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DESPIDO ARBITRARIO

Abog. Idalia Cynthia Mendoza Pacco



03 de marzo 2008

MARCO NORMATIVO NACIONAL
Art. 27 de la Constitucin Poltica.
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra
el despido arbitrario.

T.U.O. Decreto Leg. 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. D.S. 003-97. (28/03/97).

Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo

Ley General de Inspeccin del Trabajo.
EL DESPIDO ARBITRARIO
Despido Arbitrario.- Viene a ser el cese del vnculo laboral por iniciativa del
empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por ley.

Es arbitrario el despido de un trabajador que labora cuatro o ms horas diarias
cuando se produce en contravencin del Art.22 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y se sanciona nicamente con el pago de una
indemnizacin por despido arbitrario

Artculo 22o.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad
privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.


Qu derechos tengo como trabajador ante un despido
arbitrario?

El despido arbitrario es el cese del vinculo laboral por iniciativa del
empleador sin que obedezco a una causa justa contemplada por la ley. El
trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una
indemnizacin que equivale a una remuneracin y media ordinario
mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12
remuneraciones.

En ese caso, si un trabajador tuviera mas de ocho aos de servicios,
igualmente su indemnizacin no podr superar dicho tope de 12
remuneraciones. (D.S . N` 003-97-TR, Ley de Competitividad y
Productividad Laboral).
DESPIDO ARBITRARIO
CLASES DE DESPIDO

DESPIDO JUSTIFICADO.-
Conforme el Art. 22 del D.S. N 003-97-TR. Se presenta cuando existe
una causa justificada que motiva el cese del trabajador , las causas
solo pueden ser relacionados con la capacidad (Art. 23) o con la
conducta del trabajador (Art. 24). Si cumple los requisitos de ley no
genera ningn pago adicional, salvo el de los beneficios sociales al
igual que hubiera renunciado el trabajador, salvo en caso de perjuicio
al empleador en el cual incluso se puede accionar contra el trabajador.

DESPIDO ARBITRARIO.-
Art. 34 del D.S: N 003-97-TR se presenta cuando se da el despido sin
expresin de causa o no se puede probar esta en el proceso judicial
que para tal efecto inicie el trabajador



CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
Artculo 23o.- Son causas justas de despido relacionadas con la
capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes
de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

Artculo 24o.- Son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:
a).-La comisin de falta grave.
b).-La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitacin del trabajador.
FALTAS GRAVES
Son faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial,
aprobados o expedidos, segn corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el
caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el
apoyo necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo
individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran
en esta falta;

b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, quien podr solicitar el
apoyo del sector al que pertenece la empresa;


c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio
o de terceros, con prescindencia de su valor;

d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con
la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal.

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo
revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su
concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la
negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se
considerar como reconocimiento de dicho estado, lo que se har
constar en el atestado policial respectivo.

.

FALTAS GRAVES
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los
hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente

g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de sta.

h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de treinta
das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta
das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en
cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y suspensiones

FALTAS GRAVES
.

VERIFICACIN DEL DESPIDO ARBITRARIO
Para solicitar la verificacin del despido arbitrario deber presentar
una solicitud, segn formato, ante la Sub Direccin de Inspeccin,
Higiene y Seguridad Ocupacional de este Ministerio, El plazo es de
dos dios tiles para que se efecte la visita inspectiva una vez
solicitado. El tramite es gratuito. ( D.S . N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Arts . N` 31, 32 y 34, D.
Leg . N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa
delTrabajador.

RECLAMO EN LA VA JUDICIAL

El plazo para reclamar la Indemnizacin por Despido Arbitrario es de
30 das naturales (PLENO JURIDISCCIONAL 30 DIAS HBILES)
desde que se produjo el despido.

SUSPENSION DEL PLAZO DE
DESPIDO
El plazo de caducidad de 30 dias para interponer accin
de despido, se suspende mientras dure el procedimiento
de conciliacin, la misma que opera desde la solicitud de
audiencia de conciliacin hasta su culminacin.

Deacuerdo a la Casacin N 647-2001 Callao, publicado
en el Diario Oficial El Peruano el 21 de octubre del 2001,
la misma que ratifica el criterio de Casacin 1797-2000
ICA del 22 de enero 2000, para el computo del plazo no
se toma en cuenta los das de suspensin del Despacho
Judicial-ergo Domingos, sbados, feriados ni el da del
juez.

Requisitos para reclamar el despido arbitrario:
1- Haber superado el perodo de prueba
2-Laborar 4 o ms horas diarias como mnimo.
3-La no existencia de causa justa o no probarse la supuesta
falta.
4.- En el plazo de Ley.

NOTA: En el caso de Despido Arbitrario Ley N 26636 art.
28 inc.3 corresponde al trabajador probar la existencia del
despido e igualmente en el art. 37 del D.S. N 003-97 TR
TUO DEC. LEG.278 prescribe que ni el despido ni el motivo
alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos.

DESPIDO ARBITRARIO