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Dr. Narciso FERNANDEZ SAUCEDO

DISEÑO DEL

INSTRUMENTO DE

RECOLECCIÓN DE

DATOS

Dr. Narciso FERNANDEZ SAUCEDO

ESQUEMA DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

ESQUEMA DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN  TÍTULO CAP. IV: METODOLOGÍA DE LA INV. CAP. I: PLANTEAMIENTO

TÍTULO

 

CAP. IV: METODOLOGÍA DE LA INV.

CAP. I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

  • 4.1. Clase , campo y tipo de investigación

  • 1.1. Determinación del Problema

  • 4.2. Método de la investigación

  • 1.2. Formulación del problema

  • 4.3. Diseño metodológico de la Investigación

1.2.1. Problema(s) general(es).

  • 4.4. Población y Muestra

 

1.2.2.

Problema(s) específico(s)

  • 4.5. Técnicas de recolección de datos

  • 1.3. Objetivos:

  • 4.6. Instrumentos de recolección de datos

 

1.3.1.

Objetivo(s) general(es)

  • 4.7. Tratamiento estadístico de los datos

1.3.2.

Objetivo(s) específico(s)

CAP. V: ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

  • 1.4. Importancia y alcances de la investigación

  • 5.1. Cronograma

  • 1.5. Limitaciones de la investigación

  • 5.2. Presupuesto

CAP. II. ASPECTOS TEÓRICOS

VI. BIBLIOGRAFÍA.

  • 2.1. Antecedentes del Problema

  • 2.2. Bases Teóricas

  • 2.3. Definición de términos básicos

CAP. III. HIPÓTESIS , VARIABLES E

 

INDICADORES

  • 3.1. Hipótesis

 
 

3.1.1.

Hipótesis general(les)

3.1.2.

Hipótesis específica(s)

  • 3.2. Variables

 

3.2.1.

Variable(s) independiente(s)

3.2.2.

Variable(s) dependiente(s)

 
  • 3.3. Indicadores por cada variable

TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
  • Las técnicas de recolección de datos se definen como el conjunto de procedimientos y herramientas para recoger, validar y analizar la información necesaria que permita lograr los objetivos de la investigación.

DATOS
DATOS
RESULTADOS CONCLUSIONES
RESULTADOS
CONCLUSIONES

Dr. Narciso FERNANDEZ SAUCEDO

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS  Un instrumento de recolección de datos es cualquier recurso de

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS  Un instrumento de recolección de datos es cualquier recurso de
  • Un instrumento de recolección de datos es cualquier recurso de que se vale el investigador para acercarse a los fenómenos y extraer de ellos información. Existen múltiples y diferentes instrumentos útiles para la recolección de datos y para ser usados en todo tipo de investigaciones, ya sean cualitativas, cuantitativas o mixtas.

Dr. Narciso FERNANDEZ SAUCEDO

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS  Un instrumento de recolección de datos es cualquier recurso de
REQUISITOS DE LOS INSTRUMENTOS RECOLECCIÓN DE DATOS DE
REQUISITOS DE LOS INSTRUMENTOS
RECOLECCIÓN DE DATOS
DE
  • Todo instrumento usado en la recolección de datos en una investigación científica debe poseer tres requisitos:

REQUISITOS DE LOS INSTRUMENTOS RECOLECCIÓN DE DATOS DE  Todo instrumento usado en la recolección de
  • Sin alguna de las tres condiciones, el instrumento no será útil, los resultados

no

rechazada.

serán

legítimos

y

la

investigación deberá ser

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TECNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS FUENTES PRIMARIAS: FUENTES SECUNDARIAS:
TECNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
FUENTES
PRIMARIAS:
FUENTES SECUNDARIAS:
  • Observación Directa

  • Experimentos

  • Encuestas

  • Focus Groups

  • Entrevistas

  • Cuestionarios

  • Test

  • Fotografía

  • Bibliotecas (Libros, Revistas)

  • Documentos (actas, cartas, películas, diarios, periódicos)

  • Datos estadísticos

  • Censos

  • Expedientes

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CENSOS  Cuando se recaba información a todas las persona que están involucradas en el problema
CENSOS
Cuando se recaba información a todas las
persona que están involucradas en el
problema en estudio este diseño adopta el
nombre de censo.
Los censos, por las dificultades materiales que
implica su realización, son casi siempre
trabajos
de
gran
envergadura,
que sólo
pueden ser acometidos por los estados o por
instituciones de muy amplios recursos.
CENSOS…  por la gran cantidad de personas a entrevistar, no es factible en ellos obtener
CENSOS…
por la gran cantidad de personas a entrevistar,
no es factible en ellos obtener información
muy detallada, pues se convertirían en
trabajos desproporcionadamente difíciles de
ejecutar y analizar.
Por estas razones los censos se realizan
normalmente cada cierto tiempo, cinco o diez
años por ejemplo, tratando de que sus
resultados sean comparables para permitir
apreciar el cambio histórico en las poblaciones
y sus condiciones de vida.

EL INTERROGATORIO POR MUESTREO

 El interrogatorio por muestreo, donde se escoge mediante procedimientos estadísticos una parte significativa de toda
El interrogatorio por muestreo, donde se escoge
mediante procedimientos estadísticos una parte
significativa de toda la población, que se toma como
objeto a investigar.
Las conclusiones que se obtienen para este grupo se
proyectan luego a la totalidad de la población teniendo
en cuenta los errores muestrales que se calculen para
el caso.
De esta forma los hallazgos obtenidos a partir de la
muestra pueden generalizarse a toda la población con
un margen de error conocido y limitado previamente
por el investigador, según sea el caso.
LA ENCUESTA
LA ENCUESTA
  • La encuesta es la técnica representante más destacada del método cuantitativo.

  • Consiste en una investigación realizada sobre una muestra de sujetos, representativa de un colectivo más amplio, que se lleva a cabo en el contexto de la vida cotidiana, utilizando procedimientos estandarizados de interrogación con el fin de conseguir mediciones cuantitativas sobre una gran cantidad de características objetivas y subjetivas de la población.

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APLICACIÓN DE LAS ENCUESTAS

 Encuestas  El diseño de la encuesta parte de la premisa de que, si queremos
Encuestas
El diseño de la encuesta parte de la premisa de que,
si queremos conocer algo sobre el comportamiento de
las personas, lo mejor, lo más directo y simple, es
preguntárselo directamente a ellas.
Se trata por tanto de requerir información a un
grupo socialmente significativo de personas
acerca de los problemas en estudio para luego,
mediante un análisis de tipo cuantitativo, sacar las
conclusiones que se correspondan con los datos
recogidos.
VENTAJAS
VENTAJAS
  • Técnica de mayor utilización que permite obtener información de cualquier tipo de población.

  • Estandarización, se harán las mismas preguntas a todos los elementos de la muestra.

  • Permite obtener información sobre hechos pasados de los encuestados.

  • Gran capacidad para estandarizar datos, lo que permite su tratamiento informático y el análisis estadístico.

  • Rapidez, en poco tiempo se puede reunir gran cantidad de información.

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DESVENTAJAS
DESVENTAJAS
  • No permite analizar con profundidad temas complejos (recurrir a grupos de discusión).

  • Dificultades para establecer relaciones causales.

  • No toma en cuenta los factores contextuales que pueden interferir en las respuestas del sujeto.

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REPRESENTATIVIDAD ESTADÍSTICA
REPRESENTATIVIDAD ESTADÍSTICA
  • Una encuesta puede ser :

    • 1. Estadísticamente Representativa (ER)

o

  • 2. Estadísticamente no Representativa.

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REPRESENTATIVIDAD ESTADÍSTICA En el primer caso (ER), la muestra 1. representa estadísticamente las respuestas del total,
REPRESENTATIVIDAD ESTADÍSTICA En el primer caso (ER), la muestra 1.
REPRESENTATIVIDAD
ESTADÍSTICA
En
el
primer
caso
(ER),
la
muestra
1.

representa

estadísticamente las respuestas del total, por lo que los resultados se pueden extrapolar y generalizar.

  • 2. En el segundo caso, la muestra no representa a las respuestas del total; razón por la cual sólo son validas para ese determinado grupo de encuestados.

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REPRESENTATIVIDAD ESTADÍSTICA
REPRESENTATIVIDAD ESTADÍSTICA
  • 1. Las encuestas ER se utilizan en investigaciones de enfoque cuantitativo; sirven para precisar, medir y cuantificar opiniones u otras variables.

REPRESENTATIVIDAD ESTADÍSTICA 1. Las encuestas ER se utilizan en investigaciones de enfoque cuantitativo; sirven para precisar,
  • 2. Las encuestas no representativas sirven para detectar posibles tendencias, profundizar ideas o recoger opiniones de grupos específicos de interés.

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REPRESENTATIVIDAD

ESTADÍSTICA
ESTADÍSTICA
La condición de representatividad de una encuesta depende,  fundamentalmente, de dos factores: Tamaño muestral (cantidad
La
condición
de
representatividad
de una encuesta depende,
fundamentalmente, de dos factores:
Tamaño muestral (cantidad de encuestas aplicadas) y la Selección
de la muestra ( método de elección de los encuestados)
Estadísticamente Representativa Estadísticamente no Representativa Determinado Determinado Tamaño muestral probabilísticamente arbitrariamente Selección de la muestra Probabilística
Estadísticamente
Representativa
Estadísticamente no
Representativa
Determinado
Determinado
Tamaño muestral
probabilísticamente
arbitrariamente
Selección de la muestra
Probabilística
Dirigida

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TAMAÑO MUESTRAL
TAMAÑO MUESTRAL
  • En las encuestas (ER) el tamaño muestral está dado según teoría de probabilidades. Depende del tamaño de la población (total), del porcentaje de error máximo aceptable y del nivel de confianza.

  • En las encuestas estadísticamente no representativas el tamaño muestral no está determinado.

La representatividad de una muestra no tiene que ver con el tamaño de  esta, sino
La representatividad de una muestra no tiene que ver con el tamaño de
esta, sino con la capacidad de reproducir a pequeña escala las
características de la población.
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SELECCIÓN DE LA MUESTRA
SELECCIÓN DE LA MUESTRA
  • En las encuestas Estadísticamente Representativas, la selección de la muestra se hace aleatoriamente, asegurando que todos los elementos de esta tienen la misma posibilidad de ser elegidos, por lo que se

SELECCIÓN DE LA MUESTRA  En las encuestas Estadísticamente Representativas, la selección de la muestra se

denomina Muestra Probalistica: técnica que asegura la objetividad de la selección y generalizar los resultados.

SELECCIÓN DE LA MUESTRA  En las encuestas Estadísticamente Representativas, la selección de la muestra se

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MUESTRA PROBALÍSTICA:
MUESTRA PROBALÍSTICA:
  • Las principales maneras para realizar una muestra probalística son:

MUESTRA PROBALÍSTICA:  Las principales maneras para realizar una muestra probalística son: Muestra simple: identifica a

Muestra simple: identifica a los miembros de la población en general, con un número-etiqueta, de los que luego selecciona el tamaño muestral con un procedimiento de generación de números aleatorios.

MUESTRA PROBALÍSTICA:  Las principales maneras para realizar una muestra probalística son: Muestra simple: identifica a

Muestra estratificada: divide la población en segmentos o estratos y luego selecciona muestras simples de cada segmento. La cantidad total de casos está dada por el tamaño muestral y la cantidad relativa de cada segmento es proporcional al tamaño total del segmento.

MUESTRA PROBALÍSTICA:  Las principales maneras para realizar una muestra probalística son: Muestra simple: identifica a

Muestra por racimos (clusters o conglomerados): asume que la población se concentra o encapsula en lugares físicos específicos (clusters) y muestrea. Se da

en casos en que el investigador se ve limitado por recursos financieros, por tiempo,

distancias geográficas o por combinación de diferentes obstáculos.

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MUESTRA NO PROBALÍSTICA:
MUESTRA NO PROBALÍSTICA:
  • En las encuestas Estadísticamente No Representativas, la selección de la muestra obedece a técnicas informales con las cuales los sujetos son elegidos al azar directamente por el investigador.

  • Por tal razón se denominan Muestras no probalística o dirigidas:

técnica en la que la elección de los elementos de un subgrupo de la población, no depende de la probabilidad sino de las características de la investigación.

  • Es un procedimiento de selección informal, se utiliza mucho en investigaciones cuantitativas y cualitativas.

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MUESTRA NO PROBALÍSTICA:
MUESTRA NO PROBALÍSTICA:
  • Existen muchas maneras de realizar un muestra probalística o dirigida, aquí algunos ejemplos:

MUESTRA NO PROBALÍSTICA:  Existen muchas maneras de realizar un muestra probalística o dirigida, aquí algunos

Muestra de voluntarios: los encuestados no se eligen, llegan de manera voluntaria motivados por algún anuncio.

MUESTRA NO PROBALÍSTICA:  Existen muchas maneras de realizar un muestra probalística o dirigida, aquí algunos

Muestra de Expertos: los encuestados se eligen deliberadamente basados en su currículo o en su reconocimiento en un área en especial.

MUESTRA NO PROBALÍSTICA:  Existen muchas maneras de realizar un muestra probalística o dirigida, aquí algunos

Muestra por cuotas: los encuestados se eligen deliberadamente para cumplir una cantidad prefijada por grupo o cuota.

MUESTRA NO PROBALÍSTICA:  Existen muchas maneras de realizar un muestra probalística o dirigida, aquí algunos

Muestras por conveniencias: los encuestados se eligen por ser a los cuales se tiene acceso, ya sea por problemas de costo, distancia, tiempo, etc.

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EL CUESTIONARIO:
EL CUESTIONARIO:
  • El cuestionario es el instrumento central de la encuesta.

  • Es un conjunto ordenado de preguntas con respecto a una o más variables o datos que recolectar.

  • El cuestionario debe asegurar una aplicación: ordenada progresiva (las preguntas van en un orden específico de la nº 1 a la nº x), unidireccional (la encuesta pregunta, el encuestado responde) y normalizado (a todos se les aplica el mismo cuestionario).

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EL CUESTIONARIO:
EL CUESTIONARIO:
  • Las preguntas de un cuestionario pueden ser:

    • De opciones mutuamente excluyentes

    • De opciones no excluyentes

    • De jerarquización

    • De escalas de Likert. Es importante que las opciones sean siempre 3,5 o 7 y con un escalamiento simétrico y neutral.

    • De rango. Son preguntas de respuestas abiertas numéricas.

    • De respuesta abierta.

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TIPOS DE PREGUNTAS:
TIPOS DE PREGUNTAS:

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CONSTRUCCIÓN DE LAS PREGUNTAS

CONSTRUCCIÓN DE LAS PREGUNTAS  La elaboración de las preguntas en un cuestionario es uno de
  • La elaboración de las preguntas en un cuestionario es uno de los procesos más importantes y decisivos en la calidad de una encuesta; es de éstas mismas de donde deriva el éxito de dicho instrumento.

  • Durante este proceso es recomendable hacer una encuesta piloto (pretest) para ensayar las preguntas y detectar posibles conflictos de estructura, redacción, ambigüedad, imprecisión u otros.

  • Estas encuestas piloto deben incluir la posibilidad de opinión del encuestado para averiguar y mejorar la claridad del cuestionario

y la sensación que produce en el encuestado.

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REGLAS PARA LA FORMULACIÓN DE PREGUNTAS:

REGLAS PARA LA FORMULACIÓN DE PREGUNTAS:  No deben ser excesivamente largos, porque en cuestionarios largos
  • No deben ser excesivamente largos, porque en cuestionarios largos (+ de 100 preguntas) disminuye el % de respuestas.

  • Tienen que ser preguntas sencillas y redactadas de tal forma que puedan comprenderse con facilidad (no utilizar términos técnicos).

  • No deben incorporar términos morales (juicios de valor).

  • Nunca sugerir la respuesta, incitando a contestar más en un sentido que en otra.

  • Todas deben referirse a una sola idea.

  • Todas las que estén dentro de un mismo tema deben ir juntas en el cuestionario en forma de batería.

  • No juntar preguntas cuya contestación de una de ellas influya sobre la contestación de la otra, denominado efecto "halo".

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PREGUNTAS DEMOGRÁFICAS
PREGUNTAS DEMOGRÁFICAS
PREGUNTAS DEMOGRÁFICAS Preguntas demográficas o de Ubicación: En toda encuesta es necesario introducir ciertas preguntas que

Preguntas demográficas o de Ubicación: En toda encuesta es necesario introducir ciertas preguntas que permitan posteriormente clasificar,



segmentar, tabular y analizar las respuestas

según el perfil del encuestado.

  • Tales preguntas comprenden datos como:

Género,

edad,

escolaridad,

profesión,

nivel

socioeconómico, lugar donde vive, etc.

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ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO
ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO
  • Toda encuesta debe en primer lugar mostrar una introducción que antecede al cuestionario y que indica quién elabora la encuesta, propósito general del estudio, tiempo aproximado de respuesta, declaración de confidencialidad y en caso necesario, instrucciones claras sobre como responder alguna pregunta diferente.

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ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO
ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO
a) b)
a)
b)
ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO a) b) Introducción (quien nos encargó el estudio, el carácter anónimo de las

Introducción (quien nos encargó el estudio, el carácter anónimo de las respuestas, etc.)

Preguntas: -
Preguntas:
-

Preguntas de identificación (sexo, edad,

...

)

-

-

Preguntas sencillas para introducir las más complejas y terminar con sencillas.

Facilitar la transición de un tema a otro en el cuestionario

c)

d)

-

Evitar muchas preguntas abiertas.

ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO a) b) Introducción (quien nos encargó el estudio, el carácter anónimo de las

Elaborar o decidir sobre los aspectos formales.

Preparar determinados elementos decisorios (carta de presentación de los encuestadores)

e)

f)

Formar a los encuestadores y elaborar una guía de instrucciones para realizar el cuestionario.

ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO a) b) Introducción (quien nos encargó el estudio, el carácter anónimo de las

Codificar el cuestionario

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ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO
ESTRUCTURA DEL CUESTIONARIO
  • El cuestionario como tal debe ser lo más breve posible y con un ordenamiento de preguntas que vaya de lo general a lo particular (estructura embudo).

  • Se recomienda que las primeras preguntas sean neutrales, fáciles, interesantes para el encuestado, con el propósito de ganar su confianza y atención. Las preguntas demográficas son mejor al final, los encuestados se pueden incomodar y distanciar con éstas.

  • Para terminar, junto con el agradecimiento se debe incluir un correo electrónico de contacto.

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MODO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO

MODO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO  Los cuestionarios se pueden aplicar de dos maneras diferentes: 1.
  • Los cuestionarios se pueden aplicar de dos maneras diferentes:

MODO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO  Los cuestionarios se pueden aplicar de dos maneras diferentes: 1.
1.
1.

Autoadministrado: el cuestionario se entrega o envía a los participantes, quienes contestan directamente sin intermediarios. Puede hacerse por envío de correo tradicional, correo electrónico, invitación a determinada página web, entrega directa en un lugar o evento específico, entre otros.

MODO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO  Los cuestionarios se pueden aplicar de dos maneras diferentes: 1.
2.
2.

Por entrevista: el cuestionario es aplicado por un tercero (encuestador) en forma personal(cara a cara), por teléfono, chat u otro medio de comunicación sincrónica.

MODO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO  Los cuestionarios se pueden aplicar de dos maneras diferentes: 1.

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MODO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO

MODO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO Los cuestionarios Autoadministrados son más económicos y fáciles de aplicar; las
MODO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO Los cuestionarios Autoadministrados son más económicos y fáciles de aplicar; las

Los cuestionarios Autoadministrados son más económicos y fáciles de aplicar; las personas normalmente responden con más tranquilidad y

reflexión, pero la tasa de respuesta es generalmente baja y no existe

certeza sobre quién respondió realmente la encuesta.

MODO DE APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO Los cuestionarios Autoadministrados son más económicos y fáciles de aplicar; las

Los cuestionarios por entrevista tienen alta tasa de respuesta, existe control

sobre quien y cómo da las respuestas, permite realizar encuestas con

preguntas dificultosas, pero son más costosas y requieren de encuestadores preparados.

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EL ENCUESTADOR  Debe ser muy neutral.  No puede expresar aprobación o desaprobación en las
EL ENCUESTADOR
EL ENCUESTADOR
  • Debe ser muy neutral.

  • No puede expresar aprobación o desaprobación en las respuestas.

  • Mantenerse tranquilo ante la confusión de los participantes encuestados.

  • Mantener el ritmo e interés del encuestado en el cuestionario.

  • Dar explicaciones mínimas pero suficientes.

  • No puede ser discriminatorio.

  • Debe mantenerse estándar en lo posible con todos.

  • Debe cuidar su presentación personal y su lenguaje verbal.

  • Debe escuchar , más no interrumpir o afanar al encuestado

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CONFIABILIDAD Y VALIDEZ
CONFIABILIDAD Y VALIDEZ
  • Una pregunta es confiable si significa lo mismo para todos los que la van a responder.

  • Se puede confiar en una escala cuando produce constantemente los mismos resultados al aplicarla a sujetos similares.

  • La confiabilidad implica consistencia.

  • El investigador debe asegurarse que el tipo de persona a encuestarse tenga la información necesaria para poder responder.

  • El asegurar la respuesta de los que se les aplique el cuestionario originará resultados confiables.

  • Para la confiabilidad de los resultados hay que determinar por qué no todos respondieron el cuestionario. Es necesario investigar con los no respondientes para conocer las razones.

  • Un cuestionario largo es demasiado cansado y las preguntas finales se

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responden sin entusiasmo, lo cual

le resta confiabilidad.

CONFIABILIDAD Y VALIDEZ
CONFIABILIDAD Y VALIDEZ
  • Una pregunta es válida si estimula información exacta y relevante.

  • La selección y la redacción influyen en la validez de la pregunta.

  • Algunas preguntas que son válidas para un grupo de personas,

pero pueden no serlo para otro grupo.

  • Entre menos respuesta.

tenga que reflexionar

el sujeto,

más válida será

la

  • La validez implica congruencia en la manera de plantear las preguntas.

CONFIABILIDAD Y VALIDEZ  Una pregunta es válida si estimula información exacta y relevante.  La
  • La validez puede ser: de contenido, de criterio y de constructo.

CONFIABILIDAD Y VALIDEZ  Una pregunta es válida si estimula información exacta y relevante.  La

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CONFIABILIDAD Y VALIDEZ
CONFIABILIDAD Y VALIDEZ
CONFIABILIDAD Y VALIDEZ  Para decir que un instrumento tiene validez de contenido el diseñador del
  • Para decir que un instrumento tiene validez de contenido el diseñador del cuestionario debe asegurarse que la medición representa el concepto medido. Por ejemplo, si el instrumento es para medir actitudes de las personas, debe medir eso y no sus emociones.

CONFIABILIDAD Y VALIDEZ  Para decir que un instrumento tiene validez de contenido el diseñador del
  • En cuanto a la validez de criterio, el diseñador del cuestionario la puede establecer comparando la medición del instrumento con un criterio externo. Entre más se relacionen los resultados de la investigación con el criterio, mayor será la validez del instrumento.

CONFIABILIDAD Y VALIDEZ  Para decir que un instrumento tiene validez de contenido el diseñador del
  • Y la validez del constructo indica cómo una medición se relaciona con otras de acuerdo con la teoría o hipótesis que concierne a los conceptos que se están midiendo. De ahí que sea importante que el investigador tome en cuenta dichos conceptos para correlacionarlos posteriormente.



Validez total = validez de contenido + validez de criterio + validez de constructo.

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FACTORES QUE PUEDEN AFECTAR LA CONFIABILIDAD Y VALIDEZ
FACTORES QUE PUEDEN AFECTAR LA
CONFIABILIDAD Y VALIDEZ
  • Hay diversos factores que pueden afectar la confiabilidad y la validez de los instrumentos de medición:

1)

La

improvisación:

elegir

o

desarrollar

un

instrumento

de

medición

sin

responsabilidad.

 

2)

La utilización de instrumentos desarrollados en el extranjero y que no han sido validos en nuestro contexto: cultura y tiempo, o el uso de instrumentos arcaicosdesactualizados e inapropiados para la época.

3)

El instrumento usado resulta inadecuado para las personas a las que se les aplica: no es empático. (ejemplo: lenguaje muy elevado para el respondiente)

4)

Las condiciones en las que se aplica el instrumento de medición., puede hacer de esta un instrumento largo y tedioso.

5)

Aspectos mecánicos:

ejemplo: en un instrumento escrito no se lean bien las

instrucciones.

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