se produce
cuando el trabajador, debido a una enfermedad, o
accidente, est imposibilitado temporalmente para
trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social.
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.

La prestacin econmica trata de cubrir la prdida de
ingresos que se produce, cuando la trabajadora es
declarada en situacin de suspensin del contrato del
trabajo por riesgo durante el embarazo, en los puestos
en los que, debido a cambiar de puesto de trabajo o de
actividad por otro compatible con su estado, dicho
cambio, no resulte tcnica u objetivamente posible o no
pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Esta prestacin est incluida dentro de la accin
protectora de todos los regmenes del Sistema de la
Seguridad Social. A partir de 24-03-07, se considera
derivada de contingencias profesionales.

RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.
La prestacin econmica trata de cubrir la prdida
de ingresos que se produce, cuando la trabajadora
es declarada en situacin de suspensin del
contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia
natural de un menor de 9 meses, en los supuestos
en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o
de actividad por otro compatible con su situacin,
dicho cambio no resulte tcnica u objetivamente
posible o no pueda razonablemente exigirse por
motivos justificados.
MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

Las prestaciones econmicas por maternidad
tratan de cubrir la prdida de rentas del trabajo o
de ingresos que sufren os trabajadores, por cuenta
ajena o por cuenta propia, cuando se suspende su
contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar
de los perodos de descanso por maternidad,
paternidad y acogimiento, legalmente establecidos.
CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR
CNCER U CUALQUIER OTRA ENFERMEDAD
GRAVE.
Prestacin econmica destinada a los progenitores,
adoptantes o acogedores que reducen su jornada
de trabajo para el cuidado del menor a su cargo
afectado por un cncer u otra enfermedad grave.
El subsidio tiene por objeto compensar la prdida
de ingresos que sufren los interesados al tener que
reducir su jornada, con la consiguiente disminucin
de su salario, por la necesidad de cuidar de
manera directa, continua y permanente a los hijos o
menores a su cargo, durante el tiempo de su
hospitalizacin y tratamiento continuado de la
enfermedad.
INCAPACIDAD PERMANENTE.

Prestacin econmica que, en su modalidad
contrata de cubrir la prdida de rentas salariales o
profesionales que sufre una persona, cuando
estando afectada por un proceso patolgico o
traumtico, derivado de una enfermedad o
accidente, ve reducida o anulada su capacidad de
forma presumiblemente definitiva.
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES.
Prestacin consistente en una indemnizacin a
tanto alzado que la Seguridad Social reconoce a
los trabadores que sufran lesiones, mutilaciones y
deformidades causadas por un accidente laboral o
enfermedades profesionales, que sin llegar a
constituir incapacidad permanente, supongan una
disminucin de la integridad fsica del trabajador,
siempre que aparezcan recogidas en el baremo
establecido al efecto.
JUBILACIN.

La prestacin por jubilacin, en su modalidad
contributiva, cubre la prdida de ingresos que sufre
una persona cuando, alcanzada la edad
establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o
propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su
jornada de trabajo y su salario en los trminos
legalmente establecidos.
MUERTE Y SUPERVIVENCIA.

Las prestaciones por muerte y supervivencia estn
destinadas a compensar la situacin de necesidad
econmica que produce, para determinadas
personas, el fallecimiento de otras.
PRESTACIONES POR ACTOS TERRORISTAS.
Las prestaciones incluidas en algunos de los
regmenes del sistema de la Seguridad Social, que
resulten incapacitadas y los familiares de quienes
sean pensionistas o, estando incluidos en alguno
de dicho regmenes, fallezcan como consecuencia
o con ocasin de un acto terrorista tendrn derecho
a recibir de la Seguridad Social pensiones
extraordinarias por actos terroristas, as como
asistencia sanitaria y servicios sociales.
Marina Pascua Moreira
El contrato de trabajo puede
concertarse por tiempo indefinido o bien
por tiempo determinado , en los
supuestos legalmente previstos y que se
detallan en el apartado III. Tipos de
contrato de trabajo, de la presente
Gua.
El establecimiento de un perodo de prueba en el contrato de trabajo no es
obligatorio, las partes podrn optar por fijarlo o no. En caso de hacerlo se deber
establecer por escrito y estar sujeto a los lmites de duracin establecidos en los
convenios colectivos. En defecto de convenio la duracin no podr exceder de:
Seis meses para los tcnicos titulados.
Dos meses para el resto de los trabajadores o tres meses en el caso de empresas de
menos de 25 trabajadores.
No obstante, en el contrato de apoyo a los emprendedores, el perodo de prueba ser
de un ao en todo caso.
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, con
excepcin de los derivados de la resolucin de la relacin laboral, la cual podr
producirse a instancia de cualquiera de las partes en cualquier momento de la
duracin del perodo de prueba.
Una vez transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento
por ninguna de las partes, el contrato producir plenos efectos, computndose el
tiempo de dicho perodo en la antigedad del trabajador en la empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que
afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del
mismo siempre que se produzca acuerdo entre las partes.
El pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador ya haya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratacin, se considerar nulo
EL IPREM

(INDICADOR PBLICO DE RENTA
DE EFECTOS MLTIPLES)
Hctor Prez Garca
Qu es el IPREM?


El Indicador Pblico de Renta de Efectos
Mltiples (IPREM) es un ndice empleado en
Espaa como referencia para la concesin de
ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de
desempleo entre otros. Este ndice naci en el
ao 2004 para sustituir al Salario Mnimo
Interprofesional como referencia para estas
ayudas.
De esta forma el IPREM fue creciendo a un ritmo
menor que el SMI restringiendo el acceso a las
ayudas para las economas familiares ms
desfavorecidas.
Clculo de IPREM y Ayudas

Hoja de clculo IPREM: herramienta para
calcular el acceso a las ayudas en funcin del
sueldo y situacin personal.
El IPREM y el subsidio de desempleo
Ayuda para calcular las indemnizaciones por
despido de profesionales
El IPREM y la asistencia jurdica gratuita
El IPREM para vivienda VPPL y VPPB
Evolucin del IPREM

El IPREM se publica anualmente a travs de
la Ley de Presupuestos, de forma que
tendremos que usar como referencia el
ltimo valor publicado de forma oficial (ver
tabla siguiente) para determinar si nuestros
ingresos superan un determinado nmero de
veces el IPREM actual.
El IPREM en 2014 esta a 532,51 mensuales y
6.390,13 anuales.
Rebeca Blanco Zamarreo
1 de enero, Ao Nuevo. (Nacional)
6 de enero, Epifana del Seor.(Nacional)
20 de enero, San Sebastin (local)
17 de abril, Jueves Santo. (Autonmica)
18 de abril, Viernes Santo. (Nacional)
23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autnoma. (Autonmica)
1 de mayo, Fiesta del Trabajo. (Nacional)
15 de agosto, Asuncin de la Virgen. (Nacional)
8 de septiembre, Virgen de la Pea de Francia (local)
12 de octubre, Fiesta Nacional de Espaa que se traslada al lunes 13 de octubre.
(Autonmica)
1 de noviembre, Todos los Santos. (Nacional)
6 de diciembre, Da de la Constitucin Espaola. (Nacional)
8 de diciembre, Inmaculada Concepcin. (Nacional)
25 de diciembre, Natividad del Seor. (Nacional)
Noelia Oreja Hernndez
4 B
TENDREMOS QUE CALCULAR LAS SIGUIENTES BASES
DE COTIZACIN :
Para contingencias comunes.
Para desempleo.
Para formacin profesional.
Para El FOGASA.
Para AT y EP ( accidentes de trabajo y
Enfermedad profesional.
Adicional por horas extras.
Para el clculo de las bases depender de qu
trabajador sea de retribucin mensual o diaria.
Retribucin mensual: Grupo profesional del 1 al 7.
Todos los meses son de 30 das cotizados.
Retribucin diaria: grupo profesional del 8 al
11.Los das cotizados en cada mes dependen
de los das naturales.
CONTINGENCIAS COMUNES
Para el clculo de esta base habr de
determinar previamente:
Remuneracin mensual.
Prorrata de pagas extras.
Base de incapacidad personal ( slo cuando
el trabajador est de baja).

CONTINGENCIAS COMUNES.
RETRIBUCIN MENSUAL
Remuneracin mensual = Total
devengado.
Percepciones salariales
Percepciones no salariales
Horas extras percibidas en el mes.
Gratificaciones extraordinarias percibidas
en el mes.
CONTINGENCIAS COMUNES.
RETRIBUCIN MENSUAL

Prorrata de pagas extras = N de pagas x conceptos
salariales.
Conceptos salariales: salario base como mnimo aunque el
Convenio puede incluir otros conceptos: antigedad, incentivos
etc.
N de pagas: mnimo dos pagas.
Se sumas estos dos conceptos y se
comparan con la base mxima y mnima
de su grupo.

Si la Base resultante es superior a la mxima
, la B.C.C ser esta ltima.
Si la Base resultante es superior a la mnima
, la B.C.C ser esta ltima.
Si est comprendida entre ambas nos
quedaremos con la base calculada.
CONTINGENCIAS COMUNES.
RETRIBUCIN DIARIA

Para el clculo de esta base habr que
determinar previamente:

Remuneracin diaria.
Prorrata de pagas extras diaria.
Base de Incapacidad temporal diaria( slo
cuando el trabajador est de baja)
Remuneracin diaria = total de
percepciones salariales * diarias


* sin incluir horas extras ni gratificaciones extraordinarias.

CONTINGENCIAS COMUNES.
RETRIBUCIN DIARIA
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS DIARIA=
N Pagas x Conceptos salariales x Das
Paga
Conceptos salariales: salario base como
mnimo aunque el Convenio puede incluir
otros conceptos: antigedad , incentivos, etc.
Numero de pagas mnimo :dos
Das de paga mnimo : 30
Se suman estos dos conceptos y se
comparan con la base mnima y mxima
diaria de su grupo.
Si la Base resultante es superior a la mxima
, la B.C.C ser esta ltima.
Si la Base resultante es superior a la mnima
, la B.C.C ser esta ltima.
Si est comprendida entre ambas nos
quedaremos con la base calculada

BASE CONTINGENCIAS PROFESIONNALES
Para el calculo de esta base hacemos la
siguiente operacin:
Renumeracion mensual:
Prorrata de Pagas Extras.
Horas extras.
ESTE RESULTADO SE COMPARA
CON EL TOPE DE COTIZACION DE AT
Y EP.
RETRIBUCION DIARIA
( PROFESIONALES)
El tope de cotizacin est establecido para
un mes de 30 das.
Cuando hacemos la nmina de un mes de
28,29 o 31 das habr que calcula los topes
de proporcin a estos das para poder
comparar.

ADICIONAL POR HORAS EXTRAS
La cantidad que se haya devengado por
horas extras tendr una cotizacin
adicional dependiendo del tipo de horas
extras del que se trate.
TIPOS DE COTIZACIN
A las bases de cotizacin calculadas se
le aplican los tipos de cotizacin para
calcular las aportaciones a la Seguridad
Social de la empresa y del trabajador.

TIPOS DE COTIZACIN (%)
CONTINGENCIA
S
EMPRE
SA
TRABAJ AD
ORES
TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas
extraordinarias .
Fuerza mayor
12,00 2,00 14,00
Resto Horas
Extraordinarias
23,60 4,70 28,30
DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORE
S
TOTAL
TIPO GENERAL 5,50 1,55 7,05
Contrato duracin
determinada.
Tiempo completo

6,70

1,60

8,30
Contrato duracin
determinada
Tiempo parcial

7,70

1,60

9,30
FOGASA 0,20 0,20
Formacin
Profesional
0,60 0,10 0,70
EJEMPLO


TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO I
Zurine Prez Martn
Indefinido
Es aquel que se concierta sin establecer
lmites de tiempo en la prestacin de los
servicios, en cuanto a la duracin del contrato.
El contrato de trabajo indefinido podr
celebrarse a jornada completa, parcial o para
la prestacin de servicios fijos discontinuos
INDEFINIDO ORDINARIO

Indefinido ordinario
La aportacin empresarial a la cotizacin a la Seguridad
Social por contingencias comunes se reducir en las
siguientes cuantas:
a) Si la contratacin es a tiempo completo, 100 /mes.
b) Si la contratacin es a tiempo parcial, cuando la jornada
de trabajo sea, al menos equivalente a un 75% de la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable,
75%/mes.
c) Si la contratacin es a tiempo parcial, cuando la jornada
de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50%de la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable,
50/mes.
De personas con discapacidad
INCENTIVO
Subvencin de 3.907 euros por cada contrato
celebrado a tiempo completo. Cuando el
contrato por tiempo indefinido se concierte a
tiempo parcial, la subvencin de 3.907 euros
se reducir proporcionalmente a la jornada
pactada. Bonificacin de las cuotas
empresariales de la Seguridad Social, si el
contrato se celebra a tiempo completo, la
empresa tendr derecho a otras
bonificaciones.

DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
INCENTIVOS
Fiscales :
A) Primer trabajador contratado por la empresa,
menor de 30 aos, la empresa tendr derecho a
una deduccin fiscal de 3.000 euros.
B) En caso de contratar a un desempleado
perceptor de prestacin contributiva, derecho a
una deduccin fiscal del 50% del menor de los
siguientes importes:


IMPORTES
- El trabajador deber haber percibido la prestacin, al
menos 3 meses.
- La empresa requerir al trabajador un certificado del
Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de
prestacin pendiente de percibir.
- El trabajador podr compatibilizar, voluntariamente,
junto con el salario, el 25% de la cuanta de la prestacin
que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el
momento de la contratacin. Esta compatibilidad se
mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato
a jornada completa, con el lmite mximo de la duracin de
la prestacin pendiente de percibir.


Bonificaciones en la cuota empresarial a
la Seguridad Social, durante 3 aos para
trabajadores inscritos en la Oficina de
Empleo


Estas bonificaciones sern compatibles con otras
ayudas pblicas previstas para la misma finalidad sin
que la suma de bonificaciones aplicables pueda
superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la
Seguridad Social.
Tanto los incentivos fiscales como las bonificaciones,
en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo
parcial, se disfrutarn de modo proporcional a la
jornada de trabajo pactada en el contrato.

DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS
Y EMPRESARIOS AUTNOMOS

INCENTIVOS :
Reduccin de la cuota
empresarial a la Seguridad Social
por contingencias comunes del
100 por cien durante un ao de
contrato

TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIN
FORMATIVA

INCENTIVOS
Reduccin de la cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes , del 100 por cien si
el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 trabajadores , o del 75 por cien en el
supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o
superior a 250 trabajadores, durante un mximo de
12 meses . Este incentivo podr ser prorrogado por
otros doce meses, siempre que el trabajador contine
compatibilizando el empleo con la formacin, o la
haya cursado en los seis meses previos a la finalizacin
del periodo de los doce primeros meses.


PARA TRABAJADORES EN SITUACIN
DE EXCLUSIN SOCIAL

INCENTIVOS :
Cada contrato indefinido o temporal dar derecho a
una bonificacin de la cuota empresarial a la
Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/ao)
durante cuatro aos. En el caso de que la
contratacin sea temporal, dar derecho a una
bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao)
durante toda la vigencia del contrato. En el supuesto
de transformacin en indefinidos de estos contratos
temporales, dar derecho a la bonificacin de la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes
(600 euros/ao) durante cuatro aos.



PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR
LA ADMINISTRACIN COMPETENTE LA CONDICIN DE
VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO, DOMSTICA O
VCTIMA DEL TE- RRORISMO



Cada contrato indefinido dar derecho, desde la fecha de celebracin
del contrato, a bonificacin mensual de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por trabajador/a contratado/a vctimas de violencia
domstica, de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante cuatro aos. En
el caso de vctima de violencia de gnero o vctimas del terrorismo, la
bonificacin ser de 125 euros/mes 1500 (euros/ao) durante 4 aos.
Cada contrato temporal dar derecho a una bonificacin de la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/ao)
durante toda la vigencia del contrato. En el supuesto de
transformacin en indefinidos de estos contratos temporales (vctimas
de violencia de gnero y vctimas de terrorismo), dar derecho a la
bonificacin de 125/mes, (1500/ao durante 4 aos).


SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

Durante los aos 2013 y 2014, se aplicar una reduccin del 20% a
las cotizaciones devengadas por la contratacin de las personas que
presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este
sistema especial, siempre que la obligacin de cotizarse haya
iniciado a partir del 1 de enero del 2012.La reduccin del 20% se
ampliar con una bonificacin hasta llegar al 45% para familias
numerosas siempre que los emplea- dos de hogar presten servicios
de manera exclusiva y que dos ascendiente o el ascendiente, en el
caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por
cuenta ajena o propia fuera del hogar o estn incapacitados para
trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categora especial, no
ser necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier
actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocer esta
bonificacin a un solo cuidador por unidad familiar

PARA TRABAJADORES EN SITUACIN
DE EXCLUSIN SOCIAL POR EMPRESAS
DE INSERCIN
INCENTIVOS :
Cada contrato indefinido o temporal dar derecho a una
bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social
de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante toda la
vigencia del contrato, o durante 3 aos en caso de
contratacin indefinida. Cuando el contrato se formalice
con personas menores de 30 aos menores de 35 aos
si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o
superior al 33%, dar derecho a una bonificacin de
137,50 euros/mes (1650 euros/ao), durante toda la
vigencia del contrato o durante 3 aos, en caso de
contratacin indefinida.

TRABAJO EN GRUPO

El contrato podr ser verbal o escrito. El
contrato se comunicar al Servicio Pblico de
Empleo en el plazo de diez das y se
comunicar su celebracin en el mismo plazo
si es verbal. Su duracin podr ser indefinida
o determinada.
CONVERSIN DE CONTRATO EN PRCTICAS, DE
RELEVO, DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN
DE LA EDAD DE JUBILACIN Y EVENTUAL
PRIMER EMPLEO EN INDEFINIDO
Bonificacin de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por cada contrato en
prcticas, de relevo o de sustitucin por
anticipacin de la edad de jubilacin o
eventual de primer empleo joven por
transformado en indefinido: 500 /ao
durante tres aos, y de 700 /ao, si es
mujer.
CONTRATO TEMPORAL
INTERINIDAD QUE SE CELEBRE PARA
SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE EST EN
SITUA- CIN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO
DE FAMILIARES, CON REDUCCIN DE CUOTAS
A LA SEGURIDAD SOCIAL
INCENTIVOS Rigen las normas generales
expuestas en Contrato de interinidad con las
siguientes particularidades
Los contratos de interinidad que se celebren para
sustituir al trabajador que est en situacin de
excedencia por cuidado de familiares tendrn derecho a
una reduccin en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes en las
cuantas que se especifican a continuacin cuando dichos
contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones
por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que
lleven ms de un ao como perceptores:
a) 95% durante el primer ao de excedencia del
trabajador que se sustituye. b) 60% durante el segundo
ao de excedencia del trabajador que se sustituye. c)
50% durante el tercer ao de excedencia del trabajador
que se sustituye.
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las
contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes,
descendientes y dems parientes por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario
o quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros
de los rganos de administracin de sociedades.


CONTRATOS DE DURACIN
DETERMINADA CONTRATO
TEMPORAL
INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR
INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
Incentivos:
- Se tendr derecho a una bonificacin del 100% de
las cuotas empresariales a la Seguridad Social,
incluidas las de accidente de trabajo y de
enfermedades profesionales, y en las aportaciones
empresariales de las cuotas de recaudacin
conjunta.

CONTRATO TEMPORAL: Clusulas especficas
INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS VCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GNERO
CARACTERSTICAS E INCENTIVOS Rigen las normas generales expuestas
en Contratos de interinidad con las siguientes peculiaridades:
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a
trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su
contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geogrfica o al
cambio de centro de trabajo tendrn derecho a una bonifica- cin del
100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora
sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geogrfica o
cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporacin, sta
se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de la
suspensin del contrato de trabajo.


DE PRIMER EMPLEO JOVEN (el contenido que aqu se explica, se
encuentra tambin en el Contrato Eventual por Circunstancias de
la Produccin) REQ
INCENTIVOS
Si transcurrido el plazo mnimo de tres meses desde la
celebracin se transforma en indefinido, con una jornada al
menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo
completo comparable, tendrn derecho a una bonificacin en las
cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/ao,
durante tres aos. Si el contrato se hubiera celebrado con una
mujer, la bonificacin por transformacin ser de 700 euros/ao.
Sern de aplicacin las previsiones contenidas en la Seccin 1
del Captulo I, de la Ley 43/2006 a excepcin del lo establecido en
sus artculos 2.7 y 6.2. En el supuesto de trabajadores con este
contrato eventual y puestos a disposicin de empresas usuarias,
stas tendrn derecho a idntica bonificacin, cuando, sin
solucin de continuidad concierten con dichos trabajadores un
contrato indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo
mnimo de tres meses desde la celebracin del contrato inicial.

Cada contrato indefinido o temporal dar derecho a una
bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50
euros/mes (600 euros/ao) durante cuatro aos. En el caso de que
la contratacin sea temporal, dar derecho a una bonificacin de
41,67 euros/mes (500 euros/ao) durante toda la vigencia del
contrato. En el supuesto de transformacin en indefinidos de estos
contratos temporales, dar derecho a la bonificacin de la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/ao)
durante cuatro aos. Cuando los contratos iniciales o
transformacin en indefinido se realice a tiempo parcial, la
bonificacin se aplicar en los trminos del art.2.6 de la ley
43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), segn
redaccin dado por el art.6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre
(BOE 31 de diciembre).
PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE
EXCLUSIN SOCIAL


PARA TRABAJADORES EN SITUACIN
DE EXCLUSIN SOCIAL POR EMPRESAS
DE INSERCIN


Cada contrato indefinido o temporal dar derecho a una
bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social
de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante toda la
vigencia del contrato, o durante 3 aos en caso de
contratacin indefinida. Cuando el contrato se formalice
con personas menores de 30 aos menores de 35 aos si
tienen reconocido un grado de discapacidad igual o
superior al 33%, dar derecho a una bonificacin de 137,50
euros/mes (1650 euros/ao), durante toda la vigencia del
contrato o durante 3 aos, en caso de contratacin
indefinida.



TRABAJADORES EN SITUACIN DE
EXCLUSIN SOCIAL EN EMPRESAS DE
INSERCIN

Cada contrato temporal de fomento de empleo
dar derecho a una bonificacin a las cuotas de la
Seguridad Social de 70,83 euros/mes (850
euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
En el caso de contratos de trabajo suscritos con
personas menores de 30 aos menores de 35
aos, dar derecho a una bonificacin de 137,50
/mes (1650/ao)durante toda la vigencia del
contrato o durante tres aos en caso de
contratacin indefinida.





TRABAJADORES MAYORES DE
CINCUENTA Y DOS AOS BENEFICIARIOS
DE LOS SUB- SIDIOS POR DESEMPLEO

INCENTIVOS Las ayudas que podrn recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los
contraten son las siguientes: 1) Abono mensual al trabajador del 50% de la cuanta del subsidio,
durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir
del subsidio y sin perjuicio de la aplicacin de las causas de extincin del derecho previstas en las
letras a), e), f), g) y h) del artculo 213 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
2) Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuanta del subsidio si el trabajo que
origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia. 3)
Bonificacin que corresponda en caso de contratacin indefinida si se cumplen los requisitos de la
ley 43/2006 de 29 de diciembre (B.O.E. 30 de diciembre) o de la ley 3/2012 de 6 de julio (B.O.E 7 de
julio). El abono mensual a que se refiere el apartado 1 anterior lo percibir el trabajador de la
entidad gestora de las prestaciones durante el tiempo establecido en dicho apartado, descontando,
en su caso, el perodo de tres meses de subsidio de la ayuda a la movilidad geogrfica prevista en el
apartado 2 anterior equivalente a seis meses de abono del subsidio en el rgimen de
compatibilidad sealado. El empresario, durante este tiempo, tendr cumplida la obligacin del
pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuanta del subsidio recibido por el
trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la
Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe
del subsidio. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario, el
empresario ser responsable de la cotizacin por jornadas reales al REASS por las contingencias que
correspondan.

SITUACIN DE JUBILACIN PARCIAL

DEFINICIN Y REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Es la situacin que da lugar a que se celebre un
contrato de trabajo a tiempo parcial con el trabajador
que concierta con su empresa una reduccin de
jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo
de un 25% y un mximo de un 50%, o del 75% en los
supuestos en que el trabajador relevista sea contratado
a jornada completa mediante un contrato de duracin
indefinida, si adems el trabajador se puede acoger a
la disposicin final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de
agosto, podr ser del 85%.

DE RELEVO REQUISITOS DE LOS
TRABAJADORES
Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o
parcial darn derecho a las bonificaciones de la cuota
empresarial a la Seguridad Social previstas en la Ley
43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de
diciembre), para los colectivos indicados en la citada
norma y artculo 2.7, segn redaccin dada por el
artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre
(B.O.E. de 31de diciembre) para contratos indefinidos
celebrados a tiempo parcial. Tambin podrn tener
derecho si se cumplen los requisitos establecidos, a los
incentivos de la Ley 3/2012 de 6 de julio (B.O.E. de 7 de
julio de 2012).As como los que pudieran corresponder
del Real Decreto-Ley 4/2013



TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIN
FORMATIVA REQUISITOS DE LOS
TRABAJADORES

Reduccin de la cuota empresarial a la Seguridad Social
por contingencias comunes , del 100 por cien si el
contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 trabajadores , o del 75 por cien en el
supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o
superior a 250 trabajadores, durante un mximo de 12
meses . Este incentivo podr ser prorrogado por otros
doce meses, siempre que el trabajador contine
compatibilizando el empleo con la formacin o la haya
cursado en los seis meses previos a la finalizacin del
periodo de los doce primeros meses. Sern de
aplicacin las previsiones contenidas.
DE TRABAJOS DE INTERES
SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO
AGRARIO

1.-COLABORACIN CON RGANOS DE LA
ADMINISTRACIN GENERAL DEL ESTADO,
ORGANISMOS AUTNOMOS Y ENTIDADES SIN
NIMO DE LUCRO
DEFINICION DEL PROGRAMA
Mejorar la empleabilidad, reciclar profesionalmente y
ofrecer nuevas competencias y habilidades a personas
desempleadas mediante su contratacin temporal para la
realizacin de obras o servicios de inters general y social.

INCENTIVOS:
Depende del grupo de cotizacin a la S.S. de la persona contratada:
Mdulo A: para los grupos de cotizacin de la Seguridad Social 10 y
11, una vez y media el Indicador Pblico de Renta de Efectos
Mltiples (IPREM), por cada persona contratada.
Mdulo B: para los grupos de cotizacin de la Seguridad Social 9 al
5, ambos inclusive, dos veces el IPREM, por cada trabajador
contratado.
Mdulo C: para los grupos de cotizacin de la Seguridad Social 4 al
1, ambos inclusive, tres veces el IPREM, por cada trabajador
contratado. Ms la correspondiente cotizacin a la Seguridad Social
por todos los conceptos.

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO II
VERNICA RASTRERO
Caractersticas de un contrato de
trabajo

Qu es?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre
empresario y trabajador por el que ste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su direccin, a cambio de una
retribucin.
Pueden firmarlo...

Los mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente
emancipados.
Mayores de 16 y menores de 18 si tienen
autorizacin de los padres o de quien los tenga a
su cargo. Si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tcito de sus padres o
tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que
les sea aplicable.

Sobre la formalizacin
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando as lo exija una disposicin legal, y
siempre en los contratos que se relacionan:
Prcticas.
Formacin.
Para la realizacin de una obra o servicio determinado.
A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
A domicilio.
Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero.
Los contratos por tiempo determinado, cuya duracin sea superior
a cuatro semanas.
Cada una de las partes podr exigir que el contrato se celebre por
escrito, en cualquier momento del transcurso de la relacin laboral.


Sobre la duracin
Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo),
o bien tener una duracin determinada
(temporal).
En principio todo contrato de trabajo es
indefinido y a jornada completa, salvo que en el
contrato de trabajo se establezca lo contrario.
Las normas que regulan cada tipo de contrato
temporal, establecen cul es la duracin mnima
y mxima del contrato
Sobre los derechos y obligaciones
Un contrato de trabajo supone unos derechos
para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Al mismo
tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su
empresario.

El empresario contrae obligaciones
con:

El trabajador: cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el
empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales
elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Los representantes legales de los trabajadores: tambin deber entregar a los
representantes legales de los trabajadores, una copia bsica de los contratos formalizados
por escrito (con excepcin de los contratos de relaciones especiales de alta direccin, para
los que es suficiente la notificacin), as como las prrrogas de dichos contratos y las
denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 das. La copia bsica
contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero del D.N.I., domicilio, estado
civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar al Servicio Pblico de Empleo. Cuando no
exista representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y
remitirse al Servicio Pblico de Empleo.
El Servicio Pblico de Empleo: los empresarios estn obligados a comunicar al Servicio
Pblico de Empleo en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, y en los trminos
que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que
celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
Derechos del trabajador

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo.
A la promocin y formacin en el trabajo.
A no ser discriminados para acceder a un puesto de
trabajo.
A la integridad fsica y a la intimidad.
A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
Los dems que se establezcan en el contrato de
trabajo.
Si existe pago en especie no puede superar el 30% del
la retribucin salarial.


Deberes del trabajador
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de
trabajo conforme a los principios de la buena fe y
diligencia.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en
el ejercicio de su funcin directiva.
No realizar la misma actividad que la empresa en
competencia con ella.
Contribuir a mejorar la productividad.
Los dems que se establezcan en el contrato de
trabajo.

Modalidades de contratos

CONTRATO TEMPORAL

CLAUSULAS ESPECFICAS.
SERVICIO DEL HOGAR PERSONAL
CONTRATACIN:
Ser de forma directa, por medio del servicio
pblico de empleo o de empresas de
contratacin debidamente autorizadas, que
garanticen los derechos de igualdad y no
discriminacin.

FORMAS DE CONTRATO
De palabra
Por escrito
Duracin:
Puede ser por tiempo indefinido o con una
duracin determinada.
Podr existir un periodo de prueba que no
puede exceder los dos meses.
RETRIBUCIONES

Se garantiza como mnimo el cobro en metlico
del SMI.
Dicho salario es referido a una jornada completa
de trabajo.
Los trabajadores por horas percibirn una
retribucin global por hora efectivas trabajadas.
La documentacin del salario se realizar
mediante entregas al trabajador de recibos de
salarios en los trminos acordados por ambas
partes.

JORNADAS, VACACIONES Y PERMISOS

La jornada mxima ser de 40 horas.
Los tiempos de presencia sern los acordados y retribuidos ambas
partes. No superando las 20 horas semanales.
Su retribucin no ser inferior a la de las horas ordinarias.
Entre el final de una jornada y el inicio deber haber un descanso de
12 horas pudindose reducir a 10 si es in empleado del hogar
interno.
El empleado interno dispondr de 2 horas para las comidas
principales.
El descanso semanal ser de36 horas consecutivas.
El periodo de vacaciones anuales ser de30 das naturales
pudindose fraccionar en dos o ms partes. Una de las fracciones
tiene que ser como mnimo 15 das, pudiendo elegir 15 das el
trabajador y el resto el empleador.

EXTINCIN

La relacin laboral podr extinguirse por varias
causas previstas en el Estatuto de los
Trabajadores.
Simultneamente se retribuir en metlico lo
equivalente a 12 das trabajados por ao.

DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Ser trabajador con discapacidad con un grado
igual o superior al 33% reconocido como tal por
el Organismo competente, o pensionistas de la
Seguridad Social
Desempleados inscritos en la oficina de empleo
El trabajador no debe haber estado vinculado a la
empresa, grupo de empresas o entidad en los
veinticuatro meses anteriores a la contratacin
mediante un contrato por tiempo indefinido.


REQUISITOS DE LA EMPRESA

No podrn contratar temporalmente a personas con
discapacidad las empresas que, en los doce meses
anteriores a la contratacin, hayan extinguido
contratos indefinidos por despido reconocido o
declarado improcedente o por despido colectivo.
El perodo de exclusin se contar a partir del
reconocimiento o declaracin de improcedencia del
despido o de la extincin derivada del despido
colectivo.
Las empresas debern solicitar los trabajadores con
discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.

FORMALIZACIN, DURACIN Y
JORNADA

El contrato se realizar:
Por escrito, en modelo oficial.
Duracin entre doce meses y tres aos.
Prrrogas no inferiores a doce meses.
El contrato se podr celebrar a jornada completa o
parcial.
OTRAS CARACTERSTICAS

A la terminacin del contrato, el trabajador
tendr derecho a una indemnizacin de doce
das de salario por ao de servicio.

CONTRATO PARA LA FORMACIN

DEFINICIN

Esta modalidad contractual se configura como
un instrumento destinado a favorecer la
insercin laboral y la formacin de las
personas jvenes en un rgimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en
una empresa con actividad formativa recibida
en el marco del sistema de formacin
Profesional para el empleo o del sistema
educativo.


CLUSULAS ESPECFICAS

La actividad formativa inherente al contrato ser la necesaria para la obtencin de
un ttulo de formacin profesional, certificado de profesionalidad, certificacin
acadmica o acreditacin parcial acumulable, y debe estar relacionada con la
actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo. El perodo de formacin se
desarrollar durante la vigencia del contrato .Las empresas podrn financiar el
coste
de la formacin mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje pueden ser beneficiarios de
incentivos a la contratacin, cuando se cumplan los requisitos que
se exijan por la normativa de aplicacin, dependiendo del tamao de la plantilla
de la empresa. El incentivo ser una reduccin del 100%
en las cuotas a la Seguridad Social del trabajador contratado y del 100% en las
cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando la plantilla de la empresa sea
menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor. Agotada su duracin mxima
inicial o prorrogada, si se transforma en indefinido, las empresas tendrn derecho
a una reduccin en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500 durante los tres
primeros aos , 1800 en el caso de ser mujer.

FORMALIZACIN


Su formalizacin deber constar por escrito.
Cuando se formalice el contrato con un
trabajador discapacitado el contrato se
formalizar por escrito, en cuadruplicado
ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se
acompaar solicitud de alta en el rgimen
correspondiente de la Seguridad Social, as
como el certificado de discapacidad.
CONTRATO EN RCTICAS

DEFINICIN

El contrato de trabajo en prcticas tiene por
objeto la obtencin por el trabajador de la
prctica profesional adecuada al nivel de
estudios cursados. No se trata nicamente de
adquirir experiencia en un trabajo determinado,
sino tambin de que esa experiencia acte sobre
los estudios cursados. Este contrato podr
concertarse con quienes estuvieren en posesin
de ttulo universitario o de formacin profesional
de grado medio o superior o ttulos oficialmente
reconocidos como equivalentes.
FORMALIZACIN

Su formalizacin deber constar por escrito.
De no observarse la formalizacin por escrito cuando sea exigible,
el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya
sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido
dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de
los servicios contratados se deduzca claramente la duracin
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems
responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley.
FORMALIZACIN

Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los
trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las
modalidades de contratacin por tiempo determinado previstas en este
artculo cuando no exista obligacin legal de entregar copia bsica de los
mismos.
El contenido del contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo
Estatal en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, as como
sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.
En el supuesto de trabajadores A Distancia en el contrato deber hacerse
constar el lugar en que se realice la prestacin.
Si el contrato se celebra A tiempo parcial en el contrato debern figurar
el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al
ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite el carcter parcial de los servicios y el nmero y
distribucin de las horas contratadas.

Organismo autnomo adscrito al
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
que garantiza a los trabajadores la
percepcin de salarios, as como las
indemnizaciones por despido o extincin
de la relacin laboral, pendientes de
pago a causa de insolvencia o
procedimiento concursal del
empresario.

Salarios
Abono a los/las trabajadores/as de los
salarios con sus pagas extraordinarias,
incluidos los de tramitacin, pendientes de
pago por declaracin de insolvencia o
procedimiento concursal de la empresa.
La cantidad mxima a abonar por el
Fondo de Garanta Salarial, es la que
resulta de multiplicar el doble del salario
mnimo interprofesional diario, y pagas
extras, por el nmero de das pendientes
de pago, con un mximo de ciento veinte
das.
Indemnizaciones
Abono a los/las trabajadores/as de las
indemnizaciones reconocidas como
consecuencia de sentencia, auto, acto de
conciliacin judicial o resolucin administrativa
a favor de los trabajadores a causa de
despido o extincin de los contratos conforme
a los art. 50,51 y 52 del Estatuto de los
Trabajadores, y artculo 64 de la ley 22/2003,
de 9 de julio, Ley Concursal.
La cantidad mxima a abonar es una
anualidad, sin que el salario diario, base del
clculo, pueda exceder del doble del Salario
Mnimo Interprofesional, con pagas extras.
Fijado el salario mnimo interprofesional para el 2013, por
el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre (BOE 31-
12-12), procede en aplicacin de lo dispuesto en los
artculos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo,
cuantificar los lmites de las prestaciones indemnizatorias y
salariales del Organismo durante el ao 2013, en funcin
de un salario mdulo equivalente al doble de del Salario
Mnimo Interprofesional, con inclusin de pagas extras:
Salario mnimo interprofesional diario para 2013 (SMI):
21,51 EUROS
Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 50,09 EUROS
Lmite salarios: 6.010,80 EUROS
Lmite indemnizaciones: 18.282,85 EUROS
Lmite 8 das por ao: 7.313,14 EUROS
Cotizaciones por esta contingencia de las empresas tanto
pblicas como privadas que ocupan a trabajadores por cuenta
ajena.
La base de cotizacin es la misma que se establece para el
clculo de la cotizacin correspondiente a las contingencias de
accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en
el sistema de la Seguridad Social. El tipo a aplicar a la base se
regula anualmente. Para el ao 2013, es del 0,20 por 100 a
cargo exclusivamente de la empresa. El ingreso se efectuar
conjuntamente con las restantes cuotas que correspondan.
El tipo de cotizacin podr revisarse por el Gobierno, en funcin
de las necesidades del Fondo.
Cantidades obtenidas por subrogacin.
Rentas o fruto de su patrimonio o del Patrimonio del Estado
adscrito al Fondo.
Otras previstas en las leyes
Los/las trabajadores/as vinculados/as
por relacin laboral.
Los crditos salariales gozan de
preferencias legales frente a otros
crditos?
Los salarios de los/las trabajadores/as no
satisfechos por los/las empresarios/as,
gozarn de preferencias sobre otros
crditos: