PRESTACIONES DE

LA SEGURIDAD
SOCIAL

Jennifer Iglesias Sánchez
ACCIÓN PROTECTORA-PRESTACIONES.
 Las prestaciones son un conjunto de medidas que
pone en funcionamiento la Seguridad Social para
prever, reparar o superar determinadas situaciones
de infortunio o estados de necesidad concretos,
que suelen originar una pérdida de ingresos o un
exceso de gastos en las personas que los sufren.
En su mayoría económicas, las prestaciones son
las siguientes:

ASISTENCIA SANITARIA
 La asistencia sanitaria de la Seguridad Social tiene
por objeto la prestación de los servicios médicos y
farmacéuticos necesarios para conservar o
restablecer la salud de sus beneficiarios, así como
su aptitud para el trabajo. Proporciona, también, los
servicios convenientes para completar las
prestaciones médicas y farmacéuticas, atendiendo,
de forma especial, a la rehabilitación física precisa
para lograr una completa recuperación profesional
del trabajador.
INCAPACIDAD TEMPORAL.

 La prestación económica por incapacidad temporal
trata de cubrir la falta de ingresos que se produce
cuando el trabajador, debido a una enfermedad, o
accidente, está imposibilitado temporalmente para
trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social.
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.

 La prestación económica trata de cubrir la pérdida de
ingresos que se produce, cuando la trabajadora es
declarada en situación de suspensión del contrato del
trabajo por riesgo durante el embarazo, en los puestos
en los que, debido a cambiar de puesto de trabajo o de
actividad por otro compatible con su estado, dicho
cambio, no resulte técnica u objetivamente posible o no
pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
 Esta prestación está incluida dentro de la acción
protectora de todos los regímenes del Sistema de la
Seguridad Social. A partir de 24-03-07, se considera
derivada de contingencias profesionales.

RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.
 La prestación económica trata de cubrir la pérdida
de ingresos que se produce, cuando la trabajadora
es declarada en situación de suspensión del
contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia
natural de un menor de 9 meses, en los supuestos
en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o
de actividad por otro compatible con su situación,
dicho cambio no resulte técnica u objetivamente
posible o no pueda razonablemente exigirse por
motivos justificados.
MATERNIDAD Y PATERNIDAD.

 Las prestaciones económicas por maternidad
tratan de cubrir la pérdida de rentas del trabajo o
de ingresos que sufren os trabajadores, por cuenta
ajena o por cuenta propia, cuando se suspende su
contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar
de los períodos de descanso por maternidad,
paternidad y acogimiento, legalmente establecidos.
CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR
CÁNCER U CUALQUIER OTRA ENFERMEDAD
GRAVE.
 Prestación económica destinada a los progenitores,
adoptantes o acogedores que reducen su jornada
de trabajo para el cuidado del menor a su cargo
afectado por un cáncer u otra enfermedad grave.
 El subsidio tiene por objeto compensar la pérdida
de ingresos que sufren los interesados al tener que
reducir su jornada, con la consiguiente disminución
de su salario, por la necesidad de cuidar de
manera directa, continua y permanente a los hijos o
menores a su cargo, durante el tiempo de su
hospitalización y tratamiento continuado de la
enfermedad.
INCAPACIDAD PERMANENTE.

 Prestación económica que, en su modalidad
contrata de cubrir la pérdida de rentas salariales o
profesionales que sufre una persona, cuando
estando afectada por un proceso patológico o
traumático, derivado de una enfermedad o
accidente, ve reducida o anulada su capacidad de
forma presumiblemente definitiva.
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES.
 Prestación consistente en una indemnización a
tanto alzado que la Seguridad Social reconoce a
los trabadores que sufran lesiones, mutilaciones y
deformidades causadas por un accidente laboral o
enfermedades profesionales, que sin llegar a
constituir incapacidad permanente, supongan una
disminución de la integridad física del trabajador,
siempre que aparezcan recogidas en el baremo
establecido al efecto.
JUBILACIÓN.

 La prestación por jubilación, en su modalidad
contributiva, cubre la pérdida de ingresos que sufre
una persona cuando, alcanzada la edad
establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o
propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su
jornada de trabajo y su salario en los términos
legalmente establecidos.
MUERTE Y SUPERVIVENCIA.

 Las prestaciones por muerte y supervivencia están
destinadas a compensar la situación de necesidad
económica que produce, para determinadas
personas, el fallecimiento de otras.
PRESTACIONES POR ACTOS TERRORISTAS.
 Las prestaciones incluidas en algunos de los
regímenes del sistema de la Seguridad Social, que
resulten incapacitadas y los familiares de quienes
sean pensionistas o, estando incluidos en alguno
de dicho regímenes, fallezcan como consecuencia
o con ocasión de un acto terrorista tendrán derecho
a recibir de la Seguridad Social pensiones
extraordinarias por actos terroristas, así como
asistencia sanitaria y servicios sociales.
Marina Pascua Moreira
 El contrato de trabajo puede
concertarse por tiempo indefinido o bien
por tiempo determinado , en los
supuestos legalmente previstos y que se
detallan en el apartado III. Tipos de
contrato de trabajo, de la presente
Guía.
 El establecimiento de un período de prueba en el contrato de trabajo no es
obligatorio, las partes podrán optar por fijarlo o no. En caso de hacerlo se deberá
establecer por escrito y estar sujeto a los límites de duración establecidos en los
convenios colectivos. En defecto de convenio la duración no podrá exceder de:
 Seis meses para los técnicos titulados.
 Dos meses para el resto de los trabajadores o tres meses en el caso de empresas de
menos de 25 trabajadores.
 No obstante, en el contrato de apoyo a los emprendedores, el período de prueba será
de un año en todo caso.
 Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, con
excepción de los derivados de la resolución de la relación laboral, la cual podrá
producirse a instancia de cualquiera de las partes en cualquier momento de la
duración del período de prueba.
 Una vez transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento
por ninguna de las partes, el contrato producirá plenos efectos, computándose el
tiempo de dicho período en la antigüedad del trabajador en la empresa.
 Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que
afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del
mismo siempre que se produzca acuerdo entre las partes.
 El pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador ya haya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación, se considerará nulo
EL IPREM

(INDICADOR PÚBLICO DE RENTA
DE EFECTOS MÚLTIPLES)
Héctor Pérez García
¿Qué es el IPREM?


El Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples (IPREM) es un índice empleado en
España como referencia para la concesión de
ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de
desempleo entre otros. Este índice nació en el
año 2004 para sustituir al Salario Mínimo
Interprofesional como referencia para estas
ayudas.
De esta forma el IPREM fue creciendo a un ritmo
menor que el SMI restringiendo el acceso a las
ayudas para las economías familiares más
desfavorecidas.
Cálculo de IPREM y Ayudas

 Hoja de cálculo IPREM: herramienta para
calcular el acceso a las ayudas en función del
sueldo y situación personal.
 El IPREM y el subsidio de desempleo
Ayuda para calcular las indemnizaciones por
despido de profesionales
 El IPREM y la asistencia jurídica gratuita
 El IPREM para vivienda VPPL y VPPB
Evolución del IPREM

 El IPREM se publica anualmente a través de
la Ley de Presupuestos, de forma que
tendremos que usar como referencia el
último valor publicado de forma oficial (ver
tabla siguiente) para determinar si nuestros
ingresos superan un determinado número de
veces el IPREM actual.
 El IPREM en 2014 esta a 532,51 € mensuales y
6.390,13 € anuales.
Rebeca Blanco Zamarreño
 1 de enero, Año Nuevo. (Nacional)
 6 de enero, Epifanía del Señor.(Nacional)
 20 de enero, San Sebastián (local)
 17 de abril, Jueves Santo. (Autonómica)
 18 de abril, Viernes Santo. (Nacional)
 23 de abril, Fiesta de la Comunidad Autónoma. (Autonómica)
 1 de mayo, Fiesta del Trabajo. (Nacional)
 15 de agosto, Asunción de la Virgen. (Nacional)
 8 de septiembre, Virgen de la Peña de Francia (local)
 12 de octubre, Fiesta Nacional de España que se traslada al lunes 13 de octubre.
(Autonómica)
 1 de noviembre, Todos los Santos. (Nacional)
 6 de diciembre, Día de la Constitución Española. (Nacional)
 8 de diciembre, Inmaculada Concepción. (Nacional)
 25 de diciembre, Natividad del Señor. (Nacional)
Noelia Oreja Hernández
4º B
TENDREMOS QUE CALCULAR LAS SIGUIENTES BASES
DE COTIZACIÓN :
Para contingencias comunes.
Para desempleo.
Para formación profesional.
Para El FOGASA.
Para AT y EP ( accidentes de trabajo y
Enfermedad profesional.
Adicional por horas extras.
Para el cálculo de las bases dependerá de qué
trabajador sea de retribución mensual o diaria.
Retribución mensual: Grupo profesional del 1 al 7.
Todos los meses son de 30 días cotizados.
Retribución diaria: grupo profesional del 8 al
11.Los días cotizados en cada mes dependen
de los días naturales.
CONTINGENCIAS COMUNES
Para el cálculo de esta base habrá de
determinar previamente:
Remuneración mensual.
Prorrata de pagas extras.
Base de incapacidad personal ( sólo cuando
el trabajador esté de baja).

CONTINGENCIAS COMUNES.
RETRIBUCIÓN MENSUAL
Remuneración mensual = Total
devengado.
Percepciones salariales
Percepciones no salariales
Horas extras percibidas en el mes.
Gratificaciones extraordinarias percibidas
en el mes.
CONTINGENCIAS COMUNES.
RETRIBUCIÓN MENSUAL

Prorrata de pagas extras = Nº de pagas x conceptos
salariales.
Conceptos salariales: salario base como mínimo aunque el
Convenio puede incluir otros conceptos: antigüedad, incentivos
etc.
Nº de pagas: mínimo dos pagas.
Se sumas estos dos conceptos y se
comparan con la base máxima y mínima
de su grupo.

Si la Base resultante es superior a la máxima
, la B.C.C será esta última.
Si la Base resultante es superior a la mínima
, la B.C.C será esta última.
Si está comprendida entre ambas nos
quedaremos con la base calculada.
CONTINGENCIAS COMUNES.
RETRIBUCIÓN DIARIA

Para el cálculo de esta base habrá que
determinar previamente:

Remuneración diaria.
Prorrata de pagas extras diaria.
Base de Incapacidad temporal diaria( sólo
cuando el trabajador esté de baja)
Remuneración diaria = total de
percepciones salariales * diarias


* sin incluir horas extras ni gratificaciones extraordinarias.

CONTINGENCIAS COMUNES.
RETRIBUCIÓN DIARIA
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS DIARIA=
Nº Pagas x Conceptos salariales x Días
Paga
Conceptos salariales: salario base como
mínimo aunque el Convenio puede incluir
otros conceptos: antigüedad , incentivos, etc.
Numero de pagas mínimo :dos
Días de paga mínimo : 30
Se suman estos dos conceptos y se
comparan con la base mínima y máxima
diaria de su grupo.
Si la Base resultante es superior a la máxima
, la B.C.C será esta última.
Si la Base resultante es superior a la mínima
, la B.C.C será esta última.
Si está comprendida entre ambas nos
quedaremos con la base calculada

BASE CONTINGENCIAS PROFESIONNALES
Para el calculo de esta base hacemos la
siguiente operación:
Renumeracion mensual:
Prorrata de Pagas Extras.
Horas extras.
ESTE RESULTADO SE COMPARA
CON EL TOPE DE COTIZACION DE AT
Y EP.
RETRIBUCION DIARIA
( PROFESIONALES)
El tope de cotización está establecido para
un mes de 30 días.
Cuando hacemos la nómina de un mes de
28,29 o 31 días habrá que calcula los topes
de proporción a estos días para poder
comparar.

ADICIONAL POR HORAS EXTRAS
La cantidad que se haya devengado por
horas extras tendrá una cotización
adicional dependiendo del tipo de horas
extras del que se trate.
TIPOS DE COTIZACIÓN
A las bases de cotización calculadas se
le aplican los tipos de cotización para
calcular las aportaciones a la Seguridad
Social de la empresa y del trabajador.

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGENCIA
S
EMPRE
SA
TRABAJ AD
ORES
TOTAL
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas
extraordinarias .
Fuerza mayor
12,00 2,00 14,00
Resto Horas
Extraordinarias
23,60 4,70 28,30
DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORE
S
TOTAL
TIPO GENERAL 5,50 1,55 7,05
Contrato duración
determinada.
Tiempo completo

6,70

1,60

8,30
Contrato duración
determinada
Tiempo parcial

7,70

1,60

9,30
FOGASA 0,20 0,20
Formación
Profesional
0,60 0,10 0,70
EJEMPLO


TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO I
Zurine Pérez Martín
Indefinido
• Es aquel que se concierta sin establecer
límites de tiempo en la prestación de los
servicios, en cuanto a la duración del contrato.
• El contrato de trabajo indefinido podrá
celebrarse a jornada completa, parcial o para
la prestación de servicios fijos discontinuos
INDEFINIDO ORDINARIO

• Indefinido ordinario
– La aportación empresarial a la cotización a la Seguridad
Social por contingencias comunes se reducirá en las
siguientes cuantías:
– a) Si la contratación es a tiempo completo, 100 €/mes.
– b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada
de trabajo sea, al menos equivalente a un 75% de la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable,
75%€/mes.
– c) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada
de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50%de la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable,
50€/mes.
De personas con discapacidad
INCENTIVO
• Subvención de 3.907 euros por cada contrato
celebrado a tiempo completo. Cuando el
contrato por tiempo indefinido se concierte a
tiempo parcial, la subvención de 3.907 euros
se reducirá proporcionalmente a la jornada
pactada. Bonificación de las cuotas
empresariales de la Seguridad Social, si el
contrato se celebra a tiempo completo, la
empresa tendrá derecho a otras
bonificaciones.

DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
INCENTIVOS
• Fiscales :
– A) Primer trabajador contratado por la empresa,
menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a
una deducción fiscal de 3.000 euros.
– B) En caso de contratar a un desempleado
perceptor de prestación contributiva, derecho a
una deducción fiscal del 50% del menor de los
siguientes importes:


IMPORTES
• - El trabajador deberá haber percibido la prestación, al
menos 3 meses.
• - La empresa requerirá al trabajador un certificado del
Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de
prestación pendiente de percibir.
• - El trabajador podrá compatibilizar, voluntariamente,
junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación
que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el
momento de la contratación. Esta compatibilidad se
mantendrá exclusivamente durante la vigencia del contrato
a jornada completa, con el límite máximo de la duración de
la prestación pendiente de percibir.


Bonificaciones en la cuota empresarial a
la Seguridad Social, durante 3 años para
trabajadores inscritos en la Oficina de
Empleo


Estas bonificaciones serán compatibles con otras
ayudas públicas previstas para la misma finalidad sin
que la suma de bonificaciones aplicables pueda
superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la
Seguridad Social.
Tanto los incentivos fiscales como las bonificaciones,
en el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo
parcial, se disfrutarán de modo proporcional a la
jornada de trabajo pactada en el contrato.

DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS
Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS

• INCENTIVOS :
–Reducción de la cuota
empresarial a la Seguridad Social
por contingencias comunes del
100 por cien durante un año de
contrato

TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN
FORMATIVA

• INCENTIVOS
– Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes , del 100 por cien si
el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 trabajadores , o del 75 por cien en el
supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o
superior a 250 trabajadores, durante un máximo de
12 meses . Este incentivo podrá ser prorrogado por
otros doce meses, siempre que el trabajador continúe
compatibilizando el empleo con la formación, o la
haya cursado en los seis meses previos a la finalización
del periodo de los doce primeros meses.


PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN
DE EXCLUSIÓN SOCIAL

• INCENTIVOS :
– Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a
una bonificación de la cuota empresarial a la
Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/año)
durante cuatro años. En el caso de que la
contratación sea temporal, dará derecho a una
bonificación de 41,67 euros/mes (500 euros/año)
durante toda la vigencia del contrato. En el supuesto
de transformación en indefinidos de estos contratos
temporales, dará derecho a la bonificación de la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes
(600 euros/año) durante cuatro años.



PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR
LA ADMINISTRACIÓN COMPETENTE LA CONDICIÓN DE
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA O
VÍCTIMA DEL TE- RRORISMO



Cada contrato indefinido dará derecho, desde la fecha de celebración
del contrato, a bonificación mensual de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por trabajador/a contratado/a víctimas de violencia
doméstica, de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante cuatro años. En
el caso de víctima de violencia de género o víctimas del terrorismo, la
bonificación será de 125 euros/mes 1500 (euros/año) durante 4 años.
Cada contrato temporal dará derecho a una bonificación de la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/año)
durante toda la vigencia del contrato. En el supuesto de
transformación en indefinidos de estos contratos temporales (víctimas
de violencia de género y víctimas de terrorismo), dará derecho a la
bonificación de 125€/mes, (1500€/año durante 4 años).


SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

• Durante los años 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20% a
las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que
presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este
sistema especial, siempre que la obligación de cotizarse haya
iniciado a partir del 1 de enero del 2012.La reducción del 20% se
ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias
numerosas siempre que los emplea- dos de hogar presten servicios
de manera exclusiva y que dos ascendiente o el ascendiente, en el
caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por
cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para
trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial, no
será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier
actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta
bonificación a un solo cuidador por unidad familiar

PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN
DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS
DE INSERCIÓN
• INCENTIVOS :
– Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una
bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social
de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante toda la
vigencia del contrato, o durante 3 años en caso de
contratación indefinida. Cuando el contrato se formalice
con personas menores de 30 años ó menores de 35 años
si tienen reconocido un grado de discapacidad igual o
superior al 33%, dará derecho a una bonificación de
137,50 euros/mes (1650 euros/año), durante toda la
vigencia del contrato o durante 3 años, en caso de
contratación indefinida.

TRABAJO EN GRUPO

• El contrato podrá ser verbal o escrito. El
contrato se comunicará al Servicio Público de
Empleo en el plazo de diez días y se
comunicará su celebración en el mismo plazo
si es verbal. Su duración podrá ser indefinida
o determinada.
CONVERSIÓN DE CONTRATO EN PRÁCTICAS, DE
RELEVO, DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN
DE LA EDAD DE JUBILACIÓN Y EVENTUAL
PRIMER EMPLEO EN INDEFINIDO
Bonificación de la cuota empresarial a la
Seguridad Social por cada contrato en
prácticas, de relevo o de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación o
eventual de primer empleo joven por
transformado en indefinido: 500 €/año
durante tres años, y de 700 €/año, si es
mujer.
CONTRATO TEMPORAL
• INTERINIDAD QUE SE CELEBRE PARA
SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE ESTÉ EN
SITUA- CIÓN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO
DE FAMILIARES, CON REDUCCIÓN DE CUOTAS
A LA SEGURIDAD SOCIAL
– INCENTIVOS Rigen las normas generales
expuestas en “Contrato de interinidad” con las
siguientes particularidades
• Los contratos de interinidad que se celebren para
sustituir al trabajador que esté en situación de
excedencia por cuidado de familiares tendrán derecho a
una reducción en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes en las
cuantías que se especifican a continuación cuando dichos
contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones
por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que
lleven más de un año como perceptores:
• a) 95% durante el primer año de excedencia del
trabajador que se sustituye. b) 60% durante el segundo
año de excedencia del trabajador que se sustituye. c)
50% durante el tercer año de excedencia del trabajador
que se sustituye.
• Los citados beneficios no serán de aplicación a las
contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes,
descendientes y demás parientes por consanguinidad o
afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario
o quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros
de los órganos de administración de sociedades.


CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA CONTRATO
TEMPORAL
• INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR
INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
• Incentivos:
- Se tendrá derecho a una bonificación del 100% de
las cuotas empresariales a la Seguridad Social,
incluidas las de accidente de trabajo y de
enfermedades profesionales, y en las aportaciones
empresariales de las cuotas de recaudación
conjunta.

• CONTRATO TEMPORAL: Cláusulas específicas
• INTERINIDAD PARA SUSTITUIR A TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
• CARACTERÍSTICAS E INCENTIVOS Rigen las normas generales expuestas
en “Contratos de interinidad” con las siguientes peculiaridades:
• Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a
trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su
contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al
cambio de centro de trabajo tendrán derecho a una bonifica- ción del
100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajadora
sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o
cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporación, ésta
se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la
suspensión del contrato de trabajo.


• DE PRIMER EMPLEO JOVEN (el contenido que aquí se explica, se
encuentra también en el “Contrato Eventual por Circunstancias de
la Producción”) REQ
• INCENTIVOS
• Si transcurrido el plazo mínimo de tres meses desde la
celebración se transforma en indefinido, con una jornada al
menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo
completo comparable, tendrán derecho a una bonificación en las
cuotas empresariales a la Seguridad Social de 500 euros/año,
durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una
mujer, la bonificación por transformación será de 700 euros/año.
Serán de aplicación las previsiones contenidas en la Sección 1ª
del Capítulo I, de la Ley 43/2006 a excepción del lo establecido en
sus artículos 2.7 y 6.2. En el supuesto de trabajadores con este
contrato eventual y puestos a disposición de empresas usuarias,
éstas tendrán derecho a idéntica bonificación, cuando, sin
solución de continuidad concierten con dichos trabajadores un
contrato indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo
mínimo de tres meses desde la celebración del contrato inicial.

• Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una
bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50
euros/mes (600 euros/año) durante cuatro años. En el caso de que
la contratación sea temporal, dará derecho a una bonificación de
41,67 euros/mes (500 euros/año) durante toda la vigencia del
contrato. En el supuesto de transformación en indefinidos de estos
contratos temporales, dará derecho a la bonificación de la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/año)
durante cuatro años. Cuando los contratos iniciales o
transformación en indefinido se realice a tiempo parcial, la
bonificación se aplicará en los términos del art.2.6 de la ley
43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), según
redacción dado por el art.6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre
(BOE 31 de diciembre).
PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE
EXCLUSIÓN SOCIAL


PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN
DE EXCLUSIÓN SOCIAL POR EMPRESAS
DE INSERCIÓN


• Cada contrato indefinido o temporal dará derecho a una
bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social
de 70,83 euros/mes (850 euros/año) durante toda la
vigencia del contrato, o durante 3 años en caso de
contratación indefinida. Cuando el contrato se formalice
con personas menores de 30 años ó menores de 35 años si
tienen reconocido un grado de discapacidad igual o
superior al 33%, dará derecho a una bonificación de 137,50
euros/mes (1650 euros/año), durante toda la vigencia del
contrato o durante 3 años, en caso de contratación
indefinida.



TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE
EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE
INSERCIÓN

• Cada contrato temporal de fomento de empleo
dará derecho a una bonificación a las cuotas de la
Seguridad Social de 70,83 euros/mes (850
euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
En el caso de contratos de trabajo suscritos con
personas menores de 30 años ó menores de 35
años, dará derecho a una bonificación de 137,50
€/mes (1650€/año)durante toda la vigencia del
contrato o durante tres años en caso de
contratación indefinida.





TRABAJADORES MAYORES DE
CINCUENTA Y DOS AÑOS BENEFICIARIOS
DE LOS SUB- SIDIOS POR DESEMPLEO

• INCENTIVOS Las ayudas que podrán recibir los beneficiarios del subsidio y las empresas que los
contraten son las siguientes: 1) Abono mensual al trabajador del 50% de la cuantía del subsidio,
durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibir
del subsidio y sin perjuicio de la aplicación de las causas de extinción del derecho previstas en las
letras a), e), f), g) y h) del artículo 213 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
2) Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuantía del subsidio si el trabajo que
origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia. 3)
Bonificación que corresponda en caso de contratación indefinida si se cumplen los requisitos de la
ley 43/2006 de 29 de diciembre (B.O.E. 30 de diciembre) o de la ley 3/2012 de 6 de julio (B.O.E 7 de
julio). El abono mensual a que se refiere el apartado 1 anterior lo percibirá el trabajador de la
entidad gestora de las prestaciones durante el tiempo establecido en dicho apartado, descontando,
en su caso, el período de tres meses de subsidio de la ayuda a la movilidad geográfica prevista en el
apartado 2 anterior equivalente a seis meses de abono del subsidio en el régimen de
compatibilidad señalado. El empresario, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del
pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuantía del subsidio recibido por el
trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la
Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe
del subsidio. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario, el
empresario será responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que
correspondan.

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL

• DEFINICIÓN Y REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Es la situación que da lugar a que se celebre un
contrato de trabajo a tiempo parcial con el trabajador
que concierta con su empresa una reducción de
jornada de trabajo y de su salario de entre un mínimo
de un 25% y un máximo de un 50%, o del 75% en los
supuestos en que el trabajador relevista sea contratado
a jornada completa mediante un contrato de duración
indefinida, si además el trabajador se puede acoger a
la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de
agosto, podrá ser del 85%.

DE RELEVO REQUISITOS DE LOS
TRABAJADORES
• Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o
parcial darán derecho a las bonificaciones de la cuota
empresarial a la Seguridad Social previstas en la Ley
43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de
diciembre), para los colectivos indicados en la citada
norma y artículo 2.7, según redacción dada por el
artículo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre
(B.O.E. de 31de diciembre) para contratos indefinidos
celebrados a tiempo parcial. También podrán tener
derecho si se cumplen los requisitos establecidos, a los
incentivos de la Ley 3/2012 de 6 de julio (B.O.E. de 7 de
julio de 2012).Así como los que pudieran corresponder
del Real Decreto-Ley 4/2013



TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN
FORMATIVA REQUISITOS DE LOS
TRABAJADORES

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social
por contingencias comunes , del 100 por cien si el
contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea
inferior a 250 trabajadores , o del 75 por cien en el
supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o
superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12
meses . Este incentivo podrá ser prorrogado por otros
doce meses, siempre que el trabajador continúe
compatibilizando el empleo con la formación o la haya
cursado en los seis meses previos a la finalización del
periodo de los doce primeros meses. Serán de
aplicación las previsiones contenidas.
DE TRABAJOS DE INTERES
SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO
AGRARIO

• 1.-COLABORACIÓN CON ÓRGANOS DE LA
ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO,
ORGANISMOS AUTÓNOMOS Y ENTIDADES SIN
ÁNIMO DE LUCRO
– DEFINICION DEL PROGRAMA
• Mejorar la empleabilidad, reciclar profesionalmente y
ofrecer nuevas competencias y habilidades a personas
desempleadas mediante su contratación temporal para la
realización de obras o servicios de interés general y social.

• INCENTIVOS:
– Depende del grupo de cotización a la S.S. de la persona contratada:
• Módulo A: para los grupos de cotización de la Seguridad Social 10 y
11, una vez y media el Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples (IPREM), por cada persona contratada.
• Módulo B: para los grupos de cotización de la Seguridad Social 9 al
5, ambos inclusive, dos veces el IPREM, por cada trabajador
contratado.
• Módulo C: para los grupos de cotización de la Seguridad Social 4 al
1, ambos inclusive, tres veces el IPREM, por cada trabajador
contratado. Más la correspondiente cotización a la Seguridad Social
por todos los conceptos.

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO II
VERÓNICA RASTRERO
Características de un contrato de
trabajo

• ¿Qué es?
– Un contrato de trabajo es un acuerdo entre
empresario y trabajador por el que éste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución.
Pueden firmarlo...

• Los mayores de edad (18 años).
• Los menores de 18 años legalmente
emancipados.
• Mayores de 16 y menores de 18 si tienen
autorización de los padres o de quien los tenga a
su cargo. Si viven de forma independiente, con el
consentimiento expreso o tácito de sus padres o
tutores.
• Los extranjeros de acuerdo con la legislación que
les sea aplicable.

Sobre la formalización
• El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra.
• Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y
siempre en los contratos que se relacionan:
• Prácticas.
• Formación.
• Para la realización de una obra o servicio determinado.
• A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• A domicilio.
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.
• Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior
a cuatro semanas.
• Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por
escrito, en cualquier momento del transcurso de la relación laboral.


Sobre la duración
• Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo),
o bien tener una duración determinada
(temporal).
• En principio todo contrato de trabajo es
indefinido y a jornada completa, salvo que en el
contrato de trabajo se establezca lo contrario.
• Las normas que regulan cada tipo de contrato
temporal, establecen cuál es la duración mínima
y máxima del contrato
Sobre los derechos y obligaciones
• Un contrato de trabajo supone unos derechos
para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Al mismo
tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su
empresario.

El empresario contrae obligaciones
con:

• El trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el
empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales
elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
• Los representantes legales de los trabajadores: también deberá entregar a los
representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados
por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para
los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las
denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básica
contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., domicilio, estado
civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado.
Posteriormente, dicha copia básica se enviará al Servicio Público de Empleo. Cuando no
exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y
remitirse al Servicio Público de Empleo.
• El Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio
Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos
que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que
celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
Derechos del trabajador

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo.
• A no ser discriminados para acceder a un puesto de
trabajo.
• A la integridad física y a la intimidad.
• A percibir puntualmente la remuneración pactada.
• Los demás que se establezcan en el contrato de
trabajo.
• Si existe pago en especie no puede superar el 30% del
la retribución salarial.


Deberes del trabajador
• Cumplir las obligaciones concretas del puesto de
trabajo conforme a los principios de la buena fe y
diligencia.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en
el ejercicio de su función directiva.
• No realizar la misma actividad que la empresa en
competencia con ella.
• Contribuir a mejorar la productividad.
• Los demás que se establezcan en el contrato de
trabajo.

Modalidades de contratos

CONTRATO TEMPORAL

• CLAUSULAS ESPECÍFICAS.
• SERVICIO DEL HOGAR PERSONAL
• CONTRATACIÓN:
• Será de forma directa, por medio del servicio
público de empleo o de empresas de
contratación debidamente autorizadas, que
garanticen los derechos de igualdad y no
discriminación.

FORMAS DE CONTRATO
• De palabra
• Por escrito
• Duración:
• Puede ser por tiempo indefinido o con una
duración determinada.
• Podrá existir un periodo de prueba que no
puede exceder los dos meses.
RETRIBUCIONES

• Se garantiza como mínimo el cobro en metálico
del SMI.
• Dicho salario es referido a una jornada completa
de trabajo.
• Los trabajadores por horas percibirán una
retribución global por hora efectivas trabajadas.
• La documentación del salario se realizará
mediante entregas al trabajador de recibos de
salarios en los términos acordados por ambas
partes.

JORNADAS, VACACIONES Y PERMISOS

• La jornada máxima será de 40 horas.
• Los tiempos de presencia serán los acordados y retribuidos ambas
partes. No superando las 20 horas semanales.
• Su retribución no será inferior a la de las horas ordinarias.
• Entre el final de una jornada y el inicio deber haber un descanso de
12 horas pudiéndose reducir a 10 si es in empleado del hogar
interno.
• El empleado interno dispondrá de 2 horas para las comidas
principales.
• El descanso semanal será de36 horas consecutivas.
• El periodo de vacaciones anuales será de30 días naturales
pudiéndose fraccionar en dos o más partes. Una de las fracciones
tiene que ser como mínimo 15 días, pudiendo elegir 15 días el
trabajador y el resto el empleador.

EXTINCIÓN

• La relación laboral podrá extinguirse por varias
causas previstas en el Estatuto de los
Trabajadores.
• Simultáneamente se retribuirá en metálico lo
equivalente a 12 días trabajados por año.

DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
• Ser trabajador con discapacidad con un grado
igual o superior al 33% reconocido como tal por
el Organismo competente, o pensionistas de la
Seguridad Social
• Desempleados inscritos en la oficina de empleo
• El trabajador no debe haber estado vinculado a la
empresa, grupo de empresas o entidad en los
veinticuatro meses anteriores a la contratación
mediante un contrato por tiempo indefinido.


REQUISITOS DE LA EMPRESA

• No podrán contratar temporalmente a personas con
discapacidad las empresas que, en los doce meses
anteriores a la contratación, hayan extinguido
contratos indefinidos por despido reconocido o
declarado improcedente o por despido colectivo.
• El período de exclusión se contará a partir del
reconocimiento o declaración de improcedencia del
despido o de la extinción derivada del despido
colectivo.
• Las empresas deberán solicitar los trabajadores con
discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y
JORNADA

• El contrato se realizará:
– Por escrito, en modelo oficial.
– Duración entre doce meses y tres años.
– Prórrogas no inferiores a doce meses.
– El contrato se podrá celebrar a jornada completa o
parcial.
OTRAS CARACTERÍSTICAS

• A la terminación del contrato, el trabajador
tendrá derecho a una indemnización de doce
días de salario por año de servicio.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

DEFINICIÓN

• Esta modalidad contractual se configura como
un instrumento destinado a favorecer la
inserción laboral y la formación de las
personas jóvenes en un régimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en
una empresa con actividad formativa recibida
en el marco del sistema de formación
Profesional para el empleo o del sistema
educativo.


CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

• La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de
un título de formación profesional, certificado de profesionalidad, certificación
académica o acreditación parcial acumulable, y debe estar relacionada con la
actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo. El período de formación se
desarrollará durante la vigencia del contrato .Las empresas podrán financiar el
coste
• de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social.
• Los contratos para la formación y el aprendizaje pueden ser beneficiarios de
incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que
• se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo del tamaño de la plantilla
de la empresa. El incentivo será una reducción del 100%
• en las cuotas a la Seguridad Social del trabajador contratado y del 100% en las
cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando la plantilla de la empresa sea
menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor. Agotada su duración máxima
inicial o prorrogada, si se transforma en indefinido, las empresas tendrán derecho
a una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500€ durante los tres
primeros años , 1800 en el caso de ser mujer.

FORMALIZACIÓN


• Su formalización deberá constar por escrito.
Cuando se formalice el contrato con un
trabajador discapacitado el contrato se
formalizará por escrito, en cuadruplicado
ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se
acompañará solicitud de alta en el régimen
correspondiente de la Seguridad Social, así
como el certificado de discapacidad.
CONTRATO EN RÁCTICAS

DEFINICIÓN

• El contrato de trabajo en prácticas tiene por
objeto la obtención por el trabajador de la
práctica profesional adecuada al nivel de
estudios cursados. No se trata únicamente de
adquirir experiencia en un trabajo determinado,
sino también de que esa experiencia actúe sobre
los estudios cursados. Este contrato podrá
concertarse con quienes estuvieren en posesión
de título universitario o de formación profesional
de grado medio o superior o títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes.
FORMALIZACIÓN

• Su formalización deberá constar por escrito.
• De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible,
el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa.
• Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya
sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido
dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo
igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de
prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de
los servicios contratados se deduzca claramente la duración
temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás
responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
• Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales
celebrados en fraude de ley.
FORMALIZACIÓN

• Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los
trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las
modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en este
artículo cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los
mismos.
• El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo
Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así como
sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.
• En el supuesto de trabajadores A Distancia en el contrato deberá hacerse
constar el lugar en que se realice la prestación.
• Si el contrato se celebra A tiempo parcial en el contrato deberán figurar
el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al
año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y
distribución de las horas contratadas.

 Organismo autónomo adscrito al
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
que garantiza a los trabajadores la
percepción de salarios, así como las
indemnizaciones por despido o extinción
de la relación laboral, pendientes de
pago a causa de insolvencia o
procedimiento concursal del
empresario.

 Salarios
 Abono a los/las trabajadores/as de los
salarios con sus pagas extraordinarias,
incluidos los de tramitación, pendientes de
pago por declaración de insolvencia o
procedimiento concursal de la empresa.
 La cantidad máxima a abonar por el
Fondo de Garantía Salarial, es la que
resulta de multiplicar el doble del salario
mínimo interprofesional diario, y pagas
extras, por el número de días pendientes
de pago, con un máximo de ciento veinte
días.
 Indemnizaciones
 Abono a los/las trabajadores/as de las
indemnizaciones reconocidas como
consecuencia de sentencia, auto, acto de
conciliación judicial o resolución administrativa
a favor de los trabajadores a causa de
despido o extinción de los contratos conforme
a los art. 50,51 y 52 del Estatuto de los
Trabajadores, y artículo 64 de la ley 22/2003,
de 9 de julio, Ley Concursal.
 La cantidad máxima a abonar es una
anualidad, sin que el salario diario, base del
cálculo, pueda exceder del doble del Salario
Mínimo Interprofesional, con pagas extras.
 Fijado el salario mínimo interprofesional para el 2013, por
el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre (BOE 31-
12-12), procede en aplicación de lo dispuesto en los
artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo,
cuantificar los límites de las prestaciones indemnizatorias y
salariales del Organismo durante el año 2013, en función
de un salario módulo equivalente al doble de del Salario
Mínimo Interprofesional, con inclusión de pagas extras:
 Salario mínimo interprofesional diario para 2013 (SMI):
21,51 EUROS
 Doble del SMI diario, con prorrateo de extras: 50,09 EUROS
 Límite salarios: 6.010,80 EUROS
 Límite indemnizaciones: 18.282,85 EUROS
 Límite 8 días por año: 7.313,14 EUROS
 Cotizaciones por esta contingencia de las empresas tanto
públicas como privadas que ocupan a trabajadores por cuenta
ajena.
 La base de cotización es la misma que se establece para el
cálculo de la cotización correspondiente a las contingencias de
accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en
el sistema de la Seguridad Social. El tipo a aplicar a la base se
regula anualmente. Para el año 2013, es del 0,20 por 100 a
cargo exclusivamente de la empresa. El ingreso se efectuará
conjuntamente con las restantes cuotas que correspondan.
 El tipo de cotización podrá revisarse por el Gobierno, en función
de las necesidades del Fondo.
 Cantidades obtenidas por subrogación.
 Rentas o fruto de su patrimonio o del Patrimonio del Estado
adscrito al Fondo.
 Otras previstas en las leyes
 Los/las trabajadores/as vinculados/as
por relación laboral.
 ¿Los créditos salariales gozan de
preferencias legales frente a otros
créditos?
Los salarios de los/las trabajadores/as no
satisfechos por los/las empresarios/as,
gozarán de preferencias sobre otros
créditos: