Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio De Educacin Universitaria

Universidad Santa Mara
Decanato De Postgrado
Curso: Gerencia de procesos en Tecnologa de la Informacin
OHSAS 18.000 Y LA
LEY ORGNICA DE
PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
Qu son la OHSAS 18.000 Sistema de Salud y
Seguridad Ocupacional
OHSAS 18.000 es un sistema que entrega requisitos para
implementar un sistema de gestin de salud y seguridad
ocupacional, habilitando a una empresa para formular una
poltica y objetivos especficos asociados al tema, considerando
requisitos legales e informacin sobre los riesgos inherentes a
su actividad.

Esta basada en la elaboracin las normas 8800 de la British
Standard. Participaron en su desarrollo las principales
organizaciones certificadoras del mundo, abarcando ms de 15
pases de Europa, Asia y Amrica. Estas normas buscan a
travs de una gestin sistemtica y estructurada asegurar los
procesos.
RESUMEN DE OHSAS 18.000
Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la
normativa OHSAS18.000, dando inicio as a la serie de normas
internacionales relacionadas con el tema Salud y Seguridad en
el Trabajo, que viene a complementar a la serie ISO 9.000
(calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente). Podemos indicar,
entonces, que esta nueva serie de estndares en materia de
salud ocupacional y administracin de los riesgos laborales,
integra las experiencias ms avanzadas en este campo, y por
ello est llamada a constituirse en el modelo global de gestin de
prevencin de riesgos y control de prdidas.
CMO SE RELACIONAN LAS NORMAS ISO
9.000, ISO 14.000 CON LAS
NORMAS OHSAS 18.000?
Las Normas OHSAS 18,000 han sido diseadas para
ser compatibles con los estndares de gestin ISO
9.000 e ISO 14.000, relacionados con materias de
Calidad y Medio Ambiente respectivamente. De este
modo facilita la integracin de los sistemas de gestin
para la calidad, el medio ambiente, la salud
ocupacional y la seguridad en las empresas.

Estos sistemas comparten principios sistemticos
comunes de gestin basados, entre otros, en el
mejoramiento continuo, el compromiso de toda la
organizacin y en el cumplimiento de las normativas
legales.
ALGUNOS BENEFICIOS OHSAS
18.000 SON:
Reduccin del nmero de personal accidentado
mediante la prevencin y control de riesgos en el
lugar de trabajo
Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura
Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y
motivado a travs de la satisfaccin de sus
expectativas de empleo
Posibilidad de integracin de un sistema de gestin
que incluye calidad, ambiente, salud y seguridad
Asegurar que la legislacin respectiva sea cumplida
LOPCYMAT
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo
El 26 de julio de 2005 fue publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.236, la nueva ley
tiene como objeto el desarrollo del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo

LOPCYMAT
Cul es el objeto de la LOPCYMAT? Artculo 1

Establecer las instituciones, normas y
lineamientos en materia de seguridad y salud
Regular derechos y deberes de trabajadores y
empleadores
Establecer sanciones por incumplimiento de
esta normativa
REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA

Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de
trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas
necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores
y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o
trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas
condiciones.
LEYES Y NORMATIVAS
Constitucin Nacional
Leyes Orgnicas
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
Ley Orgnica del Trabajo
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
Ley del Seguro Social
Ley sobre Sustancias Materiales y Desechos Peligrosos
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo
Normas Tcnicas
Convenios
Normas COVENIN
Sistema de Seguridad Social en Venezuela
ANTECEDENTES HISTRICOS DE
LA SEGURIDAD SOCIAL
En 1940 se present un proyecto de Ley, cuyo Ejectese fue otorgado
por el General Lpez Contreras, creando el Instituto Central de los
Seguros Sociales, el cual se complementara con el Reglamento
General de la Ley del Seguro Social en 1944.

Este instituto slo administraba el seguro de accidentes y enfermedades
profesionales y estaba reducido a una parte muy pequea de la
poblacin.

Luego se reforma la Ley y se cambia el nombre de Instituto Central por
el de Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), con
jurisdiccin en todo el territorio nacional.

Finalmente, se sanciona una nueva Ley del I.V.S.S., en la cual se
establecen beneficios en cuanto a prestaciones a largo plazo. Esta Ley
es la que est vigente hoy en da.
QUIEN ES EL INPSASEL

ES EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN, SALUD Y
SEGURIDAD LABORALES, es un organismo autnomo
adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo establecido en
el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986.

En mayo de 2002 accin de desarrollo institucional que permitir
el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia de
prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un
sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio
integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para
el control y prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad
Social Venezolano que actualmente se disea.

INPSASEL
Funciones:
Aprobar las Guas Tcnicas de Prevencin.
Inspeccionar a las empresas.
Investigar los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Calificar el origen ocupacional de los accidentes y enfermedades
Crear y revisar la lista de enfermedades ocupacionales.
Calificar el grado de riesgo de las empresas.
Registrar y acreditar a los CSSL.
Acreditar a las empresas y profesionales asesores.
Elaborar los criterios de evaluacin de la discapacidad.
Dictaminar el grado de discapacidad.
Aplicar las sanciones.



QU ES UN COMIT DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL? CSSL.
Es un rgano paritario y colegiado
destinado a la consulta regular y peridica
de las polticas, programas y actuaciones
en materia de la seguridad y salud en el
trabajo.


REQUISITOS PARA COMITS DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(CSSL).
Art. 46 de la LOPCYMAT

Atribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral
Participar en la elaboracin, aprobacin y puesta en prctica del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Considerar la incidencia en la seguridad y salud laboral de nuevas tecnologas y
organizacin del trabajo.
Participar en los proyectos referentes a dotacin ,mantenimiento y proteccin de
la infraestructura, y reas destinadas a la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.

Art. 47 LOPCYMAT

Creacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
De quien es la responsabilidad?

Trabajadores y Trabajadoras.
Organizaciones Sindicales.
Empleadores o Empleadoras.
INPSASEL.
REQUISITOS PARA COMITS DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(CSSL).
Art. 49 LOPCYMAT

Quines conforman el Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Delegados o Delegadas de Prevencin.
Empleadores o Empleadoras, o sus representantes
En igual nmero


Art. 46 LOPCYMAT.

Quines son los Delegados o Delegadas de Prevencin?

Son representantes de los TRABAJADORES, que deben ser elegido, en votacin
universal, secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluacin
de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.


REQUISITOS PARA COMITS DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(CSSL).
Art. 41 y 42 LOPCYMAT

Atribuciones y Facultades de los Delegados o Delegadas de Prevencin.

Constituir el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Recibir y tramitar denuncias de los trabajadores relativas las
condiciones inseguras de trabajo.
Participar en las acciones preventivas y de promocin de la Salud y
Seguridad en el trabajo.
Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin
de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa,
promocin, control y vigilancia de la Seguridad y Salud en el trabajo.
Tener acceso a la informacin relativa a las condiciones de trabajo
Solicitar informacin a las empleadores sobre: Daos ocurridos a la
salud de los trabajadores, y en general cualquier aspecto relacionado
con la materia

REQUISITOS PARA COMITS DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(CSSL).
Art. 43 LOPCYMAT

Eleccin de los Delegados o Delegadas de Prevencin.

El articulo 41 de la LOPCYMAT, establece que la eleccin de los delegados o
delegadas de prevencin debe hacerse en todo establecimiento o unidad de
explotacin de las diferentes empresas o de instituciones publicas o privadas.


Cuntas personas conforman el Comit de Seguridad y Salud Laboral?

N de Trabajadores y Trabajadoras en una Empresa

Representantes de los Empleadores o Empleadoras.

Delegados o Delegadas de Prevencin.

Hasta 10 1
De 11 a 50 2 De 51 a 250 3
De 251 en adelante, 1 Representante adicional para ambas partes por cada
500 Trabajadores o Trabajadoras

REQUISITOS PARA COMITS DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(CSSL).
Art. 41 LOPCYMAT.

Proteccin y Garantas de los Delegados y
Delegadas de Prevencin.

Inamovilidad laboral durante los dos (2) aos de
duracin del Comit y hasta tres (3) meses despus
de vencido el mismo.
Capacitacin en Seguridad y Salud Laboral por parte
de los empleadores o empleadoras.
Las funciones como delegados de prevencin, as
como su formacin, ser considerado parte de su
jornada de trabajo.


INCLUMPLIMIENTO DE LA LOPCYMAT
Infracciones Leves (Artculo 118 de la
LOPCYMAT)
(25 U.T) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO CUANDO:
Elabore sin la participacin de los
trabajadores el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo
No coloque de forma pblica y visible en el
centro de trabajo los registros actualizados de
los ndices de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales
Infracciones Graves (Artculo 199 de la
LOPCYMAT)
(26 a 75 U.T) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO CUANDO:

No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de
prevencin, seguridad y salud laborales de conformidad con esta
Ley
No disee o implemente una poltica de seguridad y salud en el
trabajo
No permita u obstaculice a travs de cualquier medio las
elecciones de los Delegados de Prevencin
No desarrolle programas de educacin y capacitacin tcnica para
los trabajadores en materia de seguridad
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica
de accidentes y enfermedades ocupacionales
No informe por escrito a los trabajadores y al Comit de Seguridad
y Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas
del centro de trabajo
INFRACCIONES MUY GRAVES
(ARTCULO 120 DE LA
LOPCYMAT)
(76 a 100 U.T) POR CADA TRABAJADOR
EXPUESTO CUANDO
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo propio o mancomunado
No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata
al INPSASEL y al Comit de Seguridad y Salud Laboral
No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la
ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnstico de las
enfermedades ocupacionales al INPSASEL
No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de
Seguridad y Salud Laboral
No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su
discapacidad al trabajo que desempeaba con anterioridad
ALGUNOS EJEMPLOS DE NORMAS DE SEGURIDAD
PARA PERSONAL

Recomendaciones de Salud y Seguridad

Adopte posturas correctas.
Manipule cuidadosamente carpetas (Historias) y hojas de papel para
evitar cortaduras.
Prohibido fumar dentro de las instalaciones del centro de trabajo,
incluido los baos.
Evite colocar recipientes con caf, jugos, agua o cualquier lquido cerca
de equipos elctricos como computadoras, fax o impresoras.
Manipule de forma adecuada los equipos de oficina cortantes y punzo
penetrantes.
Camine con precaucin, en lnea recta. Siempre descienda escaleras
con el uso de los pasamanos.
No deje equipos elctricos encendidos. Desconectar cargadores de
todo tipo al salir del rea de trabajo.
CMO FORTALECER LA CULTURA
DE PREVENCIN LABORAL
Tenga en cuenta lo siguiente:
La seguridad empieza en usted mismo.
Ms vale prevenir que lamentar.
Mantngase siempre alerta e informado.
Obedezca las instrucciones.
Utilice su equipo de proteccin individual de manera
constante.
Conserve en buenas condiciones sus herramientas,
maquinarias y equipos de trabajo.
Piense y despus acte.
Planifique su trabajo.
No corra riesgos innecesarios.
Los accidentes no son casuales, son causados.
Coordine acciones correctas con sus compaeros y
supervisores
ALGUNOS EJEMPLOS DE NORMAS DE SEGURIDAD
PARA PERSONAL
Recomendaciones de Salud y Seguridad

Prohibidos los debates por temas polticos y religiosos, asimismo
queda estrictamente prohibido toda accin tendiente a molestar
o perturbar la actividad del equipo (bromas, chistes, rumores,
etc) en reas donde se realizan trabajos con manejo de
maquinarias industriales.
No pase a las reas restringidas: gerencia, facturacin y
depsitos.
Notifique a la gerencia la presencia de defectos ergonmicos en
el mobiliario de oficina.
Reporte a los delegados de prevencin o a cualquier miembro
del CSSL, toda situacin que genere riesgos a la seguridad y a
la salud en el centro de trabajo.


Seguridad Laboral
La Seguridad Laboral sigue siendo una tarea pendiente en gran parte de las empresas
del pases. La mayora no cumplen con las suficientes medidas de seguridad en el
trabajo.