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Integrantes:

TEORIA DEL

ANALISIS

TRANSACCIONAL
Adriana Gil Bedoya

Análisis Transaccional
Análisis Transaccional

Es un enfoque humanístico que


considera al hombre como figura
central de su propia existencia.

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Eric Berne

(1910-1970), Nació el 10 de Mayo de


1910 en Montreal, Quebec, Canadá
con el nombre de Leonard Bernstein.
Sus padres Fueron David Hiller
Bernstein, doctor en Medicina
General y Sarah Gordon Bernstein,
escritora y redactora.

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Eric Berne
1910-1970

Ubicó al Análisis Transaccional dentro del


contexto de la psiquiatría social con un enfoque
humanista, enfatizando la importancia de las
relaciones interpersonales y de los procesos de
comunicación que ocurren entre dos o mas
personas, a los cuales denomino transacciones.

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Análisis Transaccional

Como teoría de las relaciones


interpersonales proporciona: un
marco de referencia para el análisis
de la comunicación, a través de las
“transacciones”.

Como sistema de psicoterapia


ofrece una serie de instrumentos
que conducen al cambio.

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Aéreas de Aplicación:
En psicoterapia ofrece un sistema ágil
y eficaz ampliamente usado en el
Área Clínica.

En el Área Educacional es un
instrumento muy eficaz para ayudar al
docente al descubrir las necesidades de
sus alumnos, de la institución y de si
mismo; y a relacionarse mejor con los
demás.
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Aéreas de Aplicación:

En el Área Organizacional, el AT ha probado su solidez


como método del desarrollo de habilidades
interpersonales y directivas en marcos tan diversos como
aerolíneas, firmas contables, bancos, entre otros.

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Objetivo: Esta técnica consiste en poder cambiar aquello
que no nos gusta de nosotros mismos. Para lograr:

• Sentirse mejor con uno mismo

• Interrelacionarse o comunicarse
con los demás.

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Objetivos

• Actuar para Cambiar

• Comprender nuestras relaciones


y Tomar conciencia de nosotros
mismos.

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Análisis Transaccional

Es un sistema de psicoterapia,
para el cambio y el crecimiento.
Propone el modelo de los Estados
del Yo:

• Yo: Padre

• Yo: Adulto

• Yo: Hijo

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ESTADO PADRE DEL YO

• Definición
• Características

Mecanismo de Grabación:

• La Grabación Indirecta

• La Grabación Directa
• Padre Nutritivo
• Padre Critico

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ESTADO NIÑO DEL YO

• Definición
• Características
• Ejemplo

Análisis Funcional:

• Niño Natural
• Pequeño Profesor
• Niño Adaptado

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Emociones en la:
Estructura de la Personalidad

YO NIÑO
 Estado del Yo Niño: 0-3 meses “ Niño Natural / biológico”.

 Estado del Yo Niño: 3-6 meses “ Niño Natural”.

 Estado del Yo Niño: 6-18 meses “ Niño


adecuado/adaptado”.

 Estado del Yo Niño: 18-36 meses “ Niño adecuado/ niño


adaptado”.

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Estructura de Personalidad

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Estructura de Personalidad

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ESTADO ADULTO DEL YO

• Definición
• Características
• Voces en la Cabeza

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Ventajas del Análisis Transaccional:
 Formación Humana de forma sencilla y clara.
 Explicación de comportamientos
 Opciones y medios para resolver conflictos
 Camino para sentirse bien consigo mismo
 Entender tu personalidad
 Conocernos mejor
 Disfrutar los éxitos
 Crecimiento personal
 Poder real para dirigir de forma progresiva
nuestra personalidad.

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Los 10 Instrumentos del AT: Roberto Kertész. Argentina.

1. Análisis Estructural:

¿Qué actúa en mi?

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Los 10 Instrumentos del AT:

2. Análisis de las Transacciones:

¿Qué comunicación establezco con los demás?

Que parte de nuestra personalidad influye


para comunicarnos con los demás?

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Los 10 Instrumentos del AT:
3. Caricias

¿Qué doy y que busco en los otros?

Importancia del Contacto Físico

• Caricias Positivas

• Caricias Negativas

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3. Caricias

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Los 10 Instrumentos del AT:

4. Posición Existencial

Como me veo?

Como me aprecio?

Como me ven los demás?

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5. Estructuración del Tiempo

HRS Como ocupo mi vida? MIN

Que hacemos con nuestro tiempo?

Análisis Transaccional
Los 10 Instrumentos del AT:

6. Juegos Psicológicos

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Los 10 Instrumentos del AT:

7. Emociones autenticas y
sustitutas (rebusques)

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Las Emociones

1. Emociones Básicas

2. Percepción Emocional

3. Emociones Innatas

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Los 10 Instrumentos del AT:

8. Argumento de Vida

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Los 10 Instrumentos del AT:

9. Mini-argumento

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Los 10 Instrumentos del AT:

10. Dinámica de Grupo

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La Decisión Emocional

Percepción Emocional

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Empleo Adecuado de:
Los 10 Instrumentos de AT

1. Conocer Teóricamente los Instrumentos


2. Aplicarlo a las propias conductas.
3. Explicarlos a aplicarlos a otras personas
4. Poder comprender y describir determinadas
conductas mediante cada instrumento
5. Fijar metas Verificables.

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Estructura y el Funcionamiento
intra-personales:

•Estados del Yo

•Transacciones

•Relaciones Interpersonales

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Análisis de las Transacciones
• Transacciones Complementarias

• Transacciones Cruzadas

• Transacciones Ulteriores

• Transacciones Cerradas

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Transacciones Complementarias Cruzadas

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Clasificación

PC: Padre Critico


PN: Padre Nutritivo
A: Adulto
NS: Niño Adaptado Sumiso
NR: Niño Adaptado Rebelde
PF: Pequeño Profesor
NN: Niño Natural
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Principios del Análisis Transaccional
1. Plantea como meta de crecimiento la consciencia e
integración de los mismos.

2. Utilización de contratos de cambio que permitan crear


objetivos claros y alcanzables, solucionar problemas y
evaluar los resultados.

3. El manejo consciente de las transacciones (comunicación) y


las caricias (estímulos) como elementos fundamentales de
la motivación humana.

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Principios del Análisis Transaccional
4. Comprensión y utilización de conceptos tales como: la
estructuración del tiempo, los juegos psicológicos y los
guiones de vida entre muchos otros que permiten vivir
con mayor consciencia, desarrollo y auto-realización.
5. Sostiene que los seres humanos tenemos un centro
básico, sano, positivo y amoroso, el cual si se sabe
reconocer y estimular tiene el potencial para crecer y
auto- actualizarse.
6. La comunicación entre profesional y cliente ha de ser
clara, directa y oportuna o pertinente a la situación.

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El A.T. y Teoría de Comunicación
(Tanto en la empresa como en cualquier situación interpersonal)

Objetivos de la Comunicación:
•Transmitir Conocimientos

•Cambiar actitudes o creencias que influyan


en las acciones

•Modificar comportamientos

Las Competencias Interpersonales

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Negociadores según su Estilo Directivo y su
Estado del Yo Predominante
1. Negociador Crítico:
•El Negociador Crítico Colaborativo.
•El Negociador Crítico Competitivo.

2. Negociador Paternal:
•El Negociador Paternal Colaborativo.
•El Negociador Paternal Competitivo

3. Negociador Calculador:
•Negociador Calculador Colaborativo.
•Negociador Calculador Competitivo.

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Negociadores según su Estilo Directivo y su
Estado del Yo Predominante
4. Negociador Complaciente:
•Negociador Complaciente Colaborativo.
•Negociador Complaciente Competitivo.

5. Negociador Peleón:
•Negociador Peleón Colaborativo
•Negociador Peleón Competitivo

6. Negociador Imaginativo:
•Negociador Imaginativo Colaborativo
•Negociador Imaginativo Competitivo

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Estilo de negociación del directivo según la personalidad
y estilo de dirección
Estudio funcional del Estilo de Dirección Estilo Negociador
YO predominante.
Padre Crítico Directivo crítico Negociador crítico Colaborativo,
Negociador Crítico Competitivo

Padre Nutricio Directivo paternal Negociador Paternal Colaborativo,


Negociador Paternal Competitivo

Adulto Directivo Calculador Negociador Calculador Colaborativo,


Negociador Calculador Competitivo

Niño Adaptado Sumiso Directivo Complaciente Negociador Complaciente Colaborativo,


Negociador Complaciente Competitivo

Niño Adaptado Rebelde Directivo Peleón Negociador Peleón Colaborativo,


Negociador Peleón Competitivo

Niño Natural o Libre Directivo Imaginativo Negociador Imaginativo Colaborativo,


Negociador Imaginativo Competitivo

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Características Básicas del A.T.:

1. Filosofía Positiva y de Confianza en el Ser Humano

2. Modelo de Aprendizaje, no de enfermedad

3. Lenguaje Sencillo y Diagramable

4. Ajustado a las leyes de la Biología

5. Es predictivo y Preventivo

6. Efectivo y Evaluable

7. Ameno y Divertido

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Análisis Transaccional en la Organización:
 Estudio de la Personalidad

 Transacciones y Comunicación Efectiva

 Juegos Psicológicos y Relaciones Improductivas

 Reconocimiento y Motivación

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Page 43
Análisis Transaccional en la Organización:

 Guiones Improductivos

 Posiciones básicas frente a los demás

 Las Emociones

 Restructuración del Tiempo

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Sistema de Diagnostico

 Diagnostico Conductual

 Diagnostico Social

 Diagnostico Histórico

 Diagnostico Fenomenológico

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Beneficios del A.T. en la Organización:
 Plan de Vida
 Pagos Finales

 Posición Existencial
 Formación básica, sencilla y clara
 Experiencias vivenciales individuales y grupales

 Un código de ética profesional común


 Requisitos de Formación Profesional

 Herramientas para el Diagnóstico, Intervención y Evaluación


de la Realidad Psico-Social donde se desarrolla su actividad.

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Gracias por su
Atención!!!!!
Maria Isabel Añazo

Bervely Moreno

Pablo Luis Peña

Adriana Gil Bedoya

Elimir Ramirez
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Ejercicio: EGOGRAMA
Es una representación gráfica de los estados del YO
en un periodo determinado. Lo importante es que
usted reflexione sobre la cantidad de tiempo que utiliza
cada uno de estos niveles, tanto el sistema positivo
como el negativo de conducta, en las distintas facetas
de su vida como: Trabajo, familia, pareja, ocio en el
periodo de ayer, la semana pasada, etc.

Para completarlo tan solo tiene que distinguir sus


estados del YO y trazar una barra para cada nivel en
funcion de la cantidad que considere de (1 a 10), del
tal modo que aquellos estados mas usados tendrán la
barra mas larga y los menos usados nula o corta.

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Al terminar tendrá una representación gráfica de sus
estados del YO.

Estudie y reflexione sobre si es así como desea ser o


actuar y si hay aspectos que desea cambiar en su persona.

¡¡Comprométase con ello de tal forma que el EGOGRAMA


se ajuste a la imagen que desee de si mismo.!!!!

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Juntos moveremos el mundo…

El limite solo está en nuestra mente.