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CONTRATACIN

Ps. Josu Nio


Psiclogo
TIPOS DE CONTRATOS
Un contrato es un acuerdo verbal o
escrito entre el trabajador y el
empleador, en el que se pactan la
labor, el sitio, la jornada, la cuanta y
la forma de pago. El contrato de
trabajo puede celebrarse por tiempo
determinado, por el tiempo que dure
la realizacin de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
Clases de contratos de
trabajo:
Por la forma:
Verbal: Acuerdo expresado oralmente sobre las condiciones de
lugar de trabajo, cuanta y forma de remuneracin. Tienen el mismo
valor de los escritos.
Escrito: Debe constar en un documento firmado por las partes, que
debe contener por lo menos el domicilio de las partes, lugar y fecha
de celebracin, lugar donde se vaya a prestar el servicio, naturaleza
del trabajo, cuanta de la remuneracin, forma y perodos de pago,
estimacin del valor en caso de que haya suministro de habitacin o
de alimentacin como parte del salario, duracin del contrato y
terminacin. Los acuerdos que siempre deben pactarse por escrito
son:
El perodo de prueba.
El salario integral.
Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario,
dentro de lo permitido por la ley.
Los contratos de aprendizaje, a trmino fijo (sus prrrogas y
preavisos tambin), los celebrados con extranjeros no residentes en
el pas y el enganche de trabajadores para el exterior; siempre
deben ir por escrito.

Clases de contratos de
trabajo:
Por la duracin:
De duracin inferior a un mes: Para ejecutar un trabajo
ocasional, de actividades ajenas a las normales del
empleador.
Por el tiempo que dure la realizacin de una obra o
labor: Se debe detallar la obra o labor a realizar por
escrito.
A trmino fijo: Debe celebrarse por escrito y su
duracin no puede ser superior a 3 aos. Para su
terminacin, la ley exige un preaviso proveniente del
interesado en terminar el contrato con una anticipacin
no inferior a 30 das. Los trabajadores contratados a un
termino fijo inferior a un ao tendrn derecho al pago
de vacaciones y prima de servicios, en proporcin al
tiempo que laboraron, por mnimo que sea. Los
contratos a trmino fijo verbales, se consideran como a
trmino indefinido
De duracin indefinida: Se da cuando las partes no
determinan en el contrato su duracin. Se puede hacer
verbal o escrito.

Perodo de prueba:
Busca que los contratantes establezcan un
perodo de ensayo para saber si las
condiciones de trabajo se acomodan a las
aspiraciones de las partes. Debe pactarse
siempre por escrito, o de lo contrario se
entiende que no hay perodo de prueba. Lo
usual es que sea de 2 meses. En los
contratos de servicio domstico el periodo de
prueba son los primeros 15 das; y con
aprendices, los primeros 3 meses. En este
perodo cualquiera de las partes puede
terminar el contrato sin necesidad de
preaviso o de indemnizacin.
Obligaciones del empleador
Frente al Estado: Retencin en la fuente al salario,
expedicin del certificado de retencin, informar a
los entes del Estado.
Frente a terceros: Aportes parafiscales a las cajas
de compensacin, SENA, ICBF, sistemas de
seguridad social y al sistema de salud.
Frente al sindicato: Garantizar su derecho de
asociacin.
Frente al empleado:
Brindarle proteccin y seguridad en el sitio de
trabajo.
Suministrarle los implementos de trabajo.
Prestarle los primeros auxilios en caso de
accidente.
Pagar la remuneracin segn las condiciones
pactadas en el contrato de trabajo.
Respetar la dignidad personal del
empleado.
Concederle las licencias previstas por la
ley.
Hacerle al trabajador un examen mdico
al momento de retirarse de la empresa,
si as se hizo desde un comienzo. Si no,
se le debe hacer 3 das despus de su
retiro.
Expedir certificados de servicio.
Pagarle los gastos de regreso al sitio en
el que se le contrat inicialmente.
Cumplir el reglamento, y mantener el
orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.

Prohibiciones del empleador:
Deducir, retener o compensar sumas de salarios y
prestaciones sociales sin autorizacin previa y escrita
del empleado.
Obligarlo a comprar mercancas en lugares
establecidos por el empleador.
Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado
en el trabajo.
Limitar el derecho de asociacin de los trabajadores.
Imponerles obligaciones de tipo religioso o poltico.
Autorizar o tolerar propaganda poltica en el trabajo.
Permitir rifas, colectas o suscripciones.
Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa.
Permitir actos que atenten contra la dignidad del
trabajador.

Obligaciones del
trabajador:
Realizar personalmente la labor contratada, excepto
trabajador a domicilio.
Observar el reglamento y cumplir instrucciones
particulares.
Reservarse informacin sobre la empresa cuya
divulgacin puede ocasionar perjuicios al empleador.
Guardar la moral en las relaciones con los compaeros
y superiores.
Conservar y restituir los implementos de trabajo.
Comunicar observaciones que puedan evitar daos y
perjuicios.
Observas las medidas preventivas y de higiene.
Observar diligencia y cuidado en la prevencin de
accidentes y enfermedades profesionales.
Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o
amenacen personas, cosas o al establecimiento.

Prohibiciones del trabajador:
Sustraer los tiles de trabajo y materia primas
sin permiso.
Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto
los celadores.
Presentarse borracho o drogado.
Faltar al trabajo sin justa causa, excepto e caso
de huelga.
Disminuir o suspender intencionalmente su
trabajo, o excitar a ello.
Hacer colectas, rifas y suscripciones.
Coartar la libertad de trabajo y de asociacin.
Usar los elementos de trabajo en actividades
distintas.
Derechos del trabajador:
Pago del salario.
Cumplimiento del rgimen de descanso.
Recibir recargo nocturno y por horas extra.
Recibir prestaciones como cesantas, intereses de
cesanta y prima de servicios; o lo pactado en la
convencin colectiva.
Recibir subsidios. Slo existe el de familia, por
medio de las cajas de compensacin.
Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y
uniformes.
Recibir indemnizacin por terminacin unilateral
del contrato sin justa causa.
Recibir proteccin a las empleadas embarazadas y
al menor trabajador.

Terminacin del contrato de
trabajo: El contrato se puede terminar por
Mutuo acuerdo: Se puede dar desde el inicio del
mismo (contratos a trmino fijo)o cuando se
desea.
Por hechos ajenos: Como cuando la empresa se
acaba, y ello implica la terminacin de todos los
contratos. Otra caso es la muerte del empleado.
Por decisin de una de las partes: Cualesquier
de ellas. Puede ser justificada o injustificada.
Cuando no hay justa causa, se debe pagar
indemnizacin. Si el empleado renuncia sin justa
causa, debe dar un preaviso de 30 das. Cuando
el contrato termina por justa causa, la ley da
estas causales taxativamente, y debe
argumentarse por escrito. La renuncia puede ser
revocada antes de la aceptacin, debe ser libre y
espontnea.

Justas causas de terminacin
unilateral por parte del empleador:
Engao por parte del empleado en cuanto a certificados.
Violencia, injuria o malos tratos contra el empleador y los otros trabajadores.
Violencia, injuria o malos tratos fuera del servicio contra las mismas personas y sus
familias.
Por daos ocasionados a los instrumentos o materia prima.
Actos inmorales.
Incumplimiento de sus obligaciones.
Detencin por ms de 30 das.
Revelar los secretos tcnicos o de asuntos reservados.
El deficiente rendimiento en el trabajo.
La inejecucin de sus obligaciones sin justa causa.
Vicios que perturben la disciplina.
La renuencia a aceptar medidas preventivas o higinicas de trabajo.
Ineptitud.
El reconocimiento de la pensin de jubilacin o invalidez estando dentro de la
empresa.
Enfermedad crnica o contagiosa del trabajador que no sea profesional.
Justas causas de terminacin
unilateral por parte del trabajador:
Engao respecto a las condiciones de trabajo.
Violencia, injuria o malos tratos contra el
empleado y su familia dentro o fuera del servicio
Incumplimiento de las obligaciones del
empleador.
Actos peligrosos para la salud o la seguridad que
no se modifiquen.
Perjuicios causados maliciosamente al
trabajador.
Actos del empleador que lo induzcan a cometer
actos en contra de sus creencias religiosas o
polticas.
Exigencia de prestar el servicio en otro lugar sin
razones vlidas.
Violacin de obligaciones o prohibiciones por
parte del empleador.

Terminacin unilateral del contrato
por parte del empleador sin justa
causa:
Aqu se tiene en cuenta que todo
contrato tiene una condicin
resolutoria por incumplimiento de lo
pactado con indemnizacin de
perjuicios a cargo de la parte
responsable, cubriendo el dao
emergente y el lucro cesante. La
indemnizacin de cada ao se cuenta
a partir del 2do. Ao. La
indemnizacin depende del tipo de
contrato.
Terminacin unilateral del
contrato por parte del
empleado sin justa causa:
Generalmente debe dar un preaviso
de 30 das, si no lo da, se le quitan 30
das de salario.
Despido de la mujer
embarazada
La legislacin prohibe el despido de la mujer
embarazada o en lactancia (3 meses despus
del nacimiento). Para despedirla se requiere
autorizacin del inspector de trabajo o del
alcalde del municipio a falta de este, quien
escuchar a la trabajadora y practicar pruebas;
si comprueba que existe justa causa para el
despido, lo autorizar. Si se despide sin
autorizacin, el empleador debe indemnizarla
as:
Indemnizacin especial, equivalente a 60 das de
salario.
El pago de 12 semanas de descanso
remunerado.
Las dems indemnizaciones de despido sin justa
causa a que de lugar el contrato.

Suspensin del contrato:
Es una etapa temporal en la cual se interrumpe para el trabajador la
obligacin de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los
salario. Causales:
Fuerza mayor, caso fortuito.
Muerte o inhabilitacin del empleador.
Suspensin de actividad o clausura temporal hasta por 120 das, por
razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad
del empleador.
Licencia o permiso temporal concedido al trabajador o suspensin
disciplinaria.
Llamado al trabajador a prestar servicio militar.
Detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional.
Huelga declarada (legal).
La suspensin puede ser individual o colectiva. Cesan la mayor parte
de las obligaciones, pero el empleador debe continuar con el pago de
las prestaciones mdico-asistenciales. Cuando terminan las causales
de suspensin, el trabajador cuenta con 3 das para reintegrarse al
trabajo, si no lo hace se da por terminado su contrato; si es por servicio
militar tienen plazo de un mes para reintegrarse.

Pensin sancin:
Tiene la misma naturaleza de la pensin normal de
jubilacin. Se da cuando el empleado cumple ms
de 10 pero menos de 20 aos de servicio. La
pensin es el pago a una persona por un riesgo
que est determinado, en este caso el despido sin
justa causa. Caractersticas:
El monto de la pensin sancin no puede ser
inferior a 1 salario mnimo legal ni superior a 22
salarios mnimos legales.
Es una sancin a la empresa por el despido injusto
de un trabajador con ms de 10 aos de servicio y
menos de 20, sin importar que la actividad sea
continua o discontinua.
Es de carcter vitalicio y de tracto sucesivo. Si la
persona muere es de carcter transmisible.

Tipos de pago:
Salario: Es un concepto amplio, de retribucin por la prestacin del servicio
que enriquece al trabajador; que es diferente a sueldo (pago fijo por un
perodo de tiempo) y a jornal (pago por un da de trabajo). Es la base para
liquidar prestaciones sociales, descansos e indemnizaciones. Puede ser
en dinero o en especie. Hay dos clases de salario: fijo (graduado por una
unidad de tiempo. Ej.: un mes de trabajo) y variable (se fija por tarea o
unidad de trabajo. Ej.: $20 por cada pan hecho). Su prueba le corresponde
al trabajador mediante cualquier medio probatorio.
Prestaciones sociales: No es un salario, amparan un riesgo o una
circunstancia especial. Son las cesantas, los intereses a las cesantas, la
prima de servicios, la pensin de jubilacin, y la indemnizacin por
enfermedad laboral o accidente de trabajo.
Compensacin o descansos: Compuesto por el descanso dominical y las
vacaciones.
Indemnizaciones: Pueden ser por terminacin del contrato de trabajo,
moratoria por el no pago del salario, por accidente de trabajo cuando hay
culpa grave y exclusiva del empleador.
Pagos no salariales: Son las primas extralegales cuando las partes han
convenido que no sean salariales, y los subsidios.

Clases de salario segn su
forma de pago:
En dinero:
Salario ordinario: El que recibe mensualmente el trabajador
en forma comn, en dinero o en dinero ms especie.
Salario extraordinario: El que recibe de forma adicional al
salario ordinario, como los recargos nocturnos, extra,
dominicales y festivos. La base de estos recargos es el
salario ordinario.
En especie: Cualquier reconocimiento permanente que
implique retribucin de servicios. Se limita al 50% del salario,
y si es salario mnimo, al 30%. Ej.: Alimentacin, alojamiento,
etc.
Viticos: Los viticos accidentales no constituyen salario,
pero los permanentes slo si pagan manutencin y
alojamiento, pero no los que proporcionan medios de
transporte y gastos de representacin. Se debe especificar
su finalidad, o se tomarn como salario.
Auxilio de transporte: No constituyen salario, pero deben
incluirse en la liquidacin

Clases de salario segn su
liquidacin:
Por unidad de tiempo: Da, semana, quincena, mes.
Por unidad de obra: Puede ser por pieza terminada,
comisin, No. De ladrillos, etc.
Otras clases de salario:
Salario fijo: El que recibe el trabajador en dinero.
Salario variable: Es el pago por comisiones.
Salario integral: Es una suma fija en la que adems
del salario se involucran las cesantas y sus intereses,
primas, subsidios, prestaciones extralegales, recargos,
pagos en especie, e intereses. Para quienes ganen
ms de 10 salarios mnimos mensuales. Se debe hacer
por escrito.
Salario mnimo: Al ser fijado por el Estado a ms
tardar el 15 de diciembre, nadie puede devengar
menos de eso por su trabajo mientras labore jornada
completa. En este caso, el salario en especie no podr
ser superior al 30%



Deducciones salariales
No est permitido deducir suma alguna, a
menos que el trabajador lo autorice por
escrito o haya autorizacin judicial. Sin
embargo, se puede deducir sin autorizacin
escrita:
Las multas por retraso o faltar al trabajo.
La retencin en la fuente por impuestos
sobre la renta.
Las cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias.
Las cuotas de amortizacin de prstamos
cuando est firmada la libranza.
Los aportes o cotizaciones del trabajador
para seguridad social.

ESPECIALES
Vacaciones: Son un descanso
remunerado. Se dan 15 das de
vacaciones por ao trabajado. Se
pueden disfrutar a partir del ao
siguiente de su causacin. Se pueden
acumular mximo 2 perodos.
Cesantas: Es un ahorro obligado para
el trabajador, que en el pasado recoga
el empleador, pero con la ley 50/90, se
puede acoger a este rgimen, o al de los
fondos de cesantas. El inters de la
cesanta es del 12% anual, que lo paga
el empleador al trabajador.

Jornada de trabajo: Es el tiempo al da
en el cual va a laborar el trabajador. Hay varias
clases:
Jornada ordinaria: Es la que convengan las partes, que tiene como
lmite la mxima legal. Si no convienen nada, opera la mxima legal.
Jornada mxima legal: Es de 8 horas al da y 48 a la semana, salvo en
el caso de menores y las jornadas especiales de 6 horas diarias y 36 a
la semana. El gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada en
labores insalubres o peligrosas. Se excepcionan de la jornada mxima
legal:
Los empleados que desempean cargos de direccin, confianza o
manejo.
Los que ejercen actividades discontinuas o intermitentes.
Los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar de trabajo.
Jornada especial: Es de 6 horas diarias y 36 a la semana. Se
reglament a partir de 1991 para que la empresa pueda funcionar todos
los das en 4 turnos. Los trabajadores en esta jornada no tienen
derecho a recargos por trabajo nocturno, dominicales o festivos; pero
tienen derecho a un salario similar al que devenga un trabajador de 8
horas y a un da de descanso remunerado por cada dominical
trabajado. Debe haber estado de acuerdo con el trabajador desde el
inicio del contrato el empleador para acudir a esta reglamentacin
especial.
Trabajo por turnos: En estos casos se puede ampliar la jornada por ms
de 8 horas y ms de 48 a la semana, siempre que esta ampliacin no
constituya horas extras o trabajo suplementario, y que el promedio de
horas laborado en 3 semanas no sobrepase el mximo legal.

Trabajo diurno y nocturno: Es diurno el que se realiza
de 6 a.m. a 6 p.m., y es nocturno el que se realiza de 6
p.m. a 6 a.m. Esto es importante para determinar los
recargos legales a que haya lugar.
Horas extras: Es el trabajo que se desarrolla ms all de
la jornada ordinaria o mxima legal; debe remunerarse en
forma especial. No pueden exceder de 2 horas diarias y
12 a la semana. Cuando la jornada se ample por
acuerdo a 10 horas, en ese da no se podrn laborar
horas extras. Para poder laborara tiempo suplementario,
se requiere autorizacin del ministerio de trabajo, y
deber llevar un registro del trabajo suplementario para
entregarlo al empleador con la relacin de horas extras
trabajadas.
Descanso dominical remunerado: Es obligatorio,
siempre y cuando el trabajador haya laborado todos los
das de la semana a los cuales se comprometi, o haya
faltado con causa justificada (accidente, enfermedad,
calamidad domstica, caso fortuito o fuerza mayor, culpa
o disposicin del empleador). Su duracin mnima es de
24 horas.

Sanciones disciplinarias: El empleador puede sancionar
disciplinariamente a los trabajadores que incumplan con los deberes
generales, obligaciones y prohibiciones contempladas en la ley, adems del
reglamento interno de trabajo. El empleador debe escuchar primero al
trabajador inculpado, y si es sindicalizado, deber estar acompaado de 2
representantes del sindicato, o de lo contrario la sancin no tendr efecto.
Las sanciones aplicables son:
Suspensin: Si es primera vez, no puede exceder 8 das; y si reincide, no
puede superar los 2 meses.
Multas: Slo para casos de retraso o faltar al trabajo sin excusa. No pueden
exceder la quinta parte del salario diario, y harn parte de un fondo especial
para premiar a los trabajadores.
OJO: El despido no es una sancin disciplinaria, sino una forma de
terminacin del contrato de trabajo.
Reglamento interno de trabajo: Est obligado a tenerlo todo empleador
que tenga ms de 5 empleados de carcter permanente en empresas
comerciales, ms de 10 en empresas industriales y ms de 20 en
empresas agrcolas, ganaderas o forestales. Es el conjunto de normas que
determina las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los
trabajadores en sus relaciones de trabajo. Se incorpora al contrato
individual de cada trabajador y su observancia es obligatoria. El
incumplimiento por parte del empleador le acarrea multas que le son
impuestas por el ministerio de trabajo.

Funciones del ministerio de
trabajo:
Maneja y coordina la poltica laboral del pas.
Impone multas a empleadores y sindicatos por el incumplimiento de
la ley laboral o por la no comparecencia a las diligencias.
Ejerce plena funcin policiva para tutelar el orden laboral.
Practica visitas e inspecciones administrativas a las empresas.
Solicita la exhibicin de libros y documentos del empleador y de los
sindicatos.
Concede personera jurdica a organizaciones gremiales de
pensionados.
Registra la personera jurdica de los sindicatos.
Exige y conmina a los empleadores para que cumplan con las
normas laborales bsicas.
Aprueba y exige los reglamentos de la empresa.
Examina las condiciones de salud ocupacional e higiene en las
empresas.
Adopta todas las medidas necesarias para prevenir la comisin de
conductas o actos violatorios de la ley y el orden laboral.

GRACIAS

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